{"id":14647,"date":"2023-04-19T22:42:32","date_gmt":"2023-04-19T20:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=14647"},"modified":"2026-01-22T14:42:04","modified_gmt":"2026-01-22T13:42:04","slug":"leitfaden-fur-entscheider-so-finden-sie-die-richtige-hr-losung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/leitfaden-fur-entscheider-so-finden-sie-die-richtige-hr-losung\/","title":{"rendered":"Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLeitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Die j\u00fcngsten Ereignisse haben zu massiven Ver\u00e4nderungen in der HR<\/a> gef\u00fchrt \u2013 und das ist wahrscheinlich untertrieben. Das Tempo der Ver\u00e4nderungen im Personalwesen in den letzten Jahren ist atemberaubend. Das lag nicht nur an der weltweiten Ausnahmesituation durch die Pandemie, sondern auch an dem starkem Wunsch nach neuen
Arbeitsmodellen. Somit bedarf es auch die richtige HR-L\u00f6sung f\u00fcr das Unternehmen zu finden. 91 Prozent der Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sagen, dass sich die Rolle der HR in den letzten f\u00fcnf Jahren massiv ver\u00e4ndert hat. Das sieht auch die Chefetage so:<\/strong> 95 Prozent der befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sind \u00fcberzeugt, dass HR-Experten die richtigen Skills f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsleitung mitbringen. Ein F\u00fchrungspartner auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n

Diese gr\u00f6\u00dfere Verantwortung hat allerdings die Arbeitsbelastung erh\u00f6ht:<\/a> 97% der Personalleiter sind der Meinung, dass die Arbeitsbelastung im Personalwesen zu gro\u00df ist und berichten von zunehmenden verwaltungstechnischen und strategischen Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n

Wer als HR-Entscheider zuk\u00fcnftige Anforderungen erf\u00fcllen will, braucht neue, agilere L\u00f6sungen f\u00fcr das HR-Management. Schlie\u00dflich soll sich die Belegschaft flexibel an wechselnde Priorit\u00e4ten anpassen k\u00f6nnen \u2013 und moderne Arbeitgeber m\u00f6chten Mitarbeitern mit neuen Arbeitsmodellen entgegenkommen, die sich nahtlos in vorhandene Strukturen einf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n

Hier kommen Technologien f\u00fcr das HR-Management ins Spiel.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Denn mit der HR-Technologie steht und f\u00e4llt der Erfolg von neuen Pl\u00e4nen im Personalbereich. Mit der richtigen L\u00f6sung erhalten Sie alles, was Sie f\u00fcr ein zeitgem\u00e4\u00dfes HR-Management brauchen: umsetzbare Insights, auf die Minute aktuelle Daten und \u2013 vor allem \u2013 Entlastung von zeitintensiven Routine-Arbeiten. Und dann gewinnen Sie das, was Sie dringend brauchen: mehr Zeit f\u00fcr die strategische Personalarbeit, die pers\u00f6nliche Betreuung der Belegschaft, die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Schaffung eines Arbeitsklimas, das qualifizierte Fachkr\u00e4fte anzieht und dauerhaft f\u00fcr Ihre Firma gewinnt.<\/p>\n\n\n\n

Tats\u00e4chlich sehen 83 Prozent der Personalleiter es als Herausforderung f\u00fcr die HR an, dass keine geeignete HR-Technologie vorhanden ist. Investition in HR-Technologien und die notwendigen Skills ist von gro\u00dfer Bedeutung. Jedoch kommt es auf die richtige L\u00f6sung an, damit Ihre Personalarbeit und Mitarbeiter bestm\u00f6glich unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Unser Leitfaden f\u00fcr Entscheider, wie Sie die richtige HR-L\u00f6sung finden<\/a>, erkl\u00e4rt genau, was Sie als Personalleiter f\u00fcr die Auswahl eines geeigneten Systems f\u00fcr die HR wissen m\u00fcssen. Die wichtigsten Punkte haben wir f\u00fcr Sie in diesem Beitrag kurz zusammengefasst. Viel Spa\u00df beim Lesen!<\/p>\n\n\n\n

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Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Was Sie als Unternehmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Verantwortlicher im Personal-, IT- und Finanzbereich zur Auswahl einer HR-L\u00f6sung wissen sollten.<\/p>\n

