{"id":17879,"date":"2023-09-06T09:42:45","date_gmt":"2023-09-06T07:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=17879"},"modified":"2025-05-07T15:59:32","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:32","slug":"strategische-personalplanung-zukunftssicherheit-fuer-kmus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/strategische-personalplanung-zukunftssicherheit-fuer-kmus\/","title":{"rendered":"Strategische Personalplanung: F\u00fcr jeden Sturm gewappnet sein"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tStrategische Personalplanung: F\u00fcr jeden Sturm gewappnet sein\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-06T09:42:45+02:00\">6. September 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Strategische Personalplanung: F\u00fcr jeden Sturm gewappnet sein\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/strategische-personalplanung-zukunftssicherheit-fuer-kmus\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gesch\u00e4ftswelt sind kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kmu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KMU<\/a>) aufgefordert, nicht nur den heutigen Tag, sondern auch den morgigen Erfolg zu planen. Mit der sogenannten strategischen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personaleinsatzplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalplanung<\/a> kann es gelingen, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln \u2013 damit der Unternehmenserfolg langfristig gesichert ist. In diesem Artikel erfahren HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie sie die Zukunft ihres Unternehmens durch kluge Personalstrategien gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strategische Personalplanung: Definition<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Ohne <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalstrategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strategische Personalplanung<\/a> w\u00e4ren Unternehmen wie Segelschiffe ohne Kompass auf einem st\u00fcrmischen Meer: Die Gefahr, unvorbereitet von Wellen der Ver\u00e4nderung \u00fcberrascht zu werden, w\u00e4re hoch. Strategische Personalplanung ist der Wegweiser, der es Unternehmen erm\u00f6glicht, langfristige Ziele zu erreichen, indem sie die richtigen Menschen mit den richtigen F\u00e4higkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben. Diese Kunst des vorausschauenden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagements<\/a> geht \u00fcber das blo\u00dfe Reagieren auf gegenw\u00e4rtige Bed\u00fcrfnisse hinaus und konzentriert sich darauf, eine talentierte Belegschaft aufzubauen, die sich nahtlos in die Unternehmensstrategie einf\u00fcgt. Die strategische Personalplanung zielt also darauf ab, eine koh\u00e4rente Verbindung zwischen Unternehmenszielen und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/personalbedarf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalressourcen<\/a> herzustellen. Sie hilft, den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu identifizieren, Engp\u00e4sse zu \u00fcberwinden und sicherzustellen, dass das Unternehmen bereit ist, auf zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Dabei geht es nicht nur um die quantitative Anzahl von Mitarbeitern, sondern auch um die Qualit\u00e4t ihrer F\u00e4higkeiten und ihre M\u00f6glichkeiten, sich anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Instrumente und Ma\u00dfnahmen der strategischen Personalplanung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kompetenzanalysen: <\/strong>Eine eingehende Untersuchung der F\u00e4higkeiten und Qualifikationen im Team erm\u00f6glicht es, gezielte Entwicklungsma\u00dfnahmen zu planen, um etwaige L\u00fccken zu schlie\u00dfen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachfolgeplanung:<\/strong> Durch die Identifikation vielversprechender Talente und die Schaffung individueller Entwicklungspl\u00e4ne kann die kontinuierliche Verf\u00fcgbarkeit von qualifizierten F\u00fchrungskr\u00e4ften sichergestellt werden. Wer beispielsweise selbst ausbildet, Initiativbewerbungen zul\u00e4sst und den Kontakt zu ehemaligen oder potenziellen Mitarbeitern pflegt, kann im n\u00e4chsten Engpass bereits auf einen Pool \u201ewarmer\u201c Kontakte zur\u00fcckgreifen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anpassungsf\u00e4hige Arbeitsmodelle<\/strong>: Die Ber\u00fccksichtigung moderner Arbeitsmodelle, wie beispielsweise Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten, tr\u00e4gt dazu bei, eine breite Palette von Talenten anzuziehen und langfristig zu binden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talentakquise<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employer-branding-als-instrument-im-personalmarketing-fy21\/\">Employer Branding<\/a>:<\/strong> Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Anwendung effektiver Rekrutierungsstrategien kann das Unternehmen in der Lage sein, qualifizierte Fachkr\u00e4fte auf sich aufmerksam zu machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vielfalt-als-chance-fuer-unternehmen-fuer-mehr-diversity-im-team-und-auf-fuehrungsebene\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversit\u00e4t <\/a>und Inklusion:<\/strong> Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds f\u00f6rdert die Vielfalt von Talenten, F\u00e4higkeiten und Perspektiven und erm\u00f6glicht die Entfaltung innovativer Ideen, die das Unternehmen voranbringen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00e4ufige Fehler vermeiden und Ressourcen klug nutzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Viele HR-Teams in KMUs sind mit administrativen Aufgaben ausgelastet und haben daher keine Zeit, um eine langfristige, detaillierte Strategie auszuarbeiten. Dann droht ein Dilemma: Entweder sind zu wenige qualifizierte Mitarbeiter vorhanden, um Wachstumschancen zu nutzen, oder es gibt zu viele, was zu Kostensteigerungen f\u00fchrt. Ein h\u00e4ufiger Fehler ist auch, sich zu sehr auf kurzfristige Bed\u00fcrfnisse zu konzentrieren und langfristige Entwicklungen zu vernachl\u00e4ssigen. Dies kann zu einer unzureichenden Anpassungsf\u00e4higkeit f\u00fchren und das Unternehmen anf\u00e4llig f\u00fcr Schocks machen. Um diese Klippen erfolgreich zu umschiffen, m\u00fcssen HR-Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv handeln. Ein erster Schritt ist die enge Zusammenarbeit zwischen HR und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, um eine klare Verbindung zwischen Gesch\u00e4ftszielen und Personalstrategie herzustellen. Es ist unerl\u00e4sslich, langfristige