{"id":16548,"date":"2023-07-18T10:37:35","date_gmt":"2023-07-18T08:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=16548"},"modified":"2026-01-22T14:40:53","modified_gmt":"2026-01-22T13:40:53","slug":"radikale-flexibilitat-stellen-sie-ihre-mitarbeiter-an-1-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/radikale-flexibilitat-stellen-sie-ihre-mitarbeiter-an-1-stelle\/","title":{"rendered":"Radikale Flexibilit\u00e4t: Stellen Sie Ihre Mitarbeiter an 1.\u00a0Stelle"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRadikale Flexibilit\u00e4t: Stellen Sie Ihre Mitarbeiter an 1.\u00a0Stelle\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-07-18T10:37:35+02:00\">18. July 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Radikale Flexibilit\u00e4t: Stellen Sie Ihre Mitarbeiter an 1.\u00a0Stelle\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/radikale-flexibilitat-stellen-sie-ihre-mitarbeiter-an-1-stelle\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Hybride Arbeitsmodelle waren lediglich der erste Schritt: Unternehmen, die heute wichtige Mitarbeiter gewinnen und binden wollen, setzen zunehmend auf radikale Flexibilit\u00e4t bei Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Aber was genau ist damit gemeint? Und was bedeutet diese \u201eradikale Flexibilit\u00e4t\u201c f\u00fcr Arbeitgeber? Das und noch viel mehr erfahren Sie in diesem Beitrag, bei dem es um folgende Themen geht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Hot\">Hot Yoga f\u00fcr die HR: Was ist radikale Flexibilit\u00e4t?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Pandemie\">Pandemie ver\u00e4ndert unsere Arbeitsvorstellungen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Radikale\">Radikale Flexibilit\u00e4t holt alle an Bord<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Schaffung\">Schaffung gew\u00fcnschter Arbeitsmodelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Vorteile\">Die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Hot\"><strong>Hot Yoga f\u00fcr die HR: Was ist radikale Flexibilit\u00e4t?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hybriden Arbeitsmodellen <\/a>geht es im Wesentlichen darum, \u201ewann\u201c und \u201ewo\u201c gearbeitet wird. F\u00fcr das Konzept der radikalen Flexibilit\u00e4t sind das lediglich die Rahmenbedingungen. Denn dieser Ansatz ist wesentlich weiter gefasst und ber\u00fccksichtigt auch das \u201eWie\u201c, \u201eWas\u201c, \u201eWarum\u201c und \u201eMit wem\u201c des Arbeitslebens. Dabei geht es vor allem um mehr Optionen, Selbstst\u00e4ndigkeit und Eigenverantwortung f\u00fcr Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Technologieexperten und Unternehmensberater von Gartner ist diese Freiheit und Autonomie ein wichtiger Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen. Daran l\u00e4sst sich n\u00e4mlich erkennen, wie attraktiv und mitarbeiterorientiert ein Arbeitgeber ist. Gartner bezeichnet das als <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/make-way-for-a-more-human-centric-employee-value-proposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Value Proposition (EVP)<\/a>&nbsp;\u2013 ein Wertversprechen, das Arbeitgeber ihren Mitarbeitern als Gegenleistung f\u00fcr ihren Einsatz f\u00fcr das Unternehmen geben. Damit ist die Summe aller Vorteile und Anreize gemeint, die Mitarbeiter erhalten. Oder einfach ausgedr\u00fcckt: Die Antwort auf die Frage von Arbeitnehmern \u201eWas bietet mir diese Firma, das ich woanders nicht bekomme?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Graham Waller, Top-Manager bei Gartner, <a href=\"https:\/\/diginomica.com\/companies-need-shift-focus-hybrid-work-radical-flexibility\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erkl\u00e4rt:<\/a> \u201eWir raten zur Umstellung von einer b\u00fcrozentrierten Arbeitsgestaltung zu einem mitarbeiterzentrierten Ansatz, bei dem individuelle und Teamanforderungen im Mittelpunkt stehen. Hybride Arbeitsmodelle, bei denen alle in einem Unternehmen z.&nbsp;B. am Montag und Donnerstag im Homeoffice arbeiten, sind per se nicht mitarbeiterzentriert&nbsp;\u2013 das erreichen Sie nur mit Ihrem Wertversprechen an die Mitarbeiter, dem EVP.