{"id":22278,"date":"2024-04-03T18:26:17","date_gmt":"2024-04-03T16:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=22278"},"modified":"2026-01-22T14:36:09","modified_gmt":"2026-01-22T13:36:09","slug":"hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/","title":{"rendered":"HR Trends\u00a0\u2013 die Zukunft der Personalarbeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHR Trends\u00a0\u2013 die Zukunft der Personalarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-04-03T18:26:17+02:00\">3. April 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"HR Trends\u00a0\u2013 die Zukunft der Personalarbeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Haben Sie oft das Gef\u00fchl, dass Ihre HR-Strategie wegen des ganzen Papierkrams viel zu kurz kommt? Dass Sie in Routine-Aufgaben ersticken und manuelle Prozesse Ihr Team ausbremsen? Und vielleicht fragen Sie sich ja, ob das nicht alles viel einfacher gehen k\u00f6nnte&nbsp;\u2026 Sie sind nicht allein&nbsp;\u2013 tats\u00e4chlich geht es Ihnen wie den meisten HR-Verantwortlichen laut unserer HR Trends Studie: 78&nbsp;% der Personalleitenden m\u00f6chten gern Strategie und Mitarbeiter priorisieren, sind aber die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">meiste Zeit mit Verwaltungsaufgaben besch\u00e4ftigt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\">Klicken Sie hier und laden Sie sich kostenfrei die vollst\u00e4ndige Studie herunter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Darum geht es in diesem Artikel:<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-1-hr-trends-die-studie-im-uberblick\" data-level=\"2\">1. HR Trends &#8211; die Studie im &Uuml;berblick<\/a><ul><li><a href=\"#h-mehr-zeit-fur-strategisches-lassen-sie-technologie-fur-sich-arbeiten\" data-level=\"3\">Mehr Zeit f&uuml;r Strategisches: Lassen Sie Technologie f&uuml;r sich arbeiten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wo-steht-die-hr-heute-hr-teams-erleben-den-wandel-als-starker-denn-je\" data-level=\"3\">Wo steht die HR heute: HR-Teams erleben den Wandel als st&auml;rker denn je<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hr-in-der-zukunft-nbsp-welche-rolle-spielt-technologie-heute-fur-das-personalmanagement\" data-level=\"3\">HR in der Zukunft:&nbsp; Welche Rolle spielt Technologie heute f&uuml;r das Personalmanagement ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-2-nachste-schritte-tipps-von-sage-fur-hr-leader-der-zukunft\" data-level=\"2\">2. N&auml;chste Schritte: Tipps von Sage f&uuml;r HR-Leader der Zukunft<\/a><ul><li><a href=\"#h-was-konnen-wir-aus-unserer-studie-lernen\" data-level=\"3\">Was k&ouml;nnen wir aus unserer Studie lernen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-personalarbeit-befindet-sich-in-standigem-wandel-wobei-technologie-helfen-kann\" data-level=\"3\">Personalarbeit befindet sich in st&auml;ndigem Wandel &ndash; wobei Technologie helfen kann<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-hr-trends-die-studie-im-uberblick\">1. HR Trends &#8211; die Studie im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehr-zeit-fur-strategisches-lassen-sie-technologie-fur-sich-arbeiten\">Mehr Zeit f\u00fcr Strategisches: <br>Lassen Sie Technologie f\u00fcr sich arbeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Monotone B\u00fcroarbeit wird dabei zum echten Zeitfresser. Wie wir aus unserer aktuellen HR-Studie wissen, arbeiten viele HR-Leader im Durchschnitt 45&nbsp;h in der Woche, wovon aber allein 19&nbsp;h \u2013 also fast die H\u00e4lfte (!)