{"id":14394,"date":"2023-04-04T08:00:00","date_gmt":"2023-04-04T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14394"},"modified":"2026-01-22T14:42:15","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:15","slug":"hr-im-wandel-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements\/","title":{"rendered":"Sage-Studie \u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c: Wie sehen Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Zukunft des HR-Managements?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSage-Studie \u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c: Wie sehen Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Zukunft des HR-Managements?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-04T08:00:00+02:00\">4. April 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sage-Studie \u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c: Wie sehen Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Zukunft des HR-Managements?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Arbeiten Sie als Personalleiter oder sind als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr das HR-Management verantwortlich? Dann sind Ihnen die Herausforderungen der letzten Jahre sicherlich bekannt. Die Unsicherheit in der Wirtschaft, steigende Anforderungen im HR-Management sowie der Fokus auf Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter machen Ihren Job alles andere als einfach. Doch wie sehen Ihre Kollegen und Vorgesetzten die Situation? Und welche Zukunftspl\u00e4ne haben sie f\u00fcr das HR-Management? In unserem Blogartikel werfen wir einen Blick auf die Ergebnisse unserer j\u00e4hrlichen Studie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/hr-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c<\/a> und geben Ihnen spannende Einblicke in die Gedankenwelt von Personalleitern und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie die Branche wirklich tickt und welche Entwicklungen uns in den n\u00e4chsten Jahren erwarten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#untersucht\">\u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c &#8211; Was wurde untersucht?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Bestandsaufnahme\">Bestandsaufnahme: HR heute &#8211; wo stehen wir im HR-Management?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Herausforderungen\">\u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c: Herausforderungen und W\u00fcnsche<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Chancen\">Chancen: HR-Herausforderungen bew\u00e4ltigen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Dilemma\">Das HR-Dilemma: Was HR-Manager \u00fcber ihre Arbeit denken<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201eUmgang mit der Unsicherheit\u201c\u2013so beschreiben Personalleiter ihre Situation in den letzten Jahren am h\u00e4ufigsten. Es ist keine \u00dcberraschung, dass die Anforderungen an das HR-Management nach wie vor enorm hoch sind und leider gibt es auch keine Anzeichen daf\u00fcr, dass sich die Situation in naher Zukunft entspannen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Infolge des weltweiten Wirtschaftsabschwungs sind Unternehmen und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen betroffen. Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-rolle-von-hr-im-change-management-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rolle der HR-Manager <\/a>wird dabei noch wichtiger: Sie m\u00fcssen nicht nur f\u00fcr ein positives Arbeitsklima sorgen und die Mitarbeitergesundheit im Auge behalten, sondern auch \u00c4ngste und Sorgen innerhalb der Belegschaft ansprechen und der Gesch\u00e4ftsleitung mit wertvollen Erkenntnissen zur Seite stehen. Die Anforderungen an moderne HR-Management-Praktiken k\u00f6nnten kaum umfassender und komplexer sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse der Befragung werfen ein Schlaglicht auf die inneren Widerspr\u00fcche, denen viele HR-Manager heutzutage ausgesetzt sind. Obwohl sie sich auf eine Zukunft voller Chancen freuen (91 %), zeigt sich auch eine alarmierend hohe Burnout-Rate von 79 %. Noch bedenklicher ist, dass fast 60 % der Befragten dar\u00fcber nachdenken, den HR-Bereich ganz zu verlassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"untersucht\">\u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c &#8211; <strong>Was wurde untersucht?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere Umfrage richtete sich an mehr als 1.000 Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen weltweit. Wir haben sie gebeten, ihre Einsch\u00e4tzung zur aktuellen Situation im HR-Bereich abzugeben und uns mitzuteilen, welche H\u00fcrden sie noch vor sich sehen und welche Erwartungen sie an die Zukunft der HR haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die \u201eHR im Wandel\u201c<\/strong>&#8211;<strong>Studie konzentrierte sich auf folgende Themenschwerpunkte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bestandsaufnahme: HR heute<\/strong>&nbsp;\u2013 Wie arbeiten Personalleiter derzeit? Welche Aufgaben m\u00fcssen sie erf\u00fcllen? Und was besch\u00e4ftigt sie besonders?