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Pandemie\"><strong>Pandemie ver\u00e4ndert unsere Arbeitsvorstellungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Pandemie haben sich viele daran gew\u00f6hnt, so zu arbeiten, wie es zum eigenen Lebensstil und den pers\u00f6nlichen Vorlieben passt. Und offensichtlich wollen die meisten Arbeitnehmer diese Freiheiten gern behalten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eHeute geben mehr als die H\u00e4lfte (51&nbsp;%) der Besch\u00e4ftigten an, bereits eine flexible Arbeitsregelung zu haben&nbsp;\u2013 und diese Zahl d\u00fcrfte noch steigen\u201c, prophezeit das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) in <a href=\"https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/fundamentals\/relations\/flexible-working\/flexible-hybrid-working-practices\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einem aktuellen Bericht.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eIn den letzten sechs Monaten sind in \u00fcber einem Drittel der Unternehmen (37&nbsp;%) die Anfragen wegen flexiblerer Arbeitsoptionen gestiegen.\u201c Mehr Freiheit bei der Arbeit bedeutet zugleich mehr Eigenverantwortung f\u00fcr die Mitarbeiter. Einer der Vorreiter bei dieser radikalen Flexibilit\u00e4t ist Novartis: Der Pharmakonzern geht bereits seit 2020 mit seinem Programm <a href=\"https:\/\/www.novartis.com\/news\/choice-responsibility-reimagining-how-we-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Choice with Responsibility<\/a> neue Wege bei Arbeitsmodellen. Unter anderem m\u00fcssen Novartis-Mitarbeiter ihre Vorgesetzten lediglich dar\u00fcber informieren, wo und wie sie an einem bestimmten Tag arbeiten werden. Eine Genehmigung ist nicht n\u00f6tig. <\/p>\n\n\n\n<p>Fast niemand pendelt gern \u2013 und wenn Sie Ihren Mitarbeitern h\u00e4ufige Arbeitswege ersparen, kann das die Leistung Ihrer Belegschaft steigern. Das zeigt u.&nbsp;a. eine <a href=\"https:\/\/hbswk.hbs.edu\/item\/commuting-kills-productivity-and-your-best-talent-suffers-most\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie der Harvard Business School:<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Andy Wu, Assistenzprofessor f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre, hat bei einer Stichprobe von 3.445&nbsp;Erfindern die Anzahl und Qualit\u00e4t der eingereichten patentierten Erfindungen gemessen, um zu untersuchen, wie inspiriert und produktiv sie bei ihrer Arbeit waren. Wu und seine Kollegen fanden dabei Erstaunliches heraus: Je l\u00e4nger der Arbeitsweg, desto weniger patentreife Innovationen. Pro 10&nbsp;km zus\u00e4tzlicher Pendelstrecke wurden 5&nbsp;Prozent weniger Patente angemeldet.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die Qualit\u00e4t der Patente nahm bei jeden weiteren 10&nbsp;km Arbeitsweg um 7&nbsp;Prozent ab. Besonders die talentiertesten Erfinder litten unter dem langen Pendeln. So gab es die gr\u00f6\u00dften Produktivit\u00e4tsverluste bei den kreativsten K\u00f6pfen, also bei den besten 10&nbsp;Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Idee eines radikal flexiblen Arbeitsmodells k\u00f6nnen Ihre Teams frei entscheiden, ob sie zu Hause, im B\u00fcro oder an einem anderen Ort arbeiten. Ideal ist, wenn Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern dabei volles Vertrauen schenken und flexibles Arbeiten auf extra Genehmigungen verzichtet. Auch sollte sich die Verantwortung von Vorgesetzten darauf beschr\u00e4nken, dass Mitarbeiter ihre Ziele erreichen \u2013 und dass sie mit ihren Arbeits- und Reisearrangements zufrieden sind und unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Top-Talente gewinnen, motivieren und binden<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents  #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Unternehmenskultur #EmployerBranding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">In diesem Guide finden Sie viele Tipps, wie Sie ein motivierendes, positives Arbeitsumfeld schaffen, das Ihr Team begeistert, die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert und eine Unternehmenskultur f\u00f6rdert, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Stellensuchende macht.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9a7b7a7b-4944-4ddc-b26b-bec80e67139d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Radikale\"><strong>Radikale Flexibilit\u00e4t holt alle an Bord<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie sieht das nun in der Praxis aus? Wie kann diese radikale Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen funktionieren?