{"id":18327,"date":"2023-09-26T14:55:04","date_gmt":"2023-09-26T12:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=18327"},"modified":"2026-01-22T14:39:25","modified_gmt":"2026-01-22T13:39:25","slug":"hr-abteilung-etablieren-vom-startpunkt-zur-spitze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-abteilung-etablieren-vom-startpunkt-zur-spitze\/","title":{"rendered":"HR-Abteilung etablieren: Vom Startpunkt zur Spitze!"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHR-Abteilung etablieren: Vom Startpunkt zur Spitze!\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-26T14:55:04+02:00\">26. September 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"HR-Abteilung etablieren: Vom Startpunkt zur Spitze!\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-abteilung-etablieren-vom-startpunkt-zur-spitze\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Wir wissen alle, dass die Aufgaben der HR mehr sind als \u201ehire and fire\u201c, also einstellen und entlassen. Sie ist f\u00fcr einen der gr\u00f6\u00dften Verm\u00f6genswerte des Unternehmens verantwortlich: sein Personal. Wenn Sie gerade Ihr eigenes Unternehmen aufbauen oder als Leitung der Finanz- oder Betriebsabteilung die Aufgabe haben, die HR-Abteilung aufzubauen, wird dieser Guide Sie Schritt f\u00fcr Schritt durch diesen Prozess begleiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Guide ist ebenso sinnvoll f\u00fcr alle, die erstmals in ihrem Unternehmen einen Personalverantwortlichen einsetzen und sich Gedanken \u00fcber die anstehenden Aufgaben machen, wie f\u00fcr alle, die wissen wollen, wie sie eine gute HR-Praxis in ihrem Unternehmen aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Aufbau einer HR-Abteilung besteht aus vier Phasen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\" rel=\"nofollow\"><strong>Phase 1: <\/strong>Verstehen Sie Ihr Unternehmen und definieren Sie Ihre Ziele<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\"><strong>Phase 2: <\/strong>Alles, was Sie f\u00fcr den Aufbau einer HR-Abteilung tun m\u00fcssen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\"><strong>Phase 3: <\/strong>Auf die Pl\u00e4tze, fertig, los&nbsp;\u2013 wie Sie Ihren HR-Plan umsetzen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\"><strong>Phase 4: <\/strong>Bereiten Sie Wachstum und Zukunftssicherheit vor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Die HR-Funktion richtig aufbauen: Leitfaden und Checkliste &#8211; kostenlos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Dieser kostenlose Guide bietet eine schrittweise Anleitung f\u00fcr den Aufbau der HR-Funktion, sowohl f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder als auch f\u00fcr Leiter einer Betriebsabteilung. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Er ist auch hilfreich f\u00fcr diejenigen, die erstmals einen Personalverantwortlichen einstellen oder eine effektive HR-Praxis in ihrem Unternehmen etablieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-06823b26-1b32-4346-8d45-1845d7acfa0e\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenlos herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-642293271-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-642293271-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Phase 1: Verstehen Sie Ihr Unternehmen und definieren Sie Ihre Ziele<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Fassen Sie die Mission und Werte des Unternehmens zusammen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrem F\u00fchrungsteam, wie Sie sich die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/teams-inspirieren-wie-sie-eine-dynamischere-unternehmenskultur-schaffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kultur und den Ethos des Unternehmens<\/a> vorstellen, und beziehen Sie alle ein. Grant Weinberg, VP f\u00fcr Talentbeschaffung bei Eikon Therapeutics, der Personalabteilungen in 13 verschiedenen Regionen aufgebaut hat, sagt: \u201eDer erste Schritt besteht darin, auf F\u00fchrungsebene die Vision, die Mission und die Werte des Unternehmens festzulegen. Dann aber ist es wichtig, die gesamte Organisation einzubeziehen, um die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Mitarbeiter gemeinsam zu gestalten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Definieren Sie Ihre HR-Ziele<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Legen Sie die Unternehmensziele fest und richten Sie die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalstrategie-von-der-idee-zur-umsetzung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Ziele<\/a> daran aus. Entscheiden Sie, was Sie erreichen wollen, und seien Sie transparent.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die fr\u00fchzeitige Festlegung Ihrer Ziele wird fixiert, wie gro\u00df Ihre HR-Abteilung sein muss, und sie bestimmt auch alle anderen Aufgaben der HR. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Entscheiden, zu welchem Zeitpunkt Sie Ihren ersten HR-Verantwortlichen einstellen<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Faustregel besagt: F\u00fcr jeweils 70 bis 100 Besch\u00e4ftigte braucht man einen HR-Verantwortlichen. Aber auch bereits bei 15 bis 25 Besch\u00e4ftigten sollten Sie eine Person haben, die sich um Personalbelange k\u00fcmmern kann.