{"id":17115,"date":"2023-08-08T08:00:00","date_gmt":"2023-08-08T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=17115"},"modified":"2026-03-03T12:18:51","modified_gmt":"2026-03-03T11:18:51","slug":"personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt\/","title":{"rendered":"Personalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPersonalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-08-08T08:00:00+02:00\">8. August 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Personalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Wir leben in dynamischen Zeiten. Neue Anspr\u00fcche bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben&nbsp;\u2013 vor allem bei j\u00fcngeren Arbeitnehmern&nbsp;\u2013 sowie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talent<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting<\/a> (innere K\u00fcndigung) bei bestehenden Mitarbeitern stellen Personalleiter heute vor einige Herausforderungen. Dazu kommt, dass in Deutschland rund 2&nbsp;Millionen Arbeitskr\u00e4fte fehlen. Die Personalgewinnung in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland ist weiterhin im vollen Gang. So meldete das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im 4.&nbsp;Quartal&nbsp;2022 ein Rekordhoch von bundesweit 1,98&nbsp;Millionen offenen Stellen. Auch im <a href=\"https:\/\/iab.de\/das-iab\/befragungen\/iab-stellenerhebung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mai&nbsp;2023 hat sich die Lage mit weiterhin 1,75&nbsp;Millionen unbesetzten Stellen<\/a> kaum entspannt.<\/p>\n\n\n\n<p>In den meisten Unternehmen l\u00e4uft das Recruiting derzeit auf Hochtouren. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gleichzeitig haben sich die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse im Arbeitsmarkt verschoben<\/a>. Durch das \u00dcberangebot an offenen Stellen und hybriden Arbeitsmodellen k\u00f6nnen es sich viele Kandidaten nun leisten, w\u00e4hlerisch zu sein. Angesichts dieser schwierigen Situation muss das Personalmanagement kreativ werden und bei der Personalbeschaffung neue Wege gehen. Und genau das hat Interesse geweckt: Wie ist die Vorgehensweise von Unternehmen bei der Personalbeschaffung und wie hat man sich an den anspruchsvollen Stellenmarkt angepasst?<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Gespr\u00e4chen mit HR-Leitern und Personalagenturen wurden vier bedeutende Herausforderungen identifiziert und erfreulicherweise zahlreiche n\u00fctzliche Tipps zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung von Top-Talenten erhalten. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Im Artikel wird Folgendes betrachtet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#eins\">Herausforderung Nr.&nbsp;1: Wo finden Sie geeignete Kandidaten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#zwei\">Herausforderung Nr.&nbsp;2: Wie gehen Sie mit den neuen Bed\u00fcrfnissen heutiger Bewerber und Mitarbeiter um?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#drei\">Herausforderung Nr.&nbsp;3: Wie schnell k\u00f6nnen Sie Top-Talente einstellen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#vier\">Herausforderung Nr.&nbsp;4: Wie gestalten Sie ein erstklassiges Recruiting- und Onboarding-Erlebnis?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Fazit\">Das Erfolgsgeheimnis: Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderung Nr.&nbsp;1 bei der Personalgewinnung im War for Talent: Wo finden Sie geeignete Kandidaten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es geht nicht nur darum, \u201eirgendwelche\u201c Mitarbeiter zu finden, sondern die richtigen&nbsp;\u2013 was heutzutage immer schwieriger und kostspieliger wird. Und das bedeutet, dass bei der Personalbeschaffung die Suche nach geeigneten Kandidaten weitergef\u00fchrt und gleichzeitig pr\u00e4zisiert werden muss. Ein Beispiel daf\u00fcr sind Personalagenturen, die gezielt Werbung in sozialen Netzwerken schalten, da sie erkennen, dass sich potenzielle Kandidaten dort h\u00e4ufig aufhalten. Dabei ist es entscheidend, die Aufmerksamkeit vielversprechender Bewerber zu erlangen und eine Situation zu schaffen, die ausschlaggebend ist, um anschlie\u00dfend in den Dialog einzutreten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Zielsetzung sollte