{"id":14486,"date":"2023-04-11T09:29:21","date_gmt":"2023-04-11T07:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14486"},"modified":"2026-01-22T14:42:10","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:10","slug":"unbegrenzter-urlaub-fluch-oder-segen-fur-hr-und-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unbegrenzter-urlaub-fluch-oder-segen-fur-hr-und-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Unbegrenzter Urlaub: Fluch oder Segen f\u00fcr HR und Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tUnbegrenzter Urlaub: Fluch oder Segen f\u00fcr HR und Mitarbeiter?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Unbegrenzter Urlaub klingt verlockend, oder? Mitarbeiter d\u00fcrfen so viel Urlaub machen, wie sie m\u00f6chten, solange sie ihre Arbeit erledigen und ihren Zielen gerecht werden. Das soll sich positiv auf ihre Work-Life-Balance auswirken, die Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen \u2013 und au\u00dferdem Top-Talente im Fachkr\u00e4ftemangel anziehen. Gro\u00dfe Player wie der Streaming-Dienst Netflix, aber auch kleinere Unternehmen wie die Hamburger Kreativagentur elbdudler machen es bereits vor.<\/p>\n\n\n\n

Zu sch\u00f6n, um wahr zu sein? Ein bisschen schon. Denn in der Realit\u00e4t stellen die Effekte dieser Regelung manchmal das Gegenteil von dem dar, was sich die Unternehmen erhoffen: n\u00e4mlich \u00dcberlastung, Unsicherheit und ein schlechtes Gef\u00fchl bei den Arbeitnehmern. Worauf k\u00f6nnen HR-Fachkr\u00e4fte achten, um das zu verhindern?<\/p>\n\n\n\n

Mit Vertrauen und Verantwortung zum flexiblen Urlaubsmodell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unbegrenzter Urlaub<\/a>, auch bekannt als \u201eVertrauensurlaub\u201c oder \u201eunlimited vacation\u201c, ist eine Urlaubsregelung, bei der Arbeitnehmer so viel Urlaub nehmen k\u00f6nnen, wie sie m\u00f6chten, ohne dass es eine feste Anzahl von Tagen gibt. Die Idee hinter dem Modell ist, dass Mitarbeiter das Vertrauen und die Verantwortung haben, ihre eigenen Freizeitentscheidungen zu treffen, solange sie ihre Arbeit erledigen und ihre Leistungsziele erreichen. Das entspricht einer ziel- statt zeitorientierten Arbeitskultur \u2013 und passt somit eigentlich wunderbar in die \u00c4ra von New Work<\/a>, Digitalisierung und Flexibilisierung. Aber was ist wirklich dran an dem Trend \u2013 wo liegen die Vor- und Nachteile?<\/p>\n\n\n\n

Wertvoller Benefit f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In der Theorie k\u00f6nnen Angestellte mit Urlaub ohne Limit sich besser erholen, motivierter zur\u00fcckkehren und letztendlich produktiver arbeiten. Als wertvoller Benefit kann unbegrenzter Urlaub au\u00dferdem dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig binden und im Fachkr\u00e4ftemangel Top-Talente anziehen. Denn wer m\u00f6chte nicht f\u00fcr einen Arbeitgeber t\u00e4tig sein, der ihm die Freiheit und das Vertrauen entgegenbringt, sich ohne Einschr\u00e4nkungen selbst zu organisieren? Au\u00dferdem bietet das Modell auch finanzielle Ersparnisse f\u00fcr Unternehmer: Das Gew\u00e4hren des Urlaubs l\u00e4uft ohne Antrag und somit deutlich unkomplizierter ab, was Personalkosten<\/a> spart. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie dann keinen Resturlaub mehr auszahlen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Zu viel des Guten: Wenn Freiheit zum Stressfaktor wird<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dennoch besteht die Gefahr, dass die Regelung ins Gegenteil umschl\u00e4gt: n\u00e4mlich, wenn keine klare Kommunikation erfolgt oder das Modell gar nicht in die Unternehmenskultur passt. Dann kann es passieren, dass die gewonnene Freiheit eher Druck bei den Angestellten ausl\u00f6st: Bei jedem Urlaub haben sie das Gef\u00fchl, ihre Kollegen im Stich zu lassen oder die Regelung auszunutzen, w\u00e4hrend andere wom\u00f6glich fast gar nicht mehr frei nehmen, um ihren Flei\u00df und Ehrgeiz der F\u00fchrung gegen\u00fcber zu beweisen. Tats\u00e4chlich ist dieses Risiko sogar h\u00f6her als das des Missbrauchs des Modells: Eine Studie zeigt, dass Mitarbeiter mit unbegrenztem Urlaub im Schnitt weniger Tage frei nehmen als Mitarbeiter, die eine feste Tagesanzahl zur Verf\u00fcgung haben.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen auch im Urlaub eine Vorbildfunktion ein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Damit das nicht passiert, ist es n\u00f6tig, die Regelung in klarer, ausf\u00fchrlicher Absprache mit allen einzuf\u00fchren und die gesamte Belegschaft zu sensibilisieren. Hier nehmen in erster Linie F\u00fchrungskr\u00e4fte eine entscheidende Vorbildfunktion ein: Nur wenn sie sich selbst ausreichend Erholung g\u00f6nnen und im Urlaub auch mal nicht erreichbar sind, ziehen die Mitarbeiter ohne schlechtes Gewissen nach. Unbegrenzter Urlaub sollte auf keinen Fall dem Hintergedanken folgen, dass die eigenen Mitarbeiter dann in einen Wettkampf miteinander gehen, wer am meisten arbeitet und am wenigsten Urlaub braucht, um vor ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck zu machen. Denn auch in einer immer flexibleren, agilen Arbeitskultur gilt: Urlaub bleibt Urlaub \u2013 selbst wenn die Grenzen zwischen \u201eWork\u201c und \u201eLife\u201c zunehmend verschwimmen.<\/p>\n\n\n\n