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie, welche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-in-der-zukunft-6-beispiele-fur-mogliche-neue-people-berufe-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Anforderungen<\/a> Sie jetzt und in Zukunft haben und welche HR-Kapazit\u00e4ten Sie daf\u00fcr bereitstellen m\u00fcssen. Welche Art von HR-Funktion Sie schaffen, h\u00e4ngt davon ab, was Sie erreichen wollen und in welchem Zeitraum.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Phase 2: Alles, was Sie f\u00fcr den Aufbau einer HR-Abteilung tun m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Entscheiden Sie, ob Sie die HR einkaufen oder auslagern wollen<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie, was Sie brauchen, und entscheiden Sie, wie Sie dies an bestimmten Wachstumspunkten am besten und kosteneffizientesten erreichen, sei es durch interne oder externe Ressourcen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWenn Sie ein kleines Unternehmen sind, was sind die unmittelbaren HR-Anforderungen?&#8220;, fragt Grant. \u201eUnd wenn Sie ein wachsendes Unternehmen sind, wie sieht dann die H\u00e4ufigkeit der HR-Unterst\u00fctzung aus, die Sie in den verschiedenen Phasen der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, des Wachstums, der Unternehmenskultur und der Compliance-Anforderungen ben\u00f6tigen?&#8220; Was Sie entscheiden m\u00fcssen, ist: Brauche ich einen HR-Verantwortlichen in Vollzeit oder reicht es, einen Teilzeit-HR-Service einzukaufen?&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Entscheiden Sie, ob Sie einen HR-Generalisten oder einen Strategen brauchen<\/strong> f\u00fcr Ihre HR-Abteilung<\/h3>\n\n\n\n<p>Ihr erster Personalverantwortlicher ist extrem wichtig, da diese Entscheidung f\u00fcr die Art Ihrer HR-Funktion ma\u00dfgebend ist. Wollen Sie einen \u00fcbergeordneten Strategen oder eine Person, die verschiedene Zust\u00e4ndigkeiten abdecken kann? Wenn Sie zu wenig Zeit in die Suche nach der richtigen Person investieren, m\u00fcssen Sie sp\u00e4ter mit mehr Problemen rechnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Priorit\u00e4t f\u00fcr Andy Salter, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des multinationalen Verlags DVV Media International, der 2011 mit nur 36 Mitarbeitern begann und heute mehr als 100 Mitarbeiter in vier L\u00e4ndern besch\u00e4ftigt, lag auf einem HR-Generalisten, der die Verlagsbranche kannte. \u201eUnsere Personalverantwortliche war vom ersten Tag an Teil unseres F\u00fchrungsteams&#8220;, erkl\u00e4rt er. \u201eW\u00e4hrend alle es eilig hatten, das Unternehmen zu vergr\u00f6\u00dfern, sorgte sie stets daf\u00fcr, dass wir das Unternehmen in die richtige Richtung lenkten.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Die gesetzlichen Anforderungen kennen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Machen Sie sich mit den <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesetzlichen Anforderungen<\/a> vertraut. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen empfindliche Geldstrafen, Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen, eine Besch\u00e4digung Ihres Rufs und sogar Haftstrafen zur Folge haben.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eIn den ersten Monaten [unserer neuen HR-Verantwortlichen] ging es darum, unsere Richtlinien in die richtige Form zu bringen, die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und daf\u00fcr zu sorgen, dass unsere juristischen Vertr\u00e4ge optimal aufgesetzt waren\u201c, erkl\u00e4rt Andy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Jetzt kennenlernen:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentwicklung mit klugen HR Tools<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Phase 3: Auf die Pl\u00e4tze, fertig, los&nbsp;\u2013 wie Sie Ihren HR-Plan umsetzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Einen HR-Plan aufstellen<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Erarbeiten Sie einen detaillierten Ma\u00dfnahmenkatalog, damit alle wichtigen Beteiligten auf einer Linie sind. Legen Sie Aufgaben, Zeitrahmen und Verantwortliche eindeutig fest. Nehmen Sie eine Bewertung Ihres Kompetenzprofils vor, dokumentieren Sie Ihre Karrierestufen und Gehaltsstruktur, entwickeln Sie Schulungsstrategien, planen Sie das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talentmanagement<\/a> und stellen Sie einen Nachfolgeplan auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Betrachten Sie Ihren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalstrategie-von-der-idee-zur-umsetzung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-und Strategieplan <\/a>als ein praktisches, taktisches Instrument, das Ihnen hilft, Ihre Ziele genau zu bestimmen und Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Richten Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Systeme ein<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der richtigen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\">HR-Technologie<\/a> muss die Einhaltung rechtlicher Vorgaben weder aufw\u00e4ndig, noch sehr teuer sein. Alternativ k\u00f6nnen Sie Aufgaben wie Lohn- und Gehaltszahlung sowie Bearbeiten von Krankmeldungen und Urlaubs- und Freistellungsantr\u00e4gen zun\u00e4chst auch auslagern, bis Sie die entsprechende Technologie anschaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich daf\u00fcr entscheiden, in HR-Technologie zu investieren, \u00fcberlegen Sie, welche das