{"id":21699,"date":"2024-03-14T14:03:47","date_gmt":"2024-03-14T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=21699"},"modified":"2024-05-06T16:31:05","modified_gmt":"2024-05-06T14:31:05","slug":"urlaubsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsgeld\/","title":{"rendered":"Urlaubsgeld \u2013 Das m\u00fcssen Sie wissen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tUrlaubsgeld \u2013 Das m\u00fcssen Sie wissen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-03-14T14:03:47+01:00\">14. M\u00e4rz 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Urlaubsgeld \u2013 Das m\u00fcssen Sie wissen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/urlaubsgeld\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Das Urlaubsgeld stellt eine gute M\u00f6glichkeit dar, Ihre Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung ihres Urlaubes zu unterst\u00fctzen. Schlie\u00dflich kann diese Sonderzahlung die Urlaubskasse teilweise deutlich entlasten. Dennoch gibt es bei der Zahlung von Urlaubsgeld einige wichtige Aspekte zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, was Urlaubsgeld ist, wer Anspruch auf Urlaubsgeld hat und wann es normalerweise ausgezahlt wird. Au\u00dferdem lernen Sie, wie hoch das Urlaubsgeld ausf\u00e4llt, wie man die H\u00f6he berechnet und was bei Sonderf\u00e4llen wie Elternzeit zu beachten ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-urlaubsgeld\" data-level=\"2\">Was ist Urlaubsgeld?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-bekommt-man-urlaubsgeld\" data-level=\"2\">Wann bekommt man Urlaubsgeld?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-viel-urlaubsgeld-bekommt-man-ausgezahlt\" data-level=\"2\">Wie viel Urlaubsgeld bekommt man ausgezahlt?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfalle-elternzeit-krankheit-und-beendigung-des-arbeitsverhaltnisses\" data-level=\"2\">Sonderf&auml;lle: Elternzeit, Krankheit und Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses<\/a><\/li><li><a href=\"#h-urlaubsentgelt-und-urlaubsgeld-nicht-verwechseln\" data-level=\"2\">Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld: nicht verwechseln!<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-urlaubsgeld\">Was ist Urlaubsgeld?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Urlaubsgeld ist wie das Weihnachtsgeld eine vom Arbeitgeber freiwillig gezahlte Sonderleistung, die einmal pro Jahr zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Lohn oder Gehalt ausbezahlt wird. Viele, jedoch bei Weitem nicht alle Arbeitnehmer in Deutschland erhalten diesen Bonus, der auch als 14. Monatsgehalt bekannt ist, um ihre Urlaubskasse aufzubessern.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend das in den 1960er-Jahren eingef\u00fchrte Urlaubsgeld den Besch\u00e4ftigten damals einen Jahresurlaub erm\u00f6glichen sollte, wird es heutzutage eher daf\u00fcr verwendet, um gestiegene Lebenshaltungskosten auszugleichen, Anschaffungen zu machen oder Schulden zu begleichen, anstatt Urlaubsreisen damit zu finanzieren. Urlaubsgeld dient jedoch nicht nur als finanzielle Entlastung f\u00fcr Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer Erholungsphase (oder als finanzieller Notnagel), sondern kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu st\u00e4rken und die Motivation zu erh\u00f6hen. Es ist ein wichtiges Element bei der Mitarbeiterverg\u00fctung und tr\u00e4gt zur Arbeitsplatzzufriedenheit bei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-bekommt-man-urlaubsgeld\">Wann bekommt man Urlaubsgeld?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da die Zahlung eines Urlaubsgelds nicht vorgeschrieben ist, haben Arbeitnehmer <strong>keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> darauf. Die Frage \u201eWer hat Anspruch auf Urlaubsgeld?\u201c kann also eigentlich mit \u201eNiemand\u201c beantwortet werden, genauso wie die Frage, ob Urlaubsgeld Pflicht sei, mit \u201eNein\u201c zu beantworten ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn eigentlich niemand Anspruch auf Urlaubsgeld hat, so bekommen in Deutschland doch einige Millionen Besch\u00e4ftigte j\u00e4hrlich eine finanzielle Zugabe. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/pressemitteilungen-2675-urlaubsgeld-47-prozent-aller-beschaeftigten-bekommen-es-49898.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/a> bekamen im Jahr 2022 47 % der Besch\u00e4ftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld, in tarifgebundenen privatwirtschaftlichen Unternehmen erhielten sogar 74 % der Angestellten diese Zusatzverg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n<p>Das hat durchaus seine Gr\u00fcnde. In vielen F\u00e4llen haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Urlaubsgeld gesondert mit ihrem Arbeitgeber vereinbart. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Urlaubsgeld-Auszahlung kann zum Beispiel auf einer einzelvertraglichen Vereinbarung im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>, einem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifvertrag<\/a> oder einer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebsvereinbarung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Betriebsvereinbarung<\/a> basieren.<\/p>\n\n\n\n<p>In Ausnahmef\u00e4llen kann auch aus der betrieblichen \u00dcbung (\u201eGewohnheitsrecht\u201c) ein entsprechender Anspruch entstehen, sofern der Arbeitgeber drei Jahre in Folge in gleicher H\u00f6he Urlaubsgeld gezahlt und nicht darauf hingewiesen hat, dass die Sonderverg\u00fctung auf freiwilliger Basis geschieht. Selbst das Gleichbehandlungsgesetz kann dazu f\u00fchren, dass Mitarbeitern Urlaubsgeld zu zahlen ist, da kein Mitarbeiter ohne eine sachliche Begr\u00fcndung schlechter als seine Kollegen gestellt sein darf.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es f\u00fcr verschiedene Gruppen unterschiedliche Regelungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minijobber:<\/strong> Aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes steht <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minijobbern<\/a> Urlaubsgeld zu, sofern die Vollzeitbesch\u00e4ftigten diesen Bonus erhalten. Es sei denn, es gibt sachliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ungleiche Behandlung. Achtung zudem bei der Minijobobergrenze!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beamte:<\/strong> Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst haben ebenfalls keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld. Allerdings ist in deren Tarifvertrag (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/tarifvertrag-fuer-den-oeffentlichen-dienst-tvoed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TV\u00f6D<\/a>) ein Anspruch auf die Sonderzahlung verankert und wird aus den Geh\u00e4ltern von Juli bis September errechnet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter in Probezeit:<\/strong> Ob Urlaubsgeld in der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/probezeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Probezeit<\/a> gezahlt wird, steht im jeweiligen Arbeitsvertrag. Oftmals wird der Bonus jedoch erst ab einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 6 Monaten und somit nach Ende der Probezeit gezahlt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Langj\u00e4hrige Mitarbeiter:<\/strong> Auf das Urlaubsgeld kann auch die Betriebszugeh\u00f6rigkeit einen Einfluss haben, da manche Unternehmen langj\u00e4hrige Betriebstreue mit hohem Urlaubsgeld belohnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> unterst\u00fctzt Sie aktiv bei allen personalbezogenen Workflows <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie und wann wird Urlaubsgeld normalerweise ausbezahlt?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcblicherweise wird das Urlaubsgeld einmal j\u00e4hrlich ausgezahlt, meist in der Mitte des Jahres rund um die Sommerzeit. Einen festen Stichtag gibt es f\u00fcr diese <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einmalzahlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einmalzahlung<\/a> jedoch nicht, da jedes Unternehmen selbst entscheiden kann, wann es die Sonderzahlung an die eigenen Mitarbeiter \u00fcberweist.<\/p>\n\n\n\n<p>Sofern Urlaubsgeld bezahlt wird, wird der genaue Zeitpunkt sowie die Auszahlungsart im jeweiligen Arbeitspapier, der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag festgehalten. In den meisten F\u00e4llen erhalten die Besch\u00e4ftigten das Urlaubsgeld zusammen mit dem Mai- oder Junigehalt auf ihr Gehaltskonto, da rund um diesen Zeitraum oder kurz darauf viele Arbeitnehmer in ihren wohlverdienten Urlaub fahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Alternativ ist aber auch die Verteilung auf 12 Monate m\u00f6glich, sodass es sich steuerlich gesehen um einen reinen Arbeitslohn und keine Bonuszahlung handelt. Eine andere Option ist die Auszahlung, bei der die H\u00f6he an die Anzahl der Urlaubstage gekn\u00fcpft ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-viel-urlaubsgeld-bekommt-man-ausgezahlt\">Wie viel Urlaubsgeld bekommt man ausgezahlt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jetzt, da sie wissen, wie der Anspruch und die Urlaubsgeld-Auszahlung gehandhabt werden, ergeben sich automatisch die n\u00e4chsten Fragen: Wie hoch ist das Urlaubsgeld? Und wer bekommt wie viel?