{"id":14318,"date":"2023-03-28T10:15:10","date_gmt":"2023-03-28T08:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14318"},"modified":"2026-01-22T14:42:27","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:27","slug":"wie-findet-hr-nachwuchs-fuer-die-buchhaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-findet-hr-nachwuchs-fuer-die-buchhaltung\/","title":{"rendered":"Wie findet HR im Jahr 2024 Nachwuchs f\u00fcr die Buchhaltung?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWie findet HR im Jahr 2024 Nachwuchs f\u00fcr die Buchhaltung?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tKathrin Wedikkara<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel <\/a>in Deutschland stellt Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen \u2013 davon bleibt auch die Buchhaltung nicht verschont, welche ohnehin schon eine rasante Transformation durchlebt. Der bis jetzt als Zahlenjongleur bekannte Beruf des Buchhalters steht in einem durch die Digitalisierung vorangetriebenen Wandel. Die Buchhaltung entwickelt sich zu einem immer IT-lastigeren, spannenden Feld. Nachwuchs findet sich trotzdem schwer. Dabei stellt sich die Frage: Woran liegt das \u2013 und wie k\u00f6nnen Unternehmen entgegenwirken und erfolgreich Mitarbeiter und Nachwuchs anwerben? Employer-Branding-Experte Michael Kaufhold<\/a> und CFO-Berater Till Buttermann<\/a> geben wertvollen Input.<\/p>\n\n\n\n

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HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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In unserer neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n

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Buchhalter und Controller brauchen zunehmend digitale Skills<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Digitalisierung ver\u00e4ndert die Buchhaltung auf eine bemerkenswerte Weise, indem sie Prozesse optimiert, Datenhandhabung erleichtert und die Kosten f\u00fcr das Erledigen bestimmter Aufgaben reduziert. Das macht eine Anpassung des Buchhalter-Anforderungsprofils notwendig, aber keineswegs den Beruf unn\u00f6tig. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Gegenteil: <\/strong>Auch eine noch so gute Software muss mit Informationen von Experten gef\u00fcttert werden. Till Buttermann<\/a> besch\u00e4ftigt sich seit \u00fcber einem Jahrzehnt mit den finanziellen Aspekten von Unternehmen jeder Art und bietet insbesondere deutschen Mittelst\u00e4ndlern Beratung und Dienstleistungen im Bereich Finance und Controlling<\/a>. Er wei\u00df, wie sich die Berufe dort in den letzten Jahren ver\u00e4ndert haben: \u201eAbgesehen von den schon lange bestehenden Excel Skills sind insbesondere die Anforderungen hinsichtlich Datenverarbeitung und -\u00fcbertragung deutlich komplexer geworden. Beispielsweise werden in den meisten Unternehmen verschiedene Tools f\u00fcr das Sammeln und Vorkontieren von Eingangsrechnungen verwendet, die dann in ein Buchhaltungsprogramm \u00fcbergeben werden m\u00fcssen.\u201c Die F\u00f6rderung des Buchhalter-Berufes ist somit eine vielversprechende Investition in die Zukunft<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Was, wenn niemand mehr Buchhalter werden m\u00f6chte?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Job des Buchhalters leidet unter einem schlechten Ruf. Dabei erfordert er vielseitige F\u00e4higkeiten, Kreativit\u00e4t und Know-how. Zeit, das Image zu polieren, \u00fcber den spannenden Wandel aufzukl\u00e4ren und f\u00fcr junge Experten als Arbeitgeber attraktiv zu werden. Aber wie? \u201eDer wichtigste Tipp, den ich Unternehmen an dieser Stelle mitgeben kann, ist: Seid authentisch. Niemand will ein perfekt ausgeleuchtetes und geskriptetes Video oder gar eine Stellenanzeige sehen.\u201c, r\u00e4t Michael Kaufhold<\/a>, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Online-Marketing-Agentur, die sich auf Employer-Branding fokussiert. So habe zum Beispiel einer seiner Kunden bei der Suche nach Mitarbeitern f\u00fcr die Rechnungslegung<\/a> zwei Videos aufgenommen: eines mit Skript und hochwertiger Kamera und eines mit dem Handy in Selfie-Perspektive und eigenen Worten eines Mitarbeiters. Das zweite habe gleich achtmal mehr Bewerbungen generiert als das erste.  <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die langfristige Mitarbeiterbindung gilt: Der Start mit einem Blick in die eigenen Reihen lohnt sich, nicht zuletzt, weil dies oft Geld und Ressourcen spart. Gibt es nicht bereits Mitarbeiter, die f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Aufgabenfelder des Buchhalters geeignet sind? Dann gilt es, diese weiterzubilden, damit ihre F\u00e4higkeiten mit dem Anforderungsprofil des zuk\u00fcnftigen Buchhalters \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong> SIND SIE AUF DER SUCHE NACH DER PASSENDEN BUCHHALTUNGSSOFTWARE? SCHAUEN SIE NICHT WEITER. WIR HABEN DIE PASSENDE L\u00d6SUNG F\u00dcR SIE.<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Die Gen Z erreichen, wo sie ist \u2013 auf Social Media<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Besonders die junge Generation, die sogenannte Gen Z, zeichnet sich durch ihre anspruchsvollen Bed\u00fcrfnisse aus und stellt Personaler und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer vor Herausforderungen. \u201eIm War for Talent <\/a> seien die Sozialen Medien der Schl\u00fcssel, um die Gen Z mit authentischem Content f\u00fcr sich zu gewinnen\u201c, so Michael Kaufhold. \u201eDie Gen Z will sehen, wie es hinter den Kulissen aussieht. Gerade bei der Nachwuchssuche bieten sich Instagram und TikTok an. F\u00fcr ausgebildete Fachkr\u00e4fte ist LinkedIn ideal.\u201c Unternehmen k\u00f6nnen dort den Arbeitsalltag zeigen und ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Das sorgt f\u00fcr N\u00e4he und Authentizit\u00e4t. So l\u00e4sst sich au\u00dferdem dem schlechten Ruf der Buchhaltung entgegenwirken \u2013 eine Win-Win-Situation.<\/p>\n\n\n\n