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR in der Zukunft<\/strong>&nbsp;\u2013 Wie sch\u00e4tzen Personalleiter die Zukunft der Branche ein?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chancen: HR-Herausforderungen bew\u00e4ltigen<\/strong>&nbsp;\u2013 Was brauchen Personalleiter zur Weiterentwicklung der HR f\u00fcr die moderne Arbeitswelt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Antworten liefern nicht nur einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die HR-Branche, sondern auch eine aktuelle Bestandsaufnahme, wie sich die Rolle der HR-Managements derzeit ver\u00e4ndert. Die Ergebnisse sind \u00e4u\u00dferst interessant und aufschlussreich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Bestandsaufnahme\"><strong>Bestandsaufnahme: HR heute &#8211; wo stehen wir im HR-Management?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren war es f\u00fcr uns alle, insbesondere aber f\u00fcr die HR, eine echte Herausforderung. Wie unsere \u201eHR im Wandel\u201c-Studie<strong> <\/strong>zeigt, scheint die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wenn-fuhrungskrafte-nicht-mehr-konnen-uberlastung-im-remote-leadership-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Belastung <\/a>auch weiterhin anzudauern. Ganze 94 Prozent der befragten Personalleiter gaben an, unter einer hohen Arbeitsbelastung und Stress zu leiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um einen HR-Manager zu zitieren:<\/strong> \u201eDie letzten Jahre waren extrem stressig. Wir mussten uns bei der Arbeit mit hochkomplexen Fragen auseinandersetzen und auch unseren Mitarbeitern helfen, f\u00fcr die das wirklich schwierige Zeiten waren.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Studie zeigt, dass sich die Rolle der HR in den letzten f\u00fcnf Jahren drastisch ver\u00e4ndert hat und diese Ver\u00e4nderungen laut rund einem Drittel der befragten Personalleiter und 40 Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer noch lange nicht vorbei sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die HR-Manager m\u00fcssen ihre Rolle \u00e4ndern, um den Anforderungen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-new-normal-was-mitarbeiter-jetzt-von-ihrer-hr-abteilung-brauchen_fy22-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modernen Arbeitswelt<\/a> gerecht zu werden. Allerdings zeigt unsere Studie, dass dies einfacher gesagt als getan ist. Obwohl sowohl Personalleiter als auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Bedeutung strategischer HR-Ziele betonen, sind administrative Aufgaben nach wie vor ein Hindernis. 71&nbsp;Prozent der Personalleiter und 74&nbsp;Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer geben an, dass die Verwaltungsarbeit die HR-Arbeit dominiert. Hinzu kommt, dass viele Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht erwarten, dass HR-Manager eine f\u00fchrende Rolle in Schl\u00fcsselbereichen wie der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personaleinsatzplanung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalplanung<\/a> oder der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unternehmenskultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmenskultur<\/a> \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine interessante Erkenntnis aus unserer <strong>\u201eHR im Wandel\u201c<\/strong>&#8211;<strong>Studie<\/strong>: <\/strong>Der Begriff \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-wird-zu-people-5-konsequenzen-fuer-fuehrungskraefte-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Human Resources<\/a>\u201cwird von vielen als veraltet empfunden. 73 Prozent der befragten Personalleiter und sogar 85 Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer w\u00fcrden den Begriff gerne durch etwas Moderneres ersetzen. Es scheint, als ob die HR-Branche bereit ist, ihren Namen und damit ihre Identit\u00e4t neu zu definieren, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt besser gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Herausforderungen\">\u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c: Herausforderungen und W\u00fcnsche<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die Befragten sind hinsichtlich der n\u00e4chsten Jahre fast durchweg optimistisch:<\/strong> 91 Prozent der Personalleiter und 95 Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sehen eine Zukunft f\u00fcr HR voller interessanter Chancen. Dennoch gibt es unter 66 Prozent der Personalleiter noch unbeantwortete Fragen hinsichtlich der zuk\u00fcnftigen Ausrichtung des HR-Managements.