<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hier sei gesagt: Es gibt keine feste H\u00f6he, die f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen gilt, da es sich um eine freiwillige Zahlung handelt. Selbst das per Tarifvertrag festgelegte Urlaubsgeld f\u00e4llt je nach Branche unterschiedlich aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes variiert au\u00dferdem abh\u00e4ngig von Faktoren wie der Betriebsgr\u00f6\u00dfe, dem Standort und der internen Unternehmenspolitik. Bei Gro\u00dfunternehmen wird wesentlich h\u00e4ufiger Urlaubsgeld bezahlt, da hier meist eine tarifliche Vereinbarung greift. Und auch in den westlichen Bundesl\u00e4ndern wird die Verg\u00fctung h\u00e4ufiger gezahlt als in den \u00f6stlichen Bundesl\u00e4ndern, was ebenfalls mit der besseren Tarifbindung zusammenh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie kann man Urlaubsgeld berechnen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie bereits festgestellt, haben Arbeitnehmer beim Urlaubsgeld keinen gesetzlichen Anspruch. Daher gehen die Berechnungsgrundlagen aus den entsprechenden Vertragspassagen hervor. Unternehmen haben in der Regel verschiedene M\u00f6glichkeiten, das Urlaubsgeld zu berechnen bzw. auszuzahlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pauschalbetrag:<\/strong> In diesem Fall wird das Urlaubsgeld als pauschaler Betrag jedem Mitarbeiter ausgezahlt. Faktoren wie die H\u00f6he des Gehalts, Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder Urlaubstage werden hierbei nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prozentsatz des Gehalts:<\/strong> je nach vertraglicher Vereinbarung wird der finanzielle Bonus in prozentualer Abh\u00e4ngigkeit zum Monatsgehalt ausgezahlt. Hierbei kommt es auf das Verhandlungsgeschick beider Parteien an, \u00fcblich sind Prozents\u00e4tze zwischen 50 und 100 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fixbetrag pro Urlaubstag:<\/strong> Eine weitere M\u00f6glichkeit stellt die Verkn\u00fcpfung von Fixbetr\u00e4gen mit Urlaubstagen dar. In diesem Fall erh\u00e4lt der Mitarbeiter je Urlaubstag einen fixen Geldbetrag.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie werden Steuern und Abz\u00fcge f\u00fcr Urlaubsgeld berechnet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Zusammenhang mit der Zahlung von Urlaubsgeld tauchen h\u00e4ufig auch die Fragen auf, ob Urlaubsgeld steuerfrei ist und ob es sich um einen Brutto- oder Nettobetrag handelt. Grunds\u00e4tzlich z\u00e4hlt Urlaubsgeld als eine Sonderverg\u00fctung mit Entgeltcharakter. Dadurch gilt es in Deutschland als steuerpflichtiger Arbeitslohn und unterliegt der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/einkommensteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einkommenssteuer<\/a>. Urlaubsgeldempf\u00e4nger m\u00fcssen daher diese Brutto-<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/gratifikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gratifikation<\/a> mit ihrem pers\u00f6nlichen Steuersatz versteuern und Sozialabgaben daf\u00fcr bezahlen. Dies \u00fcbernimmt der Arbeitgeber im Rahmen der Lohnabrechnung.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt dabei zwei M\u00f6glichkeiten, Urlaubsgeld zu versteuern: als Einmalzahlung (sonstiger Bezug) oder als laufender Arbeitslohn. Bei der Einmalzahlung muss der Arbeitgeber zuerst den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn und die darauf entfallende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuer<\/a> berechnen und anschlie\u00dfend noch einmal inklusive Urlaubsgeld. Aus der Differenz ergibt sich die Lohnsteuer, die beim Urlaubsgeld einbehalten wird. Dadurch steigen sowohl die Steuerprogression als auch der Steuersatz, weshalb der Steueranteil h\u00f6her ist als bei einem regul\u00e4ren Monatsgehalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird das Urlaubsgeld jedoch regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber 12 Monate verteilt ausgezahlt, ist der Bonus als laufender Arbeitslohn einzustufen und nach der Einkommenssteuertabelle zu versteuern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfalle-elternzeit-krankheit-und-beendigung-des-arbeitsverhaltnisses\">Sonderf\u00e4lle: Elternzeit, Krankheit und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn die Besch\u00e4ftigten einen vertraglich vereinbarten Anspruch auf Urlaubsgeld haben, m\u00fcssen Sie der Auszahlungsverpflichtung ohne Weiteres nachkommen. Doch wie verh\u00e4lt es sich, wenn Ihre Mitarbeiter kurz nach der Auszahlung in Elternzeit gehen, aufgrund einer Krankheit l\u00e4ngerfristig ausfallen oder einige Wochen sp\u00e4ter ihre K\u00fcndigung einreichen? Im Folgenden beleuchten wir diese Sonderf\u00e4lle beim Urlaubsgeld f\u00fcr Sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elternzeit:<\/strong> Bei der Elternzeit kommt es auf die getroffene Regelung an. Ruht zum Beispiel ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund von Elternzeit, entf\u00e4llt die Zahlung von Urlaubsgeld meist. Dienst das Urlaubsgeld allerdings als Belohnung f\u00fcr Betriebstreue, hat es einen Misch-Charakter und der Mitarbeiter hat trotz Elternzeit Anspruch darauf.