sein, alle M\u00f6glichkeiten auszusch\u00f6pfen <\/h3>\n\n\n\n<p>Eine M\u00f6glichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen, besteht darin, Pr\u00e4senz in neuen Kan\u00e4len zu zeigen. W\u00e4hrend LinkedIn f\u00fcr die meisten Unternehmen nach wie vor wichtig f\u00fcr die Personalbeschaffung ist, gehen Personalleiter zunehmend proaktiver vor: Jobb\u00f6rsen, Mundpropaganda und Partnerschaften werden beim Recruiting immer wichtiger. Zus\u00e4tzlich nutzen Personalleiter bei Stellenausschreibungen verst\u00e4rkt kreative Kooperationsans\u00e4tze, um vermehrt von den Vorteilen des Inbound Recruiting zu profitieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn eine vielf\u00e4ltigere Belegschaft angestrebt wird (Stichwort \u201eDiversity\u201c) oder wenn potenzielle Kandidaten der Generation Z oder ohne Hochschulabschluss erreicht werden sollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Probieren geht \u00fcber Studieren: Selbsttest, wann und wie potenzielle Kandidaten besonders gut erreicht werden k\u00f6nnen, ist hier die Divise<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Experimentieren mit verschiedenen Formen der Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern ist entscheidend f\u00fcr mehr Erfolg bei der Suche nach neuen Talenten. <strong>Tipp: <\/strong>Finden Sie heraus, wo Ihre idealen Kandidaten ihre Zeit online verbringen. Fragen Sie einfach einmal einen Bewerber fragen, den Sie gern f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen w\u00fcrden. Oder falls Sie bereits einen guten Einblick in das Online-Verhalten potenzieller Mitarbeiter haben, probieren Sie verschiedene Ideen aus:<\/p>\n\n\n\n<p>Verwenden Sie den gleichen Ansatz f\u00fcr Bilder, \u00dcberschriften und Texte. So finden Sie langsam, aber sicher heraus, welche Vorgehensweise die besten Ergebnisse liefert. Im Prinzip gehen Sie dabei wie beim Marketing vor und wissen irgendwann, was gut funktioniert. Und dann legen Sie einen gr\u00f6\u00dferen Fokus auf die Rekrutierungskan\u00e4le, die sich als besonders effektiv erwiesen haben. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stellen Sie Kandidaten mit Potenzial ein<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen kaum Kandidaten mit den gew\u00fcnschten Skills und Erfahrungen finden? Dann suchen Sie nach jemandem, der die Branche in- und auswendig kennt, kreative Ideen hat und sich am liebsten sofort an die Arbeit machen w\u00fcrde. So ein Enthusiasmus kann Ihr ganzes Team inspirieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Genauso gehen Unternehmen vor, die erfolgreich offene Stellen besetzen: Sie ber\u00fccksichtigen auch \u00fcbertragbare Skills, die Lernf\u00e4higkeit sowie die richtigen Mindsets und Verhaltensweisen von Kandidaten&nbsp;\u2013 statt nur auf den bisherigen beruflichen Werdegang und branchen\u00fcbliche Qualifikationen zu achten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zwei\">Herausforderung Nr.&nbsp;2 bei der Personalgewinnung im War for Talent: Wie gehen Sie mit den neuen Bed\u00fcrfnissen heutiger Bewerber und Mitarbeiter um?<\/h2>\n\n\n\n<p>Attraktive Geh\u00e4lter und flexible Arbeitsmodelle sind nat\u00fcrlich wichtig, aber nicht mehr die einzigen HR-Instrumente. Entscheidend ist auch, wie auf die unterschiedlichen und sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der (zuk\u00fcnftigen) Mitarbeiter eingegangen wird. Und was das Unternehmen \u201enoch so zu bieten hat\u201c. Mit zus\u00e4tzlichen Anreizen wird man als Arbeitgeber attraktiver.<\/p>\n\n\n\n<p>Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sowie klare Karrierewege sind f\u00fcr Top-Talente ebenfalls attraktiv. Neue Mitarbeiter sind heutzutage keine Bittsteller mehr, sondern erwarten vom Unternehmen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Damit einher gehen andere Erwartungen, was eine sinnvolle Arbeit ausmacht. Heutige Mitarbeiter erwarten Lern- und Weiterbildungsangebote, regelm\u00e4\u00dfiges Feedback sowie Coaching und Mentoring&nbsp;\u2013 also das gesamte Paket. Ganz nach dem Motto: Setzt mich richtig ein oder ich gehe. Eine hilfreiche Methode ist es, sich mithilfe von Personas in die Sichtweise Ihrer idealen Kandidaten zu versetzen. <\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Investition von Zeit in