richtige System bietet, das Sie bei den richtigen Entscheidungen f\u00fcr Ihr wachsendes Unternehmen unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Karrierestufen und Gehaltsstrukturen planen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn die Zeit dr\u00e4ngt und rasch neue Mitarbeiter ben\u00f6tigt werden, wird h\u00e4ufig \u00fcbereilt eingestellt. Dies hat oft zur Folge, dass ein gro\u00dfer Personal\u00fcberhang entsteht und die Geh\u00e4lter innerhalb des Unternehmens uneinheitlich sind. Dies kann zu Unzufriedenheit und demotivierten Arbeitnehmern f\u00fchren, oder es besteht ein Ungleichgewicht der F\u00e4higkeiten in der Organisation, und das Unternehmen ist nicht so produktiv wie es sein k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erarbeitung der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/karrieremodelle-neu-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Karrierestufen <\/a>(Entwicklungsplan) und Gehaltsstruktur ist wichtig und muss bereits in einem fr\u00fchen Stadium des Unternehmenslebenszyklus erfolgen. \u00dcberlegen Sie, welches Kompetenzprofil Ihr Unternehmen braucht und wie die Mitarbeiterstruktur Ihres Unternehmens aussehen sollte. Nur so k\u00f6nnen Sie das passende Personal einstellen, fair bezahlen und vermeiden so sp\u00e4tere Probleme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Entwickeln Sie einen Einstellungsplan, um die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit einzustellen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen wissen, wann Sie neue Mitarbeiter brauchen, und den Zeitaufwand f\u00fcr Einstellung und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/onboarding-prozess-wie-gelingt-die-erfolgreiche-integration-neuer-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einarbeitung <\/a>ber\u00fccksichtigen, bis neue Mitarbeiter ihre volle Arbeitsleistung bringen k\u00f6nnen. Die Einstellung eines Mitarbeiter kann schnell gehen, aber die Einarbeitung ist etwas anderes. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie die K\u00fcndigungsfrist eines neuen Mitarbeiter abwarten und die Arbeit in dieser Zeit anderweitig abdecken.<\/p>\n\n\n\n<p>Es kann immer wieder zu Verz\u00f6gerungen kommen, auf die Sie keinen Einfluss haben. Sie k\u00f6nnen jedoch den Einf\u00fchrungsprozess so schnell und effizient wie m\u00f6glich gestalten, so dass sich neue Mitarbeiter schnell einarbeiten, produktiv sein k\u00f6nnen und sich \u00fcber die Wahl ihres Arbeitgebers freuen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Erarbeiten Sie Ihre HR-Richtlinien und ein Handbuch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nehmen Sie sich die Zeit, einen klar definierten Rahmen f\u00fcr Ihre Richtlinien zu entwickeln. Die Richtlinien legen die Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest und schaffen so eine von Vertrauen, Gerechtigkeit und Einbindung gepr\u00e4gte Kultur.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sch\u00fctzen Ihr Unternehmen auch vor unethischen Praktiken oder m\u00f6glichen Rechtsstreitigkeiten. Leben Sie Ihre Richtlinien vor&nbsp;\u2013 zeigen Sie, welche Art von Verhalten Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWenn Sie Ihr Unternehmen zu gegebener Zeit verkaufen wollen, m\u00fcssen Sie nicht nur Ihre Finanzdokumente pr\u00fcfen, sondern auch Ihre HR-Richtlinien, Disziplinarma\u00dfnahmen sowie Arbeitsschutzpraktiken. Sie m\u00fcssen belegen, dass Sie \u00fcber ein gutes HR-System verf\u00fcgen und dies nachweisen k\u00f6nnen. Andernfalls k\u00f6nnen Sie Probleme bekommen und K\u00e4ufer abschrecken.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Mitarbeiterhandbuch anfertigen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Erl\u00e4utern Sie im Mitarbeiterhandbuch, wer Sie sind und wof\u00fcr Sie stehen. Es sollte f\u00fcr jeden leicht zug\u00e4nglich sein und selbstverst\u00e4ndlich Teil der Einf\u00fchrungsphase neuer Mitarbeiter sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Phase 4: Bereiten Sie Wachstum und Zukunftssicherheit vor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>13. Strategien und Verfahren f\u00fcr das Performance Management einf\u00fchren<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fchren Sie eine Strategie f\u00fcr das Performance Management ein und stellen Sie sicher, dass die Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen regelm\u00e4\u00dfige Leistungsgespr\u00e4che mit ihren Mitarbeitern f\u00fchren. Ein regelm\u00e4\u00dfiges System zur \u00dcberpr\u00fcfung der Mitarbeiterleistung wird dazu beitragen, die L\u00fccken zu schlie\u00dfen, die das Wachstum beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>14. HR-Kennzahlen festlegen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie sieht Erfolg aus? Welche KPIs sind f\u00fcr Ihre Mitarbeiter relevant? Wollen Sie eine bestimmte Besch\u00e4ftigtenzahl erreichen, bestimmte Kompetenzen vorweisen, Ziele in Bezug auf die Vielfalt erreichen usw.? \u00dcberlegen Sie, welche Kennzahlen f\u00fcr Ihr Unternehmen sinnvoll sind, und nutzen Sie eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Technologie<\/a>, die mitw\u00e4chst.