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Wann sollten Sie in ein neue HR-L\u00f6sung investieren?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit der richtigen Technologie k\u00f6nnen Sie Ihre Ideen f\u00fcr das Personalwesen erfolgreich umsetzen. Experten gehen davon aus, dass Mitarbeiter weiterhin im Homeoffice<\/a> arbeiten wollen. Remote-Working<\/a> und hybride Arbeitsmodelle werden also keine Ausnahmeerscheinung bleiben. Dadurch werden aktuelle Informationen \u00fcber die gesamte Belegschaft f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsleitung so wichtig wie noch nie, um aussagekr\u00e4ftige Insights f\u00fcr fundierte Entscheidungen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Oft werden dringend notwendige Ver\u00e4nderungen erst in Ausnahmesituationen angegangen \u2013 z. B. bei einem Eigent\u00fcmerwechsel, bei Fusionen oder von neuen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, die innovative Akzente setzen wollen. Moderne mitarbeiterorientierte Unternehmen sind hier im Vorteil, weil sie Ver\u00e4nderungen als etwas Positives und als Chance begreifen \u2013 ohne dass \u00e4u\u00dfere Umst\u00e4nde sie dazu zwingen. Solche Unternehmen wollen sich bewusst weiterentwickeln und wachsen.<\/p>\n\n\n\n

Das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unter Mitarbeitern und die Zusammenarbeit k\u00f6nnten besser sein.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud:<\/strong> Ob Ihre Mitarbeiter 20, 200 oder 2000 km weit entfernt arbeiten: Mit der richtigen HR-L\u00f6sung wird die unternehmensweite Kommunikation <\/a>unkompliziert und funktioniert reibungslos. Einfach anmelden und loslegen \u2013 ob im B\u00fcro, im Homeoffice oder unterwegs. Der Arbeitsort spielt keine Rolle mehr.<\/p>\n\n\n\n

Ihnen fehlen Informationen \u00fcber Ihre Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud: <\/strong>Sie erhalten eine vollst\u00e4ndige, transparente \u00dcbersicht \u00fcber Ihr wichtigstes Kapital: Ihre Mitarbeiter. Jederzeit, wann immer Sie sie brauchen. Und das alles, ohne erst Daten aus verschiedenen Systemen zusammenzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Das Management von Remote-Mitarbeitern ist kompliziert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud:<\/strong> Sie lernen Ihre Belegschaft und deren Bed\u00fcrfnisse besser kennen. So k\u00f6nnen Sie leichter neue Arbeitsweisen entwickeln und Arbeitsabl\u00e4ufe f\u00fcr verschiedene Mitarbeitergruppen anpassen, z. B. nach Region oder Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Mitarbeiter sind nicht richtig motiviert bei der Sache<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud: <\/strong>Sie erhalten ein einziges, zentrales Self-Service-Portal<\/a>, \u00fcber das Mitarbeiter z. B. selbstst\u00e4ndig Urlaubsantr\u00e4ge stellen, ihre pers\u00f6nlichen Daten \u00e4ndern oder sich \u00fcber Neuerungen im Unternehmen informieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Die Mitarbeiterproduktivit\u00e4t bleibt hinter den Erwartungen zur\u00fcck<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud: <\/strong>Prozesse werden optimiert und Arbeitsweisen verbessert, weil Sie endlich sinnvoll automatisieren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem werden Ihre Daten konsolidiert. Das bedeutet: Sie arbeiten nur noch mit einem einzigen Datenbestand in der Cloud.<\/p>\n\n\n\n

Es wird immer schwieriger, bei allen Vorschriften und Gesetzen auf dem Laufenden zu bleiben<\/strong> ohne die richtige HR-L\u00f6sung<\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud:<\/strong> Ihr Unternehmen bleibt dank vorkonfigurierter Regeln f\u00fcr Richtlinien in allen Bereichen stets regelkonform \u2013 keine neue Compliance-Anforderung entgeht Ihnen mehr.<\/p>\n\n\n\n

