{"id":15726,"date":"2023-06-28T11:42:01","date_gmt":"2023-06-28T09:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=15726"},"modified":"2026-01-22T14:41:04","modified_gmt":"2026-01-22T13:41:04","slug":"mitarbeitermotivation-steigern-schlussel-zu-besseren-mitarbeiterbindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern-schlussel-zu-besseren-mitarbeiterbindung\/","title":{"rendered":"Mitarbeitermotivation steigern: Schl\u00fcssel zur besseren Mitarbeiterbindung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation steigern: Schl\u00fcssel zur besseren Mitarbeiterbindung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-06-28T11:42:01+02:00\">28. Juni 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeitermotivation steigern: Schl\u00fcssel zur besseren Mitarbeiterbindung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern-schlussel-zu-besseren-mitarbeiterbindung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Deutsche Unternehmen k\u00e4mpfen verzweifelt darum, die Folgen der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation<\/a> f\u00fcr die Mitarbeiterbindung einzud\u00e4mmen. In den letzten zw\u00f6lf Monaten haben sich unz\u00e4hlige Mengen an Mitarbeitern von ihren Arbeitsstellen abgewandt. Herk\u00f6mmliche Strategien und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/a> erweisen sich als unzureichend. Ein Umdenken ist erforderlich, um die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-sie-die-motivation-ihrer-mitarbeiter-individuell-steigern-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitermotivation langfristig zu steigern <\/a>und das Engagement der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. In diesem Artikel sehen wir uns an, wie Ihnen das gelingt, und geben Ihnen ein paar Tipps dazu, was Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wir behandeln folgende Aspekte:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Probleme\">Warum Unternehmen Probleme haben, ihre Mitarbeiter zu binden&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Mitarbeitermotivation\">Mitarbeitermotivation steigern f\u00fcr mehr Unternehmenserfolg<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Bedeutung\">Bedeutung und Wichtigkeit von Mitarbeitermotivation erkl\u00e4rt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Messung\">Messung und Tracking der Mitarbeitermotivation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Tipps\">Tipps zur Reaktion auf Unternehmensergebnisse<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#nachweislich\">Was nachweislich funktioniert&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#steigern\">Langfristige Mitarbeitermotivation steigern&nbsp;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Probleme\"><strong>Warum Unternehmen Probleme haben, ihre Mitarbeiter zu binden<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Reihe von Faktoren beeintr\u00e4chtigt die Mitarbeiterbindung nach der Pandemie und Unternehmen m\u00fcssen schnell handeln, um ihre Talente zu halten und eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitsproduktivitaet-sind-mitarbeiter-faul-oder-einfch-unzufrieden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beeintr\u00e4chtigung der Arbeitsproduktivit\u00e4t zu verhindern<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Studie des Personalvermittlers Robert Walters sieht die Schuld an der Great Resignation in einer \u201eLosl\u00f6sungskrise\u201c: 60% der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlen keinen Bezug zu ihrer Arbeit.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hohe Mitarbeiterfluktuation<\/a>, weniger Personen, die ins B\u00fcro kommen, und eine Abnahme der sozialen Aktivit\u00e4ten innerhalb von Teams wurden als Hauptgr\u00fcnde genannt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung kleiner Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung ist unter anderem der steigende Wettbewerb f\u00fcr Talente (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents<\/a>), was auch zu h\u00f6heren Lohnsteigerungen f\u00fchrt.&nbsp;Man steht im Wettbewerb mit gr\u00f6\u00dferen Firmen, die als sicherere Option angesehen werden oder die mehr Zusatzleistungen bieten. Au\u00dferdem haben die Kostensteigerungen der letzten Monate selbst kleinen Verbesserungen mehr Gewicht gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere gro\u00dfe Herausforderung ist die Tatsache, dass die Menschen nach der Pandemie in gro\u00dfer Zahl k\u00fcndigen und nach sinnstiftenderer Arbeit mit mehr Individualit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t suchen.&nbsp;Dazu kommen Arbeitgeber, deren Angestellte die Arbeitszeit f\u00fcr mehr Freizeit reduzieren d\u00fcrfen, auch wenn das weniger Gehalt bedeutet.