{"id":23044,"date":"2024-05-13T16:05:22","date_gmt":"2024-05-13T14:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=23044"},"modified":"2026-01-22T14:35:38","modified_gmt":"2026-01-22T13:35:38","slug":"faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/","title":{"rendered":"F\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tF\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-05-13T16:05:22+02:00\">13. May 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"F\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Steht ein neues Projekt in einem Unternehmen an, so lautet oft die erste Frage \u201eWer ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig?\u201c oder \u201eWer hat die Kapazit\u00e4ten?\u201c. Laut aktueller Studien und Expertenmeinung w\u00e4re die viel passendere Frage: \u201eWer hat die passenden Skills?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Dahinter steht das Konzept der sogenannten Skill-basierten, oder auch Kompetenz-basierten, Organisation. Deloitte hat eine umfassende <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/de\/de\/pages\/human-capital\/articles\/skill-basierte-organisation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Untersuchung<\/a> zu dem Trendthema durchgef\u00fchrt, die gerade F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalentscheidern in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU) spannende Erkenntnisse liefert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhalt\" data-level=\"3\">Inhalt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wettbewerbsvorteil-im-fachkraftemangel-der-strategische-fokus-auf-skills\" data-level=\"2\">Wettbewerbsvorteil im Fachkr&auml;ftemangel: Der strategische Fokus auf Skills<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-eine-skill-basierte-organisation\" data-level=\"2\">Was ist eine Skill-basierte Organisation?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-elemente-gehoren-zu-einer-skill-basierten-organisation\" data-level=\"2\">Welche Elemente geh&ouml;ren zu einer Skill-basierten Organisation?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wo-liegen-die-vorteile-einer-skill-basierten-organisation\" data-level=\"2\">Wo liegen die Vorteile einer Skill-basierten Organisation?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-inwiefern-wirkt-sich-skill-basierte-personalplanung-auf-die-mitarbeiterbindung-aus\" data-level=\"2\">Inwiefern wirkt sich Skill-basierte Personalplanung auf die Mitarbeiterbindung aus?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-gelingt-unternehmen-der-fokus-auf-skills-statt-jobs\" data-level=\"2\">Wie gelingt Unternehmen der Fokus auf Skills statt Jobs?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-potenziale-optimal-nutzen\" data-level=\"2\">Fazit: Potenziale optimal nutzen<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsvorteil-im-fachkraftemangel-der-strategische-fokus-auf-skills\">Wettbewerbsvorteil im Fachkr\u00e4ftemangel: Der strategische Fokus auf Skills<\/h2>\n\n\n\n<p>Tenor der Studie: Traditionelle Arbeitsweisen haben ausgedient. Da sind sich mehr als drei Viertel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitnehmer einig. Was heute in Unternehmen gefragt ist, ist stattdessen der Fokus auf und flexible Einsatz von vorhandenen Skills. Das schafft einen gro\u00dfen Vorteil in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels, denn: Etwa 70 Prozent der befragten Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das seine Entscheidungen auf Skills statt auf Jobs und Abschl\u00fcssen basiert.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-eine-skill-basierte-organisation\">Was ist eine Skill-basierte Organisation?<\/h2>\n\n\n\n<p>In einer Skill-basierten Organisation steht nicht mehr der Job im Mittelpunkt, sondern die F\u00e4higkeiten und Potenziale der Mitarbeiter, kurz: ihre Hard- und Soft Skills. Statt starren Stellenbeschreibungen und Jobprofilen betrachtet das Unternehmen die Arbeit als Portfolio flie\u00dfender Strukturen, die sich \u00fcber fixe Zust\u00e4ndigkeiten hinaus erstrecken. Das ver\u00e4ndert den Blick auf Mitarbeiter und setzt sie als einzigartige, ganzheitliche Individuen ein, die verschiedene F\u00e4higkeiten, Leidenschaften, Hintergr\u00fcnde und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten mitbringen \u2013 und sich nicht ausschlie\u00dflich \u00fcber ihre beruflichen Erfahrungen und Jobtitel definieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-elemente-gehoren-zu-einer-skill-basierten-organisation\"><strong>Welche Elemente geh\u00f6ren zu einer Skill-basierten Organisation?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In einer Skill-basierten Organisation schafft das Unternehmen <strong>flie\u00dfende Strukturen<\/strong>, die es erm\u00f6glichen, Mitarbeiter optimal basierend auf ihren Kompetenzen in verschiedenen Projekten und Teams einzusetzen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter nicht l\u00e4nger nur Angestellte in bestimmten Jobs sind, sondern vielmehr eine <strong>Vielzahl von F\u00e4higkeiten<\/strong> repr\u00e4sentieren, die ihre Arbeitskraft definieren, unabh\u00e4ngig von ihrer Zust\u00e4ndigkeit. Die <strong>Personalplanung und Entscheidungsfindung<\/strong> innerhalb der HR-Abteilung erfolgt ebenfalls auf Basis von F\u00e4higkeiten, angefangen beim Recruiting \u00fcber die Arbeitsverteilung bis hin zur Gehaltsfestlegung. Um eine transparente \u00dcbersicht \u00fcber die vorhandenen F\u00e4higkeiten in der Belegschaft zu gew\u00e4hrleisten, erfolgt der <strong>Aufbau eines Skill-Hubs<\/strong>. Durch den Einsatz von Technologien, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-gestuetzte-talent-marketplaces-talente-gewinnen-talente-binden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> und flexiblen Tools bleiben die Daten aktuell und k\u00f6nnen den sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp:<br>Skill-basierte Organisation aufbauen \u2012 mit unserer kostenlos testbaren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> automatisieren Sie viele Prozesse im Personalwesen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wo-liegen-die-vorteile-einer-skill-basierten-organisation\"><strong>Wo liegen die Vorteile einer Skill-basierten Organisation?