Zu viele Routine-Aufgaben lassen kaum Zeit f\u00fcr eine sinnvolle Personalarbeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud:<\/strong> Personalleiter werden entlastet und k\u00f6nnen sich st\u00e4rker auf strategische Aufgaben konzentrieren. Dank der integrierten Automatisierung werden Prozesse optimiert und einheitlicher gestaltet. Sie k\u00f6nnen nicht so schnell auf ver\u00e4nderte Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse reagieren, wie Sie eigentlich wollen.<\/p>\n\n\n\n

Das bringt eine moderne HR-L\u00f6sung in der Cloud: <\/strong>Alle Personaldaten aus Ihrem Unternehmen sind in Echtzeit verf\u00fcgbar. Sie und andere Entscheidungstr\u00e4ger erhalten aussagekr\u00e4ftige Insights und k\u00f6nnen endlich agiler reagieren.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong> Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung. Jetzt E-Book herunterladen.<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Worauf Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei einer HR-L\u00f6sung achten sollten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sie wissen jetzt, woran Sie erkennen, ob Sie f\u00fcr Ihr HR-Management eine modernere L\u00f6sung brauchen. Jetzt ist die Frage: Was genau sollte eine sinnvolle Cloud-L\u00f6sung bieten? Welche HR-L\u00f6sung ist die Richtige f\u00fcr das Unternehmen?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich sollten Sie als Personalleiter f\u00fcnf Hauptkriterien bedenken:<\/h3>\n\n\n\n

1. Unterst\u00fctzt die neue HR-L\u00f6sung moderne Arbeitsmodelle und entlastet Ihre Mitarbeiter?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Motivierte, zufriedene Mitarbeiter<\/a> sind das Erfolgsgeheimnis der besten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Und das erreichen Sie, wenn Sie Arbeitsweisen an den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Belegschaft ausrichten \u2013 und indem Sie alle miteinander vernetzen, gut informieren und auf gemeinsame Ziele ausrichten. Technologie kann das enorm erleichtern und Ihrer Firma einen gro\u00dfen Nutzen bringen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Tipp:<\/strong> Eine L\u00f6sung f\u00fcr das HR-Management sollte mitarbeiterorientiert sein und die Eigenst\u00e4ndigkeit der Belegschaft f\u00f6rdern. Dann k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter selbstst\u00e4ndig Dinge erledigen wie ihre pers\u00f6nlichen Daten \u00e4ndern, Urlaubsantr\u00e4ge stellen oder jederzeit in einem Self-Service-Portal aktuelle Unternehmensinformationen abrufen.<\/p>\n\n\n\n

Ideal ist auch, wenn Ihre HR-L\u00f6sung flexible Pulsumfragen, Kommunikations-Tools f\u00fcr einen st\u00e4ndigen Austausch und datengest\u00fctzte Echtzeit-Insights <\/a>bietet. Mit solchen Instrumenten k\u00f6nnen Sie sich schnell und einfach \u00fcber die Stimmung unter Mitarbeitern informieren.<\/p>\n\n\n\n

2. Wie erhalten Sie schnell und einfach eine \u00dcbersicht \u00fcber die Belegschaft?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Zeiten, in denen sich HR-Entscheider mit Tabellen und diversen Systemen einen \u00dcberblick verschaffen, sollten eigentlich vorbei sein. Eigentlich … In der Praxis halten viele Unternehmen leider weiterhin an manuellen Prozessen fest, um mehr \u00fcber das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n

Bei solchen veralteten Methoden bleibt Personalleitern oft nichts anderes \u00fcbrig, als aus den Datenbergen ein paar Zahlen herauszupicken und dann daraus hoffentlich die richtigen Schl\u00fcsse zu ziehen. Mit fundierten Entscheidungen auf informierter Basis hat das wenig zu tun.<\/p>\n\n\n\n

Das alles geht auch besser:<\/strong> Mit der richtigen HR-Cloudl\u00f6sung erhalten Sie als Personalleiter einen kompletten \u00dcberblick \u00fcber die gesamte Belegschaft <\/a>\u2013 mit einem einzigen System, das auf die Minute aktuelle, verl\u00e4ssliche Daten f\u00fcr Mitarbeiteranalysen liefert.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis bedeutet das: <\/strong>Sie k\u00f6nnen leichter (und vor allem schneller) herausfinden, was f\u00fcr Mitarbeiter wichtig ist und was st\u00f6rt, wer die Top-Performer sind, wo die Produktivit\u00e4t <\/a>besser sein k\u00f6nnte und wie lange es dauert, bis qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden \u2013 um nur einiges zu nennen. Und diese Insights sind so gut aufbereitet, dass Sie sie direkt der Gesch\u00e4ftsleitung vorlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