Perspektiven einzunehmen und nicht nur auf kurzfristige Bed\u00fcrfnisse zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fr\u00fchzeitig handeln und auf Weiterbildung setzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Ein weiterer Schl\u00fcssel liegt in der regelm\u00e4\u00dfigen \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der Personalstrategie. Dies bedeutet, dass HR-Teams kontinuierlich den sich wandelnden Markt analysieren, um fr\u00fchzeitig Engp\u00e4sse und Entwicklungsbedarfe zu erkennen. Ein besonderes Augenmerk sollten sie dabei auf die F\u00f6rderung von Talenten legen. Die Investition in Schulung, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildung <\/a>und die Schaffung von Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ist in der heutigen Arbeitswelt keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Die Identifizierung von potenziellen F\u00fchrungskr\u00e4ften und ihre gezielte Entwicklung sind der Schl\u00fcssel zur langfristigen Stabilit\u00e4t und Agilit\u00e4t des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Die Segel in Richtung Zukunft setzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Die strategische Personalplanung hat das Potenzial, Unternehmen zukunftssicher zu machen. Sie erm\u00f6glicht es, auf Ver\u00e4nderungen vorbereitet zu sein, Talente zu entwickeln und zu f\u00f6rdern, und langfristigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten. HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind deshalb gut beraten, einen ganzheitlichen Ansatz zur strategischen Personalplanung zu verfolgen, der nicht nur quantitative Aspekte, sondern auch die individuellen F\u00e4higkeiten, Diversit\u00e4t und Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt. Indem sie diese Prinzipien beherzigen und die vorgeschlagenen Instrumente und Ma\u00dfnahmen umsetzen, k\u00f6nnen sie sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem Kurs bleibt und auch in st\u00fcrmischen Gew\u00e4ssern erfolgreich navigiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Thema Strategische Personalplanung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist strategische Personalplanung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Die strategische Personalplanung ist ein langfristiger Ansatz, der sicherstellt, dass Unternehmen die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen F\u00e4higkeiten zur richtigen Zeit haben, um langfristige Ziele zu erreichen und sich an Ver\u00e4nderungen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Instrumente und Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren zur strategischen Personalplanung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Zu den Instrumenten und Ma\u00dfnahmen der strategischen Personalplanung geh\u00f6ren Kompetenzanalysen, Nachfolgeplanung, flexible Arbeitsmodelle, Talentakquise, Employer Branding und die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Inklusion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche h\u00e4ufigen Fehler sollten vermieden werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">H\u00e4ufige Fehler sind eine zu kurzsichtige Fokussierung auf kurzfristige Bed\u00fcrfnisse, unzureichende Abstimmung zwischen Gesch\u00e4ftszielen und Personalstrategie sowie Vernachl\u00e4ssigung langfristiger Entwicklungen des Arbeitsmarkts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist Weiterbildung wichtig f\u00fcr strategische Personalplanung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Weiterbildung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind entscheidend, um Talente zu f\u00f6rdern und die langfristige Stabilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten. In der heutigen, schnelllebigen und sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitswelt bildet die interne und externe Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil f\u00fcr KMUs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/leitfaden-fur-entscheider-so-finden-sie-die-richtige-hr-losung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/7-tipps-wie-sie-die-arbeitsproduktivitaet-steigern\/\">Arbeitsproduktivit\u00e4t steigern: 7 Tipps f\u00fcr zufriedene und motivierte Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeitergewinnung-auf-dem-land-attraktivitat-fernab-der-metropolen-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitergewinnung auf dem Land: Attraktivit\u00e4t fernab der Metropolen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalstrategie-von-der-idee-zur-umsetzung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalstrategie: Von der Idee zur Umsetzung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alte-liebe-rostet-nicht-so-gelingt-hr-die-wiedereinstellung-von-mitarbeitern-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/top-5-mitarbeiterbindung-massnahmen-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5: Mitarbeiterbindung-Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-generation-z-im-goldrausch-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Generation Z im Goldrausch?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ohne Plan \u2013 keine Sicherheit. Das gilt auch und insbesondere f\u00fcr das HR Management in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen: Nur wer auf eine ganzheitliche strategische Personalplanung setzt, ist auf Engp\u00e4sse und Ver\u00e4nderungen vorbereitet und somit wettbewerbs- und zukunftsf\u00e4hig. Ein Blick auf konkrete Ma\u00dfnahmen lohnt sich!<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,71,69,73],"tags":[191,98,704,156,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-17879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-mittelstand","tag-organisationsentwicklung","tag-people-company","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-666002114.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=17879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/17879\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=17879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=17879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=17879"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=17879"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=17879"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=17879"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=17879"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=17879"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=17879"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=17879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}