{"id":19552,"date":"2025-11-24T09:10:06","date_gmt":"2025-11-24T08:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=19552"},"modified":"2026-01-12T16:46:52","modified_gmt":"2026-01-12T15:46:52","slug":"mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar\/","title":{"rendered":"Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. Januar 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. Januar 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-11-24T09:10:06+01:00\">24. November 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. Januar 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-entwicklung-des-gesetzlichen-mindestlohns-seit-2015\" data-level=\"2\">Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns seit 2015<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mindestlohn-2026-neuer-betrag-ab-1-januar-in-deutschland\" data-level=\"2\">Mindestlohn 2026: Neuer Betrag ab 1. Januar in Deutschland<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minijob-grenze-2026-neue-verdienstgrenze-ab-1-januar\" data-level=\"2\">Minijob-Grenze 2026: Neue Verdienstgrenze ab 1. Januar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-passiert-wenn-die-minijob-grenze-uberschritten-wird\" data-level=\"2\">Was passiert, wenn die Minijob-Grenze &uuml;berschritten wird?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mindestlohnerhohung-2026-was-arbeitgeber-jetzt-wissen-mussen\" data-level=\"2\">Mindestlohnerh&ouml;hung 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen m&uuml;ssen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-wirkt-sich-die-mindestlohnerhohung-2026-auf-midijobber-aus\" data-level=\"2\">Wie wirkt sich die Mindestlohnerh&ouml;hung 2026 auf Midijobber aus?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-neue-mindestausbildungsvergutungen-ab-1-januar-2026\" data-level=\"2\">Neue Mindestausbildungsverg&uuml;tungen ab 1. Januar 2026<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Am 01. Januar 2026 steigt der Mindestlohn erneut von 12,82 \u20ac auf 13,90 \u20ac pro Monat. Das hat weitreichende Auswirkungen f\u00fcr Minijobber, Midijobber und Arbeitgeber. Welche das genau sind, erfahren Sie in unserem Artikel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inmitten anhaltender Diskussionen \u00fcber Lohngerechtigkeit und Arbeitsbedingungen wird auch in 2026 in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn erneut angehoben. Dadurch soll weiterhin sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer eine bestimmte Mindestverg\u00fctung f\u00fcr ihre Arbeitsleistung erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Betroffen sind davon allerdings nicht nur Minijobber. Auch f\u00fcr Midijobber brachte der Anstieg bereits 2025 Ver\u00e4nderungen mit sich. In diesem Artikel erfahren Sie, was ge\u00e4ndert wurde und welche Auswirkungen die Mindestlohnerh\u00f6hung auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entwicklung-des-gesetzlichen-mindestlohns-seit-2015\">Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns seit 2015<\/h2>\n\n\n\n<p>Der 2015 eingef\u00fchrte<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/mindestlohn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Mindestlohn<\/a> ist \u00fcber die letzten Jahre hinweg in mehreren Schritten angehoben worden, um den wirtschaftlichen Entwicklungen und der Inflation in Deutschland gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mindestlohn-2026-neuer-betrag-ab-1-januar-in-deutschland\">Mindestlohn 2026: Neuer Betrag ab 1. Januar in Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Wirkung zum <strong>01. Januar 2026<\/strong> wird der aktuelle Mindestlohn erneut angepasst. Dieser betr\u00e4gt dann <strong>13,90 \u20ac brutto<\/strong> pro Stunde. Die Entscheidung hat das Kabinett am 07. November 2025 mit der \u201e<a href=\"https:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2025\/268\/VO.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fcnfte Mindestlohnanpassungsverordnung<\/a>\u201c bekannt gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Davon profitieren neben den<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Arbeitnehmern<\/a> in sozialversicherungspflichtigen T\u00e4tigkeiten vor allem Besch\u00e4ftigte in Mini- und Teilzeitjobs, da der Mindestlohn ausnahmslos eingehalten werden muss. Er gilt auch uneingeschr\u00e4nkt f\u00fcr Arbeitnehmer und Minijobber in Privathaushalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht betroffen von dieser Erh\u00f6hung des Mindestlohnes sind hingegen Branchen wie etwa das Baugewerbe, in denen aufgrund von<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Tarifvertr\u00e4gen<\/a> bereits verbindliche Stundenl\u00f6hne bezahlt werden, die oberhalb des Mindestlohns von 13,90 \u20ac brutto liegen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp:<br>Mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/?utm_source=sageadvice&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=Owned&amp;utm_term=Compliance&amp;utm_content=JW_Artikel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">passenden Lohnsoftware<\/a> sind Sie stets auf der sicheren Seite<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minijob-grenze-2026-neue-verdienstgrenze-ab-1-januar\"><strong>Minijob-Grenze 2026: Neue Verdienstgrenze ab 1. Januar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem 01. Januar 2026 wird der <strong>gesetzliche Mindestlohn<\/strong> auf <strong><em>13,90 \u20ac<\/em><\/strong><em> <\/em>angehoben. (2025: 12,82 \u20ac) Die regelm\u00e4\u00dfige Anpassung des Mindestlohns soll die steigenden Lebenshaltungskosten abfedern. Alle zwei Jahre entscheidet daher die Mindestlohnkommission \u00fcber die H\u00f6he des Mindestlohns. Alle gesetzlichen Regelungen finden sich im<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/BJNR134810014.