<\/p>\n\n\n\n<p>In der heutigen Arbeitswelt ist es unbestreitbar, dass die HR eine st\u00e4rkere Mitarbeiterorientierung ben\u00f6tigt. Dies ist nicht nur eine Frage pers\u00f6nlicher Ambitionen der HR-Manager, sondern ein wichtiger Aspekt f\u00fcr den Erfolg des gesamten Unternehmens. Die Erfahrungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg der HR und damit auch f\u00fcr das Unternehmen insgesamt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um einen HR-Manager zu zitieren:<\/strong> \u201eEs muss mehr Wert auf das Arbeitsklima gelegt werden&nbsp;\u2013 wir m\u00fcssen unsere Kollegen als wichtige Kunden betrachten. Die HR sollte die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience--der-game-changer-fur-hr-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitererfahrungen <\/a>aktiv gestalten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Eine neue Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften steht vor der T\u00fcr und mit ihr neue Anforderungen an das HR-Management. Die Personalleiter sind jedoch gut vorbereitet, denn viele von ihnen sehen sich dank ihrer Erfahrung als geeignete gesch\u00e4ftliche Entscheidungstr\u00e4ger. In der Tat stimmen 91 Prozent der befragten Personalleiter und 95 Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zu, dass HR-Experten die richtigen F\u00fchrungskompetenzen mitbringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Priorit\u00e4ten von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Personalleitern unterscheiden sich deutlich. W\u00e4hrend das finanzielle Wachstum f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer an dritter Stelle steht, liegt es bei Personalleitern nur auf Platz acht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Tatsache, dass 93 Prozent der befragten Personalentscheider und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sich um die aktuelle Wirtschaftslage Sorgen machen, \u00fcberrascht jedoch kaum. Beide Gruppen erwarten in den n\u00e4chsten Jahren einige Herausforderungen. Insbesondere die n\u00e4here Zukunft wird als kritisch angesehen. F\u00fcr 92 Prozent der Personalleiter ist ihre enorme Arbeitsbelastung im Jahr 2024 eine ernsthafte Bedrohung f\u00fcr ein erfolgreiches <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Management<\/a>. Eingeschr\u00e4nkte Budgets, fehlende Ressourcen und unzureichende Qualifikationen im eigenen Team sind weitere Faktoren, mit denen HR-Manager umgehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/hr-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage-Studie: \u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024&#8243; herunterladen\u201c<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Chancen\"><strong>Chancen: HR-Herausforderungen bew\u00e4ltigen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir waren sehr interessiert daran, was HR-Manager f\u00fcr eine erfolgreiche Zukunft ben\u00f6tigen. Dabei kristallisierten sich zwei Dinge als oberste Priorit\u00e4t heraus: Eine h\u00f6here Qualifikation der HR-Mitarbeiter sowie eine verst\u00e4rkte Investition in Experten. 39&nbsp;Prozent der Befragten w\u00fcnschen sich au\u00dferdem ein HR-Team, das sich mit <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-in-der-zukunft-6-beispiele-fur-mogliche-neue-people-berufe-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Technologien <\/a>auskennt, w\u00e4hrend 34&nbsp;Prozent der Meinung sind, dass es mehr M\u00f6glichkeiten zur Vernetzung und gegenseitigen Unterst\u00fctzung von HR-Managern geben sollte.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige HR-Manager betonten, dass Personalleiter eine entscheidende Rolle bei der Zukunftssicherung des Unternehmens spielen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6rt auch eine enge Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, um langfristige HR-Strategien zu planen und umzusetzen. <\/p>\n\n\n\n<p>Zudem m\u00fcssen HR-Manager sich schnell mit neuen HR-Technologien auseinandersetzen. Denn die \u201eHR im Wandel\u201c-Studie<strong> <\/strong>zeigt, dass 83 Prozent der befragten Personalleiter nicht \u00fcber die richtige Technologie verf\u00fcgen. Es ist daher essentiell, dass Unternehmen in moderne HR-Tools investieren, um Arbeitsprozesse zu optimieren und wertvolle Ressourcen freizusetzen. Doch noch immer nutzen nur 55 Prozent der Unternehmen Personalanalysen und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-L\u00f6sungen<\/a> in der Cloud. Hier besteht eindeutig Handlungsbedarf, um die HR-Arbeit zukunftsf\u00e4hig zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dilemma\"><strong>Das HR-Dilemma: Was HR-Manager \u00fcber ihre Arbeit denken <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Personalleiter stehen heute vor zahlreichen internen Widerspr\u00fcchen, die sie bew\u00e4ltigen m\u00fcssen. Einerseits sehen sie vielversprechende Chancen f\u00fcr die Zukunft des HR-Managements (91%), andererseits machen sie sich Sorgen dar\u00fcber, was noch auf sie zukommen k\u00f6nnte (66%). Obwohl sie ihre Arbeit lieben (57%), \u00fcberlegen viele von ihnen, die HR zu verlassen (59%). Trotz der \u00dcberzeugung, dass sie alles haben, was die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung braucht (91%), haben nur 13% der Personalleiter das finanzielle Wachstum als oberste Priorit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus nehmen die Befragten die Ver\u00e4nderungen in der Branche als immer schneller und agiler wahr (86%), w\u00e4hrend 63% der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer HR immer noch als reine Verwaltungsfunktion betrachten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Entscheidung