{"id":1641,"date":"2016-10-27T00:00:00","date_gmt":"2016-10-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=1641"},"modified":"2026-01-22T16:14:13","modified_gmt":"2026-01-22T15:14:13","slug":"wie-reif-sind-sie-fuer-die-digitalisierung-im-personalmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-reif-sind-sie-fuer-die-digitalisierung-im-personalmanagement\/","title":{"rendered":"Wie reif sind Sie f\u00fcr die Digitalisierung im Personalmanagement?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWie reif sind Sie f\u00fcr die Digitalisierung im Personalmanagement?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tver\u00f6ffentlicht am
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFranziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Wissen Sie an manchen Tagen gar nicht, wo Ihnen der Kopf steht? Auf Ihrem Tisch stapeln sich Bewerbungsmappen, ein Arbeitszeugnis<\/a> muss fertig gestellt werden und mehrere Urlaubsantr\u00e4ge sind noch nicht erfasst. Au\u00dferdem steht die Gehaltsabrechnung an. Jetzt gilt es, den \u00dcberblick zu behalten – anderenfalls schleichen sich gerade im sensiblen HR-Bereich schnell gravierende Fehler ein. Eine falsche Steuerklasse, ein fehlender Urlaubstag oder ein nicht korrekt abgelegter Arbeitsvertrag<\/a> – und das Personal-Chaos nimmt seinen Lauf. Wie reif sind Sie f\u00fcr etwas mehr Digitalisierung im Personalmanagement <\/span><\/a>?<\/p>\n\n\n\n

IT-Ausstattung oft noch mangelhaft<\/h2>\n\n\n\n

In der Personalabteilung laufen viele administrative F\u00e4den zusammen – und das Datenvolumen steigt stetig. Die Mitarbeiter sind oft die ersten Ansprechpartner bei grundlegenden Fragen rund um das Anstellungsverh\u00e4ltnis: Wer bekommt eine Gratifikation? Wie viele freie Tage stehen mir bei einem Umzug zu? Und wann bekomme ich einen Zuschuss f\u00fcr die Fahrtkosten<\/a>? In vielen Unternehmen kann die HR-Mannschaft in solchen F\u00e4llen noch nicht auf ein elektronisches Archiv verweisen, sondern muss zeit- und ressourcenintensiv in papiergebundenen Ordnern nachschlagen. Das ist auch der Grund daf\u00fcr, weshalb viele Personaler mit der verf\u00fcgbaren IT-Unterst\u00fctzung unzufrieden sind. So ergab eine Studie der Unternehmensberatung Cisar unter 75 Klein-, Mittel- und Gro\u00dfunternehmen, dass die vorhandene Software-Ausstattung nur in jeder zweiten HR-Abteilung den tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen entspricht.<\/p>\n\n\n\n

Digitalisierung im Personalmanagement <\/span> schont die Ressourcen<\/h2>\n\n\n\n

In immer komplexer werdenden Unternehmensstrukturen kommt der Personalabteilung zunehmend eine zentrale Rolle zu. Um dieser Funktion gerecht zu werden, bedarf es einer flexiblen IT-Ausstattung, die die Verantwortlichen bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit unterst\u00fctzt. Dazu z\u00e4hlt in erster Linie die Automatisierung von administrativen Aufgaben. Dabei \u00fcbernimmt eine HR-Software<\/a> die Verwaltung von Entgelten, Arbeitszeiten, Fehltagen, Urlaubsanspr\u00fcchen etc.<\/p>\n\n\n\n

Eine solche IT-Unterst\u00fctzung minimiert nicht nur das Fehlerpotenzial ganz erheblich, sondern spart wertvolle Zeit, die die Mitarbeiter anderweitig nutzen k\u00f6nnen. Denn HR-Arbeit ist schon l\u00e4ngst kein reiner Verwaltungsakt mehr – im Gegenteil!<\/p>\n\n\n\n

Tipp: Mit der richtigen Personalmanagement-Software k\u00f6nnen Sie alle relevanten Informationen zu den Mitarbeitern ganz einfach erfassen und speichern!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Personalmanagement mit zunehmend strategischer Bedeutung<\/h2>\n\n\n\n

Die HR-Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren vom administrativen Lohnb\u00fcro zum strategischen Personaldienstleister entwickelt:<\/p>\n\n\n\n