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Mindestlohngesetz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Der monatliche Verdienst eines Minijobbers muss eine Obergrenze einhalten. Nur dann ist die T\u00e4tigkeit ein Minijob. Kommt es zu einem \u00dcberschreiten der Verdienstgrenze, so liegt regelm\u00e4\u00dfig kein Minijob vor. Die H\u00f6he der Verdienstgrenze ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn verkn\u00fcpft. Steigt der Mindestlohn, so darf auch ein Minijobber mehr verdienen. Im Jahr 2026 steigt diese <strong>Verdienstgrenze<\/strong> auf <strong>603 \u20ac<\/strong>. (2025: 556 \u20ac). Die <strong>Jahresverdienstgrenze<\/strong><strong><em> <\/em><\/strong>liegt somit bei <strong>7.236 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Midijob-Grenze<\/strong> wird damit zum 01.01.2026 angehoben. Der \u00dcbergangsbereich steigt ab diesem Zeitpunkt auf <strong>603,01 \u20ac und endet bei 2.000 \u20ac monatlich<\/strong>. F\u00fcr 2025 lag der \u00dcbergangsbereich zwischen 556,01 und 2.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jahr<\/strong><\/td><td><strong>Geringf\u00fcgigkeitsgrenze (Mini-Job)<\/strong><\/td><td><strong>\u00dcbergangsbereich (Midi-Job)<\/strong><\/td><td><strong>Faktor F<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>538 \u20ac<\/td><td>538,01 &#8211; 2.000 \u20ac<\/td><td>0,6846<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>556 \u20ac<\/td><td>556,01 &#8211; 2.000 \u20ac<\/td><td>0,6683<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>603 \u20ac<\/td><td>603,01 &#8211; 2.000 \u20ac<\/td><td>tbd<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Geringf\u00fcgigkeitsgrenzen Mini- und Midi-Jobs<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passiert-wenn-die-minijob-grenze-uberschritten-wird\">Was passiert, wenn die Minijob-Grenze \u00fcberschritten wird?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sollte die Minijob-Grenze jedoch \u00fcberschritten werden, gilt es zwischen zwei Arten von \u00dcberschreitungen zu unterscheiden: dem dauerhaften und dem gelegentlichen \u00dcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Arbeitnehmer die monatliche Minijob-Obergrenze von 603,00 \u20ac dauerhaft \u00fcberschreiten, dann sind sie vom Arbeitgeber als Midijobber und somit als sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigte einzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sollte die Minijob-Grenze hingegen nur gelegentlich \u00fcberschritten werden, bspw. aufgrund einer ungeplanten Krankheitsvertretung oder einer Einmalzahlung, stellt das in der Regel kein Problem dar. Bei unvorhersehbaren Ereignissen k\u00f6nnen Minijobber bis zu zwei Kalendermonate lang das doppelte verdienen, ohne ihren Jobstatus zu verlieren. Somit k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte in einem Minijob bei unvorhergesehenen \u00dcberschreitungen bis zu 8.442 \u20ac pro Jahr verdienen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mindestlohnerhohung-2026-was-arbeitgeber-jetzt-wissen-mussen\">Mindestlohnerh\u00f6hung 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns hat allerdings auch Auswirkungen auf die Arbeitgeber. Sofern im<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Arbeitsvertrag<\/a> ein spezieller Stundenlohn festgehalten ist, musste dieser zum 01. Januar 2026 aktualisiert werden. Steht im Vertrag jedoch nur, dass der gesetzliche Mindestlohn bezahlt wird, ist keine \u00c4nderung notwendig.<\/p>\n\n\n\n<p>Rutscht ein Arbeitnehmer aufgrund seiner geleisteten Arbeitsstunden und der neuen Verg\u00fctung dauerhaft in die Midijob-Gruppe, muss der Arbeitgeber seiner<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> F\u00fcrsorgepflicht<\/a> nachkommen und dies bei der gesetzlichen Krankenkasse des Arbeitnehmers melden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig ist die Beibehaltung des aktuellen Stundenlohnes bzw. die Zahlung eines geringeren Stundenlohnes als per Gesetz vorgesehen ausgeschlossen. Allen Arbeitnehmern \u00fcber 18 Jahren steht der Mindestlohn von 13,90 \u20ac zu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wirkt-sich-die-mindestlohnerhohung-2026-auf-midijobber-aus\">Wie wirkt sich die Mindestlohnerh\u00f6hung 2026 auf Midijobber aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Von der k\u00fcnftigen Mindestlohnerh\u00f6hung sind auch Midijobber direkt betroffen, da der Midijob aufgrund der Geringf\u00fcgigkeitsgrenze dort anf\u00e4ngt, wo der Minijob aufh\u00f6rt. Arbeitgeber m\u00fcssen bei Midijobbern grunds\u00e4tzlich zwei Verdienstgrenzen beachten: eine untere und eine obere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bisher hat ein Midijob bei einem durchschnittlichen monatlichen Verdienst von 556,01 \u20ac begonnen. Mit der \u00c4nderung der Minijob-Grenze verschiebt sich auch die untere Verdienstgrenze f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung im \u00dcbergangsbereich, die ab dem 01. Januar 2026 dann 603,01 \u20ac pro Monat betragen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Der obere Grenzwert von maximal 2.000 EUR brutto pro Monat, der im Januar 2023 eingef\u00fchrt wurde, bleibt hingegen unver\u00e4ndert bestehen. Der zeitlich befristete Bestandsschutz f\u00fcr Midijobber aus dem Jahr 2022 endete bereits am <strong>31. Dezember 2023<\/strong> und hat f\u00fcr die Jahre <strong>2025 und 2026 keine Relevanz mehr<\/strong>. Seit dem 1. Januar 2024 gilt ausschlie\u00dflich die aktuelle Fassung des \u00a7 20 SGB IV.