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krankheit:<\/strong> F\u00e4llt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt l\u00e4nger aus, sodass er keinen Urlaub antreten kann, erlischt ein potenzieller Anspruch auf Urlaubsgeld trotzdem nicht. Ist die Auszahlung jedoch an den Urlaubsantritt gekn\u00fcpft, muss erst dann Urlaubsgeld gezahlt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigung:<\/strong> Beim Thema Urlaubsgeld bei K\u00fcndigung vereinbaren Unternehmen gerne R\u00fcckforderungsklauseln, f\u00fcr den Fall, dass eine der beiden Parteien das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Ist das Urlaubsgeld eine freiwillige Zahlung, kann es durchaus anteilig zur\u00fcckgefordert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-urlaubsentgelt-und-urlaubsgeld-nicht-verwechseln\">Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld: nicht verwechseln!<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn es um Zahlung f\u00fcr den Urlaub der Mitarbeiter geht, muss unbedingt zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld unterschieden werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Urlaub sollen sich Ihre Mitarbeiter erholen und sich keine Sorgen um ihre Finanzen machen m\u00fcssen. Dementsprechend haben sie auch w\u00e4hrend ihrer gesetzlich vorgeschriebenen Erholungszeit einen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbezahlung, welcher in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 Bundesurlaubsgesetz<\/a> geregelt ist. Diese Lohn- oder Gehaltsfortzahlung, die Sie an ihre Mitarbeiter leisten m\u00fcssen, nennt man Urlaubsentgelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu steht das Urlaubsgeld, das eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers an seine Besch\u00e4ftigten darstellt. Es soll dabei helfen, die urlaubsbedingten Aufwendungen der Mitarbeiter abzufedern. Wie auch beim Weihnachtsgeld besteht hier kein gesetzlicher Anspruch. Demnach k\u00f6nnen Sie oftmals frei entscheiden, ob, wann und wie viel Urlaubsgeld Sie zus\u00e4tzlich zum Urlaubsentgelt zahlen m\u00f6chten, es sei denn, Sie haben eine Urlaubsgeld-Auszahlung vertraglich vereinbart.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwandte-artikel\">Verwandte Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/neue-regelung-zur-verjahrung-und-dem-verfall-von-urlaubsanspruch-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neue Regelung zur Ver\u00adj\u00e4hrung und dem Verfall von Urlaubsanspruch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wachstumschancengesetz-was-aendert-sich-bei-der-lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wachstumschancen\u00ad\u00ad\u00ad\u00adgesetz \u2013 was \u00e4ndert sich bei der Lohnabrechnung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/e-autos-als-dienstwagen-stromer-zahlen-nur-025-prozent-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">E-Autos als Dienstwagen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-2024-der-mensch-im-mittelpunkt-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Trends 2024: Der Mensch im Mittelpunkt<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im hektischen Arbeitsalltag gibt es Momente der Freude und Belohnung, und eines davon ist zweifellos das Urlaubsgeld. Doch was verbirgt sich genau hinter diesem wohlverdienten Bonus? Von der Frage, was Urlaubsgeld \u00fcberhaupt ist, bis hin zur H\u00f6he, Auszahlung und sogar den steuerlichen Aspekten \u2013 wir decken alles ab, was Sie wissen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,73,65],"tags":[63,289,115,895,123,133,191,704,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,36,61,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-21699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-motivieren","category-recht-steuern-finanzen","tag-compliance","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1283894303.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21699\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21699"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21699"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21699"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21699"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21699"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21699"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21699"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}