die Entwicklung von Kandidaten-Personas k\u00f6nnen Recruiting-Strategien erheblich verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents #GreatResignation #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Agilit\u00e4t #CandidateExperience<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Entdecken Sie in unserem E-Book, wie HR-Profis im Fachkr\u00e4ftemangel mit Agilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t die Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-fb561992-885a-43f3-ae11-f918f154e82a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Machen Sie sich zuerst ein Bild von Ihren idealen Kandidaten: Welche Charaktereigenschaften, Skills und Merkmale sollten sie mitbringen? <\/h3>\n\n\n\n<p>Und noch wichtiger: Was erwarten sie von ihrer zuk\u00fcnftigen Arbeitsstelle? Welche beruflichen Aspekte sind ihnen besonders wichtig? Mit einer Kandidaten-Persona k\u00f6nnen Sie sich leichter auf die richtigen Kandidaten konzentrieren und besser verstehen, was diese Interessenten zu einer Bewerbung bewegen wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employee Value Proposition (EVP): Gewinnen Sie Mitarbeiter mit einem \u00fcberzeugenden Nutzenversprechen<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie schaffen Sie es, dass sich interessante Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen entscheiden, wenn sie zwischen mehreren Stellenangeboten w\u00e4hlen k\u00f6nnen? Durch eine \u00fcberzeugende Unternehmensbotschaft und die Darstellung als attraktiver Arbeitgeber werden Sie feststellen, dass sich Ihr Pool an erstklassigen Talenten kontinuierlich vergr\u00f6\u00dfert. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie, was Ihr Unternehmen auszeichnet und f\u00fcr Bewerber attraktiv macht. Anschlie\u00dfend entwickeln Sie eine \u00fcberzeugende Mitarbeiterwertversprechen, auch bekannt als Employee Value Proposition (EVP). Indem Sie den Kandidaten Vorteile bieten, die Ihre Konkurrenten nicht bieten k\u00f6nnen, haben Sie bereits einen bedeutenden Vorteil. Zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzt dieses Wertversprechen Ihre langfristige Inbound-Recruiting-Strategie, indem es kontinuierlich Bewerber anzieht und Ihnen erm\u00f6glicht, einen Pool hochqualifizierter Kandidaten aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kandidaten wollen mehr als Geld: Werben Sie mit einem erstklassigen Candidate Experience<\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Personalleiter konzentrieren sich mittlerweile auf andere Vorteile, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und mit einer erstklassigen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Candidate Experience <\/a>Erfahrung von sich zu \u00fcberzeugen: Anreize wie eine Vier-Tage-Woche, ein Freizeitausgleich und unternehmensweit freie Tage oder Zusatzleistungen wie mehr bezahlter oder unbegrenzter Urlaub, eine private Krankenversicherung oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio geh\u00f6ren mittlerweile zu den notwendigen HR-Instrumenten, damit sich Top-Talente f\u00fcr einen Arbeitgeber interessieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"drei\">Herausforderung Nr.&nbsp;3 bei der Personalgewinnung im War for Talent: Wie schnell k\u00f6nnen Sie Top-Talente einstellen?<\/h2>\n\n\n\n<p>33 bis 49&nbsp;Tage &#8211; so lange dauert es heute im Durchschnitt, jemanden einzustellen. Um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, sind ein z\u00fcgiger Einstellungsprozess und hochwertige Entwicklungsm\u00f6glichkeiten unverzichtbar.<br><br>Mit der richtigen HR-Software l\u00e4sst sich das Recruiting optimieren und wesentlich schneller abwickeln. Und das bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, weil man schneller in der Lage ist, die besten Kandidaten an Bord zu holen. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201eHat Ihr Recruiting-Prozess mehr als zwei Phasen, sind Sie gegen\u00fcber Mitbewerbern im Nachteil\u201c, erkl\u00e4rt Emma Gardiner, Top-Managerin bei der internationalen Personalberatung Harvey Nash. \u201eDas Zeitfenster zur Talentgewinnung wird immer kleiner. Viele Unternehmen halten noch an veralteten Einstellungsabl\u00e4ufen fest und haben deshalb mit einem eklatanten Fachkr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sparen Sie Zeit mit Technologie und straffen Prozessen<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Recruiting-Prozess sollte so reibungslos wie m\u00f6glich ablaufen. Ansonsten riskiert man, Top-Talente bereits in der Anfangsphase zu verlieren. <strong>Tipp:<\/strong> Verwenden Sie eine moderne HR-L\u00f6sung, mit der Sie Bewerbungen schneller bearbeiten k\u00f6nnen. Als Personalleiter k\u00f6nnen Sie davon stark profitieren. Einerseits kann Ihr Team so die Formalit\u00e4ten schneller erledigen, andererseits sorgen Sie daf\u00fcr, dass das Interesse der Bewerber nicht abrei\u00dft. Ideal ist, wenn Ihre Software automatisch Bewerbungen verfolgt und Kandidaten auf dem Laufenden h\u00e4lt. Damit lassen sich f\u00fcr Ihr Team manuelle Aufgaben erheblich verringern&nbsp;\u2013 und das beschleunigt den Einstellungsprozess enorm.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht sollten Sie au\u00dferdem k\u00fcrzere Vorstellungsgespr\u00e4che mit weniger Runden abhalten. Damit tragen Sie ebenfalls zu einem m\u00f6glichst reibungslosen, straffen Verfahren bei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Legen Sie bei internen Einstellungsteams Wert auf Flexibilit\u00e4t und Agilit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, dass eine effiziente Einstellung nicht auf Kosten der menschlichen Komponente der Personalbeschaffung erfolgt. Eine gute HR-Software verk\u00fcrzt Ihren Einstellungsprozess und davon k\u00f6nnen Vorstellungsgespr\u00e4che stark profitieren. Denn so hat Ihr HR-Team endlich die Zeit, beim pers\u00f6nlichen Kennenlernen der Kandidaten auch auf wichtige charakterliche Kriterien einzugehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp<\/strong>: F\u00f6rdern Sie innerhalb des Unternehmens Flexibilit\u00e4t und betonen Sie die Bedeutung eines schnellen Einstellungsprozesses sowie der zeitnahen Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Finden Sie die Top-Mitarbeiter mit moderner Recruiting Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vier\">Herausforderung Nr.&nbsp;4 bei der Personalgewinnung im War for Talent: Wie gestalten Sie ein erstklassiges Recruiting- und Onboarding-Erlebnis?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein erstklassiger Einstellungsprozess wirft nicht nur ein gutes Licht auf das Unternehmen selbst, sondern ist zugleich eine ausgezeichnete Werbung f\u00fcr weitere potenzielle Kandidaten. Wussten Sie, dass bis zu 20\u00a0Prozent der Mitarbeiterfluktuation auf die ersten 45\u00a0Tage nach der Einstellung zur\u00fcckgehen? Sie werden jetzt sicher verstehen, warum ein nahtloses Onboarding so essentiell ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Analysieren Sie den gesamten Recruiting-Prozess, um herauszufinden, wie sowohl die Kandidaten als auch die beteiligten F\u00fchrungskr\u00e4fte von diesem profitieren k\u00f6nnen. Eine solche Bewertung erm\u00f6glicht es Ihnen, schnell Erkenntnisse zu gewinnen und Verbesserungen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Holen Sie Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern ein&nbsp;\u2013 und richten Sie sich danach<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie Sie die Personalbeschaffung und das Onboarding in Ihrem Unternehmen verbessern k\u00f6nnen, fragen Sie am besten diejenigen, die diesen Prozess bereits durchlaufen haben. Lassen Sie sich von den Erfahrungen der Kandidaten berichten, um wertvolles Feedback zu erhalten. Eine effektive Methode besteht darin, alle Bewerber automatisch zu einer Umfrage einzuladen. Dadurch k\u00f6nnen Sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses kontinuierlich Feedback sammeln und gezielte Verbesserungen vornehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nutzen Sie People Analytics, um Trends zu erkennen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ihre vorhandenen Mitarbeiterdaten sind eine wertvolle Quelle, um eine nachlassende Mitarbeitermotivation oder Fehlzeitenmuster bei der Belegschaft rechtzeitig zu erkennen und K\u00fcndigungen vorzubeugen. Um wertvolle Fachkr\u00e4fte zu halten, ist es unerl\u00e4sslich, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen der Mitarbeitermotivation durch Umfragen und andere Feedback-Mechanismen durchzuf\u00fchren. Dies gilt insbesondere dann, wenn bereits