{"id":20711,"date":"2024-01-23T10:00:00","date_gmt":"2024-01-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=20711"},"modified":"2026-01-22T14:36:56","modified_gmt":"2026-01-22T13:36:56","slug":"flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFlexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-01-23T10:00:00+01:00\">23. Januar 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Die Anpassung von Arbeitszeitmodellen spielt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle. Getrieben von Konzepten wie New Work und beschleunigt durch anhaltende Krisen der letzten Jahre gewinnt die Flexibilit\u00e4t in der Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Im Mittelpunkt stehen nicht nur unternehmerische Vorteile, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter \u2013 denn \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/hr-organisation\/mehr-als-sieben-von-zehn-wollen-flexibilitaet-139457\/#:~:text=Die%20Ergebnisse,entsprechend%20mehr%20Stunden%20pro%20Tag.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">70 Prozent<\/a> w\u00fcnschen sich Flexibilit\u00e4t im Job. Wir werfen einen Blick auf zehn flexible Arbeitszeitmodelle der Zukunft.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-unternehmerische-vorteile-von-flexiblen-arbeitszeitmodellen\" data-level=\"2\">Unternehmerische Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-10-arbeitszeitmodelle-in-der-ubersicht\" data-level=\"2\">10 Arbeitszeitmodelle in der &Uuml;bersicht<\/a><ul><li><a href=\"#h-teilzeit\" data-level=\"3\">Teilzeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gleitzeit\" data-level=\"3\">Gleitzeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertrauensarbeitszeit\" data-level=\"3\">Vertrauensarbeitszeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-funktionszeit\" data-level=\"3\">Funktionszeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-jahresarbeitszeit\" data-level=\"3\">Jahresarbeitszeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-home-office\" data-level=\"3\">Home-Office<\/a><\/li><li><a href=\"#h-job-sharing\" data-level=\"3\">Job-Sharing<\/a><\/li><li><a href=\"#h-workation-oder-workaway\" data-level=\"3\">Workation oder Workaway<\/a><\/li><li><a href=\"#h-remote-work\" data-level=\"3\">Remote Work<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-tage-woche\" data-level=\"3\">4-Tage-Woche<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-von-bildungsurlaub-bis-sabbatical-erholung-muss-sein\" data-level=\"2\">Von Bildungsurlaub bis Sabbatical: Erholung muss sein<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-warum-flexible-arbeitszeitmodelle-so-wichtig-fur-kmus-sind\" data-level=\"2\">Fazit: Warum flexible Arbeitszeitmodelle so wichtig f&uuml;r KMUs sind<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unternehmerische-vorteile-von-flexiblen-arbeitszeitmodellen\"><strong>Unternehmerische Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung flexibler Arbeitszeitmodelle bietet nicht nur Chancen f\u00fcr Arbeitnehmer, sondern hat auch aus Sicht kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen (KMU) zahlreiche Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t in der Betriebsf\u00fchrung:<\/strong> Reaktion auf saisonale Marktschwankungen und Verl\u00e4ngerung von Service- und \u00d6ffnungszeiten durch flexible Personaleinsatzplanung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivit\u00e4t: <\/strong>Richtig umgesetzt f\u00fchrt Flexibilit\u00e4t zu zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, reduziert Fehlzeiten und Stress.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attraktiver Arbeitgeber:<\/strong> Im Fachkr\u00e4ftemangel positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, gewinnen qualifizierte Mitarbeiter und binden diese langfristig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fokus auf Ziele und Ergebnisse:<\/strong> Wenn es im Unternehmen in erster Linie um die Erreichung von Zielen statt um blo\u00dfe Arbeitszeit geht, spornt das die Mitarbeiter zu mehr Effizienz an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Halten Sie Ihre Mitarbeiter auch in 2024 motiviert \u2013 Entdecken Sie unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Software f\u00fcr Personalentwicklung<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-arbeitszeitmodelle-in-der-ubersicht\">10 <strong>Arbeitszeitmodelle in der \u00dcbersicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das klassische Arbeitszeitmodell ist bekannt: 40 Stunden in der Woche zu festen Zeiten, mit festen Pausen und in Anwesenheit. Das hat heute in vielen Branchen mehr oder weniger ausgedient, vor allem im Informations- und Kommunikationssektor und in der IT.