{"id":15727,"date":"2023-06-26T08:00:00","date_gmt":"2023-06-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=15727"},"modified":"2026-01-22T14:41:09","modified_gmt":"2026-01-22T13:41:09","slug":"rueckstellungen-buchen-vereinfachung-bei-mitarbeiterbonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/rueckstellungen-buchen-vereinfachung-bei-mitarbeiterbonus\/","title":{"rendered":"R\u00fcckstellungen buchen: Verein\u00adfachung bei Mitarbeiter\u00adbonus"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/buchhaltung-controlling\/\" class=\"entry-header__link\">Buchhaltung &amp; Controlling<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tR\u00fcckstellungen buchen: Verein\u00adfachung bei Mitarbeiter\u00adbonus\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-06-26T08:00:00+02:00\">26. June 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"R\u00fcckstellungen buchen: Verein\u00adfachung bei Mitarbeiter\u00adbonus\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/rueckstellungen-buchen-vereinfachung-bei-mitarbeiterbonus\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/oliverkastner\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/Bild-OIiver-Kastner-1-1-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/Bild-OIiver-Kastner-1-1-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/Bild-OIiver-Kastner-1-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Oliver Kastner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Der Mitarbeiterbonus ist ein gern verwendetes Mittel, um Mitarbeiter f\u00fcr ihre Leistungen zu motivieren. In der Regel ist so ein Bonus an konkrete Leistungsziele gekn\u00fcpft. Ein Bonus wird somit erst nach einem erreichten Ziel ausgezahlt, was zum Beispiel in vielen F\u00e4llen das Jahresergebnis ist. Die Auszahlung erfolgt demnach erst im n\u00e4chsten Gesch\u00e4ftsjahr. Aus diesem Grund liegt der Gedanke nahe, bevorstehende Aufw\u00e4nde \u00fcber R\u00fcckstellungen bereits im laufenden Gesch\u00e4ftsjahr zu buchen, um einen Liquidit\u00e4tsvorteil durch eine geringere Steuerlast zu bewirken. Nicht immer sind die Voraussetzungen f\u00fcr die Buchung von R\u00fcckstellungen erf\u00fcllt. Jedoch ergibt sich aus dem vor kurzem ver\u00f6ffentlichten <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/fgs\/muenster\/j2022\/13_K_3467_19_F_Urteil_20221116.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urteil des Finanzgerichts M\u00fcnster vom 16. November 2022<\/a> f\u00fcr die Bildung von R\u00fcckstellungen eine Vereinfachung. In diesem Artikel kl\u00e4ren wir auf, welche Gr\u00fcnde in der Praxis bereits die Voraussetzung f\u00fcr die Bildung und Buchung von R\u00fcckstellungen f\u00fcr Mitarbeiterboni erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-arten-von-ruckstellungen-gibt-es-die-bei-der-buchung-relevant-sind\"><strong>Welche Arten von R\u00fcckstellungen gibt es, die bei der Buchung relevant sind?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kommt es zur Bildung und Buchung von R\u00fcckstellungen, m\u00fcssen sie vorher die entsprechenden Voraussetzungen erf\u00fcllen. Eine Bildung von R\u00fcckstellungen ist nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__249.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 249 (1) S. 1 HGB<\/a> f\u00fcr ungewisse Verbindlichkeiten und f\u00fcr drohende Verluste aus schwebenden Gesch\u00e4ften vorzunehmen. Ebenso sind R\u00fcckstellungen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__249.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 249 (1) S. 2, Nr. 1 HGB <\/a>&nbsp;zu bilden f\u00fcr unter anderem im Gesch\u00e4ftsjahr unterlassene Aufwendungen f\u00fcr Instandhaltung. Gesetzlich wird also unterschieden zwischen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbindlichkeitsr\u00fcckstellungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Drohverlustr\u00fcckstellungen und<\/li>\n\n\n\n<li>Aufwandsr\u00fcckstellungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Besonderheit bei Drohverlustr\u00fcckstellungen besteht darin, dass sie gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 5 (4a) EStG<\/a> steuerrechtlich nicht gebildet werden d\u00fcrfen. Ausnahmen stellen Garantie- und B\u00fcrgschaftsverpflichtungen dar, die diesen Fall aber nicht tangieren. <\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend R\u00fcckstellungen f\u00fcr ungewisse Verbindlichkeiten eine in der Vergangenheit liegende Ursache f\u00fcr den Aufwand haben, haben wiederum R\u00fcckstellungen f\u00fcr drohende Verluste aus schwebenden Gesch\u00e4ften eine in der Zukunft begr\u00fcndete Ursache.