&nbsp;\u2013 mit Admin-Arbeiten, Prozessen und jeder Menge Papierkram verbracht wird. Da \u00fcberrascht es kaum, dass selbst den enthusiastischsten HR-Teams wenig Zeit f\u00fcr Strategisches bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele HR-Experten sind trotzdem optimistisch und wollen sich nicht mit dem Status quo abfinden: 79&nbsp;% k\u00f6nnen sich vorstellen, dass sich mehr HR-Prozesse in ihrem Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\">automatisieren<\/a> lassen, und sehen darin klare Effizienzvorteile. Und &nbsp;3 von 4 HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften sind \u00fcberzeugt, dass Automatisierung und <a href=\"https:\/\/https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kuenstliche-intelligenz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI<\/a> sie erheblich entlasten w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p>Geht es Ihnen genauso? Dann sollten Sie sich unbedingt unsere Studie<em> \u201e<a href=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a>\u201c<\/em> ansehen, die noch viel mehr interessante Ergebnisse enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr unsere aktuelle HR-Studie haben wir weltweit mit \u00fcber 1.000 HR-Verantwortlichen aus kleineren und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen gesprochen. Sie haben uns verraten, welche H\u00fcrden sie noch nehmen m\u00fcssen, woran sie gerade arbeiten, wie sie Technologien wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kuenstliche-intelligenz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">k\u00fcnstliche Intelligenz (KI)<\/a> einsetzen und was sie \u00fcber die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-jahr-2030-was-wird-auf-hr-zukommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zukunft der HR<\/a> denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">NEU! HR Trends - die Zukunft der Personalarbeit <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wo-steht-die-hr-heute-hr-teams-erleben-den-wandel-als-starker-denn-je\"><strong>Wo steht die HR heute: <\/strong><br><strong>HR-Teams erleben den Wandel als st\u00e4rker denn je <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Personalleitende berichten von immer schneller erfolgenden Ver\u00e4nderungen als w\u00e4hrend der Pandemie. Und 96&nbsp;% gehen davon aus, dass das so bleibt und sich die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rolle der HR<\/a> in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren weiter ver\u00e4ndern wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich empfinden die meisten ihre Arbeit im HR-Bereich als immer schwieriger: 95&nbsp;% bezeichnen ihre HR-Aufgaben im letzten Jahr als herausfordernd (gegen\u00fcber 91&nbsp;% im Vorjahr) und 83&nbsp;% f\u00fchlen sich ausgebrannt (gegen\u00fcber 81&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Trotzdem arbeiten Personalleitende weiterhin gern in der HR: 98&nbsp;% sprechen mit Begeisterung von ihrer Arbeit&nbsp;\u2013 komme, was wolle. \u201ePersonalarbeit ist sehr zielgerichtet&nbsp;\u2013 ein wesentlicher Faktor f\u00fcr die intrinsische Motivation. Ich kann mir vorstellen, dass sich HR-Teams deshalb so hoch motiviert, so unaufhaltbar f\u00fchlen.\u201c Paul Devoy, CEO, Investors in People.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp: <\/strong><br>Mit unserer modernen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\">HR Software<\/a> sind Ihre HR-Mitarbeiter bestens auf die Zukunft vorbereitet \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-in-der-zukunft-nbsp-welche-rolle-spielt-technologie-heute-fur-das-personalmanagement\"><strong>HR in der Zukunft:&nbsp;<\/strong><br><strong>Welche Rolle spielt Technologie heute f\u00fcr das Personalmanagement<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mit-technologie-im-vorteil-was-ist-erprobt-getestet-und-bewahrt\"><strong>Mit Technologie im Vorteil: Was ist erprobt, getestet und bew\u00e4hrt?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p> HR-Leader setzen vor allem auf diese L\u00f6sungen: umfassendere Datenanalysen zur besseren Entscheidungsfindung und fundierte Weiterbildung in neuen Technologien. Das funktioniert f\u00fcr 49&nbsp;% \u2028der HR-Verantwortlichen, die sich selbst als \u201eunstoppable\u201c bezeichneten. Und bei 48&nbsp;% der nach eigener Einsch\u00e4tzung \u201eunstoppable\u201c HR-Teams gingen Fortschritte vor allem auf Investitionen in HR-Technologie zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ist-automatisierung-weiterhin-ein-wichtiges-thema-in-der-hr\"><strong>Ist Automatisierung weiterhin ein wichtiges Thema in der HR?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Obwohl Automatisierung weniger glamour\u00f6s klingt als KI, geh\u00f6rt sie schon lange zu den HR-Tools. 