{"id":18725,"date":"2023-10-17T08:00:00","date_gmt":"2023-10-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=18725"},"modified":"2026-01-22T14:39:04","modified_gmt":"2026-01-22T13:39:04","slug":"zukunft-des-performance-management-studie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-des-performance-management-studie\/","title":{"rendered":"Wie sieht die Zukunft des Performance Management aus?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWie sieht die Zukunft des Performance Management aus?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-10-17T08:00:00+02:00\">17. Oktober 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Wie sieht die Zukunft des Performance Management aus?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-des-performance-management-studie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Um einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber das Performance Management zu bekommen, haben wir mit \u00fcber 1.000 Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften gesprochen, um ihre Zukunftsperspektiven zu erfahren. Wenn Sie in Ihrer Rolle als Personalverantwortlicher erfolgreich sind, ist das ein gro\u00dfartiges Gef\u00fchl. Wenn die Kultur Ihres Unternehmens andere ansteckt und Ihre Mitarbeiter sich wohlf\u00fchlen, f\u00fchlt sich das an wie Fliegen. <\/p>\n\n\n\n<p>High Performing Teams erfolgreich zu leiten, ist jedoch keine Frage des Zufalls. Es erfordert Fokus, ausgezeichnete Teamarbeit, Einsatz und Empathie. Es bedeutet auch, zu wissen, was Erfolg bedeutet, und Ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfolgreiche Performance Management Strategien sind entscheidend.  Zu diesem Zweck versucht Sage, das heutige Performance Management aus einer 360-Grad-Perspektive zu betrachten. Wie ist der aktuelle Stand? Erf\u00fcllt es seine Ziele? Wie bewerten es HR- und andere F\u00fchrungskr\u00e4fte? Die Ergebnisse waren verbl\u00fcffend&nbsp;\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/u5uzOePe4Qw\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=u5uzOePe4Qw\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-die-zukunft-des-performance-management-kernergebnisse-zusammengefasst\" data-level=\"2\">Die Zukunft des Performance Management: Kernergebnisse zusammengefasst<\/a><\/li><li><a href=\"#h-uber-die-studie\" data-level=\"2\">&Uuml;ber die Studie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-performance-management-heute\" data-level=\"2\">Performance Management heute<\/a><ul><li><a href=\"#h-es-ist-nicht-gerecht\" data-level=\"3\">Es ist nicht gerecht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fehlende-abstimmung-der-unternehmensziele\" data-level=\"3\">Fehlende Abstimmung der Unternehmensziele<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mangelnde-transparenz-der-mitarbeiterziele\" data-level=\"3\">Mangelnde Transparenz der Mitarbeiterziele<\/a><\/li><li><a href=\"#h-reine-zeitverschwendung\" data-level=\"3\">Reine Zeitverschwendung?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-die-zukunft-des-performance-management\" data-level=\"2\">Die Zukunft des Performance Management:<\/a><ul><li><a href=\"#h-die-zukunft-heisst-tech\" data-level=\"3\">Die Zukunft hei&szlig;t Tech<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ein-gerechtes-system-fur-performance-management\" data-level=\"3\">Ein gerechtes System f&uuml;r Performance Management<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausrichtung-der-unternehmensziele\" data-level=\"3\">Ausrichtung der Unternehmensziele<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-ende-der-mitarbeiterjahresgesprache\" data-level=\"3\">Das Ende der Mitarbeiterjahresgespr&auml;che<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weniger-zeitaufwand-fur-hr\" data-level=\"3\">Weniger Zeitaufwand f&uuml;r HR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-die-herausforderungen-des-performance-management-losen-was-unternehmen-fur-ihre-weiterentwicklung-tun-mussen\" data-level=\"2\">Die Herausforderungen des Performance Management l&ouml;sen: Was Unternehmen f&uuml;r Ihre Weiterentwicklung tun m&uuml;ssen<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-zukunft-des-performance-management-kernergebnisse-zusammengefasst\"><strong>Die Zukunft des Performance Management: Kernergebnisse<\/strong> zusammengefasst<\/h2>\n\n\n\n<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte (58&nbsp;%) ist der Meinung, dass das Performance Management heute wichtiger denn je ist, wobei 74&nbsp;% es infolge von Hybridarbeit als schwieriger empfinden. 75&nbsp;% sind Meinung, dass ihre Performance Management Prozesse \u00fcberholt sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Befragten \u00e4u\u00dferten u.a.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>61&nbsp;% der Personalverantwortlichen glauben, dass ihre derzeitigen Performance Management Prozesse die Zeit Ihrer HR-Teams und -Verantwortlichen nicht effizient nutzen.<\/li>\n\n\n\n<li>59&nbsp;% haben keine Leistungsindikatoren f\u00fcr die Nachfolgeplanung.<\/li>\n\n\n\n<li>59&nbsp;% arbeiten in den Leistungsgespr\u00e4chen nicht datenbasiert.