{"id":23184,"date":"2024-04-30T11:00:00","date_gmt":"2024-04-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=23184"},"modified":"2026-01-22T14:35:54","modified_gmt":"2026-01-22T13:35:54","slug":"die-zukunft-der-mitarbeiterentwicklung-innovation-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-zukunft-der-mitarbeiterentwicklung-innovation-im-fokus\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Innovation im Fokus"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/mitarbeiter-entwickeln\/\" class=\"entry-header__link\">Mitarbeiter entwickeln<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDie Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Innovation im Fokus\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-04-30T11:00:00+02:00\">30. April 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Innovation im Fokus\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-zukunft-der-mitarbeiterentwicklung-innovation-im-fokus\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In der heutigen Arbeitswelt ist ein erfolgreiches Unternehmen eines, in dem jeder Mitarbeiter nicht nur einen Job hat, sondern kontinuierlich w\u00e4chst, lernt und sich weiterentwickelt. Das muss keine Utopie bleiben, sondern ist das Ergebnis einer innovativen Herangehensweise an die Mitarbeiterentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt\">Inhalt<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhalt\" data-level=\"3\">Inhalt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-paradigmenwechsel-in-der-weiterbildung\" data-level=\"2\">Paradigmenwechsel in der Weiterbildung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-innovativen-modelle-der-mitarbeiterentwicklung-gibt-es\" data-level=\"2\">Welche innovativen Modelle der Mitarbeiterentwicklung gibt es?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mitarbeiter-gezielt-weiterbilden-empfehlungen-fur-fuhrungskrafte-und-hr\" data-level=\"2\">Mitarbeiter gezielt weiterbilden: Empfehlungen f&uuml;r F&uuml;hrungskr&auml;fte und HR<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-eine-neue-ara-der-mitarbeiterentwicklung\" data-level=\"2\">Fazit: Eine neue &Auml;ra der Mitarbeiterentwicklung<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paradigmenwechsel-in-der-weiterbildung\">Paradigmenwechsel in der Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Welt ver\u00e4ndert sich rasend schnell, und mit ihr ver\u00e4ndern sich auch die Anforderungen an Arbeitskr\u00e4fte. Traditionelle Weiterbildungsmodelle sto\u00dfen an ihre Grenzen, wenn es darum geht, Mitarbeiter auf die Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt vorzubereiten. Kein Wunder also, dass mittlerweile der Fokus auf <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skills statt Jobs<\/a>&nbsp;liegt und damit auch ein Paradigmenwechsel im Weiterbildungssektor einhergeht. Neue Modelle der Mitarbeiterentwicklung bringen frischen Wind in die Arbeitswelt. Zeit, diese zu nutzen: Denn der Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer sieht im eigenen Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/personalentwicklung\/studie-kompetenz-und-karriereentwicklung-ausbaufaehig-162841\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Optimierungsbedarf in der Weiterbildung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-innovativen-modelle-der-mitarbeiterentwicklung-gibt-es\">Welche innovativen Modelle der Mitarbeiterentwicklung gibt es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt bereits eine F\u00fclle von neuen Ans\u00e4tzen, die Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, ihre Mitarbeiter effektiv zu f\u00f6rdern und weiterzuentwickeln. Hier sind einige der spannendsten Modelle, die den Weg in die Zukunft der Arbeit weisen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Digitale Lernplattformen:<\/strong> Plattformen bieten eine breite Palette an Schulungsinhalten in digitaler Form an, die Mitarbeitern erm\u00f6glichen, flexibel und selbstgesteuert zu lernen. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/?trk=learning_login_visit_linkedin_learning\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Learning<\/a>, das Zugriff auf Tausende von Kursen zu verschiedenen Themenbereichen bietet. Unternehmen k\u00f6nnen diese Plattformen nutzen, um ihren Mitarbeitern Zugang zu hochwertigen Schulungsinhalten zu bieten und ihre Lernreise zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Microlearning:<\/strong> Diese Methode konzentriert sich auf kurze Lerneinheiten, die in kleinen Portionen pr\u00e4sentiert werden und es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihr Wissen schrittweise aufzubauen. Anwendungen wie Duolingo machen es vor: Die App erm\u00f6glicht ihren Nutzern, eine neue Sprache in kurzen, t\u00e4glichen Lektionen zu lernen. Unternehmen k\u00f6nnen sich davon inspirieren lassen, um komplexe Themen in leicht verdauliche Lernhappen zu zerlegen und so das Lernen innerhalb des Tagesgesch\u00e4fts effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Gamifizierte Lernmethoden:<\/strong> Was Spa\u00df macht, bleibt auch besser h\u00e4ngen \u2013 das gilt f\u00fcr Jung und Alt. Gamifizierte Methoden integrieren spielerische Elemente in den Lernprozess, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Unternehmen k\u00f6nnen solche Elemente etwa in ihre Schulungsprogramme integrieren, um die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen und den Lernerfolg zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Mentoring-Programme:<\/strong> Eine besonders spannende und vielversprechende Methode ist eine, bei der die Mitarbeiter voneinander lernen. Mentoring bietet