{"id":15091,"date":"2023-05-30T08:00:00","date_gmt":"2023-05-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=15091"},"modified":"2026-01-22T14:41:27","modified_gmt":"2026-01-22T13:41:27","slug":"fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Generation Z im Goldrausch?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tHR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tFachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Generation Z im Goldrausch?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Das Thema Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> ist nicht neu, hat aber im Jahr 2022 einen neuen H\u00f6hepunkt erreicht. Rein rechnerisch konnten letztes Jahr laut einer Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) bundesweit mehr als 630.000 Stellen nicht besetzt werden, weil es keine geeigneten Bewerber gab. Das betraf sowohl die Bereiche Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung als auch den Bausektor, inklusive Architektur und Geb\u00e4udetechnik, die Sparten Naturwissenschaft, Geografie und Informatik sowie die Bereiche Dienstleistungen, Handel, Vertrieb und Gastronomie. Also alle.<\/p>\n\n\n\n

Bei gro\u00dfer Nachfrage und wenig Angebot schie\u00dfen die Preise bekanntlich in die H\u00f6he. In diesem Fall betrifft das die Gehaltsvorstellungen der potenziellen Bewerber. Laut Businessinsider gaben gem\u00e4\u00df einer Umfrage<\/a> unter 539 Personen mit Entscheidungsbefugnis, die das Jobportal Indeed letztes Jahr beauftragte, 66 Prozent der befragten Manager an, aktuell h\u00f6here Gehaltsforderungen von Bewerbern zu erhalten und 45 Prozent der Umfrageteilnehmer best\u00e4tigten, Personal zu einem h\u00f6herem Einstiegsgehalt einzustellen, als das zuvor \u00fcblich war.<\/p>\n\n\n\n

Damit befl\u00fcgelt der Fachkr\u00e4ftemangel auch den Konkurrenzkampf zwischen den Unternehmen. So gaben 40 Prozent der befragten Entscheidungstr\u00e4ger an, Gehaltserh\u00f6hungen von bis zu zehn Prozent anzubieten, um bei einem Konkurrenzangebot die Fachkraft im Unternehmen zu halten, und 20 Prozent der Umfrageteilnehmer w\u00e4ren sogar bereit, diese Spanne zu verdoppeln.<\/p>\n\n\n\n

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Member Masterclass: Entfesseln Sie das volle Potenzial der Gen Z<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Warum sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere und welche Rolle spielt die junge Generation dabei?<\/strong>
Gen Z Expertin Laura Bornmann gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n

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Gen Z nutzt den Fachkr\u00e4ftemangel und erobert selbstbewusst den Arbeitsmarkt \u2013 immer h\u00f6her, immer weiter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dabei muss man sich klar machen, dass gerade eine neue Generation den Arbeitsmarkt erobert: Die sogenannte Generation Z<\/a> (Gen Z), die in etwa die Geburtsjahrg\u00e4nge 1995 bis 2010 umfasst, und derzeit frisch aus dem Studium oder der Ausbildung kommt, wird den Bewerberpool zunehmend pr\u00e4gen \u2013 und von der aktuellen Situation profitieren.<\/p>\n\n\n\n

So machen sich laut einer von Forsa durchgef\u00fchrten Studie f\u00fcr das Online-Netzwerk Xing 65% der Befragten wegen des Fachkr\u00e4ftemangels keine Sorgen um ihre berufliche Zukunft.<\/a> Wird das Gehalt als zu niedrig oder auch das Stresslevel als zu hoch empfunden, ist diese Generation jederzeit offen f\u00fcr einen Jobwechsel. \u201eDiese Generation ist nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben\u201c, best\u00e4tigt der Arbeitsmarktexperte Julian Stahl im Zusammenhang mit der durchgef\u00fchrten Studie.<\/p>\n\n\n\n

Das Gehalt der wichtigste Motivationsfaktor dieser Generation ist, zeigt auch die Studie \u201eJugend in Deutschland<\/a>\u201c mit ihren neuesten Erhebungen auf. Die R\u00fcckmeldung der befragten Teilnehmer, die zwischen 14 und 29 Jahren sind, zeigt, dass Krieg und Inflation dazu beigetragen haben, dass die eigene finanzielle Absicherung nochmal an Bedeutung gewonnen hat.<\/p>\n\n\n\n

