{"id":16578,"date":"2023-07-19T11:05:55","date_gmt":"2023-07-19T09:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=16578"},"modified":"2025-05-07T15:59:33","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:33","slug":"unternehmensnachfolge-bei-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-bei-kmu\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-07-19T11:05:55+02:00\">19. Juli 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Unternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-bei-kmu\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-1536x1506.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-2048x2008.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Die Zukunft des deutschen Mittelstands steht vor einer bedeutenden Herausforderung: dem Generationswechsel in der Unternehmensnachfolge. Die Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau (KfW) hat im M\u00e4rz 2023 eine neue Studie basierend auf Daten des KfW-Mittelstandspanels ver\u00f6ffentlicht. Das <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/\u00dcber-die-KfW\/Newsroom\/Aktuelles\/News-Details_758336.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KfW Research Nachfolge-Monitoring<\/a> informiert j\u00e4hrlich \u00fcber die Trends innerhalb der Nachfolge des deutschen Mittelstands. Die Ergebnisse st\u00fctzen und erg\u00e4nzen auch bisherige Studien zur <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachfolgemonitor-2022-das-sind-die-wichtigsten-trends-in-der-unternehmensnachfolge-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entwicklung der Unternehmensnachfolge<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Dieses Jahr f\u00e4llt besonders die Knappheit an geeigneten Nachfolgekandidaten f\u00fcr eine Unternehmensnachfolge in den Fokus. Wieso fehlen die Nachfolger und wie macht sich der demografische Wandel in der \u00dcbergabe bemerkbar? Mit diesen und weiteren Fragen besch\u00e4ftigt sich das Nachfolge-Monitoring \u2013 ein Blick auf die Studie lohnt sich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nachfolge-Monitoring 2022: Die wichtigsten Ergebnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erfolgreiche Nachfolge<\/a> erfordert gr\u00fcndliche Planung, sorgf\u00e4ltige Auswahl eines geeigneten Nachfolgers und eine reibungslose \u00dcbergabe. Auf die Herausforderungen dieses Prozesses hat das Nachfolge-Monitoring einen Blick geworfen \u2013 das sind die wichtigsten Ergebnisse der Studie zusammengefasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bis zum Jahresende 2023 beabsichtigen etwa 190.000 Unternehmensinhaber ihr Unternehmen an einen Nachfolger zu \u00fcbergeben. Ungef\u00e4hr zwei Drittel der geplanten Kurzfristnachfolgen wurden bereits endg\u00fcltig vereinbart, das \u00fcbrige Drittel steht aber noch vor Ungewissheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Unternehmen sehen sich insbesondere mit einer Herausforderung konfrontiert: einem Engpass an geeigneten Kandidaten. Das Gr\u00fcndungs- und Nachfolgeinteresse wird weiterhin als gering eingesch\u00e4tzt \u2013 die Zahl der Unternehmen, die vor der Suche nach einem geeigneten Nachfolger stehen, steigt an, w\u00e4hrend potenzielle Kandidaten immer seltener zu finden sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Misserfolg in der Nachfolge ist absehbar: Es ist wahrscheinlich, dass jeder vierte kurzfristige Nachfolgewunsch unerf\u00fcllt bleibt. Besonders in Gefahr sind dabei externe \u00dcbergaben.<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlich nimmt auch das Durchschnittsalter der Inhaber stetig zu. Aktuell sind bereits 1,2 Millionen Unternehmer 60 Jahre oder \u00e4lter.<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterhin bleibt der Wunsch der Nachfolge innerhalb der Familie pr\u00e4sent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sie wollen mehr \u00fcber Unternehmensnachfolge lernen? Hier sind alle wichtigen Infos f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eCorona-Knick\u201c \u00fcberwunden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die gute Nachricht zuerst: Die durch die Corona-Krise ausgefallenen R\u00fcckzugsplanungen liegen wieder im Durschnitt. Der sogenannte \u201eCorona-Knick\u201c, also der R\u00fcckgang der Nachfolgeprozessplanung durch das recht unsichere Wirtschaftsumfeld, ist somit \u00fcberwunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Eine Ver\u00e4nderung l\u00e4sst sich auch in dem Wunsch der Familiennachfolge erkennen. Vor der Corona-Pandemie erwogen etwa 45 