&nbsp;Durch das Arbeiten im Homeoffice haben Bewerber die Qual der Wahl hinsichtlich Arbeit und Arbeitgeber. Das schafft einen starken Wettbewerb am Arbeitsmarkt sogar eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verschiebung zum Arbeitnehmermarkt<\/a>, dem Arbeitgeber mit gro\u00dfz\u00fcgigeren und flexibleren Angeboten begegnen m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<p>In einem solchen Umfeld muss man laufend das Engagement der Mitarbeiter wiedergewinnen.&nbsp;Der Verlust von Talenten hat erhebliche finanzielle Auswirkungen. Aber auch weiche Kosten, wie der Verlust von Wissen, gest\u00f6rte Kundenbeziehungen und Mehrarbeit f\u00fcr die verbleibenden Besch\u00e4ftigten spielen dabei auch eine gro\u00dfe Rolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Top-Talente gewinnen, motivieren und binden<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents  #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Unternehmenskultur #EmployerBranding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">In diesem Guide finden Sie viele Tipps, wie Sie ein motivierendes, positives Arbeitsumfeld schaffen, das Ihr Team begeistert, die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert und eine Unternehmenskultur f\u00f6rdert, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Stellensuchende macht.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9a7b7a7b-4944-4ddc-b26b-bec80e67139d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Mitarbeitermotivation\"><strong>Mitarbeiter<\/strong>motivation<strong> steigern f\u00fcr mehr Unternehmenserfolg<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend Gehaltserh\u00f6hungen ein probates Mittel der Arbeitgeber sind, um Mitarbeiter zu binden, f\u00fchren sie nicht immer zum gew\u00fcnschten Ergebnis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn viele Arbeitgeber unterj\u00e4hrig zugunsten von Motivation und Bindung Lohnsteigerungen in Rekordh\u00f6he zahlen, schafft das nur kurzfristig Abhilfe.&nbsp;Der Fokus sollte darauf liegen, die Mitarbeitermotivation langfristig zu steigern. Und die sollte nicht mehr einfach nur als \u201aetwas ganz Nettes\u2018 oder ein immaterielles HR-Konzept betrachtet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Motivation erh\u00f6ht die Leistungsbereitschaft, das Engagement und die Produktivit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus haben Studien von <a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Korn Ferry <\/a>gezeigt, dass das Zutrauen in die F\u00e4higkeit des Arbeitgebers, alle Mitarbeiter zum Erreichen ihrer Karriereziele zu verhelfen, ein entscheidender Bindungsfaktor ist. In Unternehmen mit kleineren Strukturen und flacheren Hierarchien sind oft weniger M\u00f6glichkeiten f\u00fcr beruflichen Aufstieg vorhanden.<\/p>\n\n\n\n<p>Um noch einmal auf die Motivation der Mitarbeiter zur\u00fcckzukommen, gibt es auch andere Wege, um \u00fcberzeugende Wertversprechen f\u00fcr sie zu entwickeln. Eine M\u00f6glichkeit besteht darin, Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, direkt am Geschehen zu sein, neue Kompetenzen in verschiedenen Rollen zu entwickeln und eine signifikante Auswirkung auf Kunden und den Erfolg des Unternehmens zu haben. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie das emotionale Engagement Ihrer Mitarbeiter gegen\u00fcber dem Unternehmen st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Bdedeutung\">Bedeutung und Wichtigkeit von Mitarbeitermotivation erkl\u00e4rt<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff \u201eMitarbeitermotivation\u201c&nbsp;bezieht sich auf alle Faktoren, die dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben und sich besonders engagieren. Durch die Implementierung von Motivationskonzepten k\u00f6nnen Sie die Unternehmenskultur verbessern und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivierte Mitarbeiter f\u00fchlen sich eingebunden und sind mit Begeisterung und Engagement bei der Sache. Das steigert Bindung, Produktivit\u00e4t und Rentabilit\u00e4t. Doch ein Mangel an Motivation kann zu einer Abnahme von Eigeninitiative, Mitwirkung und Arbeitsergebnissen f\u00fchren\u202f\u2013 und einem h\u00f6heren Krankenstand.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Great Resignation ist nicht allein eine kurzfristige Auswirkung der Pandemie, sondern basiert auf l\u00e4ngerfristigen Ver\u00e4nderungen in den Erwartungen der Mitarbeiter. