{"id":1604,"date":"2016-04-12T00:00:00","date_gmt":"2016-04-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1604"},"modified":"2026-01-22T16:16:24","modified_gmt":"2026-01-22T15:16:24","slug":"sicherheit-geht-vor-kein-kompromiss-beim-arbeitsschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sicherheit-geht-vor-kein-kompromiss-beim-arbeitsschutz\/","title":{"rendered":"Sicherheit geht vor: Kein Kompromiss beim Arbeitsschutz"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRecht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSicherheit geht vor: Kein Kompromiss beim Arbeitsschutz\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Kerstin\t\t\t\tKerstin Ge\u00dfner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die wertvollste Ressource im Betrieb die eigenen Mitarbeiter sind. Vorrangiges Ziel muss daher sein, die Besch\u00e4ftigten wirksam vor Gefahren und gesundheitlichem Schaden zu sch\u00fctzen.<\/strong> Dabei beschr\u00e4nken sich Arbeitsschutz und Unfallvermeidung nicht allein auf den riskanten Umgang mit Gefahrstoffen, Werkzeugen und Maschinen sowie auf k\u00f6rperlich anstrengende oder gefahrvolle T\u00e4tigkeiten etwa auf Baustellen. Auch die B\u00fcroarbeit<\/strong>, die landl\u00e4ufig nicht gerade als belastender Job gilt, kann durchaus zu physischen und psychischen Beeintr\u00e4chtigungen f\u00fchren<\/strong> – beispielsweise durch falsches Sitzen, langes Arbeiten am Bildschirm und zunehmenden Stress durch \u00dcberforderung. Daher f\u00e4llt auch B\u00fcroarbeit unter das Arbeitsschutzgesetz.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsschutz<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  • \u00dcber welche betrieblichen Bereiche erstreckt sich der Arbeitsschutz?<\/span><\/li>\n
  • Was schreibt das Gesetz vor?<\/span><\/li>\n
  • Was tun bei Arbeitsunf\u00e4llen?<\/span><\/li>\n
  • Warum Arbeitgeber bei Vers\u00e4umnissen haften<\/span><\/li>\n
  • Unfallpr\u00e4vention durch ergonomische B\u00fcroarbeitspl\u00e4tze<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Book laden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"E-Book\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Klare Regeln im Arbeitsschutzgesetz<\/h2>\n\n\n\n

    Um Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, setzt das deutsche Arbeitsschutzgesetz<\/strong> die Rahmenbedingungen f\u00fcr den betrieblichen Arbeitsschutz. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Gesundheitsgef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und \u00fcber notwendige Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz zu entscheiden<\/strong>. Ebenso geh\u00f6rt es zu seinen Pflichten, f\u00fcr eine funktionierende Organisation des Arbeitsschutzes im Unternehmen zu sorgen. So muss der Arbeitgeber unter anderem einen Sicherheitsbeauftragten bestellen sowie eine sicherheitstechnische und betriebs\u00e4rztliche Betreuung sicherstellen. Der Personalaufwand hierf\u00fcr kann auch \u00fcber externe Dienstleister gedeckt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Dar\u00fcber hinaus hat der Arbeitgeber die Aufgabe, seine Mitarbeiter \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu informieren. Diese Unterweisung im Arbeitsschutz dient dem Zweck, die Besch\u00e4ftigten in die Lage zu versetzen, eine Gef\u00e4hrdung zu erkennen<\/strong> und richtig darauf zu reagieren. Au\u00dferdem schreibt das Arbeitsschutzgesetz vor, Vorkehrungen f\u00fcr besonders gef\u00e4hrliche Arbeitsbereiche und Situationen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