<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz gleich, welche Ziele Sie verfolgen, die richtigen HR-Daten werden Ihnen helfen, sie zu erreichen. \u00dcberlegen Sie, wie Sie sich f\u00fcr die Zukunft r\u00fcsten, und stellen Sie sicher, dass Sie Daten in einer einzigen sicheren Informationsquelle sammeln und analysieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>15. \u00dcberwachen, messen und optimieren Sie Ihren Erfolg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre kurz- und langfristigen Unternehmensziele. Stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Abteilung Ihre Unternehmensziele unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es passiert allzu leicht, sich im Gesch\u00e4ftsalltag zu verlieren. Aber in Wirklichkeit ist nichts allt\u00e4glich: Es gibt Herausforderungen des Marktes, den Wettbewerb, ein ver\u00e4ndertes Verbraucherverhalten und die Digitalisierung. Unternehmen m\u00fcssen flexibel sein, um sich zu entwickeln, zu erneuern und voranzukommen. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auf die Pl\u00e4tze. Fertig. Los<strong>!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ihre Mitarbeiter sind die Lebensader Ihres Unternehmens. Die HR ist eine wichtige Funktion, die Sie und Ihre Mitarbeiter anleitet und lenkt. Ganz gleich, wie Sie Ihre HR-Abteilung einsetzen&nbsp;\u2013 mit der richtigen Zielsetzung werden Sie Ihr Unternehmen nach Ihren Vorstellungen gestalten und Ihr gr\u00f6\u00dftes Kapital zum Erfolg f\u00fchren: Ihr Personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-in-der-zukunft-6-beispiele-fur-mogliche-neue-people-berufe-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR in der Zukunft: 6 Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche neue People-Berufe<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fuehrungsstile-people-manager-vs-people-leader-ein-unvereinbarer-gegensatz_fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fchrungsstile: People Manager vs. People Leader \u2013 ein unvereinbarer Gegensatz?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/strategische-personalplanung-zukunftssicherheit-fuer-kmus-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strategische Personalplanung: F\u00fcr jeden Sturm gewappnet sein<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wertschaetzende-kommunikation-keine-option-sondern-pflicht-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5min Video Interview: Wertsch\u00e4tzende Kommunikation: Keine Option, sondern Pflicht!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/self-service-loesungen-weniger-ist-mehr-verwaltung-runter-effizienz-hoch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR im Wandel: Vom Verwalter zum strategischen Partner \u2013 Effizienzsteigerung durch Self-Service-L\u00f6sungen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/leitfaden-fur-entscheider-so-finden-sie-die-richtige-hr-losung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/personalgewinnung-im-war-for-talent-so-bleiben-sie-innovativ-und-erfolgreich-auf-einem-arbeitnehmermarkt-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalgewinnung im War for Talent: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/war-for-talents-ist-quiet-hiring-die-hr-losung-im-kampf-um-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">War for Talents: Ist \u201eQuiet Hiring\u201c die HR-L\u00f6sung im Kampf um Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-ausblick-auf-2024-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage-Studie \u201eHR im Wandel \u2013 Ausblick auf 2024\u201c: Wie sehen Personalleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Zukunft des HR-Managements?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Die HR-Funktion richtig aufbauen: Leitfaden und Checkliste &#8211; kostenlos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Dieser kostenlose Guide bietet eine schrittweise Anleitung f\u00fcr den Aufbau der HR-Funktion, sowohl f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder als auch f\u00fcr Leiter einer Betriebsabteilung. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Er ist auch hilfreich f\u00fcr diejenigen, die erstmals einen Personalverantwortlichen einstellen oder eine effektive HR-Praxis in ihrem Unternehmen etablieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-06823b26-1b32-4346-8d45-1845d7acfa0e\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenlos herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-642293271-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-642293271-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/geschaeftsprozesse\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesch\u00e4ftsprozesse\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/leadership\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLeadership\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/organisationsentwicklung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tOrganisationsentwicklung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/people-company\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPeople Company\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalentwicklung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalentwicklung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmenskultur\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31160 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-vertrieb-marketing tag-anlagenbau tag-arbeitsproduktivitaet tag-automatisierung tag-crm tag-customer-experience tag-datenmanagement tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-kundenservice tag-mittelstand tag-referenzkundengeschichten tag-vertrieb business_type-mittlere-unternehmen industry-dienstleistung industry-produzierendes-gewerbe card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1218\" height=\"754\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Mohn_Gebaeude_Luftaufnahme_230705.