{"id":14466,"date":"2023-05-02T08:00:00","date_gmt":"2023-05-02T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14466"},"modified":"2026-01-22T14:41:49","modified_gmt":"2026-01-22T13:41:49","slug":"investition-in-hr-technologie-in-10-schritten-zum-uberzeugenden-business-case-fur-ihre-hr-losung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/investition-in-hr-technologie-in-10-schritten-zum-uberzeugenden-business-case-fur-ihre-hr-losung\/","title":{"rendered":"Investition in HR-Technologie: In 10 Schritten zum \u00fcberzeugenden Business Case f\u00fcr Ihre HR-L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tInvestition in HR-Technologie: In 10 Schritten zum \u00fcberzeugenden Business Case f\u00fcr Ihre HR-L\u00f6sung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

19 Prozent Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung und 13 Prozent Kostensenkungen bei Mitarbeiteranalysen. Und gleichzeitig 18 Prozent weniger B\u00fcroarbeit und Verwaltungsaufgaben. Klingt interessant?<\/strong> Wenn Sie als Entscheider auf der Suche nach der richtigen HR-L\u00f6sung<\/a> sind, sollten Sie sich nicht nur von den Vorteilen beeindrucken lassen. Stattdessen sollten Sie Ihren Business Case sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und sicherstellen, dass eine Investition in ein neues HR-System langfristig sinnvoll ist. In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie die richtige HR-L\u00f6sung finden und gleichzeitig Ihren Business Case \u00fcberzeugend gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Die Investition in Mitarbeiter geh\u00f6rt zu den wichtigsten Gesch\u00e4ftsentscheidungen eines Unternehmens. Wenn Sie in diesem Bereich alles richtig machen, wird Ihr Unternehmen davon auf ganzer Linie profitieren. Angesichts knapper Budgets m\u00fcssen auch Sie als Personalentscheider einleuchtende Argumente f\u00fcr neue Investitionen<\/a> vorlegen k\u00f6nnen. Und mit einem soliden, umfassenden Business Case haben Sie die gr\u00f6\u00dften Erfolgschancen, Ihre Investition durchzubekommen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Business Case, der greifbare Vorteile aufzeigt, klare Fakten zur Rendite sowie Informationen enth\u00e4lt, die auf die besonderen Anforderungen einzelner Interessengruppen eingehen, vermittelt internen Entscheidungstr\u00e4ger Zuversicht \u2013 und das erleichtert ihnen die Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n

Hier einige Tipps, wie Sie einen erfolgreichen Business Case aufbauen:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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  1. Definieren Sie Ihre Gesch\u00e4ftsanforderungen<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Stimmen Sie Ihre Vision f\u00fcr die HR auf die Gesch\u00e4ftsstrategie ab<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Identifizieren Sie die Vorteile einer Investition in eine neue HR-Technologie<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Definieren Sie, was einen Erfolg darstellt<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Vergleichen Sie verschiedene Anbieter<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Identifizieren und bewerten Sie die Risiken<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. Empfehlen Sie eine HR-L\u00f6sung, die Ihre Anforderungen erf\u00fcllt<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Gewinnen Sie das Management und die wichtigsten Stakeholder als F\u00fcrsprecher<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. Erl\u00e4utern Sie, warum sich die neue HR-L\u00f6sung rechnen wird<\/a><\/li>\n\n\n\n
  10. Erarbeiten Sie einen umfassenden Plan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Tipp:<\/strong> Kostenloser Leitfaden: In 10 Schritten zum \u00fcberzeugenden Business Case f\u00fcr Ihre HR-L\u00f6sung. Jetzt herunterladen!<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    1. Definieren Sie Ihre Gesch\u00e4ftsanforderungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Jedes Unternehmen hat seine eigenen besonderen Anforderungen. Sie kennen wahrscheinlich mehrere gute Gr\u00fcnde, warum die Investition in eine neue HR-L\u00f6sung sinnvoll ist. Beginnen Sie deshalb Ihren Business Case damit, diese Argumente klar darzulegen. Noch besser ist, wenn Sie jeden Punkt finanziell beziffern k\u00f6nnen \u2013 z. B. die Kosten, wenn nichts getan wird.<\/p>\n\n\n\n

    2. Stimmen Sie Ihre Vision f\u00fcr die HR auf die Gesch\u00e4ftsstrategie ab<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ein guter Business Case legt genau dar, was Sie erreichen wollen. Wie auch immer Ihre Ideen f\u00fcr eine moderne HR aussehen: Am effektivsten sind m\u00f6glichst praxisnahe und erreichbare Ziele. Wenn Sie diese dann noch mit den gesch\u00e4ftlichen Zielen oder der Strategie in Einklang bringen, haben Sie schon viel gewonnen.<\/p>\n\n\n\n

    Unser Tipp:<\/strong> Ihr Business Case sollte nachvollziehbar aufzeigen, wie die neue HR-L\u00f6sung zu den Gesch\u00e4ftszielen beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

    3. Identifizieren Sie die Vorteile einer Investition in eine neue HR-Technologie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Erkl\u00e4ren Sie, wie das Unternehmen konkret von der Technologie profitieren wird. Was genau wird z. B. bei Betriebsabl\u00e4ufen anders und besser sein? Noch \u00fcberzeugender ist, wenn Sie die Vorteile mit Erfolgskennzahlen untermauern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Unser Tipp: <\/strong>Schildern Sie nicht nur die Vorteile f\u00fcr die Personalarbeit, sondern auch den positiven Effekt und die Vorz\u00fcge f\u00fcr andere Gesch\u00e4ftsfunktionen sowie das gesamte Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

    4. Definieren Sie, was einen Erfolg darstellt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Die Frage \u201eWarum machen wir das?\u201c sollen Sie auf jeden Fall beantworten k\u00f6nnen. Und eine Kosten-Nutzen-Analyse ist immer eine gute Idee, um F\u00fcrsprecher zu gewinnen. Geht es Ihnen haupts\u00e4chlich um die Prozessoptimierung, sollten Sie darauf achten, dass die neue HR-L\u00f6sung reibungslos mit der vorhandenen Technologie zusammenarbeitet.<\/p>\n\n\n\n

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    In 10 Schritten zum \u00fcberzeugenden Business Case f\u00fcr Ihre HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Warum Sie die HR-Strategie in den Mittelpunkt Ihrer Gesch\u00e4ftsstrategie stellen sollten und wie Sie als Personalverantwortlicher wichtige Entscheidungstr\u00e4ger \u00fcberzeugen.<\/p>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"10\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    5. Vergleichen Sie verschiedene Anbieter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Sehen Sie sich alle Anbieter und L\u00f6sungen genau an. Sie wollen schlie\u00dflich eine durchdachte, ausgewogene Entscheidung treffen und sp\u00e4ter keine \u00dcberraschungen erleben. \u00dcberlegen Sie, wie Sie durch die Investition Ihre Ziele erreichen k\u00f6nnen. Informieren Sie sich z. B. \u00fcber:<\/p>\n\n\n\n