80&nbsp;% der befragten HR-Teams in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen haben bislang \u00fcber die H\u00e4lfte ihrer HR-Prozesse automatisiert. Bei HR-Teams aus kleineren Unternehmen sind es lediglich 57&nbsp;%. Allerdings sagen 79&nbsp;%, dass mehr automatisierte HR-Prozesse die Effizienz verbessern <em>k\u00f6nnten<\/em><strong>. <\/strong>Demnach r\u00fcckt die Automatisierung zunehmend in den Fokus.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-steht-die-hr-zu-ki\"><strong>Wie steht die HR zu KI?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/chatgpt-in-hr-wie-kann-ein-rechtssicherer-einsatz-gelingen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> ist derzeit ein hei\u00df diskutiertes Thema im Personalwesen. 78&nbsp;% der befragten Personalleitenden versprechen sich von KI-gest\u00fctzten HR-Prozessen vor allem eines: massive Zeitersparnis. Und 77&nbsp;% sehen in KI das Potenzial zur Revolutionierung der Arbeitsweisen in ihrem Unternehmen. Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten geht au\u00dferdem davon aus, dass KI in der HR mehr Arbeitspl\u00e4tze schaffen, die Arbeitszufriedenheit verbessern und sich positiv auf die Beziehung zur Chefetage auswirken wird.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wird-ki-in-der-personalarbeit-eingesetzt\"><strong>Wie wird KI in der Personalarbeit eingesetzt?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Auch wenn HR-Leader im Gro\u00dfen und Ganzen mit KI vertraut sind, geben 75&nbsp;% an, bestimmte KI-Tools und -Funktionen nicht im Detail zu kennen oder zu wissen, wie diese in der Praxis eingesetzt werden. \u201eKI ist in aller Munde und praktisch in jedem Wirtschaftssektor ein Thema. Da kann man eine simple technologiegest\u00fctzte Automatisierung, k\u00fcnstliche Intelligenz und generative KI schon leicht verwechseln\u201c, meint Ben Brooks, Gr\u00fcnder und CEO von PILOT.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: <br>Finden Sie die<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\"> HR Software, die perfekt zu Ihnen passt<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-nachste-schritte-tipps-von-sage-fur-hr-leader-der-zukunft\">2. <strong>N\u00e4chste Schritte: <\/strong><br><strong>Tipps von Sage f\u00fcr HR-Leader der Zukunft <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-konnen-wir-aus-unserer-studie-lernen\"><strong>Was k\u00f6nnen wir aus unserer Studie lernen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>HR-Teams sind heute mit mehr Ver\u00e4nderungen, Herausforderungen und Druck konfrontiert als je zuvor. Gleichzeitig geben viele HR-Profis an, dass sie ihren Beruf gew\u00e4hlt haben, um etwas zu bewirken. Ein zentrales Thema, das wir auch in den letzten Jahren gesehen haben, bleibt bestehen: Wie k\u00f6nnen HR-Teams weniger Zeit mit Prozessen und Papierkram und daf\u00fcr mehr Zeit mit Strategien und den wichtigen Aspekten ihrer Arbeit verbringen?<\/p>\n\n\n\n<p>Was diese Ergebnisse f\u00fcr Ihre Personalarbeit und Ihr HR-Team bedeuten, haben wir unten kurz f\u00fcr Sie zusammengefasst. F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick laden Sie sich gleich unsere komplette Studie herunter:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><div class=\"single-simple-button__container\"><a class=\"single-simple-button button button--primary\" role=\"button\" href=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\">Klicken Sie hier und laden Sie sich kostenfrei die vollst\u00e4ndige Studie herunter<\/a><\/div><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-verstehen-sie-veranderungen-als-chance\">1<strong>) Verstehen Sie Ver\u00e4nderungen als Chance<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<p>Die HR-Teams, die sich auf unerwartete, ungew\u00f6hnliche Umst\u00e4nde einstellen, neue Richtlinien entwickeln, innovative Ans\u00e4tze verfolgen und das alles schnell gestalten und umsetzen, werden die leistungsstarken HR-Teams der Zukunft sein.