{"id":1454,"date":"2016-01-29T00:00:00","date_gmt":"2016-01-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1454"},"modified":"2026-01-22T16:19:38","modified_gmt":"2026-01-22T15:19:38","slug":"werden-sie-aktiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/werden-sie-aktiv\/","title":{"rendered":"Werden Sie aktiv!"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter finden<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWerden Sie aktiv!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Teddle\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSage Redaktion<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Durch Active Sourcing gute Mitarbeiter finden: Active Sourcing bezeichnet die neue Strategie, geeignete Mitarbeiter auf proaktive Weise und mit effizienteren Methoden zu finden, anstatt sich auf die passive Wirkung von Personalanzeigen zu verlassen.<\/h4>\n\n\n\n

Viele Unternehmen kennen das Problem – selbst in einer gro\u00dfen Flut an Bewerbungen befinden sich immer seltener gut geeignete \u201eTop-Spezialisten“ unter den Kandidaten. Noch ern\u00fcchternder ist auch die Tatsache, dass f\u00fcr die besonders gesuchten Ingenieur- und IT-Berufe die gro\u00dfen Bewerberfluten sogar g\u00e4nzlich ausbleiben.<\/p>\n\n\n\n

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Leitfaden Active Sourcing<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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In 3 Schritten zum Wunschkandidaten<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenfrei laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Active\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die eine Variante des Active Sourcing – qualifizierte Kandidaten in sozialen Netzwerken aufzusp\u00fcren – hat sich mittlerweile abgenutzt. Denn es reicht nicht aus, ein Einbahnstra\u00dfenschild einfach in die andere Richtung zu drehen: Top-Arbeitnehmer wollen weder gerne \u201eaufgesp\u00fcrt“ noch mit einer Flut von Standard-Umwerbungen versorgt werden.
\nAls attraktiver Arbeitgeber selbst in sozialen Netzwerken vertreten zu sein, ist die eine Sache. Wer aber die Social-Network-Pr\u00e4senz anderer f\u00fcr ein aktives Recruitment nutzen m\u00f6chte, ben\u00f6tigt eine ausgereifte Strategie, um sich interessant und sympathisch zu machen.
\nWelche Methode bringt Sie im Rekrutierungswettbewerb um Top-Mitarbeiter also effektiver ans Ziel?<\/p>\n\n\n\n

Expertenplattformen f\u00fcr die Bildung von Talentpools nutzen<\/h2>\n\n\n\n

Mitarbeiter in festen Arbeitsverh\u00e4ltnissen verbringen ihre Freizeit nicht gerne damit, sich regelm\u00e4\u00dfig auf \u201evollmundig“ formulierte Stellenausschreibungen zu bewerben. Stattdessen bevorzugen sie, ihr Profil auf professionellen Plattformen einzupflegen, um aktiv von Unternehmen angesprochen zu werden. Arbeitgeber wiederum k\u00f6nnen ihre Kriterien, nach denen sie passende Mitarbeiter ausw\u00e4hlen, dadurch auch viel besser am tats\u00e4chlichen Angebot m\u00f6glicher Kandidaten orientieren. Diese k\u00f6nnen auch zu einem Talentpool zusammengefasst werden, damit sie dauerhaft im Fokus des Active Sourcing bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Inhaltliche Grundlagen f\u00fcr ein Active Sourcing schaffen<\/h2>\n\n\n\n

Nun er\u00f6ffnet sich allerdings eine inhaltliche Schnittstelle, die von vielen Unternehmen nicht immer erkannt und ausgesch\u00f6pft wird: Was stellt aus Arbeitnehmersicht eine hinreichende Motivation dar, die tats\u00e4chlich einen Jobwechsel veranlassen k\u00f6nnte? Da greifen die herk\u00f6mmlichen Aussagen klassischer Personalanzeigen schnell ins Leere. Wovon Mitarbeiter neben angemessener Bezahlung heute ausgehen, ist auch die Bewahrung ihrer Work-Life-Balance. Dass man in einem \u201ehoch motivierten Team ordentlich Gas geben kann“, klingt f\u00fcr die Mehrheit arbeitsuchender Menschen nach dem, was es in der Praxis ja nicht selten auch nur bedeutet: die \u201everlockende“ Aussicht auf unbezahlte \u00dcberstunden.<\/p>\n\n\n\n

Es sind genau zwei Gr\u00fcnde, die einen qualifizierten Mitarbeiter dazu bewegen, sich aus seinem bisherigen Verh\u00e4ltnis zu l\u00f6sen:<\/p>\n\n\n\n