&nbsp; Auf dem Vormarsch sind flexible Arbeitszeitmodelle. Zu den heute schon gut bekannten und etablierten geh\u00f6ren <strong>Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, Funktionszeit<\/strong> und <strong>Jahresarbeitszeit<\/strong>. Immer beliebter werden aber auch <strong>Job-Sharing, Workation, Remote Work<\/strong> und die <strong>4-Tage-Woche<\/strong>. Das sind die Besonderheiten, Grenzen und Vor- und Nachteile der jeweiligen Modelle:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teilzeit\">Teilzeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Teilzeitmodell besteht aus einer langfristig verringerten Stundenzahl, die meist flexibel auf die Woche einteilbar ist. Einen klaren Vorteil bietet dabei die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nach der Elternzeit, einer l\u00e4ngeren Krankheit oder Auszeit kann das Modell den Wiedereinstieg in den Job f\u00fcr alle Seiten erleichtern. Die Personalplanung ist zwar etwas aufw\u00e4ndiger, aber dem l\u00e4sst sich durch klare Absprachen und Regelungen vorbeugen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleitzeit\">Gleitzeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Gleitzeit bietet eine variable <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeit<\/a> innerhalb einer definierten Gleitzeitspanne, oft in Kombination mit einer Kernarbeitszeit. Das hei\u00dft, die Angestellten k\u00f6nnen sich frei einteilen, wann sie mit der Arbeit beginnen, solange sie zur Kernarbeitszeit im Einsatz und erreichbar sind. Dies erm\u00f6glicht ihnen die flexible Gestaltung ihres Arbeitstages, reduziert den Pendelstress und erlaubt die Teilnahme an privaten Terminen. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalentscheider ist es jedoch wichtig, \u00dcberstunden im Blick zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertrauensarbeitszeit\"><strong>Vertrauensarbeitszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vertrauensarbeitszeit setzt auf zielorientiertes Arbeiten, bei dem Mitarbeiter ihre Zeiteinteilung weitgehend selbst verantworten. Dies f\u00f6rdert Eigenverantwortung, Effizienz und unternehmerisches Denken. Klare und vor allem realistische Zielvereinbarungen sind hierbei entscheidend, um \u00dcberlastungen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: Top-Talente gewinnen, motivieren und binden<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents  #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Unternehmenskultur #EmployerBranding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">In diesem Guide finden Sie viele Tipps, wie Sie ein motivierendes, positives Arbeitsumfeld schaffen, das Ihr Team begeistert, die Arbeitsproduktivit\u00e4t steigert und eine Unternehmenskultur f\u00f6rdert, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Stellensuchende macht.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-9a7b7a7b-4944-4ddc-b26b-bec80e67139d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1316430623-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-funktionszeit\"><strong>Funktionszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Modell der Funktionszeit gibt es keine festen Arbeitszeiten, sondern sogenannte Funktionszeiten, in denen bestimmte Abteilungen funktionsf\u00e4hig sein m\u00fcssen. Wie sie diese umsetzen und wer wann im Einsatz ist, entscheiden die direkten Kollegen unter sich. Dies erfordert also eine effektive Teamkommunikation und verringert die Abh\u00e4ngigkeit von individuellen Arbeitszeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jahresarbeitszeit\"><strong>Jahresarbeitszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Jahresarbeitszeit legt die Arbeitszeit auf das Jahr statt auf die Woche oder den Monat fest, bei gleichbleibender monatlicher Lohnzahlung. Dieses Modell erm\u00f6glicht eine flexible Anpassung an Auftragsschwankungen und saisonale Schwankungen, was besonders f\u00fcr Unternehmen spannend ist, deren Gesch\u00e4ft das Jahr \u00fcber stark variiert. Es erfordert jedoch auch eine sorgf\u00e4ltige Steuerung des Zeitbudgets, da in den aktiven Phasen ein Risiko der \u00dcberlastung f\u00fcr die Mitarbeiter besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-home-office\">Home-Office<\/h3>\n\n\n\n<p>Home-Office-Regelungen erm\u00f6glichen es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit ganz oder teilweise von zu Hause aus zu leisten. Die Vorteile liegen im Einsparen des Arbeitswegs, geringerer Umweltbelastung, oftmals erh\u00f6hter Produktivit\u00e4t durch ungest\u00f6rtes Arbeiten und einer verbesserten Work-Life-Balance. Dabei ist jedoch auf eine gute technische Ausstattung und regelm\u00e4\u00dfigen pers\u00f6nlichen Austausch zu achten, um auch aus der Distanz gute Beziehungen zwischen Kollegen und zu F\u00fchrungskr\u00e4ften zu pflegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-job-sharing\">Job-Sharing<\/h3>\n\n\n\n<p>Job-Sharing ist eine Form