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen entscheidend, im Rahmen ihrer Motivationskonzepte zu zeigen, wie ihre Ziele mit den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter in Einklang stehen. Ohne diesen Schritt ist es wahrscheinlich, dass sich die &#8222;Great Resignation&#8220; weiter fortsetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitszufriedenheit, also das Gef\u00fchl der Wertsch\u00e4tzung und Kenntnis dar\u00fcber, wie Mitarbeiter zu den gemeinsamen Ambitionen beitragen, sind wichtige Aspekte geworden. Motivation ergibt sich auch daraus, dass das Management die Informationen, die Selbsterkenntnis und die Empathie hat, den gemeinsamen Erfolg zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Messung\"><strong>Messung und Tracking der Mitarbeiter<\/strong>motivation<\/h2>\n\n\n\n<p>Indem Sie sich aktiv um die Motivation Ihrer Mitarbeiter bem\u00fchen, k\u00f6nnen Sie eine st\u00e4rkere Bindung, h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Net Promoter Scores (eNPS) erreichen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie einen niedrigeren Krankenstand und eine geringere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fluktuationskosten-verstehen-berechnen-und-aktiv-reduzieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fluktuationskosten <\/a>verzeichnen. Sie k\u00f6nnen den Erfolg dieser Bem\u00fchungen anhand von Mitarbeiterdaten aus verschiedenen Quellen verfolgen, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Onboarding-Umfragen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4hrlichen Motivationsstudien&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcrzeren, h\u00e4ufigeren Mitarbeiterumfragen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback aus Leistungsbeurteilungen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Umfragen unter Mitarbeitern, die gek\u00fcndigt haben&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Da Motivation in gewisser Weise auf Emotionen basiert, erfordern Ihre Pl\u00e4ne zur Steigerung der Motivation eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Messungen. Eine R\u00fcckkopplungsschleife, um die Meinungen und Gedanken der Mitarbeiter einzubeziehen, ist unerl\u00e4sslich. Durch diese R\u00fcckmeldung zeigen Sie, dass Sie zuh\u00f6ren und dies wiederum st\u00e4rkt das Vertrauen der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist ratsam, die Motivation der Mitarbeiter durch verschiedene regelm\u00e4\u00dfige Mechanismen wie formelle Umfragen und informelle Nachverfolgungen und Austausche zu verfolgen und zu messen. Es ist wichtig, formale Messungen wie den eNPS in konkrete Handlungspunkte auf der Agenda zu integrieren, auch w\u00e4hrend Vorstandssitzungen. Dadurch wird deutlich, dass die Motivation der Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt und kontinuierlich im Fokus steht.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine zus\u00e4tzliche Messgr\u00f6\u00dfe k\u00f6nnte sein, wie gerne sich Mitarbeiter \u00fcber ihre regul\u00e4re Arbeit hinaus engagieren, beispielsweise durch die Organisation von informellen Treffen nach Feierabend. Wenn dies h\u00e4ufig geschieht, ist es ein sehr positives Zeichen f\u00fcr eine starke Teamkultur. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, die Fluktuationsrate im Auge zu behalten, um das Gesamtbild der Mitarbeitermotivation abzurunden. Indem man diese Aspekte ber\u00fccksichtigt, erh\u00e4lt man ein umfassenderes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Motivation der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cloudbasierte HR-Software kann beim Erfassen und \u00dcberwachen dieser Metriken \u00e4u\u00dferst hilfreich sein.&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Einsatz von cloudbasierte HR-Software zur Messung und Tracking der Mitarbeitermotivation<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cloudbasierter HR-Software<\/a> haben Sie die M\u00f6glichkeit, Ziele und Benchmarks f\u00fcr die Mitarbeitermotivation festzulegen und Motivationsumfragen durchzuf\u00fchren. Diese Software erm\u00f6glicht auch die Einrichtung pers\u00f6nlicher Gespr\u00e4che mit Mitarbeitern sowie eine unkomplizierte Informationsverteilung \u00fcber Neuerungen im Unternehmen. Zudem k\u00f6nnen Sie mithilfe der Software den eNPS berechnen und Mitarbeiter, die neu zum Unternehmen kommen oder es verlassen, im Rahmen dieses Prozesses befragen. Durch den Einsatz solcher HR-Software erhalten Sie eine effiziente und ganzheitliche Unterst\u00fctzung bei der Messung und Verwaltung der Mitarbeitermotivation.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige Unternehmen empfehlen, die Mitarbeiter danach zu befragen, wie lange sie sich vorstellen k\u00f6nnen, dem Unternehmen treu zu bleiben. Untersuchungen haben gezeigt, dass diese Daten dazu dienen k\u00f6nnen, Fluktuationsrisiken vorherzusagen und Prognosen abzuleiten. Mithilfe der Umfragedaten k\u00f6nnen auch die Gr\u00fcnde f\u00fcr Fluktuation ermittelt und Prognosemodelle entwickelt werden. Dies kann geschehen, indem man das Arbeits- und Engagement-Erlebnis der Mitarbeiter vergleicht, die sich weniger bzw. st\u00e4rker engagieren, oder indem man die Umfrageantworten mit nachfolgenden Informationen zur Fluktuation verkn\u00fcpft. Mit diesem Ansatz gewinnen Unternehmen wertvolle Einblicke zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Erm\u00f6glichung strategischer Ma\u00dfnahmen gegen Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipps\"><strong>Tipps zur Reaktion auf Unternehmensergebnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um schnell und entschieden zu handeln, brauchen Sie diese objektiven, quantitativen Daten.