{"id":16999,"date":"2023-08-01T08:00:00","date_gmt":"2023-08-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=16999"},"modified":"2025-04-24T16:38:00","modified_gmt":"2025-04-24T14:38:00","slug":"mitarbeitergewinnung-auf-dem-land-attraktivitat-fernab-der-metropolen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitergewinnung-auf-dem-land-attraktivitat-fernab-der-metropolen\/","title":{"rendered":"Mitarbeitergewinnung auf dem Land: Attraktivit\u00e4t fernab der Metropolen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMitarbeitergewinnung auf dem Land: Attraktivit\u00e4t fernab der Metropolen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-08-01T08:00:00+02:00\">1. August 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mitarbeitergewinnung auf dem Land: Attraktivit\u00e4t fernab der Metropolen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitergewinnung-auf-dem-land-attraktivitat-fernab-der-metropolen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Mittelst\u00e4ndische und kleine Unternehmen (KMU) liegen oft fernab von Gro\u00dfst\u00e4dten und eher unscheinbar auf dem Land \u2013 umso schwerer gestaltet es sich, Top-Talente zu rekrutieren. Dabei bringt der Unternehmensstandort au\u00dferhalb viele Vorteile mit sich, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und HR f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung gezielt nutzen k\u00f6nnen: zum Beispiel geringe Wohnkosten und eine hohe Lebensqualit\u00e4t. Insbesondere junge Menschen ziehen den l\u00e4ndlichen Raum der Stadt oft sogar vor. Es liegt in der Verantwortung von HR und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Fachkr\u00e4fte von den Potenzialen der Region zu begeistern. Wie gelingt das am besten?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitarbeitergewinnung im Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In Zeiten des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels und des Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter<\/a> spielt die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers eine entscheidende Rolle. Vorteile wie Flexibilit\u00e4t, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re k\u00f6nnen diese erh\u00f6hen. Davon profitieren besonders Unternehmen in schwierigen Standorten, die Probleme mit ihrer Sichtbarkeit haben. Die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften sollte allerdings nicht allein auf Unternehmensvorteilen basieren, sondern auch die Attraktivit\u00e4t der Region und ein effektives Standortmarketing ber\u00fccksichtigen. Das Leben auf dem Land bietet Vorteile, die Unternehmen gezielt kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorteile von Unternehmensstandorten auf dem Land<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeit- und Kostenersparnis:<\/strong> Die Arbeitswege lassen sich oftmals ohne lange Stauwartezeiten effizient bew\u00e4ltigen. Zudem sind die Wohn- und Lebenshaltungskosten wesentlich geringer als in Gro\u00dfst\u00e4dten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gemeinschaftsleben:<\/strong> In l\u00e4ndlichen Gemeinden gibt es oft eine st\u00e4rkere Gemeinschaftsbindung und Zusammenarbeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Naturn\u00e4he und Lebensqualit\u00e4t:<\/strong> L\u00e4ndliche Gebiete zeichnen sich oft durch eine sch\u00f6ne Landschaft, saubere Luft und eine ruhige Umgebung aus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/bNGX2ysUUa4\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bNGX2ysUUa4\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmensstandort von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Trotz Remote Work und anderen flexiblen Arbeitsmodellen spielt der Standort bei der Unternehmenswahl tats\u00e4chlich noch immer eine gro\u00dfe Rolle, hat das <a href=\"https:\/\/www.ibe-ludwigshafen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability<\/a> in Ludwigshafen herausgefunden. Die Studie zeigt, welche Faktoren Arbeits- und Wohnorte aus Perspektive der Young Professionals attraktiv machen. Besonders beliebt, vor allem bei den Frauen, sind Unternehmensstandorte in der N\u00e4he des famili\u00e4ren Umfelds. Tats\u00e4chlich ist dabei der l\u00e4ndliche Raum noch hoch im Kurs. 44 Prozent der Studienteilnehmer k\u00f6nnen sich vorstellen, in einem l\u00e4ndlichen Gebiet zu leben. Die Beliebtheit von Gro\u00dfst\u00e4dten liegt bei 42 Prozent, w\u00e4hrend Metropolen mit \u00fcber einer Million Einwohnern mit 27 Prozent deutlich weniger attraktiv erscheinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Viele Befragte k\u00f6nnen sich vorstellen, ihren Standort f\u00fcr den richtigen Arbeitgeber zu wechseln \u2013 der ideale Arbeitgeber hat also tats\u00e4chlich noch eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung als der Wohnort an sich. Faktoren wie die Infrastruktur beeinflussen allerdings die Entscheidung. Welche Herausforderungen birgt das Leben und Arbeiten auf dem Land \u2013 und wie kann HR diesen entgegenwirken?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nachteile von Unternehmensstandorten auf dem Land<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Begrenzte Infrastruktur:<\/strong> Gerade in l\u00e4ndlichen Regionen ist die Infrastruktur oftmals weniger gut ausgebaut, was unter anderem die Verkehrsanbindung erschweren kann. Benefits wie Leihr\u00e4der, Firmenwagen oder Verbundtickets k\u00f6nnen Abhilfe schaffen!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weniger Freizeitangebote:<\/strong> Im Vergleich zu st\u00e4dtischen Gebieten kann die Verf\u00fcgbarkeit von Gesch\u00e4ften, kulturellen Veranstaltungen, Freizeitaktivit\u00e4ten oder Bildungseinrichtungen in l\u00e4ndlichen Regionen begrenzt sein. Unternehmen k\u00f6nnen daher den Fokus darauflegen, eigene Veranstaltungen und Feiern zu organisieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlendes Netzwerk:<\/strong> In l\u00e4ndlichen Regionen kann es schwerer sein, beruflich zu netzwerken und branchenspezifische Messen oder Veranstaltungen zu besuchen. In Form eines Betriebsausflugs oder Online-Workshops m\u00fcssen aber auch Mitarbeiter von KMUs auf dem Land nicht darauf verzichten!