<\/p>\n\n\n\n<p>Individuelle Gespr\u00e4che mit Teamleitern zur Identifizierung der optimalen Arbeitsweise der Mitarbeiter sind sinnvoll. So lernt man die Vorlieben der Mitarbeiter besser kennen und kann die richtige Arbeitsbalance schaffen, die f\u00fcr beide Seiten passt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen gemeinsam mit ihren Teams die Produktivit\u00e4t definieren, damit es keine Unklarheiten gibt. Produktivit\u00e4t kann n\u00e4mlich f\u00fcr jeden etwas anderes bedeuten. Zum Aufbau von Vertrauen ist es daher wichtig, den Begriff und auch entsprechende KPIs zu definieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ein weiterer Tipp: <\/strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich fragen, ob ihr Verhalten nicht im Widerspruch zu flexiblen Arbeitsoptionen steht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Belegschaft Flexibilit\u00e4t genie\u00dfen, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte jeden Tag in die Firma kommen, halten die Mitarbeiter wom\u00f6glich unterbewusst eine gewisse Anwesenheitspflicht im B\u00fcro f\u00fcr n\u00f6tig. Mitarbeiter wollen nicht au\u00dfen vor gelassen werden. Unternehmen m\u00fcssen also ihre Kommunikation verbessern und geeignete Tools f\u00fcr die Zusammenarbeit bereitstellen, die f\u00fcrs B\u00fcro und Homeoffice gleicherma\u00dfen gut geeignet sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitsort und Arbeitszeiten der Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf ihre Leistung. Entscheidend ist, dass sie sich wohlf\u00fchlen, zufrieden sind und so arbeiten k\u00f6nnen, wie es ihnen entgegenkommt. Und da Daten und Statistiken zeigen, dass mehr Stellensuchenden am liebsten ausschlie\u00dflich im Homeoffice arbeiten w\u00fcrden, sind Rentabilit\u00e4t und Produktivit\u00e4t nur f\u00fcr diejenigen Arbeitgeber ein schwieriges Thema, die nicht auf diesen Wunsch eingehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens und viele Bewerber suchen derzeit nach flexiblen Rollen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Software schafft die Basis f\u00fcr ein effizientes Personalmanagement.<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Schaffung\"><strong>Schaffung gew\u00fcnschter Arbeitsmodelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Radikale Flexibilit\u00e4t klingt ja ganz gut in der Theorie. Aber wie setzt man das im Unternehmen um? Hier sind sieben Tipps, um flexible Arbeitsoptionen optimal einzuf\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Es ist wichtig, mit den Mitarbeitern \u00fcber verschiedene Arbeitsoptionen zu sprechen<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine sorgf\u00e4ltige \u00dcberlegung zur Umsetzung des Konzepts der radikalen Flexibilit\u00e4t ist von gro\u00dfer Bedeutung. Eine solide Kommunikation und klare Vereinbarungen sind wesentliche Voraussetzungen f\u00fcr den Erfolg. Eine Empfehlung besteht darin, mit dem Team eine gemeinsame Basis zu finden, indem die Art, den Zeitpunkt und die Kommunikationswege festgelegt werden. Dadurch kann die optimale L\u00f6sung gefunden werden, um das neue Arbeitsmodell erfolgreich im Unternehmen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber ist es ideal, wenn man sich bei ihren Mitarbeitern melden k\u00f6nnen, ohne dass diese sich kontrolliert f\u00fchlen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Ber\u00fccksichtigung von Zeitzonenunterschieden, wenn Mitarbeiter im Ausland oder auf Gesch\u00e4ftsreisen zu erreichen sind.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Aufzeigen von Vorteilen der radikalen Flexibilit\u00e4t f\u00fcr die Arbeit <\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>z.&nbsp;B. mehr Produktivit\u00e4t. Es lohnt sich, das Team auf diese positiven Aspekte hinzuweisen. Werden der Arbeitsstil und das Arbeitstempo nicht von vornherein festgelegt, k\u00f6nnen sich Mitarbeiter auf Projekte und Aufgaben konzentrieren, die eine bestimmte Herangehensweise verlangen&nbsp;\u2013 sei es die Zusammenarbeit, das Verfassen von Berichten, pers\u00f6nliche Treffen mit Kunden oder Zeit zum Nachdenken. Es ist wahrscheinlich, dass eine starre Anwesenheitspflicht im Unternehmen weniger wichtig wird, insbesondere wenn Mitarbeiter bereits das Gef\u00fchl haben, sich nicht ausreichend Zeit nehmen zu k\u00f6nnen &#8211; sei es f\u00fcr Urlaub oder im Krankheitsfall.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Konzentration auf das Endergebnis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie ein deutscher Altkanzler schon so treffend sagte: \u201eEntscheidend ist, was hinten raus kommt.