&nbsp;Der gr\u00f6\u00dfte Fehler liegt darin, das \u00dcberwachen und Ergreifen von Ma\u00dfnahmen hinauszuz\u00f6gern:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nie aufh\u00f6ren zuzuh\u00f6ren<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie d\u00fcrfen nie aufh\u00f6ren zuzuh\u00f6ren, insbesondere, wenn es um Ihre Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden geht. Man sollte die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter immer individueller und flexibler angehen, beispielsweise, weil sie im B\u00fcro, hybrid, remote oder auch remote im Ausland arbeiten wollen.&nbsp;Teambuilding-Events k\u00f6nnen die Mitarbeiterbindung steigern. Nach mehreren Jahren Pandemie ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter pers\u00f6nlich treffen und regelm\u00e4\u00dfig Erfahrungen austauschen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback ist A und O<\/h3>\n\n\n\n<p>Handeln Sie zeitnah. Es gibt nichts Schlimmeres, als um Feedback zu bitten und dann nichts damit anzufangen. Gleichzeitig ist es ebenso wichtig, zu erkl\u00e4ren, warum bestimmte Dinge nicht umgesetzt werden k\u00f6nnen, vorausgesetzt, dass Sie sie in Betracht gezogen haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Umfragen wirken bereits vor dem Ausf\u00fcllen: Unternehmen betonen die Mitarbeiterbeziehung. Die Ver\u00f6ffentlichung und Kommunikation der Umfrageergebnisse und geplanten Ver\u00e4nderungen ist von gro\u00dfer Bedeutung, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nachweislich\"><strong>Was nachweislich funktioniert<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt nicht die eine L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen. Studien von Korn Ferry haben jedoch herausgefunden, dass es zur langfristigen Steigerung der Mitarbeiterbindung Folgendes bedarf:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zuversicht, dass das Unternehmen gut gef\u00fchrt wird und in die richtige Richtung steuert&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Positive Chancen zum Lernen und Wachsen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wertsch\u00e4tzung und ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Entlohnung und Arbeitseinsatz.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung und Einflussnahme gem\u00e4\u00df ihren Aufgaben&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Effiziente Arbeitsabl\u00e4ufe und Unterst\u00fctzung von Kollegen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">McKinsey-Studie: keine Wertsch\u00e4tzung und Zugeh\u00f6rigkeit f\u00fchrt zur K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a>-Studien zeigen, dass die meisten Mitarbeiter, die innerhalb der letzten sechs Monate gek\u00fcndigt haben, sich vom Unternehmen oder den Vorgesetzten nicht wertgesch\u00e4tzt oder nicht zugeh\u00f6rig f\u00fchlten. Viele gaben an, mit Menschen arbeiten zu wollen, die sich vertrauen und umeinander k\u00fcmmern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Doch die Reaktion der Arbeitgeber verfehlt ihr Ziel.&nbsp;Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen, dass die Mitarbeiter vier bis f\u00fcnf Mal die Woche ins B\u00fcro kommen, um das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zu st\u00e4rken, so McKinsey. Doch die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro l\u00f6st ihre Probleme nicht unbedingt. Der Schuss k\u00f6nnte sogar nach hinten losgehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-cb0c1012-5ec1-4069-b636-c2f838ae9c4a\">Grund zum B\u00fcro kommen geben, statt R\u00fcckkehr forcieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Grundhaltung der Mitarbeiter hat sich ver\u00e4ndert. Statt die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro zu forcieren, sollten die Arbeitgeber den Besch\u00e4ftigten einen Grund geben, ins B\u00fcro kommen zu wollen.&nbsp;Ein Technologieunternehmen ging beispielsweise das an, was den Mitarbeitern am meisten bei der pers\u00f6nlichen Interaktion gefehlt hatte, lie\u00df Einzelarbeit aber remote erledigen.&nbsp;Im B\u00fcro kombinierte man das Beste des Homeoffice und der Vor-Ort-Anwesenheit durch die Schaffung so genannter \u201eSoft Spaces\u201c wie ein Caf\u00e9 mit legerem Ambiente sowie weitere Gemeinschaftsbereiche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laut McKinsey hat Motivation auch viel mit dem Zwischenmenschlichen zu tun, weshalb ein ausgewogener Fokus auf Wachstum, Motivation und Wohlbefinden wichtig ist. Das Unternehmen empfiehlt, die Teammitglieder spontan anzurufen und sich nach ihrem Wohlergehen zu erkundigen. Dadurch ergeben sich mehr Zusammenarbeitschancen und f\u00fcr die einzelnen Teammitglieder Zeit, einen Beitrag zu leisten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Mehrheit der Mitarbeitermotivation basiert auf nicht finanzieller Anerkennung<\/h3>\n\n\n\n<p>Bis zu 55% der Mitarbeitermotivation basiert auf nicht finanzieller Anerkennung, so McKinsey.