<\/p>\n\n\n\n<p>Besch\u00e4ftigte, deren regelm\u00e4\u00dfiges Entgelt <strong>unterhalb der jeweils g\u00fcltigen Geringf\u00fcgigkeitsgrenze<\/strong> liegt, gelten seither wieder als <strong>Minijobber<\/strong>. F\u00fcr sie besteht <strong>keine Versicherungspflicht<\/strong> in der Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle anderen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse werden nach den allgemeinen Regeln des <strong>\u00dcbergangsbereichs (Midijob)<\/strong> beurteilt. Eine besondere Bestandsschutzregelung oder automatische Umstellung ist ab 2024 <strong>nicht mehr vorgesehen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neue-mindestausbildungsvergutungen-ab-1-januar-2026\">Neue Mindestausbildungsverg\u00fctungen ab 1. Januar 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Parallel zur Mindestlohnerh\u00f6hung steigen auch die gesetzlichen Mindestausbildungsverg\u00fctungen. Ab dem 01. Januar 2026 erhalten Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr eine Mindestverg\u00fctung von <strong>724 \u20ac pro Monat<\/strong>. In den folgenden Ausbildungsjahren erh\u00f6ht sich dieser Betrag prozentual um <strong>18 % im zweiten<\/strong>, <strong>35 % im dritten<\/strong> und <strong>40 % im vierten Ausbildungsjahr<\/strong>, jeweils auf Basis des Eingangswertes f\u00fcr das erste Jahr.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Ausbildungsbetriebe bedeutet das: Sie m\u00fcssen bestehende Verg\u00fctungsregelungen pr\u00fcfen und sicherstellen, dass alle Ausbildungsverh\u00e4ltnisse zum Jahreswechsel den neuen Mindestwerten entsprechen. Die Anpassungen gelten f\u00fcr s\u00e4mtliche Ausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz und m\u00fcssen unabh\u00e4ngig von tariflichen oder betrieblichen Vereinbarungen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnabrechnung-2026-was-sich-zum-jahreswechsel-andert\">Lohnabrechnung 2026: Was sich zum Jahreswechsel \u00e4ndert<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, eine Checkliste mit allen Zahlungsterminen und weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcbersichtsseite <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-sozialversicherungswerte-und-hoehere-lohnnebenkosten-das-muessen-unternehmen-jetzt-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Sozialversicherungswerte und h\u00f6here Lohnnebenkosten, das m\u00fcssen Unternehmen jetzt wissen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/falsche-lohnabrechnung-strafbar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ist eine falsche Lohnabrechnung strafbar?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unterschied-lohn-gehalt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minusstunden-bei-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minusstunden bei Krankheit \u2013 die gesetzliche Regelung erkl\u00e4rt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/stundennachweis-minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stundennachweis f\u00fcr Minijob \u2013 so gelingt die Zeiterfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Lohnabrechnung selbst gemacht: Einfach. Kosteneffizient. Online.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Lohnabrechnungs-Software unterst\u00fctzt Sie zuverl\u00e4ssig bei der Erstellung von ordnungsgem\u00e4\u00dfen und rechtlich konformen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.<br \/>\nTesten Sie die Lohnsoftware von Sage 30 Tage unverbindlich.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-6384\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenlos testen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/01\/iStock-902811342-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Finanzmanager\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/01\/iStock-902811342-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 01. Januar 2026 steigt der Mindestlohn erneut auf 13,90 EUR pro Monat. Das hat weitreichende Auswirkungen f\u00fcr Minijobber, Midijobber und Arbeitgeber. Welche das genau sind, erfahren Sie in unserem Artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":1899,"featured_media":10973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,74,65],"tags":[885,599,63,115,244,894,908,191,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[39,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-19552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitszeitmodelle","tag-blog","tag-compliance","tag-lohnabrechnung","tag-lohnwegweiser","tag-midijob","tag-minijob","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Dr. Andrea Schmidt","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1248751742.jpg","imagine_tags":{"39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1899"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=19552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=19552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=19552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=19552"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=19552"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=19552"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=19552"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=19552"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=19552"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=19552"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=19552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}