\u201c Wenn Sie Ihren Teams mehr Freiheit und Flexibilit\u00e4t geben, m\u00fcssen Sie nat\u00fcrlich weiterhin Ziele und Vorgaben festlegen. Beides geh\u00f6rt untrennbar zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie und wo gearbeitet wird, sollte f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte keine Rolle mehr spielen. Stattdessen sollte man sich darauf konzentrieren, ob Mitarbeiter die gew\u00fcnschten Endergebnisse liefern. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die erforderliche Unterst\u00fctzung erhalten, um effektiv zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Vereinbarung regelm\u00e4\u00dfiger (formelle und informelle) Treffen f\u00fcr Status-Checks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation ist beim flexiblen Arbeiten genauso wichtig wie bei klassischen Managementpraktiken&nbsp;\u2013 wenn nicht sogar noch wichtiger. Es ist sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Zeit mit ihren Vorgesetzten und auch gemeinsam als Team verbringen. Virtuelle Meetings sind ideal f\u00fcr einen schnellen, sachlichen Austausch. Informelle Gespr\u00e4che bei einer Tasse Kaffee sind aber genauso wichtig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Zusicherung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit diesem sich rasant weiterentwickelnden Ansatz f\u00fcr das Personalmanagement gewinnt man neue M\u00f6glichkeiten: Auszeiten wegen der Kinderbetreuung oder aus anderen Gr\u00fcnden sind nicht mehr notwendig, weil das Unternehmen sich flexibel darauf einstellen kann. Dadurch muss&nbsp; dann nicht auf talentierte, engagierte Mitarbeiter verzichtet werden, wenn deren Privatleben eine Zeit lang mehr Raum in ihrem Leben einnimmt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Es ist ratsam, Mitarbeitern deutlich zu machen, dass Ihr Unternehmen eine nahtlose Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf erm\u00f6glicht. Zeigen Sie sich als Arbeitgeber mit Verst\u00e4ndnis, der erkennt, dass Arbeit nur einen Teil des Lebens ausmacht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. USP: radikale Flexibilit\u00e4t &#8211; ein Anreiz f\u00fcr das Recruiting<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit flexiblen Arbeitsmodellen w\u00e4chst der Pool an interessanten Kandidaten. Nun kann auch den kompetenten, engagierten Fachkr\u00e4ften eine Zukunft im Unternehmen geboten werden, denen es schwerf\u00e4llt, sich an die Einschr\u00e4nkungen herk\u00f6mmlicher Arbeitsmodelle&nbsp;\u2013 wie Anwesenheitspflicht im B\u00fcro zu Kernzeiten oder die 5-Tage-Woche&nbsp;\u2013 anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Gute Organisation: Verwendung einer HR-L\u00f6sung f\u00fcr das Personalmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit einer<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Cloud-L\u00f6sung f\u00fcr die HR <\/a>kann man Mitarbeiter leichter und flexibler im Blick behalten und verwalten. Und was hier noch entscheidender ist: Mitarbeiter erhalten die n\u00f6tige Eigenst\u00e4ndigkeit, damit Ihr flexibles Arbeitsmodell funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die richtige HR-L\u00f6sung unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihr Team auf mehrere Weise. Einige Beispiele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiter k\u00f6nnen \u00fcber ein Self-Service-Portal direkt Urlaubsantr\u00e4ge stellen, Spesenabrechnungen mit Belegen einreichen oder z.&nbsp;B. Stundenzettel ausf\u00fcllen. Dadurch entfallen langwierige Verwaltungsabl\u00e4ufe und R\u00fccksprachen mit Vorgesetzten oder der HR-Abteilung zur Kl\u00e4rung aller Details&nbsp;\u2013 und das entlastet alle Beteiligten.<\/li>\n\n\n\n<li>Es k\u00f6nnen Richtlinien f\u00fcr Remote-Arbeit erstellt werden, die f\u00fcr Mitarbeiter im Homeoffice und alle anderen gelten, die au\u00dferhalb arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwischen Remote-Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften lassen sich klare Kommunikationskan\u00e4le einrichten.<\/li>\n\n\n\n<li>Es kann ein Inventar mit allen Unternehmensressourcen angelegt werden, die man Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung stellt (z.