{"id":15855,"date":"2023-07-04T11:06:30","date_gmt":"2023-07-04T09:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=15855"},"modified":"2025-05-07T15:59:34","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:34","slug":"alte-liebe-rostet-nicht-so-gelingt-hr-die-wiedereinstellung-von-mitarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alte-liebe-rostet-nicht-so-gelingt-hr-die-wiedereinstellung-von-mitarbeitern\/","title":{"rendered":"Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAlte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-07-04T11:06:30+02:00\">4. Juli 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alte-liebe-rostet-nicht-so-gelingt-hr-die-wiedereinstellung-von-mitarbeitern\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst, muss das kein Abschied f\u00fcr immer sein. Immer mehr Personalentscheider setzen auf die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter, auch Boomerang- oder Re-Hiring genannt. Klingt simpel, will aber gut durchdacht sein: Was sind die Vor- und Nachteile von Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung und welche Punkte sollten HR, Angestellte und Teamleiter dabei beachten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Boomerang-Hiring ist ein Trend, aber kein neuartiges Ph\u00e4nomen: 1985 etwa verlie\u00df ein US-Amerikaner das Technologieunternehmen, das er mitgegr\u00fcndet hatte. Mehr als zehn Jahre sp\u00e4ter kehrte er zur\u00fcck, wurde kurz darauf Mitglied des Vorstands und verwandelte die Firma in einen millionenschweren Konzern. Die Rede ist von keinem Geringeren als Steve Jobs und seinem Unternehmen Apple.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Boomerang-Hiring als HR-Ma\u00dfnahme im Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Sofern sie auf pers\u00f6nlicher und fachlicher Ebene nach wie vor ins Unternehmen passen, kann die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter eine vielversprechende Ma\u00dfnahme im Fachkr\u00e4ftemangel sein. Der beste Wettbewerbsvorteil ist und bleibt zwar eine starke Mitarbeiterbindung, sodass diese das Unternehmen gar nicht erst verlassen und keine hohen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fluktuationskosten-verstehen-berechnen-und-aktiv-reduzieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fluktuationskosten<\/a> entstehen. Aber in Zeiten der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation<\/a> und im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-2022-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gro\u00dfen Buhlen<\/a> um die kl\u00fcgsten K\u00f6pfe macht es Sinn, aus allen Ressourcen zu sch\u00f6pfen \u2013 auch aus einem \u201eAlumni-Pool\u201c. Das ist mit vielen Vorz\u00fcgen verbunden, birgt aber auch Risiken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorteile von Boomerang-Hiring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeit- und Kostenersparnis<\/strong>: Die Einarbeitung ist effizienter, da der Mitarbeiter bereits mit den Unternehmensstrukturen vertraut ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frischer Wind<\/strong>: Ehemalige Mitarbeiter bringen neue F\u00e4higkeiten und Inspirationen aus der Zeit ihrer Abwesenheit ein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultural Fit:<\/strong> Es ist bereits klar, ob der Mitarbeiter in seiner Arbeitsweise und Pers\u00f6nlichkeit zum Unternehmen passt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nachteile von Boomerang-Hiring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unsicherheit:<\/strong> Misstrauen, Illoyalit\u00e4tsvorw\u00fcrfe und Angst vor erneuter K\u00fcndigung k\u00f6nnen den Wiedereinstieg f\u00fcr alle Seiten erschweren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontaktpflege n\u00f6tig:<\/strong> F\u00fcr eine Wiedereinstellung m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalentscheider den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern aufrechterhalten und pflegen, was Ressourcen kostet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gehalts- und Bef\u00f6rderungserwartungen<\/strong>: Oftmals kehren ehemalige Mitarbeiter nicht zu den exakt gleichen Bedingungen zur\u00fcck und haben hohe Erwartungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wiedereinstellung als \u201egro\u00dfartige Chance\u201c f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Stephan Kunze, IT Director Central Europe bei Sage, hat erst k\u00fcrzlich einen ehemaligen Mitarbeiter wiedereingestellt und ist mit dieser Entscheidung rundum zufrieden: \u201eJemanden wiederzugewinnen, den man vorher schmerzhaft verloren hat, ist eine gro\u00dfartige Chance.\u201c Dabei sei es wichtig, vorher offen zu kommunizieren. Warum ist der Mitarbeiter damals gegangen? Besteht der Wechselgrund immer noch? \u201eWenn derjenige zum Beispiel signalisiert hat, dass er in eine F\u00fchrungsposition wechseln m\u00f6chte, dann hat er immer noch dieses Interesse. Wenn ich ihm nach wie vor nicht diese M\u00f6glichkeit bieten kann, wird er auf Dauer unzufrieden sein.\u201c, so Stephan Kunze. Sein Tipp an alle, die eine Wiedereinstellung in Erw\u00e4gung ziehen: auf jeden Fall mit Ex-Mitarbeitern in Kontakt bleiben, ihre Weiterentwicklung verfolgen. Er selbst tue das sowieso, nicht aus taktischen Gr\u00fcnden, sondern aus ehrlichem, pers\u00f6nlichem Interesse heraus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/5jfKCH-6IHw\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5jfKCH-6IHw\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eZur\u00fcck nach Hause\u201c: Die Wiedereinstellung aus Mitarbeiterperspektive<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Auch aus Mitarbeiterperspektive kann eine Wiedereinstellung eine echte Chance sein \u2013 so bei Lucienne Opitz, Learning Services Specialist, die vor zwei Jahren zu Sage zur\u00fcckkehrte. Nach abgeschlossener Ausbildung konnte sie zun\u00e4chst nicht im Learning Services Team weiterarbeiten und landete in einem anderen Bereich. Nach ein paar Jahren kam der Wunsch nach etwas Neuem auf, sie verlie\u00df das Unternehmen \u2013 schloss aber nie aus, eines Tages zur\u00fcckzukommen, und blieb mit ihren Ex-Kollegen in Kontakt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Die Freude war gro\u00df, als eine neue Stelle in ihrem alten Team frei wurde. \u201eEs war, als w\u00fcrde ich zur\u00fcck nach Hause zu meiner Familie kommen. Die Kollegen haben mich warm und herzlich empfangen.