&nbsp;Mitarbeiter empfinden viele Motivationstaktiken als transaktional, allt\u00e4glich, unpers\u00f6nlich. Beispielsweise riskiert eine Einmalzahlung f\u00fcr alle das komplette Gegenteil.&nbsp;Stattdessen sollten Sie herausfinden, was Ihren Teams am wichtigsten ist, Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung personalisieren sowie M\u00f6glichkeiten zum Aufbau von Beziehungen bieten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dadurch entwickelt sich eine engere zwischenmenschliche Beziehung statt einer lockereren, finanziellen.&nbsp;Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter mit einer positiven Beziehung in diesen Bereichen beim Unternehmen bleiben, lag acht Mal h\u00f6her und sie zeigten vier Mal mehr Engagement als diejenigen mit einer negativen Beziehung, so McKinsey.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"steigern\"><strong>Langfristige Mitarbeitermotivation steigern<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend viele kleine Unternehmen die Herausforderungen der &#8222;Great Resignation&#8220; zwar erkennen, haben sie oft Schwierigkeiten, damit umzugehen. Es ist wichtig, eine ganzheitlichere Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen, indem Flexibilit\u00e4t, Work-Life-Balance und emotionale Resilienz gef\u00f6rdert werden. Dar\u00fcber hinaus sollten niedrigschwellige M\u00f6glichkeiten geschaffen werden, damit Mitarbeiter um Unterst\u00fctzung bitten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeitermotivation ist mittlerweile von entscheidender Bedeutung f\u00fcr langfristigen Wettbewerbsvorteil geworden. Wenn unterst\u00fctzende F\u00fchrungskr\u00e4fte die einzigartige Vorteile erkennen und anwenden, verwandeln sie Arbeit von Pflicht zu Wunsch f\u00fcr ihre Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5: Mitarbeiterbindungsma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitsproduktivitaet-sind-mitarbeiter-faul-oder-einfach-unzufrieden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsproduktivit\u00e4t: Sind Mitarbeiter faul oder einfach nur unzufrieden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterfluktuation: Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-2022-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fluktuationskosten-verstehen-berechnen-und-aktiv-reduzieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fluktuationskosten verstehen, berechnen und aktiv reduzieren<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Top-Talente gewinnen, motivieren und binden<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents  #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Unternehmenskultur #EmployerBranding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">In diesem Guide finden Sie viele Tipps, wie Sie ein motivierendes, positives Arbeitsumfeld schaffen, das Ihr Team begeistert, die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert und eine Unternehmenskultur f\u00f6rdert, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Stellensuchende macht.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9a7b7a7b-4944-4ddc-b26b-bec80e67139d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch gezielte Mitarbeitermotivation. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team langfristig begeistern und erfolgreich binden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":12760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,72,73],"tags":[742,857,123,133,191,909,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-15726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-leadership","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/GettyImages-1124741644.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=15726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/12760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=15726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=15726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=15726"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=15726"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=15726"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=15726"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=15726"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=15726"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=15726"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=15726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}