    Fahndung nach betrieblichen Risiken<\/h3>\n\n\n\n

    Bevor es an die praktische Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz geht, ist es jedoch zun\u00e4chst einmal notwendig zu erfahren, wo sich im Betrieb \u00fcberhaupt Gefahrenquellen befinden<\/strong>. Auch hier ist laut Arbeitsschutzgesetz der Arbeitgeber gefordert. Um bei der Fahndung nach betrieblichen Risiken f\u00fcndig zu werden, muss er in einem ersten Schritt die Faktoren f\u00fcr eine m\u00f6gliche Gef\u00e4hrdung ermitteln<\/strong>. Im Anschluss daran folgt eine Beurteilung der vorhandenen Gef\u00e4hrdungen mit der Zielsetzung, darauf abgestimmt sinnvolle und effiziente Mechanismen zum Arbeitsschutz zu installieren. Damit wird die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/strong> zu einem der Kernelemente des Arbeitsschutzes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Arbeitsschutz-Ma\u00dfnahmen im Unternehmen integriert<\/h3>\n\n\n\n

    Am wirkungsvollsten lassen sich Gesundheit und Sicherheit der Besch\u00e4ftigten im Arbeitsalltag gew\u00e4hrleisten, wenn die verschiedenen Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in die Unternehmensabl\u00e4ufe integriert werden. Hilfreich sind in diesem Zusammenhang Management-Systeme zum Arbeitsschutz<\/strong> (Arbeitsschutz-Management-Systeme, AMS), die verschiedene Institutionen wie der T\u00dcV oder Berufsgenossenschaften anbieten. Gut zu wissen: Etliche Unfallversicherungstr\u00e4ger haben speziell f\u00fcr kleine Firmen mit bis zu zehn Mitarbeitern ein Kompetenzzentrum eingerichtet<\/strong>. Hier besteht die M\u00f6glichkeit, sich in Fragen zu Sicherheit, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz beraten zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

    Auch das Arbeitsschutzgesetz gibt zahlreiche konkrete Anhaltspunkte, wie Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz praxisgerecht zu realisieren sind. Mit dem Arbeitsschutzgesetz erhalten Unternehmen so einen Leitfaden, um den Arbeitsschutz gem\u00e4\u00df den eigenen betrieblichen Gegebenheiten gesetzeskonform zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

    Gro\u00dfe Bandbreite zum Schutz vor Sch\u00e4digungen<\/h3>\n\n\n\n

    Das Spektrum des Arbeitsschutzgesetzes umfasst eine Vielzahl von Themen: vom sicheren Einsatz von Arbeitsmitteln \u00fcber den L\u00e4rmschutz, die Handhabung von Lasten und den korrekten Umgang mit Gefahr- und Biostoffen bis zur arbeitsmedizinischen Vorsorge und der Einrichtung sicherer Arbeitsst\u00e4tten und Arbeitspl\u00e4tze. Auch die Vorschriften der jeweiligen Berufsgenossenschaften<\/strong> sind wichtig und zu beachten. So kann beispielsweise die regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfung der eingesetzten elektrischen Ger\u00e4te vorgeschrieben werden. Die genauen berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (BGV) zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz k\u00f6nnen Sie hier einsehen.<\/p>\n\n\n\n

    Die technische Sicherheit von Ger\u00e4ten, Produkten und Anlagen behandelt \u00fcbrigens das Produktsicherheitsgesetz. Relativ neu ist die Bildschirmarbeitsverordnung<\/strong>, die nun auch den Gesundheitsschutz in diesem Arbeitsbereich gesetzlich regelt. Immerhin gibt es bundesweit bereits \u00fcber 16 Millionen Bildschirmarbeitspl\u00e4tze in B\u00fcro und Verwaltung, aber auch in der Produktion und im Dienstleistungssektor. Also gen\u00fcgend Bedarf, um bestimmte Mindestanforderungen f\u00fcr ergonomische Standards von Arbeitsmitteln verpflichtend einzuf\u00fchren und so auch im B\u00fcro einen umfassenden Arbeitsschutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