\u201c, schw\u00e4rmt Lucienne Opitz. Den Recruiting-Prozess habe sie erneut durchlaufen und eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/probezeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Probezeit<\/a> vereinbart. Dadurch, dass sie das Unternehmen bereits kannte und sich in der Zeit dazwischen weiterbildete, bestand aber eine bessere Verhandlungsbasis beim Wiedereinstieg. Arbeitnehmern, die sich zu einer alten Stelle wieder hingezogen f\u00fchlen, legt sie ans Herz: \u201eWenn ihr euch im Guten getrennt habt und die Arbeit beim ehemaligen Arbeitgeber vermisst: Versucht es einfach. Gebt euch und dem Unternehmen die zweite Chance.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/VYKvKiK0Xdk\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VYKvKiK0Xdk\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Drei Tipps f\u00fcr eine gelungene Wiedereinstellung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#1 Trennung im Guten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Eine beleidigte Leberwurst und eine treulose Tomate kommen nicht wieder zusammen. Wenn ein qualifizierter, f\u00fcr das Unternehmen wichtiger Mitarbeiter ausscheiden will, gilt es daher: statt Groll zu hegen, lieber das Gespr\u00e4ch suchen. In einem ausf\u00fchrlichen Exit-Interview k\u00f6nnen die genauen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00fcnde<\/a> f\u00fcr den Wechsel ans Licht kommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#2 Kontaktpflege<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Wer die T\u00fcr von Anfang an offen h\u00e4lt, erh\u00f6ht die Chance, dass ehemalige Mitarbeiter den Weg zur\u00fcckfinden. Wenn die ausscheidende Person von hohem Wert f\u00fcr das Unternehmen ist, empfiehlt sich, mit dieser in Kontakt zu bleiben \u2013 \u00fcber soziale Plattformen, ein Alumni-Netzwerk oder Events. Laut aktueller <a href=\"https:\/\/www.leadership-insiders.de\/boomerang-mitarbeiter-liegen-im-trend-was-bringt-jobwechsler-wieder-zurueck-ein-gastbeitrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Datenerhebung<\/a> betr\u00e4gt der kritische Zeitrahmen f\u00fcr eine Wiedereinstellung etwas mehr als ein Jahr \u2013 so lange lohnt sich also die regelm\u00e4\u00dfige Kontaktpflege.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#3 Kl\u00e4rende Gespr\u00e4che vor dem Wiedereinstieg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bei der erneuten Ann\u00e4herung ist eine ausf\u00fchrliche Aussprache unabdingbar, \u00e4hnlich wie bei einem sogenannten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/rueckkehrgespraech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00fcckkehrgespr\u00e4ch<\/a>. Besteht der K\u00fcndigungsgrund nach wie vor? Was muss sich \u00e4ndern, damit nicht das Gleiche wieder passiert? Ist der Wiedereinstieg eine Notl\u00f6sung oder besteht der ehrliche Wunsch der Zusammenarbeit? Beidseitige Klarheit und Einbindung der Mitarbeiter beugen effektiv Scham, Misstrauen und Unsicherheit vor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Die zweite Chance kann zum zweiten Fr\u00fchling werden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sitzen Arbeitnehmer in der Regel am l\u00e4ngeren Hebel: Wenn sie unzufrieden sind, k\u00fcndigen sie \u2013 mindestens in der Form einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stillen K\u00fcndigung<\/a> \u2013, teilweise ohne eine sichere <a href=\"https:\/\/www.derstandard.de\/story\/2000133475435\/kuendigen-ohne-neuen-job-ich-wuerde-es-sofort-wieder-machen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anschlussstelle<\/a>. Eine R\u00fcckkehr bietet Chancen f\u00fcr beide Seiten: St\u00e4rkung des Vertrauens, frischer Wind im Betrieb. Ex-Mitarbeiter sch\u00e4tzen das Angebot mehr, sind gebundener und motiviert, neue F\u00e4higkeiten einzubringen \u2013 ein wahres Geschenk im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents<\/a>. Ob die zweite Chance das Potenzial zum zweiten Fr\u00fchling hat, bleibt aber eine individuelle Entscheidung. Mit einer klaren Strategie und offenen Kommunikation k\u00f6nnen HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Angestellte das Beste aus der Situation herausholen.<\/p>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alte Liebe rostet nicht \u2013 gilt das auch f\u00fcr die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern? Beim sogenannten Boomerang-Hiring gibt es f\u00fcr HR und Mitarbeiter einiges zu beachten \u2013 aber mit der richtigen Strategie und einer offenen Kommunikation besteht tats\u00e4chlich die Chance auf einen zweiten Fr\u00fchling\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,69],"tags":[163,552,222,895,123,92,191,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-15855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-finden","tag-bewerbermanagement","tag-fachkraeftemangel","tag-feedbackgespraech","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-496936651.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=15855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=15855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=15855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=15855"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=15855"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=15855"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=15855"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=15855"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=15855"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=15855"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=15855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}