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chance f\u00fcr HR: Der Standort als Alleinstellungsmerkmal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Peter Brinkmann, Managing Director and Owner TKT der Kunststoff-Technik GmbH, wei\u00df, wie es ist, ein Unternehmen auf dem Land zu f\u00fchren. \u201eEntscheidend ist ja, wir haben ein Alleinstellungsmerkmal. Wir machen ein paar Dinge anders.\u201c Denn in dem Unternehmen aus Bad Lear, einer kleinen Gemeinde in Niedersachsen, arbeiten zurzeit 60 Angestellte unter der F\u00fchrung von Peter Brinkmann. Die geringe Mitarbeiterzahl erm\u00f6glicht ein famili\u00e4res Umfeld, in dem individuell auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird. Die Gemeinschaft im Unternehmen sei sehr wichtig und das k\u00e4me auch bei den Mitarbeitern gut an, so der Managing Director. Auch in Bad Lear wird genau dieses Gemeinschaftsgef\u00fchl gelebt, was den Ort besonders f\u00fcr potenzielle Mitarbeiter attraktiv macht. Diesen Lebens- und Arbeitsstil nach au\u00dfen zu tragen, ist f\u00fcr Peter Brinkmann grundlegender Bestandteil f\u00fcr ein gutes Recruiting. Die Kunststoff-Technik GmbH ist in der Gemeinde und Region sehr aktiv, geht regelm\u00e4\u00dfig an Schulen und beteiligt sich in Verb\u00e4nden. Dar\u00fcber hinaus werden externe Inputs \u00fcber Messen oder andere Netzwerke eingeholt.<\/p>\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/e8yBtBKxy80\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=e8yBtBKxy80\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Standortmarketing und Online-Auftritt f\u00fcr eine hohe Sichtbarkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">F\u00fcr eine hohe Sichtbarkeit eines Unternehmens in l\u00e4ndlichen Regionen ist ein gelungener Online-Auftritt fundamental. Auch soziale Netzwerke sind mittlerweile selbstverst\u00e4ndlicher Teil der Personalfindung. Ma\u00dfnahmen wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-finden-sie-die-passenden-mitarbeiter-in-sozialen-business-netzwerken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Active Sourcing<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/recruiting-via-web-das-erwarten-ihre-bewerber-von-ihnen-infografik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Online-Recruiting<\/a> k\u00f6nnen helfen, das Unternehmen besonders bei schwierigen Standorten f\u00fcr potenzielle Fachkr\u00e4fte sichtbar zu machen. Dabei r\u00fcckt das Standort-Marketing immer st\u00e4rker in den Fokus \u2013 f\u00fcr Unternehmen ist es wichtig, die zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter nicht nur f\u00fcr sich, sondern auch f\u00fcr den Standort zu begeistern. Ein Best Practice Beispiel f\u00fcr diese Form des Employer Brandings ist der sogenannte \u201e<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8Ve56YR7ERQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">doppelte Imagefilm<\/a>\u201c der Firma GRIMME, welcher die Vorteile des Unternehmens und gleichzeitig die der Region hervorhebt \u2013 und das mit einem sympathischen Augenzwinkern.<\/p>\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/uMgW2MlEvmc\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uMgW2MlEvmc\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Standortvorteile in der Mitarbeitergewinnung aktiv einsetzen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die Attraktivit\u00e4t von Unternehmensstandorten fernab der Metropolen ist ein wichtiges Thema in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Dabei spielen Standortmarketing und andere gezielte Personalgewinnungsma\u00dfnahmen eine immer wichtiger werdende Rolle. Die Betonung der Vorteile der Region, ein aktives netzwerken und eine hohe Pr\u00e4senz in sozialen Medien erm\u00f6glichen es, Fachkr\u00e4fte gezielt anzusprechen und die Sichtbarkeit des Unternehmens in weniger bekannten Regionen zu erh\u00f6hen<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Weitere interessante Artikel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/podcast-19-die-chemie-stimmte-sofort-unternehmensnachfolge-gesucht-und-gefunden-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Podcast Folge mit Dr. Peter Brinkmann: Die Chemie stimmte sofort: Unternehmensnachfolge gesucht und gefunden<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5: Mitarbeiterbindungsma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employer-branding-als-instrument-im-personalmarketing-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer-Branding als Instrument im Personalmarketing<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chancen-herausforderungen-erfahrungen-nach-der-unternehmensnachfolge-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachfolge-Plausch mit Dr. Peter Brinkmann: Chancen und Herausforderungen &#8211; Erfahrungen nach der Unternehmensnachfolge<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-fuer-datenbasiertes-talent-recruiting-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps f\u00fcr datenbasiertes Talent Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Generation Z im Goldrausch?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mitarbeitergewinnung auf dem Land stellt f\u00fcr KMUs eine Herausforderung dar. Dennoch bieten l\u00e4ndliche Standorte eine verbesserte Lebensqualit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sowie eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Die Kommunikation dieser Vorteile ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":11009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,69],"tags":[],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-16999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-finden","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-585859171.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=16999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/16999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/11009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=16999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=16999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=16999"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=16999"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=16999"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=16999"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=16999"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=16999"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=16999"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=16999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}