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Geb\u00e4ude Mohn\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Mohn_Gebaeude_Luftaufnahme_230705-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Mohn_Gebaeude_Luftaufnahme_230705-768x475.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Mohn_Gebaeude_Luftaufnahme_230705.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T14:06:36+02:00\">15. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-7-stunden-pro-woche-gespart-mehr-effizienz-im-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\t5-7 Stunden pro Woche gespart \u2013 Mehr Effizienz im Mittelstand\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tWas passiert, wenn wichtige Informationen vielleicht vorhanden, aber nicht auffindbar sind? Die Mohn GmbH ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie die ERP-Software Sage 100 in Kombination mit xRM und Praxedo zu einer 360\u00b0 L\u00f6sung ausgebaut wurde, dabei an s\u00e4mtliche Anforderungen des Unternehmens flexibel anpassbar ist und durch die Automatisierung s\u00e4mtlicher Prozesse die ganze Arbeitsweise des Unternehmens positiv ver\u00e4ndert hat.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31155 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-business-continuity tag-compliance tag-datenmanagement tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-it tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/cyber-resilience-act-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Datenschutzbeauftragter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-11T14:31:00+02:00\">11. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tCyber Resilience Act: Was Mittelst\u00e4ndler bis 2027 umsetzen m\u00fcssen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll tag-arbeitszeitmodelle tag-automatisierung tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-onboarding tag-personaleinsatz tag-personalmanagement tag-referenzkundengeschichten tag-sage tag-zeitmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abwesenheitsmanagement-software-im-wachstum-wie-efly-mit-sage-hr-kontrolle-gewann-und-kosten-senkte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-11T07:38:00+02:00\">11. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbwesenheitsmanagement Software im Wachstum: Wie eFly mit Sage HR Kontrolle gewann und Kosten senkte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-30817 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-business-intelligence tag-cloud tag-compliance tag-controlling tag-data-analytics tag-datenqualitaet tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-kuenstliche-intelligenz tag-mittelstand tag-rechnungswesen business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-rechnung-bis-zum-report-wie-viel-automatisierung-im-finanzwesen-ist-heute-realistisch\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T16:41:12+02:00\">8. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVon der Rechnung bis zum Report: Wie viel Automatisierung im Finanzwesen ist heute realistisch?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-referenzkundengeschichten business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierung-im-tourismus-wie-philipps-bike-team-mit-sage-active-ordnung-ins-wachstum-brachte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-1218x810.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-07T08:45:43+02:00\">7. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitalisierung im Tourismus: Wie Philipps Bike Team mit Sage Active Ordnung ins Wachstum brachte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles, was Sie \u00fcber den Aufbau eines HR-Teams wissen m\u00fcssen, einschlie\u00dflich Tipps, Tricks und m\u00f6glicher Fallstricke.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10728,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,676,71,69],"tags":[188,289,857,191,98,704,897,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-18327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-kostenfreie-praxisleitfaeden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","tag-geschaeftsprozesse","tag-kleinunternehmer","tag-leadership","tag-mittelstand","tag-organisationsentwicklung","tag-people-company","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1261583718.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=18327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=18327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=18327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=18327"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=18327"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=18327"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=18327"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=18327"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=18327"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=18327"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=18327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}