f\u00fcr eine Karriere in der HR basiert oft auf dem Wunsch, etwas zu bewegen, zu gestalten und Neues zu schaffen. Letztendlich sollte die HR dazu beitragen, die Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen und eine kompetente, belastbare Belegschaft aufzubauen. Durch die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds und die F\u00f6rderung von Wachstum und Entwicklung k\u00f6nnen Personalleiter dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter engagieren und ihre Karrierechancen verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine der Herausforderungen f\u00fcr Personalleiter ist die Balance zwischen Arbeitsbelastung und effektivem HR-Management. Angesichts der vielen Schwierigkeiten und Ungewissheiten, mit denen HR-Manager konfrontiert sind, ist dieses \u00dcberlastungsrisiko akuter denn je.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein effektives HR-Management erfordert ein sinnvolles Zeitmanagement, das sich auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter konzentriert. Durch die Reduzierung von administrativen Aufgaben und die Priorisierung von Betreuungs- und Unterst\u00fctzungsaufgaben k\u00f6nnen Personalleiter ihre Ressourcen besser nutzen. Letztendlich sind <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-was-tun-gegen-die-chronische-unlust\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivierte <\/a>und zufriedene Mitarbeiter der Schl\u00fcssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens, und eine starke HR-Abteilung kann dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Fragen Personalleiter besch\u00e4ftigen, wie die HR mitarbeiterorientierter wird und warum weniger B\u00fcroarbeit mehr ist&nbsp;\u2013 das alles steht in unserer Sage-Studie \u201eHR im Wandel\u201c. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/hr-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen! <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/future-of-work-und-hr-wie-sehen-die-karrieren-von-morgen-aus-fy23\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future of Work und HR: Wie sehen die Karrieren von Morgen aus?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-in-der-zukunft-6-beispiele-fur-mogliche-neue-people-berufe-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR in der Zukunft: 6 Beispiele f\u00fcr neue People Berufe<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-fuer-datenbasiertes-talent-recruiting-fy23\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps f\u00fcr datenbasiertes Talent-Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience--der-game-changer-fur-hr-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Der Game-Changer f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting-Trend: Es ist Zeit Tacheles zu reden!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-wege-wie-sie-automatisierung-zur-transformation-von-hr-in-ihrem-unternehmen-einsetzen-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Wege, wie Sie Automatisierung zur Transformation von HR in Ihrem Unternehmen einsetzen k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um die Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter-Fluktuation: Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Sage Studie \u201eHR im Wandel &#8211; Ausblick auf 2024\u201c gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen f\u00fcr das HR-Management. Unsere Umfrage richtete sich an mehr als 1.000 Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen weltweit. Wir haben sie gebeten, ihre Einsch\u00e4tzung zur aktuellen Situation im HR-Bereich abzugeben und uns mitzuteilen, welche H\u00fcrden sie noch vor sich sehen und welche Erwartungen sie an die Zukunft der HR haben. Die Ergebnisse sind \u00e4u\u00dferst interessant und aufschlussreich. <\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":16329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,676,70,74,72,71,69,73],"tags":[742,885,150,879,76,210,552,188,880,857,895,123,133,191,909,97,98,704,218,897,89,549,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,61,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-14394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-kostenfreie-praxisleitfaeden","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-arbeitszeitmodelle","tag-automatisierung","tag-change-management","tag-digitalisierung","tag-employer-branding","tag-fachkraeftemangel","tag-geschaeftsprozesse","tag-innovation","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-organisationsentwicklung","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-studie","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/16329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14394"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14394"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14394"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14394"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14394"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14394"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14394"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}