<\/li>\n\n\n\n<li>57&nbsp;% sind der Meinung, dass ihr aktuelles Konzept nicht gerecht ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr als die H\u00e4lfte (55&nbsp;%) kann nicht erkennen, welche Leistungstr\u00e4ger gut oder schlecht sind.<\/li>\n\n\n\n<li>75 Prozent der Befragten finden, dass das j\u00e4hrliche Beurteilungsverfahren veraltet ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den Personalverantwortlichen zufolge wird der Schwerpunkt k\u00fcnftig weniger auf den geleisteten Arbeitsstunden, sondern auf dem Business Outcome und Impact (86&nbsp;%) liegen. Zudem werden die Ziele st\u00e4rker mit den DEI-Strategien (Diversity, Equality, Inclusion) verkn\u00fcpft (84&nbsp;%). 69&nbsp;% der Personalverantwortlichen glauben, dass eine Leistungsbewertung abgeschafft werden sollte. 71&nbsp;% sind der Meinung, dass das 9-Felder-Raster in K\u00fcrze \u00fcberholt sein wird.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage-Studie: Die Zukunft des Performance Management?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Sind bisherige Performance Management Methoden noch zeitgem\u00e4\u00df? Oder braucht es neue Ans\u00e4tze? Wie bewerten es Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Die Ergebnisse k\u00f6nnen Sie dieser Studie entnehmen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-5d06ce53-5878-4198-9c46-f3565f7a112d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1406088800-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1406088800-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uber-die-studie\"><strong>\u00dcber die Studie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben mit \u00fcber 1.000 Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus kleinen und mittleren Unternehmen weltweit gesprochen, um herauszufinden, wie sie die Leistung in ihren Unternehmen messen, was ihnen wichtig ist und wie sie die Zukunft sehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Studie konzentriert sich insbesondere auf:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Performance Management heute: Wie sehen moderne Prozesse aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Was h\u00e4lt die Zukunft f\u00fcr das Performance Management bereit? Was w\u00fcnschen sich Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Zukunft?<\/li>\n\n\n\n<li>Herausforderungen im Personalwesen l\u00f6sen: was Unternehmen tun m\u00fcssen, um voranzukommen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Antworten der Befragten liefern eine umfassende Sicht auf die positiven und die negativen Seiten des Performance Managements und machen deutlich, wie eine daten- und technologiebasierte Zukunft aussehen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-performance-management-heute\"><strong>Performance Management heute<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-es-ist-nicht-gerecht\"><strong>Es ist nicht gerecht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nur 26&nbsp;% der Unternehmen gaben an, dass sie einen unternehmensweit einheitlichen Ansatz f\u00fcr ihr Performance Management haben. Nur 41&nbsp;% der Befragten sagten, dass ihr Performance Management System wirksam zu mehr Gerechtigkeit beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte (59&nbsp;%) offenbarten, dass sie f\u00fcr ihre Leistungsgespr\u00e4che keine Daten nutzen, und mehr als die H\u00e4lfte (55&nbsp;%) sind nicht in der Lage, gute und schlechte Leistungen zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fehlende-abstimmung-der-unternehmensziele\"><strong>Fehlende Abstimmung der Unternehmensziele<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend Unternehmen viel Zeit auf die Entwicklung von Gesch\u00e4ftsstrategien verwenden, verkn\u00fcpfen nur 29&nbsp;% die Leistungen des Einzelnen mit den Zielen und Werten des Unternehmens. Nur 40&nbsp;% der Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte gaben an, dass in Diskussionen \u00fcber das Performance Management klare Erwartungen geweckt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die Personalverantwortlichen sind keine Verfechter von Leistungsbewertungen: 69&nbsp;% sind der Meinung, dass diese abgeschafft werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mangelnde-transparenz-der-mitarbeiterziele\"><strong>Mangelnde Transparenz der Mitarbeiterziele<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie ein CFO es formulierte, geht es darum \u201eklare Erwartungen an Verhalten und Leistung zu stellen und klarzumachen, wie Erfolg gemessen wird\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur 7&nbsp;% der Unternehmen gaben an, dass sie Geh\u00e4lter und Bef\u00f6rderungen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen, ganze 52&nbsp;% gaben zu, dass ihre Performance Management Prozesse bei der Bewertung der Leistung eines Einzelnen nicht hilfreich sind, und nur 44&nbsp;% nutzen ihre Systeme, um Qualifikationsdefizite in ihrem Unternehmen zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Beurteilungen nur einmal im Jahr stattfinden, erhalten die Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber kein konstruktives Feedback. Nur 27&nbsp;% der Personalverantwortlichen gaben an, laufend Feedback zu sammeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reine-zeitverschwendung\"><strong>Reine Zeitverschwendung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Personalverantwortlichen r\u00e4umen weiter ein, dass die aktuellen Strategien des Performance Management unn\u00f6tig zeitaufw\u00e4ndig sind. Nur 39&nbsp;% sind der Meinung, dass ihre aktuellen Performance Management Systeme die Zeit von HR und F\u00fchrungskr\u00e4ften effizient nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-zukunft-des-performance-management\"><strong>Die Zukunft des Performance Management:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-zukunft-heisst-tech\"><strong>Die Zukunft hei\u00dft Tech <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich einig, wenn es um die Rolle von Technologie geht. 95&nbsp;% sind der Meinung, dass Technologie in Zukunft ein erfolgreiches Performance Management erm\u00f6glichen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eTechnologische Toolkits sind ein Muss. Es gibt keine Alternative, nicht nur bei der Umsetzung der Performance Management Programme, sondern auch bei der Generierung pr\u00e4ziser, intelligenter Daten\u201c, so ein Personalverantwortlicher.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist von entscheidender Bedeutung angesichts der Tatsache, dass weniger als 60&nbsp;% (59&nbsp;%) der Personalverantwortlichen aktuell keine Daten f\u00fcr ihre Leistungsgespr\u00e4che nutzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> So finden Sie die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance Management Software<\/a>, die perfekt zu Ihnen passt<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-gerechtes-system-fur-performance-management\"><strong>Ein gerechtes System<\/strong> f\u00fcr Performance Management<\/h3>\n\n\n\n<p>Dank eines genauen \u00dcberblicks \u00fcber ihre Belegschaft sind Unternehmen besser in der Lage, Entscheidungen in den Bereichen Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Nachfolgeplanung, Weiterbildung und Entwicklung zu treffen und Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen. Ganze 89&nbsp;% der Personalverantwortlichen gaben an, in Zukunft mehr und bessere Daten f\u00fcr das Leistungsmanagement nutzen zu wollen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber 80&nbsp;% der Befragten glauben, dass die Zielsetzungen insgesamt gerechter werden und die monet\u00e4re Anerkennung zeitnaher erfolgen wird, z.&nbsp;B. direkt bei Projektabschluss und nicht erst am Jahresende.<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit geben nur ein Viertel (26&nbsp;%) der Personalverantwortlichen an, dass sie \u00fcber ein unternehmensweit einheitliches Konzept verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausrichtung-der-unternehmensziele\"><strong>Ausrichtung der Unternehmensziele<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>86&nbsp;% der Personalverantwortlichen zufolge wird der Schwerpunkt k\u00fcnftig weniger auf den geleisteten Arbeitsstunden, sondern vielmehr auf dem Business Outcome und Impact liegen. 84% glauben, dass die Ziele in Zukunft st\u00e4rker mit den DEI-Strategien (Diversity, Equality, Inclusion) verkn\u00fcpft werden.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber 70&nbsp;% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass das starre 9-Felder-Raster zur Leistungsbeurteilung bald \u00fcberholt sein wird, da die Unternehmen ihr Performance Management flexibler gestalten. In Zukunft werden 83&nbsp;% der Unternehmen Zielsetzungen auf pers\u00f6nlicher als auch auf professioneller Ebene ausrichten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-ende-der-mitarbeiterjahresgesprache\"><strong>Das Ende der Mitarbeiterjahresgespr\u00e4che<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In der unserer heutigen, von hohem Tempo gepr\u00e4gten Welt brauchen die Mitarbeiter durchg\u00e4ngige Begleitung, konstruktives Feedback, offenen Dialog und gezielte Schulungen, um ihre Ziele zu erreichen und sich schneller weiterzuentwickeln. 82&nbsp;% der Personalverantwortlichen gaben an, dass regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che in Zukunft die j\u00e4hrlichen Beurteilungen ersetzen werden, und 83&nbsp;% glauben, dass das Feedback automatisiert sein wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weniger-zeitaufwand-fur-hr\"><strong>Weniger Zeitaufwand f\u00fcr HR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>63&nbsp;% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass sie in Zukunft deutlich weniger Zeit f\u00fcr das Performance Management aufwenden werden, da der gesamte Prozess automatisiert wird und sie dadurch wertvolle Zeit gewinnen, um sich besser um die Mitarbeiter zu k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-wandel-ausblick-auf-2024-wie-sehen-personalleiter-und-geschaftsfuhrer-die-zukunft-des-hr-managements-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">80&nbsp;% der Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> glauben, dass die Erfahrungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter st\u00e4rker in den Mittelpunkt r\u00fccken, wenn sich die HR mehr auf ihre strategische und personenorientierte Rolle konzentrieren kann, statt auf Verwaltungst\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-herausforderungen-des-performance-management-losen-was-unternehmen-fur-ihre-weiterentwicklung-tun-mussen\"><strong>Die Herausforderungen des Performance Management l\u00f6sen: Was Unternehmen f\u00fcr Ihre Weiterentwicklung tun m\u00fcssen <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Was bedeuten die Daten f\u00fcr die Personalverantwortlichen? Was sollte heute auf der Agenda der Personalabteilung stehen?