{"id":21371,"date":"2024-02-12T17:21:01","date_gmt":"2024-02-12T16:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=21371"},"modified":"2026-01-22T14:36:32","modified_gmt":"2026-01-22T13:36:32","slug":"employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/","title":{"rendered":"Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmployee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-02-12T17:21:01+01:00\">12. Februar 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In einer Zeit, in der die Arbeitswelt von Krisen gesch\u00fcttelt und gleichzeitigem Fachkr\u00e4ftemangel herausgefordert ist, m\u00fcssen Unternehmen nach M\u00f6glichkeiten suchen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Mit der Jagd auf die Talente nimmt die Bedeutung der Employee Experience (EX) exponentiell zu. Wie k\u00f6nnen Unternehmen jedoch sicherstellen, dass sie nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-talentmanagement-und-mitarbeiterbindung-positive-employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">halten und motivieren<\/a> k\u00f6nnen? Der Schl\u00fcssel liegt in der Gestaltung eines unvergesslichen Mitarbeitererlebnisses, das weit \u00fcber den traditionellen Arbeitsalltag hinausgeht.<br><br><strong>In diesem Artikel gehen wir auf folgende Themen ein:<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-diese-7-tipps-helfen-eine-positive-employee-experience-zu-gestalten\" data-level=\"2\">Diese 7 Tipps helfen eine positive Employee Experience zu gestalten:<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bessere-arbeitsbedingungen-schaffen\" data-level=\"2\">Bessere Arbeitsbedingungen schaffen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-absolutes-muss-statt-nice-to-have\" data-level=\"2\">Fazit: Absolutes Muss statt Nice-to-have<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Die Employee Experience, auch Mitarbeitererlebnis genannt, bezieht sich auf den gesamten Werdegang eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens \u2013 von der Bewerbung \u00fcber die Einstellung bis zum Austritt. Sie beinhaltet sowohl die t\u00e4glichen Erfahrungen im Arbeitsalltag als auch die \u00fcbergeordneten Aspekte wie Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Employee Experience l\u00e4sst sich aktiv gestalten. Das Ziel des Designs der Mitarbeitererfahrung ist es, eine bessere Kundenerfahrung durch erh\u00f6hte Mitarbeiterbeteiligung und -erm\u00e4chtigung zu erzielen. Positive Arbeitsbedingungen, erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t und h\u00f6here Mitarbeiterbindungsquoten sind einige der zentralen Ziele. Employee Experience ist nicht dasselbe wie Mitarbeiterengagement, aber sie ist ein entscheidender Faktor, um Engagement zu f\u00f6rdern. Der Aufstieg der Mitarbeitererfahrung hat zur Entwicklung von Plattformen f\u00fcr die Employee Experience gef\u00fchrt, welche Engagement, Wohlbefinden, Produktivit\u00e4t, Zusammenarbeit und Kommunikationstools kombinieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Einer dieser Anbieter ist <a href=\"https:\/\/www.kincentric.com\/insights\/global-employee-experience-trends-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kincentric<\/a>, die f\u00fcr ihren Global Employee Experience Trends Report \u00fcber 9 Millionen Besch\u00e4ftigte in 2.500 Unternehmen, 62 Branchen und 162 L\u00e4ndern befragten. Laut der Studie bringt eine konsistente EX zwei mal h\u00f6here Ums\u00e4tze. Gleichzeitig stehen Unternehmen laut dem letzten Report vor einer Herausforderung: gezielte EX-Ma\u00dfnahmen begeistern mehr Mitarbeiter als noch vor 6 Jahren, doch nur 42 Prozent der Unternehmen schaffen es, eine stabile Mitarbeitererfahrung zu gestalten. Es sei nun Zeit zum Umdenken und auf die richtigen Ma\u00dfnahmen zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book: So bleiben Sie innovativ und erfolgreich auf einem Arbeitnehmermarkt<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Themen: #WarforTalents #GreatResignation #Recruiting #Fachkr\u00e4ftemangel #Agilit\u00e4t #CandidateExperience<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">Entdecken Sie in unserem E-Book, wie HR-Profis im Fachkr\u00e4ftemangel mit Agilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t die Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">-&gt; Abonnieren Sie den Sage Advice Newsletter mit n\u00fctzlichem Expertenwissen (erscheint 1 x pro Monat) und erhalten Sie das kostenfreie E-Book als Dankesch\u00f6n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-fb561992-885a-43f3-ae11-f918f154e82a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt abonnieren und E-Book herunterladen!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diese-7-tipps-helfen-eine-positive-employee-experience-zu-gestalten\"><strong>Diese 7 Tipps helfen eine positive Employee Experience zu gestalten:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Gestaltung der Employee Experience ist das Schaffen der richtigen Grundlagen wichtig. Folgende Tipps k\u00f6nnen dabei helfen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Den ersten Tag erfolgreich gestalten:<\/strong> Der erste Eindruck z\u00e4hlt.  Stellen Sie sicher, dass sich der neue Mitarbeiter willkommen f\u00fchlt und ein klares Verst\u00e4ndnis davon hat, was von ihm ab dem ersten Tag erwartet wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6ren Sie auf Ihre Mitarbeiter:<\/strong> Schaffen Sie mehrere M\u00f6glichkeiten, um Ihren Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren. Erfolgreiche Arbeitgeber sammeln Feedback von ihren Mitarbeitern durch Mitarbeiterengagement-Umfragen, die wichtig sind, um die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit und ihre Sichtweise auf Ihr Unternehmen zu verstehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bieten Sie die richtigen Vorteile:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter wettbewerbsf\u00e4hig bezahlen, nutzen Sie Daten von Drittanbietern, um eine \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Verg\u00fctung durchzuf\u00fchren und vergleichen Sie, was Sie anbieten, mit den aktuellen Marktpreisen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Geh\u00e4lter niedriger sind, erstellen Sie einen 3-Jahres-Plan, um sie auf den richtigen Stand zu bringen. F\u00f6rdern Sie eine gesunde Work-Life-Integration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sorgen Sie f\u00fcr eine ausgezeichnete Kommunikation:<\/strong> Kommunikation ist der Schl\u00fcssel zu einer positiven Mitarbeitererfahrung. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu den Informationen haben, die sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen, und dass sie \u00fcber Unternehmensnachrichten und Updates informiert sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reagieren Sie auf Feedback:<\/strong> Offenes Feedback ist ein guter Anfang. Reagieren Sie aber auch auf diesen Input von den Mitarbeitern und zeigen Sie, dass sie zuh\u00f6ren. Dies zeigt, dass Sie ihre Meinungen wertsch\u00e4tzen und sich bem\u00fchen, Verbesserungen vorzunehmen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter im Mittelpunkt:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt und anerkannt f\u00fchlen. Anerkennen Sie ihre Beitr\u00e4ge und feiern Sie ihre Erfolge.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rdern Sie Vielfalt und Inklusion:<\/strong> Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die inklusiv und vielf\u00e4ltig ist. Dies kann durch Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, die F\u00f6rderung von Vielfalt bei der Rekrutierung und die Schaffung einer sicheren und einladenden Arbeitsumgebung f\u00fcr alle Mitarbeiter erreicht werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Binden sie F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter direkt in Ihre Personalprozesse ein mit<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/mitarbeiterportal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Mitarbeiterportal Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bessere-arbeitsbedingungen-schaffen\"><strong>Bessere Arbeitsbedingungen schaffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern zu steigern, ist es entscheidend, das Feedback der Mitarbeiter und den Fokus auf ihr Wohlergehen in bessere Arbeitsbedingungen zu \u00fcbersetzen. Flexibilit\u00e4t, wie etwa die Option von zu Hause aus zu arbeiten, k\u00f6nnen helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinen. Doch auch die Gesundheit der Mitarbeiter d\u00fcrfen Sie nicht vernachl\u00e4ssigen. Durch gesunde Snacks, ergonomische Arbeitspl\u00e4tze oder Fitnesskurse zeigt ein Unternehmen seine F\u00fcrsorge.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterentwicklung durch Fortbildungen und klare Karrierepfade gibt den Angestellten Perspektiven und f\u00f6rdert deren Engagement. Nicht zu untersch\u00e4tzen ist der Einfluss durch Mitarbeiterf\u00fchrung, die das Gef\u00fchl von Wertsch\u00e4tzung vermittelt. Das Einbinden von Mitarbeitern in Entscheidungen, sei es durch Befragungen oder aktive Projektarbeit, f\u00f6rdert das Gef\u00fchl der Einbindung. Unternehmen, die zudem Leistungen ihrer Mitarbeiter anerkennen, schaffen eine Atmosph\u00e4re der Wertsch\u00e4tzung. Kommunizieren Sie klar Ziele und Erwartungen, um Orientierung zu bieten. Mit diesen Ma\u00dfnahmen legen Unternehmen den Grundstein f\u00fcr eine positive Employee Experience.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-absolutes-muss-statt-nice-to-have\"><strong>Fazit: Absolutes Muss statt Nice-to-have<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In einer globalisierten Arbeitswelt ist die Schaffung einer positiven Employee Experience nicht mehr nur ein \u201enice to have\u201c, sondern ein absolutes Muss. Die Auswirkungen einer effektiven EX-Strategie reichen von erh\u00f6hter Produktivit\u00e4t hin zu h\u00f6heren Ums\u00e4tzen, wie der Global Employee Experience Report deutlich zeigt. Unternehmen, die sich auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter konzentrieren, Feedback aktiv einholen und konsequent umsetzen, Arbeitsbedingungen optimieren und f\u00fcr eine inklusive Kultur sorgen, positionieren sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber, sondern gew\u00e4hrleisten auch langfristigen Gesch\u00e4ftserfolg. Es ist an der Zeit, das Mitarbeitererlebnis als zentrales Element der Unternehmensstrategie zu erkennen und zu verankern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Artikel zum Weiterlesen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zukunft-talentmanagement-und-mitarbeiterbindung-positive-employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Positive Employee Experience &#8211; das A und O f\u00fcr Mitarbeiter\u00adbindung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/4-phasen-mitarbeiter-lebenszyklus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die 4 Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus und wichtige Faktoren f\u00fcr eine gute Employee Experience<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-der-game-changer-fur-hr-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience \u2013 der Game Changer f\u00fcr HR?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Employee Experience kann den Unterschied zwischen einem engagierten und einem desinteressierten Team ausmachen! Erfahren Sie, wie Sie aus Ihren Mitarbeitern echte Markenbotschafter machen und welchen Einfluss die richtige Employee Experience-Strategie auf den Gesch\u00e4ftserfolg hat. Tipps f\u00fcr eine positivere Arbeitsumgebung und wie Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimal gestalten.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,71,73],"tags":[742,857,123,180,133,909,704,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-21371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-leadership","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-moderne-arbeitswelt","tag-people-company","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1159610631.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21371"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21371"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21371"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21371"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21371"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21371"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21371"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}