Tipp:<\/strong> So erstellen Sie Ihre Gehaltsabrechnung selbst<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Doch Geld ist nicht alles \u2013 auch nicht f\u00fcr Gen Z<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die gute Nachricht f\u00fcr alle Personalverantwortlichen: Auch wenn bedingt durch den akuten Fachkr\u00e4ftemangel zunehmend h\u00f6here Gehaltsforderungen im Raum stehen, so gibt es doch Mittel und Wege, Bewerbern inklusive der Gen Z auf anderen Ebenen entgegenzukommen und v\u00f6llig \u00fcberzogenen Gehaltsvorstellungen die Luft aus den Segeln zu nehmen. Das ist auch notwendig, denn nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, seine Personalausgaben in gro\u00dfem Ma\u00dfe zu erh\u00f6hen \u2013 zumal gr\u00f6\u00dfere Spr\u00fcnge in den Personalkosten<\/a> mittelfristig auf die angebotenen Produkte und Dienstleistungen umgelegt werden m\u00fcssen und die Lohn-\/Preisspirale damit weiter angetrieben wird.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem darf man bei alledem auch die \u00e4lteren Mitarbeiter nicht ganz aus dem Blick verlieren. Wenn der Eindruck entsteht, dass die J\u00fcngeren mehr Geld f\u00fcr weniger Leistung erhalten, sinkt auch die Motivation der \u00c4lteren und treibt sie in die Fr\u00fchverrentung, was den Fachkr\u00e4ftemangel zus\u00e4tzlich versch\u00e4rft. Was also kann man tun?<\/p>\n\n\n\n

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder \u201cWorkation\u201d<\/a>, also das (vor\u00fcbergehende) Aus\u00fcben der eigenen T\u00e4tigkeit von einem Urlaubsort aus, sind beliebte Benefits, mit denen Unternehmen nicht nur die j\u00fcngeren Arbeitnehmer<\/a> \u00fcberzeugen k\u00f6nnen. Der Wunsch vieler junger Arbeitnehmer<\/a> nach einer guten Arbeitsatmosph\u00e4re, die von Respekt und Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt ist und einem guten Zusammenhalt im Team wird sicher auch von \u00e4lteren Mitarbeitern zu sch\u00e4tzen gewusst.<\/p>\n\n\n\n

Fachkr\u00e4ftemangel <\/strong>\u2013 wie der Mittelstand punkten kann<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In dieser Situation kann insbesondere der Mittelstand mit seinen besonderen Eigenschaften punkten. Das pers\u00f6nlichere Umfeld in mittelst\u00e4ndischen Betrieben kann dazu beitragen, dass gerade den jungen Menschen nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein soziales Umfeld geboten wird, das in schwierigen Zeiten Orientierung und Zusammenhalt bietet. Individuelle Absprachen sind in kleineren Betrieben ebenfalls einfacher als in gro\u00dfen, stark strukturierten und formalisierten Unternehmen, und das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass der eigene Beitrag etwas z\u00e4hlt<\/a>, kann in einem mittelst\u00e4ndischen Umfeld wesentlich leichter gef\u00f6rdert und veranschaulicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Aufgabe der Politik \u2013 Die Rahmenbedingungen im Zuge des Fachkr\u00e4ftemangel zu verbessern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das allein wird aber nicht helfen, dem Fachkr\u00e4ftemangel dauerhaft und fl\u00e4chendeckend zu begegnen. Hier ist auch die Politik aufgefordert, f\u00fcr insgesamt bessere Rahmenbedingungen zu sorgen. Wie dem DIHK Fachkr\u00e4ftereport 2022<\/a> zu entnehmen ist, stehen dabei drei Punkte ganz oben auf der Wunschliste der Betriebe im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel: B\u00fcrokratie abbauen (52%), berufliche Bildung st\u00e4rken (46%) und die Anwerbung ausl\u00e4ndischer Fach- und Arbeitskr\u00e4fte erleichtern (35%). Hinzu kommen der Wunsch nach einer besseren Qualifizierung und Vermittlung von Arbeitslosen (31%), der St\u00e4rkung der Regionen, um sie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte attraktiver zu machen (24%), sowie dem Ausbau von Betreuungsangeboten f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie (20%).<\/p>\n\n\n\n

Letztendlich sind alle aufgefordert, die aktuellen Herausforderungen inklusive der neuen Denkweisen nachfolgender Generationen als Chance zu begreifen, um Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung f\u00fcr alle in Einklang zu bringen. Denn auch wenn die Gen Z auf ihre Weise agiert \u2013 sie ist unsere Zukunft!<\/p>\n\n\n\n

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