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Chancen, die ein solches Modell bei erfolgreicher Implementierung birgt, sind sowohl auf Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite immens. Skill-basierte Unternehmen haben unter anderem eine weitaus h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, Talente effizient einzusetzen, leistungsstarke neue Mitarbeiter zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Der flexible Einsatz von F\u00e4higkeiten ist au\u00dferdem elementar, um die vielf\u00e4ltigen Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Ein solcher Ansatz wappnet Unternehmen f\u00fcr die fortschreitende digitale Transformation und andere disruptive Entwicklungen und l\u00e4sst sie agiler Entscheidungen treffen und auf Ver\u00e4nderungen reagieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inwiefern-wirkt-sich-skill-basierte-personalplanung-auf-die-mitarbeiterbindung-aus\"><strong>Inwiefern wirkt sich Skill-basierte Personalplanung auf die Mitarbeiterbindung aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Umstellung auf eine Skill-basierte Organisation bietet Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten und Interessen besser einzubringen. Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeit als Mensch und nicht blo\u00df als Arbeitnehmer wertgesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert f\u00fchlen, sind in der Regel motivierter und engagierter.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Skill-basierte Organisationen Mitarbeitern auch eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt an Karrierem\u00f6glichkeiten und Entwicklungsperspektiven bieten. Das erh\u00f6ht die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung \u2013 und ist insbesondere in Zeiten einer hohen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigungs- und Wechselbereitschaft<\/a> ein starker Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-gelingt-unternehmen-der-fokus-auf-skills-statt-jobs\"><strong>Wie gelingt Unternehmen der Fokus auf Skills statt Jobs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie kommen vor allem KMUs nun in die Umsetzung einer so umfassenden und neuartigen Strategie? Wichtig ist: Der Fokus auf Skills statt Jobs ist ein langfristiges Projekt, dass sich schrittweise entfalten darf und nicht von heute auf morgen gelingt. Denn es sind viele fest eingepr\u00e4gte Denkmuster im Spiel, die es zu \u00fcberwinden gilt. Es ist daher wichtig, die Gr\u00fcnde und Ziele hinter den Ver\u00e4nderungen stets klar zu kommunizieren und die Einbindung der Mitarbeiter sicherzustellen. Mit diesen Empfehlungen sind Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und HR-Fachkr\u00e4fte gut beraten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Befreiung von starren Jobbeschreibungen: <\/strong>Flexible Rollen und Aufgabenverteilungen erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen und sich in Bereichen zu engagieren, die ihren F\u00e4higkeiten und Interessen entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entscheidungsfindung auf Basis von Skills:<\/strong> Indem Entscheidungen auf den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter basieren, k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Ressourcen optimal nutzen und ihre Ziele effektiv erreichen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interne Weiterbildung und Entwicklung:<\/strong> Mit der Investition in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter l\u00e4sst sich ein Lernprogramm entwickeln, das flexibel auf die Gesch\u00e4ftsziele anpassbar ist. Durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie Mentoring-Programme k\u00f6nnen Mitarbeiter neue Kompetenzen erlernen, um auch zuk\u00fcnftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-potenziale-optimal-nutzen\">Fazit: Potenziale optimal nutzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Skill-basierte Unternehmen haben die M\u00f6glichkeit, sich <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibel<\/a> an die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt anzupassen und ihre Mitarbeiter effizient einzusetzen. Durch den Fokus auf F\u00e4higkeiten und Potenziale k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur talentierte Mitarbeiter gewinnen, sondern auch deren Zufriedenheit und Motivation steigern. Es ist an der Zeit, traditionelle Arbeitsweisen hinter sich zu lassen und den Weg zu einer Skill-basierten Organisation einzuschlagen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/skills-von-morgen-3min-mit-marcus-diekmann-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future of Work: Skills von Morgen \u2013 3min mit Vision\u00e4r Marcus Diekmann<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-jahr-2030-was-wird-auf-hr-zukommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR im Jahr 2030: Was wird auf HR zukommen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/restrukturierung-in-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Restrukturierung in Unternehmen: Ziele, Vorgehen, Beispiele<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zukunft der Arbeit liegt im Fokus auf F\u00e4higkeiten statt Jobs: Skill-basierte Organisationen setzen auf Mitarbeiterpotenziale statt starre Jobbeschreibungen. Informieren Sie sich hier \u00fcber die Vorteile und Tipps f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,69,73],"tags":[742,879,210,289,895,123,180,133,191,909,97,98,704,218,156,897,89,900,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-23044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-change-management","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-organisationsentwicklung","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23044"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23044"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23044"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23044"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23044"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23044"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23044"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}