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/buchhaltung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eR\u00fcckstellungen buchen geht ganz leicht mit der perfekten Software f\u00fcr Ihre Buchhaltung!\u201c<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeiterbonus-urteil-zur-bildung-von-ruckstellungen\"><strong>Mitarbeiterbonus: Urteil zur Bildung von R\u00fcckstellungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im Fall des Finanzgerichts (FG) M\u00fcnster hatte eine GmbH ihren Mitarbeitern nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahres einen Mitarbeiterbonus mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt ausgezahlt. Dieser basierte auf dem Erfolg des vergangenen Gesch\u00e4ftsjahres. Hier\u00fcber gab es mit den Arbeitnehmern keine schriftlichen Vertr\u00e4ge. Neue Mitarbeiter erhielten bei Einstellung eine Information dar\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Bonuszahlung wurde als freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch ausgezahlt und die Auszahlung erfolgte seit 2011 bis zum Streitjahr (2014) in 2015. F\u00fcr den Bonus f\u00fcr 2014, der in 2015 ausgezahlt wurde, wurde in 2014 eine R\u00fcckstellung in der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bilanz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bilanz<\/a> bilanziert. Das Finanzamt sah nach einer Betriebspr\u00fcfung allerdings die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Bildung der R\u00fcckstellung nicht gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Betriebspr\u00fcfer war der Ansicht, dass im vorliegenden Fall ein schwebendes Gesch\u00e4ft vorlag und damit keine R\u00fcckstellung m\u00f6glich sei. Es kam zur Klage gegen den Bescheid.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-durfen-sie-schwebende-geschafte-als-ruckstellungen-buchen\">D\u00fcrfen Sie <strong>schwebende Gesch\u00e4fte<\/strong> als R\u00fcckstellungen buchen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Drohverlustr\u00fcckstellungen f\u00fcr schwebende Gesch\u00e4fte d\u00fcrfen wie oben erw\u00e4hnt, nicht gebildet werden. Die Argumentation des Finanzamtes f\u00fcr das \u201eschwebende Gesch\u00e4ft\u201c orientierte sich an dem Zeitpunkt der Urs\u00e4chlichkeit der Verbindlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Begr\u00fcndet wurde dies damit, dass die H\u00f6he des Bonus erst im Folgejahr entschieden werde, also in der Zukunft. Der Mitarbeiterbonus sei von der Situation des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gewinnermittlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gewinns<\/a> der GmbH abh\u00e4ngig, die erst nach Bilanzstichtag feststand.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenso wurde angef\u00fchrt, dass es keine Vereinbarung und somit keine rechtliche Verpflichtung zur Zahlung des Bonus g\u00e4be. Da der Bonus eine freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch sei, entstehe der Anspruch des Bonus erst zum Zeitpunkt, in dem der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Entscheidung zur H\u00f6he des Bonus verk\u00fcndet. Dieser Zeitpunkt liegt in der Zukunft nach dem Bilanzstichtag. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-finanzgericht-war-anderer-ansicht\"><strong>Das Finanzgericht war anderer Ansicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr das Finanzgericht war hingegen eine R\u00fcckstellung f\u00fcr ungewisse Verbindlichkeiten nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__249.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 249 (1) S.1, 1. Alt. HGB<\/a> die zutreffende R\u00fcckstellung f\u00fcr die Mitarbeiterboni.