{"id":21431,"date":"2024-02-29T10:00:26","date_gmt":"2024-02-29T09:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=21431"},"modified":"2024-07-30T14:52:32","modified_gmt":"2024-07-30T12:52:32","slug":"hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver\/","title":{"rendered":"Hybrides Arbeiten oder Pr\u00e4senz: Was ist produktiver?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHybrides Arbeiten oder Pr\u00e4senz: Was ist produktiver?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-02-29T10:00:26+01:00\">29. Februar 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Hybrides Arbeiten oder Pr\u00e4senz: Was ist produktiver?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die Corona-Pandemie hat die Dynamik der Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert \u2013 allen voran durch den Aufschwung des hybriden Arbeitens, also einem Mix aus Home-Office- und B\u00fcro-Tagen. Jetzt setzen immer mehr gro\u00dfe Unternehmen wieder auf Anwesenheit, darunter Big Player wie <a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/ende-des-homeoffice-mit-harten-ansagen-und-bevormundung-holt-man-niemanden-zurueck-ins-buero\/29354712.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Google, Tesla und Zoom<\/a>. Die Idee: R\u00fcckkehr zur Pr\u00e4senzpflicht f\u00fcr mehr Produktivit\u00e4t. War das nicht ein l\u00e4ngst geschlossenes Kapitel in Zeiten von New Work?<\/p>\n\n\n\n<p>Dahinter verbirgt sich mutma\u00dflich ein erh\u00f6htes Kontrollbed\u00fcrfnis auf Seiten der Arbeitgeber, die sich dem Druck gegenw\u00e4rtiger Krisen ausgesetzt sehen. Aber ihre Mitarbeiter stehen auf einer anderen Seite: Etwa <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1296962\/umfrage\/umfrage-arbeitsplatz-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zwei Drittel<\/a> der Angestellten m\u00f6chte am liebsten teilweise im B\u00fcro und teilweise im Home-Office arbeiten, mehr als ein F\u00fcnftel sogar nur im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Home-Office<\/a>. Lediglich knappe 14 Prozent bevorzugen das B\u00fcro als dauerhaften Arbeitsplatz. Wie kann HR zu einer Vers\u00f6hnung beitragen?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In diesem Artikel gehen wir auf folgende Themen ein:<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-wunsch-nach-flexibilitat-gen-z-halt-nichts-von-prasenzpflicht\" data-level=\"2\">Wunsch nach Flexibilit&auml;t: Gen Z h&auml;lt nichts von Pr&auml;senzpflicht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hybrides-arbeiten-vorteile-und-grenzen\" data-level=\"2\">Hybrides Arbeiten: Vorteile und Grenzen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-loyalitat-durch-prasenzpflicht-fehlanzeige\" data-level=\"2\">Loyalit&auml;t durch Pr&auml;senzpflicht? Fehlanzeige!<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-hybrides-arbeiten-sich-auf-die-produktivitat-von-angestellten-auswirkt\" data-level=\"2\">Wie hybrides Arbeiten sich auf die Produktivit&auml;t von Angestellten auswirkt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-vertrauen-in-die-mitarbeiter-zahlt-sich-aus\" data-level=\"2\">Fazit: Vertrauen in die Mitarbeiter zahlt sich aus<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wunsch-nach-flexibilitat-gen-z-halt-nichts-von-prasenzpflicht\">Wunsch nach Flexibilit\u00e4t: Gen Z h\u00e4lt nichts von Pr\u00e4senzpflicht<\/h2>\n\n\n\n<p>Die j\u00fcngsten Berufseinsteiger, Vertreter der sogenannten Generation Z (Gen Z), geben aktuell den Ton auf dem Arbeitsmarkt an. Schenkt man Experten und aktuellen Zahlen Glauben, ist ihr Anforderungskatalog an Unternehmen lang und beginnt in der Regel mit dem Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen. Im Gegenzug sind sie bereit, schnell Verantwortung zu \u00fcbernehmen, und gelten als besonders qualifiziert. Sobald sie Sinn und Erf\u00fcllung in ihrer Arbeit finden, zeigen also auch junge Fachkr\u00e4fte \u2013 entgegen dem allgemeinen Eindruck \u2013 hohen Einsatz.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber allerdings k\u00f6nnen sie einen sehr lauten, fordernden, wechselwilligen und illoyalen Eindruck machen. Sie h\u00fcpfen dem Anschein nach <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/job-hopping-was-steckt-hinter-dem-phanomen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">von Job zu Job<\/a>, sobald ihnen etwas nicht so ganz passt. Kein Wunder, dass da der Wunsch nach mehr Kontrolle aufkommt. Aber ist eine Pr\u00e4senzpflicht wirklich die L\u00f6sung? Veraltete Strukturen aufzubrechen, statt zu ihnen zur\u00fcckzukehren, kann entscheidende Vorteile haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hybrides-arbeiten-vorteile-und-grenzen\">Hybrides Arbeiten: Vorteile und Grenzen<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/homeoffice-vs-buero-so-koennte-die-zukuenftige-hybride-arbeitswelt-aussehen_fy22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hybride Arbeitsmodelle<\/a> scheinen eigentlich der perfekte Kompromiss zu sein: Die Mitarbeiter verbringen einen Teil ihrer Arbeitszeit im B\u00fcro und sind die \u00fcbrigen Stunden im Home-Office t\u00e4tig. So schaffen Arbeitgeber eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gehen auf die Bed\u00fcrfnisse junger Talente ein und m\u00fcssen gleichzeitig nicht auf pers\u00f6nlichen Austausch und Meetings vor Ort verzichten. Das kann auch Kosten sparen, indem Unternehmen ihre B\u00fcrofl\u00e4chen effizienter nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Modell birgt aber auch Risiken, wenn die Voraussetzungen daf\u00fcr nicht gegeben sind. Dazu z\u00e4hlen vor allem eine moderne technische Ausstattung, der Einsatz digitaler Tools und eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/unternehmenskultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmenskultur<\/a>, die auf Vertrauen und Selbstverantwortung fu\u00dft. Nur wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte sich auf ihr Team verlassen k\u00f6nnen, dieses sich untereinander abstimmt und niemand sich im Home-Office kontrolliert f\u00fchlt, schafft hybrides Arbeiten Zufriedenheit auf allen Seiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loyalitat-durch-prasenzpflicht-fehlanzeige\">Loyalit\u00e4t durch Pr\u00e4senzpflicht? Fehlanzeige!