viel Zeit, Energie und Kosten in die Gewinnung von Spitzenkr\u00e4ften investiert wurden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fazit\">Das Erfolgsgeheimnis im War for Talent: Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Um potenzielle Bewerber f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, alle verf\u00fcgbaren Instrumente zu nutzen und keine M\u00f6glichkeit ungenutzt zu lassen. Dabei ist die richtige Denkweise entscheidend: Scheuen Sie sich nicht davor, neue Ideen auszuprobieren oder auch mal zu scheitern. Oft lohnt es sich auch, Bewerber aus untypischen Bereichen einzuladen. Top-Talente sind in der Lage, schnell dazuzulernen, und Quereinsteiger aus anderen Branchen k\u00f6nnen sich als wahre Gl\u00fccksgriffe erweisen.<br><br>Als Personalleiter, der sich diesen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung stellt, zeigen Sie Agilit\u00e4t, Innovationsgeist und Kreativit\u00e4t. Sie setzen die richtigen Ma\u00dfnahmen, um hochqualifizierte Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit neuen Ideen und einer leistungsstarken HR-L\u00f6sung st\u00e4rken Sie die heutige und zuk\u00fcnftige Wettbewerbsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens in einer Zeit, in der sich das Personalwesen grundlegend wandelt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Das gro\u00dfe Buhlen um die Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eQuiet Quitting\u201c-Trend (stille K\u00fcndigung): Es ist Zeit Tacheles zu reden und zuzuh\u00f6ren!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation: Darum k\u00fcndigen Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitergewinnung-auf-dem-land-attraktivitat-fernab-der-metropolen-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitergewinnung auf dem Land: Attraktivit\u00e4t fernab der Metropolen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5: Mitarbeiterbindungsma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employer-branding-als-instrument-im-personalmarketing-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer-Branding als Instrument im Personalmarketing<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-tipps-fuer-datenbasiertes-talent-recruiting-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Tipps f\u00fcr datenbasiertes Talent Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Generation Z im Goldrausch?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents #GreatResignation #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Agilit\u00e4t #CandidateExperience<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Entdecken Sie in unserem E-Book, wie HR-Profis im Fachkr\u00e4ftemangel mit Agilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t die Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-fb561992-885a-43f3-ae11-f918f154e82a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Kampf um die Talente hat sich durch die gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle noch einmal versch\u00e4rft. Finden Sie heraus, wie Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,676,70,74,72,71,69,73],"tags":[163,552,895,123,133,191,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-17115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-kostenfreie-praxisleitfaeden","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-bewerbermanagement","tag-fachkraeftemangel","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1138451009-e1682345416592.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=17115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30701,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17115\/revisions\/30701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=17115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=17115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=17115"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=17115"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=17115"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=17115"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=17115"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=17115"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=17115"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=17115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}