<\/p>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr m\u00fcssen jedoch folgende Voraussetzungen nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (BFH) erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Verbindlichkeit ist nach ihrer H\u00f6he ungewiss <strong>oder<\/strong> der Grund des zuk\u00fcnftigen Entstehens der Verbindlichkeit besteht nach hinreichender Wahrscheinlichkeit (die H\u00f6he kann dabei zus\u00e4tzlich ungewiss sein).<\/li>\n\n\n\n<li>Die wirtschaftliche Verursachung liegt in der Zeit <strong>vor<\/strong> dem Bilanzstichtag.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Schuldner muss ernsthaft mit seiner Inanspruchnahme rechnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(siehe auch <a href=\"https:\/\/lexetius.com\/2007,4215\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BFH, Urteil vom 29. November 2007<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hinreichende-wahrscheinlichkeit-gegeben\"><strong>Hinreichende Wahrscheinlichkeit gegeben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das FG sah den Grund der Verbindlichkeit des Mitarbeiterbonus, deren H\u00f6he nur ungewiss ist, mit hinreichender Wahrscheinlichkeit als gegeben an. Der Freiwilligkeitsvorbehalt der GmbH steht dieser Ansicht nicht entgegen, da die Mitarbeiterboni in der Vergangenheit in st\u00e4ndiger \u00dcbung der GmbH ausgezahlt wurden. Weil mehr Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Auszahlung sprechen als dagegen, ist die Wahrscheinlichkeit der Auszahlung der Mitarbeiterboni hinreichend. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zeitpunkt-der-wirtschaftlichen-verursachung\"><strong>Zeitpunkt der wirtschaftlichen Verursachung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die wirtschaftliche Verursachung sieht das FG im abgelaufenen Gesch\u00e4ftsjahr und somit <strong>vor<\/strong> dem Bilanzstichtag. Nach dem FG besteht ein Veranlassungszusammenhang mit der Arbeitsleistung der Mitarbeiter f\u00fcr das abgelaufene Gesch\u00e4ftsjahr. Hintergrund ist, dass zum einen der Bonus an ein Monatsgehalt des abgelaufenen Gesch\u00e4ftsjahres gekn\u00fcpft ist und zum anderen auch in der Information f\u00fcr neue Mitarbeiter darauf hingewiesen wird, dass der Bonus f\u00fcr Jahre mit gutem Gesch\u00e4ftsverlauf gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ruckstellungen-buchen-was-ist-wenn-die-hohe-der-verbindlichkeit-unbekannt-ist\">R\u00fcckstellungen buchen: Was ist, wenn die H\u00f6he der Verbindlichkeit unbekannt ist? <\/h2>\n\n\n\n<p>Die ungenaue H\u00f6he der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/verbindlichkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verbindlichkeit<\/a> zum Bilanzstichtag spricht nicht gegen die Buchung der R\u00fcckstellung. In diesem Punkt spricht das FG von einer \u201ewertaufhellenden Tatsache\u201c. F\u00fcr die Festlegung der genauen H\u00f6he ist Betrachtung von Wachstumsdynamik, Auftragsbestand, Ertragsentwicklung, Finanzlage notwendig. Diese Aspekte k\u00f6nnen erst nach dem Bilanzstichtag aber vor Abschlusserstellung betrachtet und sind eine wertaufhellende Tatsache.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-schwebendes-geschaft-liegt-nicht-vor\"><strong>Ein schwebendes Gesch\u00e4ft liegt nicht vor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das FG zitiert an dieser Stelle den BFH und sagt: \u201eSchwebende Gesch\u00e4fte sind gegenseitige auf Leistungsaustausch gerichtete Vertr\u00e4ge, die hinsichtlich der vereinbarten Sach- oder Dienstleistungspflicht \u2013 abgesehen von unwesentlichen Nebenpflichten \u2013 <strong>noch nicht voll erf\u00fcllt <\/strong>sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die Auszahlung der Mitarbeiterboni wird als Nebenzweck vom FG betrachtet, da auch die Bindung der Mitarbeiter f\u00fcr die Zukunft f\u00fcr das Unternehmen im Vordergrund steht. Die arbeitsrechtlichen Pflichten f\u00fcr das abgelaufene Gesch\u00e4ftsjahr sind, nach Ansicht des FG, bereits vollst\u00e4ndig sowohl von Arbeitnehmer als auch GmbH gegenseitig erf\u00fcllt. Damit liegt kein nicht zu bilanzierendes, schwebendes Gesch\u00e4ft vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Ergebnis ist die R\u00fcckstellung f\u00fcr den Mitarbeiterboni rechtens. Die Voraussetzungen f\u00fcr die Bildung einer ungewissen