<\/h2>\n\n\n\n<p>Von einer R\u00fcckkehr ins B\u00fcro erhoffen viele F\u00fchrungskr\u00e4fte sich jetzt eine Steigerung der Produktivit\u00e4t, Innovationskraft und eine st\u00e4rkere Mitarbeiterbindung durch mehr pers\u00f6nlichen Austausch. Einmal davon abgesehen, dass das in der Realit\u00e4t oft <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/technik\/gadgets\/dax-konzern-neues-bewertungssystem-bei-sap-erhoeht-druck-auf-mitarbeiter\/100002127.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nicht wirkt<\/a>, ist dabei auch zu beachten, welches Signal sie ihren Mitarbeitern schicken. Besteht ein einseitiger Fokus auf maximierte Leistung, schafft das Frust, wie die aktuelle <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/technik\/gadgets\/dax-konzern-neues-bewertungssystem-bei-sap-erhoeht-druck-auf-mitarbeiter\/100002127.html\">Diskussion<\/a> um ein neues Bewertungssystem des DAX-Konzerns SAP zeigt. Dabei besteht n\u00e4mlich die Gefahr, dass Angestellte den Eindruck bekommen, ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse werden \u201ewegrationalisiert\u201c. Die Folge: Schlimmstenfalls k\u00fcndigen sie \u2013 zun\u00e4chst <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">im Stillen<\/a> und dann auch auf Papier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-hybrides-arbeiten-sich-auf-die-produktivitat-von-angestellten-auswirkt\">Wie hybrides Arbeiten sich auf die Produktivit\u00e4t von Angestellten auswirkt<\/h2>\n\n\n\n<p>Welche Ma\u00dfnahmen schaffen nun tats\u00e4chlich ein besseres, produktives Arbeitsklima? Die Antwort ist wenig \u00fcberraschend: Es kommt auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter an. Fakt ist: Sowohl eine globale <a href=\"https:\/\/www.cisco.com\/c\/dam\/m\/en_us\/solutions\/global-hybrid-work-study\/reports\/cisco-global-hybrid-work-study-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CISCO-Studie<\/a> als auch eine <a href=\"https:\/\/www.iao.fraunhofer.de\/content\/dam\/iao\/images\/dokumente\/2023_Hofmann_Performance_hybrider_Arbeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Untersuchung des Fraunhofer-Instituts<\/a> best\u00e4tigen die positive Auswirkung hybrider Arbeitsmodelle auf die Leistung von Angestellten. Aufgabe von HR ist es jetzt, die gerechtfertigten Bed\u00fcrfnisse beider Seiten \u2013 Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u2013 zu identifizieren und durch neue, individuell passende Strukturen zusammenzubringen. Die Verfasser der deutschsprachigen Studie bringen es auf den Punkt, wenn sie schreiben: \u201eDie Arbeitswelt muss offenbar ein neues Miteinander kreieren, denn ein Zur\u00fcck zu fr\u00fcher wird es nicht geben.\u201c (Fraunhofer-Institut 2023, S. 31).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-vertrauen-in-die-mitarbeiter-zahlt-sich-aus\">Fazit: Vertrauen in die Mitarbeiter zahlt sich aus<\/h2>\n\n\n\n<p>Die R\u00fcckkehr zu einer allgemeinen Pr\u00e4senzpflicht kann nicht die L\u00f6sung f\u00fcr die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt sein. Unternehmen, die einen ausgewogenen Ansatz finden, der die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und die Anforderungen der neuen Arbeitsrealit\u00e4t ber\u00fccksichtigt, schaffen sich einen klaren Wettbewerbsvorteil. Denn sie binden ihre Angestellten durch einen Vertrauensvorschuss und die Bereitschaft, sich auf moderne Modelle einzulassen \u2013 das motiviert die Belegschaft und f\u00f6rdert eine innovative und wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-2024-der-mensch-im-mittelpunkt-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Trends 2024: Der Mensch im Mittelpunkt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/job-hopping-was-steckt-hinter-dem-phanomen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job-Hopping: Was steckt hinter dem Ph\u00e4nomen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hybrides Arbeiten vs. Pr\u00e4senzpflicht: Was bringt mehr Produktivit\u00e4t? Big Player wie Google, Tesla und SAP setzen wieder vermehrt auf Anwesenheit und Leistungskontrolle ihrer Mitarbeiter. Hatten wir uns davon nicht in Zeiten von New Work l\u00e4ngst verabschiedet? Wir beleuchten die Kontroverse im aktuellen Artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":11000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,69,73],"tags":[742,885,651,210,259,289,857,895,123,133,191,290,909,97,704,218,897,89,900,143,199,904],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-21431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-arbeitszeitmodelle","tag-digital-natives","tag-employer-branding","tag-generationenmanagement","tag-kleinunternehmer","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-mobiles-arbeiten","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","tag-work-life-balance","tag-zeitmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1241350499.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/11000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21431"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21431"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21431"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21431"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21431"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21431"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21431"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}