ihnen die M\u00f6glichkeit, von Kollegen zu lernen und pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung bei ihrer beruflichen Entwicklung zu erhalten. Das f\u00f6rdert eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit \u2013 au\u00dferdem bleiben die Kosten dabei zun\u00e4chst gering und das Unternehmen sch\u00f6pft die internen Ressourcen optimal aus. Mentoring-Programme sind nichts ganz Neues, aber lassen sich immer wieder neu erfinden, wie zum Beispiel beim <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/reverse-mentoring-wissensaustausch-zwischen-generationen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reverse-Mentoring<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Informelles Lernen:<\/strong> Dieser Ansatz f\u00f6rdert den Austausch von Wissen und Erfahrungen im Arbeitsalltag und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen. Unternehmen werden zu lernenden Organisationen, indem sie eine Umgebung schaffen, in der kontinuierliches Lernen und Verbesserung gef\u00f6rdert wird. F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.bakoev.bund.de\/SharedDocs\/Publikationen\/LG_1\/Informelles_Lernen.pdf?__blob=publicationFile\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informelles Lernen<\/a> f\u00f6rdern, indem sie R\u00e4ume und Plattformen schaffen, in denen Mitarbeiter Ideen und Erfahrungen austauschen k\u00f6nnen, und den Wert des gemeinsamen Lernens hervorheben. So ist das Konzept der Weiterbildung losgel\u00f6st von externen Workshops oder Schulungen und findet dauerhaften Einzug in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Vorteile dieser neuen Modelle sind vielf\u00e4ltig. Mitarbeiter erhalten ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, die es ihnen erm\u00f6glichen, ihre F\u00e4higkeiten gezielt zu verbessern und sich pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln. Dies f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was wiederum die Produktivit\u00e4t und Innovationsf\u00e4higkeit des Unternehmens steigert. Indem Unternehmen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, investieren sie also auch in ihren eigenen langfristigen Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>F\u00f6rdern Sie die Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Unternehmen \u2012 jetzt kostenlos unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentwicklung Software<\/a> testen<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeiter-gezielt-weiterbilden-empfehlungen-fur-fuhrungskrafte-und-hr\"><strong>Mitarbeiter gezielt weiterbilden: Empfehlungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Damit diese Modelle ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen, ist es wichtig, sie gezielt in die Weiterbildungsstrategie eines Unternehmens zu integrieren. Eine Kombination aus verschiedenen Ans\u00e4tzen kann dabei helfen, ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, das die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und die strategischen Ziele des Unternehmens ber\u00fccksichtigt. Dabei ist es entscheidend, die Mitarbeiter aktiv in den Entwicklungsprozess einzubeziehen und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-eine-neue-ara-der-mitarbeiterentwicklung\"><strong>Fazit: Eine neue \u00c4ra der Mitarbeiterentwicklung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Innovation in der Mitarbeiterentwicklung geh\u00f6rt zum langfristigen Erfolg von Unternehmen in einer sich schnell ver\u00e4ndernden Welt dazu. Indem Betriebe auf neue Modelle setzen und ihre Mitarbeiter kontinuierlich f\u00f6rdern und entwickeln, k\u00f6nnen sie nicht nur wettbewerbsf\u00e4hig bleiben, sondern auch eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen. Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung ist bereits da \u2013 es ist an der Zeit, sie zu nutzen und zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-im-jahr-2030-was-wird-auf-hr-zukommen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR im Jahr 2030: Was wird auf HR zukommen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachhaltiges-personalmanagement-der-zukunftsorientierte-kurs-fuer-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachhaltiges Personalmanagement: Der zukunftsorientierte Kurs f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-gestuetzte-talent-marketplaces-talente-gewinnen-talente-binden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI-gest\u00fctzte Talent Marketplaces: Talente gewinnen, Talente binden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitale Lernplattformen, Microlearning, Reverse-Mentoring und vieles mehr: Im Bereich der Mitarbeiterentwicklung gibt es zahlreiche innovative Ans\u00e4tze, die Weiterbildung im eigenen Unternehmen neu zu gestalten. Informieren Sie sich hier, welche Methoden es gibt und wie HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte sie erfolgreich umsetzen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,73],"tags":[742,210,880,289,857,895,123,92,180,133,191,909,97,704,218,897,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-23184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-employer-branding","tag-innovation","tag-kleinunternehmer","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23184"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23184"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23184"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23184"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23184"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23184"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23184"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}