Verbindlichkeit sind bereits erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-buchen-von-ruckstellungen-bei-mitarbeiterbonus-wichtig-fur-sie\">Buchen von R\u00fcckstellungen bei Mitarbeiterbonus: <strong>Wichtig f\u00fcr Sie<\/strong>! <\/h2>\n\n\n\n<p>Das FG setzt ein Mindestma\u00df, wenn es um die Erf\u00fcllung der Voraussetzung bei der Bildung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/rueckstellungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00fcckstellung<\/a> hinsichtlich Mitarbeiterboni geht. Dies sieht wie folgt aus: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wahrscheinlichkeit der Entstehung muss hinreichend sein.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erf\u00fcllt durch regelm\u00e4\u00dfige Zahlung der Mitarbeiterboni in der Vergangenheit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6he kann ungewiss sein,\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>da \u201ewertaufhellende Tatsachen\u201c zum Zeitpunkt der Bilanzaufstellung ber\u00fccksichtigt werden d\u00fcrfen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Wirtschaftliche Verursachung muss in der Vergangenheit liegen.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erf\u00fcllt, wenn die Leistung der Mitarbeiter im abgelaufenen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/geschaeftsjahr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesch\u00e4ftsjahr<\/a> abgegolten werden soll.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicher-interessieren-sie-auch-diese-artikel-zum-thema-ruckstellungen-buchen\">Sicher interessieren Sie auch diese Artikel zum Thema R\u00fcckstellungen buchen<\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00fcckstellungen buchen ist Ihr Thema? Dann lesen Sie doch auch diese Artikel, die Sie sicherlich bei Ihrer Arbeit unterst\u00fctzen:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urteil-zur-bildung-von-ruckstellungen-fur-kundenbindungsprogramm-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urteil von 2022 zur Bildung von R\u00fcckstellungen f\u00fcr Kundenbindungsprogramm<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/19-faq-wozu-brauche-ich-rueckstellungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wozu brauche ich R\u00fcckstellungen?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/rueckstellung-oder-ruecklage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00fcckstellung oder R\u00fccklage? Schluss mit der Verwechselung<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Voraussetzungen f\u00fcr die Bildung einer R\u00fcckstellung f\u00fcr Mitarbeiterboni wurde vom Finanzgericht (FG) beleuchtet. K\u00f6nnen Sie bereits eine R\u00fcckstellung buchen? Das FG hat vereinfacht. Jetzt schlau machen!<\/p>\n","protected":false},"author":1659,"featured_media":10885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[922,22,74,65],"tags":[599,84,63,289,123,133,191],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[32,33,39,61,41,40,24],"coauthors":[994],"class_list":["post-15727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buchhaltung-controlling","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-recht-steuern-finanzen","tag-blog","tag-buchhaltung","tag-compliance","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Oliver Kastner","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-962559134.jpg","imagine_tags":{"32":"Buchhaltung","33":"Finanzen","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1659"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=15727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=15727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=15727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=15727"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=15727"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=15727"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=15727"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=15727"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=15727"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=15727"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=15727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}