der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/teilzeitarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teilzeitarbeit<\/a>, bei der sich zwei Angestellte eine Position teilen. Das birgt Potenziale in der Entlastung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Nutzung erg\u00e4nzender Qualifikationen. Die Harmonie zwischen den Partnern und die erfolgreiche Einarbeitung von gleich zwei Fachkr\u00e4ften statt nur einer sind hierbei entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-workation-oder-workaway\">Workation oder Workaway<\/h3>\n\n\n\n<p>Das immer beliebter werdende Modell der sogenannten Workation \u2013 eine Zusammensetzung der W\u00f6rter \u201eWork\u201c (Arbeit) und \u201eVacation\u201c (Urlaub) \u2013 erm\u00f6glicht das Arbeiten in einer Urlaubsumgebung oder auch w\u00e4hrend eines Familienbesuchs. Dies schafft f\u00fcr die Fachkr\u00e4fte einen Tapetenwechsel und f\u00f6rdert kreative Ideen. Allerdings erfordert es Vertrauen von Seiten der F\u00fchrungskr\u00e4fte und eine entsprechende technische Ausstattung am Urlaubsort.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/workaway-arbeit-trifft-urlaub-franziska-priebe-dhsee%3FtrackingId=6a5oHAGpSM%252B%252FSh4Bf%252FEFNA%253D%253D\/?trackingId=6a5oHAGpSM%2B%2FSh4Bf%2FEFNA%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIN Beitrag von mir zur Thematik<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remote-work\">Remote Work<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Remote Work arbeiten Angestellte flexibel von verschiedenen Orten aus, sei es von zu Hause, auf Reisen, im Caf\u00e9, Hotel oder wo auch immer sie gerade unterwegs und im Einsatz sind. Dies bietet ihnen maximale Flexibilit\u00e4t und bedeutet f\u00fcr Unternehmen meist auch maximale Erreichbarkeit. Es erfordert aber auch eine hohe Eigenverantwortung und Effizienz. Das Teamgef\u00fchl darf dabei selbstverst\u00e4ndlich nicht leiden, vor allem wenn nicht alle Kollegen remote arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-tage-woche\">4-Tage-Woche<\/h3>\n\n\n\n<p>Die 4-Tage-Woche entwickelt sich immer mehr vom Startup Trend zum erprobten Arbeitsmodell. Hier arbeiten die Angestellten an vier statt den sonst \u00fcblichen f\u00fcnf Tagen, entweder bei gleichbleibender Arbeitszeit und somit l\u00e4ngeren Tagen oder bei dauerhaft verk\u00fcrzter Arbeitszeit. Das kann die Erholung f\u00f6rdern und dadurch Fehlzeiten verringern und bringt au\u00dferdem eine bessere Verteilung privater Termine mit sich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-von-bildungsurlaub-bis-sabbatical-erholung-muss-sein\"><strong>Von Bildungsurlaub bis Sabbatical: Erholung muss sein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Stichwort schlechthin f\u00fcr die Flexibilisierung von Arbeit lautet: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/work-life-balance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Work-Life-Balance<\/a>. Mit den genannten Modellen ist es m\u00f6glich, sich den W\u00fcnschen und Lebensumst\u00e4nden der Mitarbeiter dahingehend anzupassen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen weitere Angebote, insbesondere solche, die der Erholung oder Weiterbildung dienen, einen Vorteil im Kampf um die kl\u00fcgsten K\u00f6pfe bringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Mitarbeiter aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ihrer Arbeit kurzzeitig nicht nachgehen k\u00f6nnen, haben sie Anspruch auf <strong>Sonderurlaub<\/strong>. Diesen k\u00f6nnen Unternehmen etwa im Falle einer famili\u00e4ren Verpflichtung oder eines Umzugs gew\u00e4hren \u2013 wer hier gro\u00dfz\u00fcgig ist, bringt seinen Angestellten wertvolles Vertrauen entgehen<\/p>\n\n\n\n<p>Ein spannendes Buzzword ist au\u00dferdem der sogenannte <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unbegrenzter-urlaub-fluch-oder-segen-fur-hr-und-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unbegrenzte Urlaub<\/a><\/strong>: Mitarbeiter d\u00fcrfen so viel Urlaub nehmen, wie sie wollen, solange sie ihre Ziele einhalten \u2013 dabei gilt aber dennoch die gesetzliche Mindestgrenze von 20 Tagen, die das Unternehmen beachten muss. Dieser Trend kann genauso verlockend sein, wie er klingt, und somit qualifizierte Talente anziehen. Aber es ist Vorsicht geboten, um einen internen Wettbewerb um die geringste Urlaubsanzahl zu verhindern und einem ungesunden Arbeitsklima vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weiterbildung kann ebenfalls erholsam sein, weil sie frischen Wind bringt und den Mitarbeiter kreativ fordert. F\u00fcr diese F\u00e4lle gibt es den Anspruch auf <strong>Bildungsurlaub<\/strong>, zum Beispiel f\u00fcr Sprachkurse oder die Entwicklung pers\u00f6nlicher Kompetenzen und Soft Skills. Auch auf ein <strong>Sabbatjahr<\/strong> k\u00f6nnen Unternehmen und