Auch Till Buttermann empfiehlt LinkedIn f\u00fcr das Employer-Branding<\/a> und r\u00e4t au\u00dferdem, bei der Rekrutierung von Buchhaltern generell einen \u201edigital first\u201c Ansatz zu verfolgen: \u201eDie Gen Z ist digital native und hat somit einen ganz anderen Zugang zu den diversen Tools, die im Bereich Buchhaltung existieren. Wo bei \u00e4lteren Buchhaltern noch der physische Beleg eine wichtige Rolle spielt, sind die j\u00fcngeren Kollegen davon eher genervt. Ich glaube, ein Erfahrungsmix ist entscheidend. Es muss erfahrene Kollegen im Unternehmen geben, die junge Kollegen ausbilden. Ich bef\u00fcrchte, dass der Fachkr\u00e4ftemangel zunehmen wird und sich dadurch eine Notwendigkeit der internen Ausbildung und Umschulung ergibt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Auch Michael Kaufhold sieht Unternehmen, die selbst ausbilden, im klaren Vorteil: \u201eSie k\u00f6nnen die Mitarbeiter formen und nach ihren Bed\u00fcrfnissen ausbilden. Gleichzeitig st\u00e4rken sie das eigene Know-how im Unternehmen. Aber auch Auszubildende m\u00fcssen gefunden werden.\u201c Daher empfiehlt der Experte einen m\u00f6glichst smarten und mobilen Bewerbungsprozess<\/a>. Idealerweise erm\u00f6glichen Unternehmen \u201eeine Bewerbung vom Handy aus, am besten mit dem LinkedIn Profil, statt ellenlange Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nachwuchs in der Buchhaltung gesichert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Buchhalter der Zukunft kennt sich mit automatisierten Prozessen aus und ist Experte f\u00fcr Kommunikation, Datenverarbeitung und Daten\u00fcbertragung. Dieses attraktive Anforderungsprofil gilt es, zu vermitteln, um gezielt Nachwuchs zu sichern. Besonders \u00fcber Social Media l\u00e4sst sich die Gen Z erreichen, ein smarter und mobiler Bewerbungsprozess kommt bei den Young Professionals am besten an.<\/p>\n\n\n\n

Was f\u00fcr die Buchhaltung gilt, gilt letztendlich f\u00fcr jedes Berufsfeld. Unternehmen k\u00f6nnen durch Investitionen in Weiterbildung und gezielte, authentische Bewerberansprache erfolgreich Nachwuchs gewinnen \u2013 und somit im Fachkr\u00e4ftemangel bestehen.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Job des Buchhalter<\/h2>\n\n\n\n

Wieviel verdient man als Buchhalter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Gehalt eines Buchhalters variiert per Branche. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 37.000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Wie gefragt ist der Job des Buchhalters?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach einer erfolgreichen Weiterbildung zum Buchhalter und Finanzbuchhalter bist du auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt und hast die M\u00f6glichkeit, in fast jedem Unternehmen zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Kann man ohne Weiterbildung Buchhalter werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um Buchhalter bzw. Buchhalterin zu werden, musst du eine Weiterbildung absolvieren.<\/p>\n\n\n\n

Hat der Job des Buchhalters Zukunft?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trotz pessimistischer Prognosen ist der Beruf des Buchhalters keineswegs vom Aussterben bedroht. Allerdings unterliegt das Berufsbild im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung einem deutlichen Wandel.<\/p>\n\n\n\n

Was sind die Aufgaben des Buchhalters?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zu den typischen Aufgaben der Buchhaltung geh\u00f6rt:<\/p>\n\n\n\n