<\/p>\n\n\n\n<p>Erstens:<strong> <\/strong>Automatisierung der Performance Management Prozesse. 89&nbsp;% der Personalverantwortlichen glauben, dass sie in Zukunft vollst\u00e4ndig automatisiert sind, sodass die Personalabteilung weniger Zeit f\u00fcr die Verwaltung braucht.<\/p>\n\n\n\n<p>Zweitens: Faire, datengest\u00fctzte Entscheidungen basierend auf Erkenntnissen 86&nbsp;% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass das Performance Management in Zukunft objektiver sein wird und Vorurteile und Ungenauigkeiten so behoben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Als N\u00e4chstes sollte das Thema Feedback in den Mittelpunkt r\u00fccken. Weniger als 30&nbsp;% der Personalverantwortlichen geben an, dass sich das Performance Management auf R\u00fcckmeldungen von Mitarbeitern und Vorgesetzten st\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Performance Management muss gerechter werden. Nur 43&nbsp;% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass ihr aktueller Ansatz gerecht ist. Ohne ein faires und gerechtes System ist es unm\u00f6glich, das Potenzial der Mitarbeiter bestm\u00f6glich auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte einbinden. Weniger als 30&nbsp;% der Unternehmen sagten, dass ihr Performance Management System unter Mitwirkung von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickelt wurde. Ermutigen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte, kontinuierlich Gespr\u00e4che zu f\u00fchren und klare Erwartungen an die Mitarbeiter zu richten.<\/p>\n\n\n\n<p>Beziehen Sie die Leistung in die Nachfolgeplanung mit ein. Nur 37&nbsp;% der Unternehmen arbeiten aktuell mit Leistungsindikatoren f\u00fcr die Nachfolgeplanung, und weniger als die H\u00e4lfte kombinieren die Nachfolgeplanung mit Einstellungsdaten, um proaktiv L\u00fccken aufzuzeigen. Pr\u00e4zise Echtzeitdaten erm\u00f6glichen den Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften eine effizientere Planung.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesen Schritten k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und Sie ihnen und ihren Anliegen wirklich zuh\u00f6ren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-abteilung-etablieren-vom-startpunkt-zur-spitze-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Abteilung etablieren: Vom Startpunkt zur Spitze!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/4-strategien-fuer-ein-erfolgreiches-performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 Strategien f\u00fcr ein erfolgreiches Performance Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kommunikation-nach-mass-in-jeder-phase-das-passende-mitarbeitergespraech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kommunikation nach Ma\u00df: In jeder Phase das passende Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/feedback-prozess-worauf-sie-im-mitarbeitergespraech-achten-muessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedback-Prozess: Worauf Sie im Mitarbeitergespr\u00e4ch achten m\u00fcssen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Member Masterclass: Produktivit\u00e4t ohne Stress\u00a0\u2013 gewusst wie<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Erfahren Sie von David Allen, Erfinder der \u201eGetting-Things-Done\u201c-Methode, wie Sie den Kopf wieder frei bekommen, besser den \u00dcberblick behalten und die richtigen Priorit\u00e4ten setzen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/produktivitaet-ohne-stress-gewusst-wie\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-18434\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Video ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/27A2413-1-scaled-1-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/27A2413-1-scaled-1-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/automatisierung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAutomatisierung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/feedbackgespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFeedbackgespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiter-betreuen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitergespraech\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitergespr\u00e4ch\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeitermotivation\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitermotivation\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/performance-management\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPerformance Management\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading 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alt=\"Datenschutzbeauftragter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 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class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-11T14:31:00+02:00\">11. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/cyber-resilience-act-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tCyber Resilience Act: Was Mittelst\u00e4ndler bis 2027 umsetzen m\u00fcssen\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAb Dezember 2027 d\u00fcrfen Produkte mit digitalen Elementen ohne CRA-Konformit\u00e4t nicht mehr in der EU verkauft werden. Erste Meldepflichten greifen bereits ab September 2026. Was Mittelst\u00e4ndler jetzt wissen und tun m\u00fcssen \u2013 im Interview mit CRA-Expertin Sarah Fluchs.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll tag-arbeitszeitmodelle tag-automatisierung tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-onboarding tag-personaleinsatz tag-personalmanagement tag-referenzkundengeschichten tag-sage tag-zeitmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abwesenheitsmanagement-software-im-wachstum-wie-efly-mit-sage-hr-kontrolle-gewann-und-kosten-senkte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-11T07:38:00+02:00\">11. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbwesenheitsmanagement Software im Wachstum: Wie eFly mit Sage HR Kontrolle gewann und Kosten senkte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-30817 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-business-intelligence tag-cloud tag-compliance tag-controlling tag-data-analytics tag-datenqualitaet tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-kuenstliche-intelligenz tag-mittelstand tag-rechnungswesen business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-rechnung-bis-zum-report-wie-viel-automatisierung-im-finanzwesen-ist-heute-realistisch\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T16:41:12+02:00\">8. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVon der Rechnung bis zum Report: Wie viel Automatisierung im Finanzwesen ist heute realistisch?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-referenzkundengeschichten business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierung-im-tourismus-wie-philipps-bike-team-mit-sage-active-ordnung-ins-wachstum-brachte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-1218x810.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-07T08:45:43+02:00\">7. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitalisierung im Tourismus: Wie Philipps Bike Team mit Sage Active Ordnung ins Wachstum brachte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31052 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-warenwirtschaft tag-automatisierung tag-blog tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-mittelstand tag-referenzkundengeschichten business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-wechsel-in-der-fertigungsindustrie-sage-wincarat\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2.jpg 742w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/albtal_gummiwerke-2.jpg 742w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-04T12:36:14+02:00\">4. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tERP-Systemwechsel in der Fertigungsindustrie: Als ein System zum Risiko wurde\u00a0\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber das Performance Management zu bekommen, haben wir mit \u00fcber 1.000 Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften gesprochen, um ihre Zukunftsperspektiven zu erfahren. <\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,676,70,72,73],"tags":[150,222,289,895,92,133,191,218],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-18725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-kostenfreie-praxisleitfaeden","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-automatisierung","tag-feedbackgespraech","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-performance-management","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1406088800.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=18725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/18725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=18725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=18725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=18725"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=18725"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=18725"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=18725"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=18725"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=18725"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=18725"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=18725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}