Prozent der Unternehmer, die R\u00fcckzugspl\u00e4ne hatten, die \u00dcbergabe des Unternehmens an ein Familienmitglied. Im Jahr 2020 stieg dieser Anteil auf 61 Prozent. Gegenw\u00e4rtig streben nach wie vor 53 Prozent der bisherigen Inhaber eine Familiennachfolge an. Die M\u00f6glichkeit einer externen \u00dcbergabe oder eines externen Verkaufs wird wieder etwas \u00f6fter als Option f\u00fcr die Nachfolge in Betracht gezogen. Im Jahr 2022 haben dies 45 Prozent der Inhaber als M\u00f6glichkeit angegeben \u2013 dagegen wurde die Nachfolge innerhalb der Belegschaft nur mit 26 Prozent aufgef\u00fchrt. Das Schlusslicht bildet mit 15 Prozent die \u00dcbergabe an Miteigent\u00fcmer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Engpass bei geeigneten Kandidaten f\u00fcr Unternehmensnachfolgen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Es gibt viele Hindernisse, die einer erfolgreichen Nachfolge im Weg stehen \u2013 unter anderem rechtliche und steuerliche Herausforderungen, Mitarbeiterakzeptanz, mangelnde Einigung \u00fcber z. B. den Kaufpreis oder andere interne und externe Einfl\u00fcsse. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Unternehmensnachfolge bleibt aber unver\u00e4ndert \u2013 es gibt nach wie vor einen Mangel an geeigneten Nachfolgern. 70 Prozent der mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sehen dort ein Problem. Es entsteht eine L\u00fccke in der Unternehmensnachfolge, die dazu f\u00fchrt, dass selbst bei aktivem Engagement das Vorhaben oftmals scheitert. Es ist zu erwarten, dass unfreiwillige Unternehmensstillegungen sp\u00fcrbar zunehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum aber fehlen die Nachfolger?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Die Zahl der Personen, die ein Unternehmen \u00fcbernehmen wollen, nimmt stark ab. Der demografische Wandel macht sich bemerkbar und es fehlt schlichtweg der Nachwuchs. Aber auch fehlende Ansprechpartner und Netzwerke, die einen Kontakt zwischen Nachfolgern und Unternehmern erm\u00f6glichen, stellen laut Befragten ein Problem dar. Der Austausch hat vermutlich w\u00e4hrend der Pandemie unter den Kontaktbeschr\u00e4nkungen gelitten. Dennoch gibt es mittlerweile zahlreiche Plattformen und B\u00f6rsen, die Inhaber und Nachfolger zusammenbringen, etwa die von KfW und weiteren Partnern ins Leben gerufene Nachfolgeb\u00f6rse <a href=\"https:\/\/www.nexxt-change.org\/DE\/Startseite\/inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nexxt-change<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Neben den fehlenden Kontaktm\u00f6glichkeiten erschweren auch der Fachkr\u00e4ftemangel und eine allgemeine Unternehmerknappheit die Zukunft der Nachfolge. Es l\u00e4sst sich bei der j\u00fcngeren Generation ein generell fehlendes Gr\u00fcndungsinteresse erkennen. Die gestiegenen Unsicherheiten im gesch\u00e4ftlichen Umfeld \u2013 durch die Nachwirkungen der Pandemie, die Inflation und weitere Krisen \u2013 k\u00f6nnte erkl\u00e4ren, dass so wenige den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagen m\u00f6chten. Sowohl eine Existenzgr\u00fcndung als auch eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge<\/a> b\u00fcrgen ein Risiko, das derzeit nur wenige Menschen eingehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Als weiteres Problem sehen 28 Prozent der KMU die zunehmende B\u00fcrokratie. Weitere 24 Prozent nennen die rechtliche bzw. steuerrechtliche Komplexit\u00e4t. F\u00fcr Nachfolger ist die Konfrontation mit Abl\u00e4ufen der Finanzverwaltung Neuland und stellt besonders in der Familiennachfolge ein Problem dar.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-simple-button__container\"><a class=\"single-simple-button button button--primary\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\">In unseren #SageNachfolgePlaner Podcast machen wir Sie fit f\u00fcr die Unternehmensnachfolge. Ein Klick und gleich reinh\u00f6ren!<\/a><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: H\u00fcrden abbauen, Attraktivit\u00e4t erh\u00f6hen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Ob und wie insbesondere die kurzfristigen Nachfolgen Erfolg haben, bleibt noch ungewiss. Der Trend zu \u00e4lteren Inhabern und wenig Nachwuchs nimmt jedoch weiter zu und wird sich auch die n\u00e4chsten Jahre versch\u00e4rfen. F\u00fcr Unternehmer, die eine Unternehmens\u00fcbergabe beabsichtigen, ist es wichtig, jetzt schon mit der Nachfolgeplanung zu beginnen. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) r\u00e4t, sp\u00e4testens drei Jahre vor der \u00dcbergabe mit der konkreten Suche zu beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Um das Interesse an einer Unternehmensnachfolge insgesamt und besonders f\u00fcr die kommende Generation an Fachkr\u00e4ften zu erh\u00f6hen, ist es notwendig, Unsicherheiten abzubauen und die Attraktivit\u00e4t von KMU hervorzuheben. Auf politischer Ebene gilt es, Richtlinien und Vorschriften, die schon jetzt eine H\u00fcrde darstellen, nicht unn\u00f6tig zu versch\u00e4rfen. Und Unternehmer des deutschen Mittelstands fokussieren sich am besten darauf, die Vorteile einer Nachfolge gegen\u00fcber der noch risikoreicheren Neugr\u00fcndung zu kommunizieren. Indem sie die Stabilit\u00e4t und den Erfolg des eigenen Betriebs zu unterstreichen, positionieren sie sich als ein verl\u00e4ssliches, etabliertes und zukunftsf\u00e4higes Unternehmen \u2013 das kann junge potenzielle Nachfolger best\u00e4rken, den Schritt der \u00dcbernahme zu wagen.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reinh\u00f6r-Tipp: Nachfolge-Stories <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chancen-herausforderungen-erfahrungen-nach-der-unternehmensnachfolge-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NachfolgePlausch Teil 1 mit Moritz Ostwald, Benjamin Stocksiefen und Dr. Peter Brinkmann<\/a>&nbsp;\u2013 Thema: Chancen und Herausforderungen nach der Unternehmensnachfolge<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachfolgeplausch-teil-2-wie-ging-es-spater-weiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NachfolePlausch Teil 2 mit Stephan Heiler, Patrick L\u00f6chelt und Nikolaus Blaschke<\/a> &#8211; Thema: Wie ging es sp\u00e4ter weiter?<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mit-innovativer-mitarbeiterfuehrung-zur-erfolgreichen-nachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NachfolgePlausch Teil 3 mit Dina Reit, Isabell Grupp und Katharina Koch<\/a> &#8211; Thema: Mit innovativer Mitarbeiterf\u00fchrung zur erfolgreichen Nachfolge<\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Entdecken Sie die Member Masterclass<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Lernen Sie in exklusiven Videos und Artikeln von Top-Experten, die mit Ihnen Tipps und Insights aus erster Hand teilen. In Staffel 1 erfahren Sie, wie Sie gro\u00dfartige Mitarbeiter finden und binden. <\/p>\n<p><strong>Wie Sie Ihr Unternehmen durch Achtsamkeit erfolgreicher und menschlicher machen.<\/strong><br \/>Co-Gr\u00fcnder und CEO von Calm Michael Action Smith gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/talente-durch-fuehrung-binden\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-13087\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/Michael-Acton-Smith-Headline.png 800w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>190.000 Unternehmer planen, noch bis Ende des Jahres ihre Firma zu \u00fcbergeben \u2013 ein Drittel davon steht noch vor Unsicherheit.<br \/>\nDer Grund: Rechtliche H\u00fcrden und ein Mangel an geeigneten Nachfolgekandidaten. Ein Blick auf aktuelle Zahlen und Fakten in der Unternehmensnachfolge lohnt sich.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":10818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[878,913,911,259,191,847,899,837,901],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59],"imagine_tag":[41,40,24,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-16578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-business-continuity","tag-externe-nachfolge","tag-familienunternehmen","tag-generationenmanagement","tag-mittelstand","tag-nachfolgeplaner","tag-unternehmen-kaufen-oder-verkaufen","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensuebernahme","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1192884896.jpg","imagine_tags":{"41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=16578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16578\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=16578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=16578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=16578"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=16578"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=16578"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=16578"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=16578"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=16578"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=16578"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=16578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}