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HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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In unserer neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n

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Compliance Check: Was ist beim unbegrenzten Urlaub zu beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitsrechtlich spricht zun\u00e4chst nichts gegen den unbegrenzten Urlaub: Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist lediglich eine Mindest- und keine H\u00f6chstanzahl f\u00fcr Urlaubstage verankert. Diese ist aber trotzdem unbedingt einzuhalten \u2013 und die Verantwortung daf\u00fcr liegt beim Arbeitgeber. Unternehmen m\u00fcssen also aktiv darauf achten, dass ihre Mitarbeiter auch bei einer flexiblen Regelung mindestens 20 Tage bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche Urlaub nehmen. Zudem ist es wichtig, den unbegrenzten Urlaub im Arbeitsvertrag zu ber\u00fccksichtigen und zum Beispiel f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist eigene Regeln aufzustellen \u2013 sonst kann ein Mitarbeiter bei seinem Ausscheiden theoretisch die ganze verbleibende Zeit der Frist frei nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit: Auch flexibler Urlaub will gut geregelt sein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ganz so grenzenlos ist das Modell dann also doch nicht: Wie bei jeder neuen, noch so flexiblen Regelung, sind klare Regeln f\u00fcr das gesamte Unternehmen von Vorteil. Vertrauen in die Mitarbeiter ist dabei unerl\u00e4sslich, um eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf Eigenverantwortung und Motivation basiert. Dar\u00fcber hinaus lohnt es sich, Ressourcen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Urlaubsplanung bereitzustellen, um Unsicherheiten zu minimieren. Ob das Modell letztendlich in den Betrieb passt, k\u00f6nnen die HR-Fachkr\u00e4fte am besten entscheiden. Wom\u00f6glich ist stattdessen auch die 4-Tage-Woche<\/a> eine interessante Alternative, um den Mitarbeitern bessere M\u00f6glichkeiten der Work-Life-Balance zu bieten. Fest steht: Mit einer offenen, vertrauensvollen Unternehmenskultur und der richtigen Herangehensweise k\u00f6nnen moderne Modelle wie das des unbegrenzten Urlaubs auch in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU) zu mehr Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber und einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit f\u00fchren \u2013 und m\u00fcssen demnach nicht nur Trends in der Startup-Szene oder am Silikon Valley bleiben.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n

Was ist unbegrenzter Urlaub?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unbegrenzter Urlaub hei\u00dft, dass die Mitarbeitenden unbegrenzt bezahlten Urlaub nehmen k\u00f6nnen, egal aus welchem Grund. Es gibt keine j\u00e4hrliche Obergrenze, und ungenutzte Urlaubstage werden am Ende des Jahres nicht verrechnet.
Wie funktioniert unbegrenzter Urlaub?<\/p>\n\n\n\n

Kann man mehr als 30 Tage Urlaub nehmen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26 bis 30 Urlaubstage sind die Norm in Deutschland. Fast 70 Prozent gaben diesen Wert an. Knapp vier Prozent genie\u00dfen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Ungef\u00e4hr gleich viele Menschen (rund f\u00fcnf Prozent) haben mehr als 36 Tage Urlaub im Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Welche Unternehmen bieten unbegrenzten Urlaub an?
<\/strong>Netflix, LinkedIn, Zoom, Bitpanda und Twitter sind nur einige der gro\u00dfen Firmen, die mit unbegrenztem Urlaub. Ist unbegrenzter Urlaub wirklich ein guter Mitarbeiter-Benefit, dient es zur Mitarbeitermotivation oder ist es ein geschickter Zug im Kampf um die Fachkr\u00e4fte?<\/p>\n\n\n\n

Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n