    Bildschirmarbeit im Fokus<\/h3>\n\n\n\n

    Im Einzelnen enth\u00e4lt die Verordnung Vorschriften zur gesundheitlichen Vorsorge, zum Arbeitsablauf und zu regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitspausen. Ebenso findet die Gestaltung des Arbeitsumfelds<\/strong> Ber\u00fccksichtigung. Darunter fallen unter anderem Beleuchtung, L\u00e4rmbelastung, Klima und Strahlungswerte; aber auch die Gr\u00f6\u00dfe des B\u00fcros spielt eine Rolle. Veranschlagt werden f\u00fcr einen Bildschirmarbeitsplatz als Minimum acht Quadratmeter, hinzukommen viel Bewegungsfreiheit, Tageslicht, eine angemessene Raumh\u00f6he und gute Durchl\u00fcftung, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

    Und noch ein Punkt sollte nicht vergessen werden: Auch im und um das B\u00fcro m\u00fcssen Verkehrs- und Fluchtwege<\/strong> vorhanden sein – und zwar so, dass sie leicht und sicher zu nutzen sind.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitgeber haften bei Vers\u00e4umnissen<\/h2>\n\n\n\n

    Bleibt noch eine wichtige Frage zu beantworten: Was passiert eigentlich, wenn ein Arbeitgeber die im Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebenen Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz vernachl\u00e4ssigt oder gar nicht erst durchf\u00fchrt? Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass die einschl\u00e4gigen Vorschriften zum Arbeitsschutz eingehalten werden. Allerdings kann er diese Aufgabe bei Bedarf auch an geeignete Mitarbeiter \u00fcbertragen. Trotzdem beh\u00e4lt der Arbeitgeber in jedem Fall die \u00fcbergeordnete Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n

    Grunds\u00e4tzlich haften Arbeitgeber, wenn sie auf im Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebene Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz verzichten.<\/strong> Falls ein Arbeitgeber beispielsweise die arbeitsschutzrechtliche Unterweisung unterl\u00e4sst, handelt er grob fahrl\u00e4ssig. Denn sollte sich ein Arbeitsunfall aufgrund von Unkenntnis des betreffenden Mitarbeiters ereignen, tr\u00e4gt er daf\u00fcr vollst\u00e4ndig oder zumindest teilweise die Verantwortung. Mit der Konsequenz, dass die Berufsgenossenschaft einen Regressanspruch gegen\u00fcber dem unt\u00e4tig gebliebenen Arbeitgeber besitzt.<\/p>\n\n\n\n

    Sofort zum Arzt bei einem Arbeitsunfall<\/h3>\n\n\n\n

    Kommt es zu einem Arbeitsunfall<\/strong>, sollte der Mitarbeiter unbedingt einen Durchgangsarzt aufsuchen<\/strong>. So werden Fach\u00e4rzte mit dem Schwerpunkt Unfallchirurgie genannt, die von den Berufsgenossenschaften eine besondere Zulassung f\u00fcr die Erstversorgung und Behandlung nach Arbeits- und Wegeunf\u00e4llen erhalten haben. Die Kosten \u00fcbernimmt in der Regel die gesetzliche Unfallversicherung des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitsunf\u00e4lle<\/strong>, die zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit von mehr als drei Tagen f\u00fchren, m\u00fcssen der Unfallversicherung innerhalb von drei Tagen gemeldet werden.<\/strong> Tut der Arbeitgeber dies nicht, begeht er eine Ordnungswidrigkeit und riskiert zudem ein Bu\u00dfgeld. Ein korrekter Arbeits- und Gesundheitsschutz ist f\u00fcr Arbeitgeber daher unerl\u00e4sslich. Nicht nur, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden – wer seine Mitarbeiter wertsch\u00e4tzt und gute Leistungen erwartet, muss auch ein Umfeld bieten, in dem dies ungesetzt werden kann. Ein sicheres Gef\u00fchl auf der Arbeit sowie das Wissen um funktionierende Ma\u00dfnahmen, sollte es zum Ernstfall kommen, tragen hierzu erheblich bei.<\/p>\n\n\n

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