&nbsp;B. Laptops, Mobiltelefone, Drucker, Fahrzeuge), und diese einfach per Tracking verfolgen kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vorteile\"><strong>Die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorteile einer radikalen Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitsgestaltung f\u00fcr Ihr Unternehmen sind offensichtlich. Zudem gestaltet sich die Umsetzung mit der richtigen HR-L\u00f6sung einfacher als gedacht. <strong>Tipp: <\/strong>Durch die F\u00f6rderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance werden Teams erm\u00f6glicht, ihr Bestes zu geben und hervorragende Arbeit zu leisten, ohne dass ihr Privatleben vernachl\u00e4ssigt wird. Die neu gewonnene Flexibilit\u00e4t bringt Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter, die HR-Abteilung und das gesamte Unternehmen mit sich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Weitere interessante Artikel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Homeoffice vs. B\u00fcro: So k\u00f6nnte die zuk\u00fcnftige hybride Arbeitswelt aussehen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-nach-corona-zukunftstraechtige-trends-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Work nach Corona: zukunftstr\u00e4chtige Trends<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern-schlussel-zu-besseren-mitarbeiterbindung-fy23\/\">Mitarbeitermotivation steigern: Schl\u00fcssel zur besseren Mitarbeiterbindung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-vertrauen-und-freiraeume-ein-dream-team-schaffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie Vertrauen und Freir\u00e4ume ein Dream-Team schaffen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/produktivitatsparanoia-und-micromanagement-die-burnout-falle-fur-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4tsparanoia und Micromanagement: Die Burnout-Falle f\u00fcr Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zwischen-workshop-und-workout-flexible-arbeitszeiten-zur-mitarbeitermotivation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zwischen Workshop und Workout: Flexible Arbeitszeiten richtig gestalten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Top-Talente gewinnen, motivieren und binden<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents  #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Unternehmenskultur #EmployerBranding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">In diesem Guide finden Sie viele Tipps, wie Sie ein motivierendes, positives Arbeitsumfeld schaffen, das Ihr Team begeistert, die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert und eine Unternehmenskultur f\u00f6rdert, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Stellensuchende macht.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9a7b7a7b-4944-4ddc-b26b-bec80e67139d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Radikale Flexibilit\u00e4t ist ein weiterer Schritt nach hybriden Arbeitsmodellen, der den Mitarbeitern mehr Optionen, Selbstst\u00e4ndigkeit und Eigenverantwortung bietet. Unternehmen, die dieses Konzept anwenden, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Da viele Arbeitnehmer weiterhin flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten bevorzugen, erm\u00f6glicht die Einf\u00fchrung radikaler Flexibilit\u00e4t Unternehmen, ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und eine verbesserte Work-Life-Balance sowie gesteigerte Zufriedenheit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,69,73],"tags":[742,885,879,857,191,290,909,704,89,143,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-16548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-arbeitszeitmodelle","tag-change-management","tag-leadership","tag-mittelstand","tag-mobiles-arbeiten","tag-moderne-arbeitswelt","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1073797282.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=16548"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16548\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=16548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=16548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=16548"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=16548"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=16548"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=16548"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=16548"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=16548"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=16548"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=16548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}