3. Werden alle im Unternehmen von der neuen HR-L\u00f6sung profitieren?<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ein wichtiges Erfolgskriterium f\u00fcr ein HR-System<\/a> ist die Rendite (ROI) , – und ob sich Ihre L\u00f6sung rechnet, beginnt mit der Nutzerakzeptanz. Ideal ist, wenn alle in der Belegschaft die neue HR-L\u00f6sung verwenden k\u00f6nnen. Daf\u00fcr brauchen Sie ein benutzerfreundliches System, das sich genauso einfach bedienen l\u00e4sst, wie die Apps, die Ihre Mitarbeiter in der Freizeit nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Und als Personalleiter wollen Sie wahrscheinlich ein HR-System, mit dem nicht nur Sie, sondern auch die Mitarbeiter schnell zurechtkommen. Sie sehen, wie wichtig die richtige Technologie f\u00fcr eine erfolgreiche Personalarbeit ist.<\/p>\n\n\n\n

4. Bietet die HR-L\u00f6sung die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t, damit Ihr Unternehmen belastbarer wird und auch schwierige Zeiten gut \u00fcbersteht?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Agilit\u00e4t und Schnelligkeit nehmen zwar 86 Prozent der befragten Personalleiter<\/a> f\u00fcr sich in Anspruch \u2013 aber es besteht noch einiger Verbesserungsbedarf. Agilere Arbeitsmodelle sollen zu Ihren Top-Priorit\u00e4ten z\u00e4hlen, wenn Sie von neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt profitieren wollen.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr brauchen Sie ein agiles HR-System, mit dem Sie mit wenigen Klicks die Dinge selbst erledigen k\u00f6nnen \u2013 z. B. schnell Workflows konfigurieren, benutzerdefinierte Felder erstellen oder Berichte, Kommunikation und Branding anpassen.<\/p>\n\n\n\n

5. Wie k\u00f6nnen Sie die Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern und Personalleitern verbessern?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Aufgabenbereich von HR-Entscheidern ist heutzutage vielf\u00e4ltiger denn je. Und viele neue, dringende Priorit\u00e4ten sind zu den zahlreichen Verwaltungsaufgaben hinzugekommen.<\/p>\n\n\n\n

Um so wichtiger ist es, dass Ihre neue HR-L\u00f6sung Prozesse optimieren und Arbeitsweisen f\u00fcr alle im Personalwesen verbessern wird. Ein flexibles Cloud-System f\u00fcr ein agiles Personalmanagement entlastet HR-Entscheider von zeitaufwendigen Routinen und papierbasierten B\u00fcroarbeiten. Dann bleibt endlich Zeit f\u00fcr die wirklich wichtige Personalarbeit: die Betreuung der Belegschaft und die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem richtigen HR-System k\u00f6nnen Sie alle Personaldaten in einem einzigen Datenbestand zusammenfassen und so das Personalmanagement effektiver gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Unser Tipp: <\/strong>Achten Sie darauf, dass Sie mit der Technologie das Onboarding <\/a>und die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern<\/a> weitgehend automatisieren k\u00f6nnen, um die Personalbeschaffung zu beschleunigen.<\/p>\n\n\n\n

Mit der richtigen HR-L\u00f6sung f\u00fcr das Personalmanagement zum attraktiven Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr welche HR-L\u00f6sung Sie sich auch immer entscheiden: Wichtig ist, dass alle im Unternehmen dadurch entlastet und unterst\u00fctzt werden \u2013 nicht nur das Personalwesen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie genau wissen, was Ihre Mitarbeiter von einem neuen HR-System erwarten, k\u00f6nnen Sie leichter die passende Cloud-L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Firma finden. Damit schaffen Sie die optimalen Voraussetzungen f\u00fcr eine moderne Personalarbeit, die Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr gefragte Fachkr\u00e4fte macht.<\/p>\n\n\n\n

Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n