\u201c \u2013 Paul Devoy, CEO, Investors in People<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-feiern-sie-hr-erfolgen-wie-sie-fallen\">2) <strong>Feiern Sie HR-Erfolgen wie sie fallen<\/strong>: <\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eNehmen Sie sich m\u00f6glichst oft die Zeit, die Erfolge Ihrer Arbeit zu w\u00fcrdigen. Haben Sie realistische Erwartungen hinsichtlich Ihrer M\u00f6glichkeiten und sorgen Sie daf\u00fcr, dass man im Unternehmen wei\u00df, was f\u00fcr eine gute Arbeit Sie leisten.\u201c \u2013 Ben Eubanks, Chief Research Officer bei Lighthouse Research &amp; Advisory und Author von \u201eTalent Scarcity\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-setzen-sie-den-fokus-auf-strategiearbeit-nutzen-sie-dafur-die-durch-technologie-gewonnene-zeit\">3) <strong>Setzen Sie den Fokus auf Strategiearbeit. Nutzen Sie daf\u00fcr die durch Technologie gewonnene Zeit<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<p>Wer will schon hochqualifizierte Experten daf\u00fcr bezahlen, Transaktionen manuell zu pr\u00fcfen? Die gezielte Freisetzung dieser Kapazit\u00e4ten treibt Ver\u00e4nderungen und die Nutzung des gesamten Leistungspotenzials voran.\u201c \u2013 David D\u2019Souza, Membership Director beim CIPD<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-vergessen-sie-nicht-warum-sie-sich-fur-die-hr-entschieden-haben\">4) <strong>Vergessen Sie nicht, warum Sie sich f\u00fcr die HR entschieden haben:<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eDas Engagement von HR-Experten f\u00fcr ihre Arbeit ist einzigartig und zeigt sich in ihrer Leidenschaft, etwas bewirken zu wollen. Manchmal kann das ein Gef\u00fchl der \u00dcberforderung hervorrufen. Der Einsatz optimaler Digitalisierungsmittel ist eine M\u00f6glichkeit, diesen Antrieb und den Wunsch, etwas zu ver\u00e4ndern, in Effizienz umzusetzen.\u201c \u2013 Perry Timms, Gr\u00fcnder und Chief Energy Officer bei People and Transformational PTHR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personalarbeit-befindet-sich-in-standigem-wandel-wobei-technologie-helfen-kann\"><strong>Personalarbeit befindet sich in st\u00e4ndigem Wandel \u2013 wobei Technologie <\/strong>helfen kann<\/h3>\n\n\n\n<p>Noch nie war der Workload von HR-Teams so hoch wie heute. Dazu kommen langwierige Prozesse, die selbst hoch motivierte HR-Teams ausbremsen. Gleichzeitig wollen viele HR-Verantwortliche ihren Fokus grundlegend \u00e4ndern: Fast 80&nbsp;% von ihnen w\u00fcnschen sich weniger Adminaufwand und mehr Zeit f\u00fcr mitarbeiterorientierte Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl man in der HR wei\u00df, dass Technologie eine enorme Entlastung sein kann, sind lediglich 44&nbsp;% der HR-Teams \u00fcberzeugt, dass ihr Unternehmen bereits \u00fcber die richtige Technologie f\u00fcr ein effektives <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalmanagement<\/a> verf\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Antwort dazu liegt im Einsatz von Technologien wie Automatisierung, Analytics und KI, um die HR von Prozessen und Papierkram zu befreien. So kann sie sich auf die Menschen konzentrieren&nbsp; \u2013 der Hauptgrund, weshalb sich HR-Profis in erster Linie f\u00fcr diesen Beruf entschieden haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessiert an einem Deepdive? 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Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ergebnisse der aktuellen Sage-Studie zeigen, dass HR-Teams den Wandel als st\u00e4rker denn je erleben, welche Fortschritte HR-Teams mit Technologien wie KI machen und was sie \u00fcber die Zukunft der HR denken.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":22283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,676,70,72,71,69,73],"tags":[150,599,629,934,257,123,180,133,909,97,704,89,549],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-22278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-kostenfreie-praxisleitfaeden","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-automatisierung","tag-blog","tag-digitale-personalakte","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-studie","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska 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