Mitarbeiter sich einigen: Dabei geht der Angestellte f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum \u2013 mehrere Monate oder bis zu ein Jahr lang \u2013 in den unbezahlten Sonderurlaub, etwa um zu reisen, sich kreativ zu entfalten, ehrenamtlich zu engagieren oder sonstige pers\u00f6nliche Projekte. Im Anschluss an diese Zeit kann er seine Stelle wieder normal antreten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-warum-flexible-arbeitszeitmodelle-so-wichtig-fur-kmus-sind\"><strong>Fazit: Warum flexible Arbeitszeitmodelle so wichtig f\u00fcr KMUs sind<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen im Mittelstand ist nicht nur ein Mittel zur Steigerung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit, sondern auch ein Schl\u00fcssel zur langfristigen Bindung qualifizierter Mitarbeiter. Die vorgestellten Modelle bieten eine breite Palette an Gestaltungsm\u00f6glichkeiten, angepasst an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die die Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung erfolgreich meistern, positionieren sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber, sondern schaffen auch eine innovative Arbeitskultur im dynamischen Arbeitsmarkt von morgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessante-artikel-zum-weiterlesen\">Interessante Artikel zum Weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/self-service-loesungen-weniger-ist-mehr-verwaltung-runter-effizienz-hoch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR im Wandel: Vom Verwalter zum strategischen Partner &#8211; Effizienzsteigerung durch Self-Service-L\u00f6sungen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/spart-zeit-schafft-uebersicht-das-mitarbeiterportal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterportal: Zugriff auf Mitarbeiter\u00adinfor\u00admationen von \u00fcberall und jederzeit.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-reif-sind-sie-fuer-die-digitalisierung-im-personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie reif sind Sie f\u00fcr die Digitalisierung im Personalmanagement?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/leitfaden-fur-entscheider-so-finden-sie-die-richtige-hr-losung-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leitfaden f\u00fcr Entscheider: So finden Sie die richtige HR-L\u00f6sung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-wege-wie-sie-automatisierung-zur-transformation-von-hr-in-ihrem-unternehmen-einsetzen-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Wege, wie Sie Automatisierung zur Transformation von HR in Ihrem Unternehmen einsetzen k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Member Masterclass: Entfesseln Sie das volle Potenzial der Gen Z<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\"><strong>Warum sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere und welche Rolle spielt die junge Generation dabei?<\/strong><br \/>Gen Z Expertin Laura Bornmann gibt Antworten und Tipps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entfesseln-sie-das-volle-potenzial-der-generation-z\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-18428\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Keynote ansehen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/Sage-Member-Masterclass-Laura-Bornmann_1329226-1200x675-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/Sage-Member-Masterclass-Laura-Bornmann_1329226-1200x675-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im dynamischen Arbeitsmarkt der Zukunft ist Flexibilit\u00e4t so wichtig wie nie. Doch welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es eigentlich und welche Vor- und Nachteile bringen diese mit sich? Wir gehen in diesem Artikel darauf ein.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,71,69,73],"tags":[742,885,210,289,857,895,123,180,133,191,290,909,97,704,218,897,89,900,143,199,904],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,61,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-20711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-arbeitszeitmodelle","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-mobiles-arbeiten","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","tag-work-life-balance","tag-zeitmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1394449576.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20711\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20711"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20711"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20711"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20711"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20711"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20711"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20711"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}