{"id":23213,"date":"2024-07-04T11:00:00","date_gmt":"2024-07-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=23213"},"modified":"2024-09-23T17:16:10","modified_gmt":"2024-09-23T15:16:10","slug":"new-work-im-wandel-5-minuten-mit-hr-experte-thomas-resch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-im-wandel-5-minuten-mit-hr-experte-thomas-resch\/","title":{"rendered":"New Work im Wandel: 5 Minuten mit HR-Experte Thomas Resch"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNew Work im Wandel: 5 Minuten mit HR-Experte Thomas Resch\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-07-04T11:00:00+02:00\">4. July 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"New Work im Wandel: 5 Minuten mit HR-Experte Thomas Resch\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-im-wandel-5-minuten-mit-hr-experte-thomas-resch\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-kunstliche-intelligenz-im-hr-management\" data-level=\"2\">K&uuml;nstliche Intelligenz im HR-Management<\/a><\/li><li><a href=\"#h-standige-weiterentwicklung-die-kompetenzen-von-morgen\" data-level=\"2\">St&auml;ndige Weiterentwicklung: die Kompetenzen von morgen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-organisationsformen-der-zukunft\" data-level=\"2\">Organisationsformen der Zukunft<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-fokus-setzen-und-angste-begleiten\" data-level=\"2\">Fazit: Fokus setzen und &Auml;ngste begleiten<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>New Work leben statt an veralteten Strukturen festhalten \u2013 so lautet schon lange die Devise im People-Management. Aber auch die Konzepte von New Work sind keine festen Regeln, sondern befinden sich stetig im Wandel und passen sich an die Arbeitswelt an. Thomas Resch wei\u00df um die Trends der Zeit und gibt im Vodcast wertvolle Einblicke.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eNew Work\u201c ist ein Konzept, das darauf abzielt, traditionelle Arbeitsstrukturen und -methoden zu \u00fcberdenken und anzupassen, um den Anforderungen einer modernen, sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt gerecht zu werden. Es geht um Flexibilit\u00e4t, Eigenverantwortung, Kreativit\u00e4t und Sinnhaftigkeit in der Arbeit. Das betrifft auch den HR-Bereich von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU): Wer hier offen bleibt f\u00fcr neue Entwicklungen und sich fortlaufend weiterbildet, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um die qualifiziertesten Talente.<\/p>\n\n\n\n<p>Thomas Resch ist Transformationsberater und Experte f\u00fcr Organisationsentwicklung bei der Business- und IT Beratungsfirma <a href=\"https:\/\/metafinanz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metafinanz<\/a>. Er hat bis vor kurzem die Fachgruppe New Work im Bundesverband der Personalmanager (BPM) geleitet und ist f\u00fcr Unternehmen, die einen Change vollziehen, t\u00e4glicher Berater und Unterst\u00fctzer.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/Ycevn3S3lCU\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ycevn3S3lCU\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kunstliche-intelligenz-im-hr-management\">K\u00fcnstliche Intelligenz im HR-Management<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Personalmanager und HR-Fachkr\u00e4fte gibt es vielf\u00e4ltige Ankn\u00fcpfungspunkte beim Thema New Work in ihrem Gesch\u00e4ftsalltag. Bereiche, die davon profitieren k\u00f6nnen, sind zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Talentakquise und Recruiting<\/li>\n\n\n\n<li>Langfristige Mitarbeiterbindung<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilisierung der Arbeitsmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation und Wissensaustausch<\/li>\n\n\n\n<li>Entlastung der HR-Abteilung und Prozessoptimierung durch KI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dabei steht vor allem der letzte Punkt \u2013 der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz \u2013 f\u00fcr Thomas Resch derzeit im Zentrum. Sein Appell: Unternehmen sollten sich genau anschauen, wie sie sich mit der Technologie aufstellen, welche Bereiche sie dadurch verschlanken k\u00f6nnen und wo KI dagegen nicht zum Einsatz kommen soll. Es gilt, den Trend auf keinen Fall zu verschlafen \u2013 denn es ist mehr als nur ein Trend.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-standige-weiterentwicklung-die-kompetenzen-von-morgen\">St\u00e4ndige Weiterentwicklung: die Kompetenzen von morgen<\/h2>\n\n\n\n<p>Dementsprechend vollzieht sich auch ein Wandel in den Anforderungen an Personalmanager: Sie nehmen die Schl\u00fcsselfunktion ein, die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter im Unternehmen beim Einsatz von KI und bei weiteren Herausforderungen der Zukunft zu begleiten. Auf der einen Seite steht die Frage: Welche technologischen Skills braucht es und wie k\u00f6nnen sie ausgebaut werden? Und auf der anderen Seite: Wie schaffen wir es, eine lernende Organisation zu schaffen, die flexibel auf die Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt reagieren und Kompetenzl\u00fccken langfristig schlie\u00dfen kann?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br>Werden Sie der New-Work-Kultur gerecht mit unserer modernen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> \u2012 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-organisationsformen-der-zukunft\">Organisationsformen der Zukunft<\/h2>\n\n\n\n<p>In einer solchen lernenden Organisation bildet die Weiterentwicklung aller einen grundlegenden Bestandteil der Unternehmenskultur. Das bedeutet, dass Mitarbeiter auf allen Ebenen dazu ermutigt werden, ihr Wissen zu teilen, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen, Ideen zu generieren und Probleme gemeinsam zu l\u00f6sen. Eine lernende Organisation strebt danach, flexibel und anpassungsf\u00e4hig zu sein, um sich den Herausforderungen einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umgebung anzupassen. Sie f\u00f6rdert Innovation, verbessert die Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten und tr\u00e4gt dazu bei, langfristigen Erfolg und Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber nicht nur lernend, sondern auch fluid ist das Unternehmen der Zukunft: Darunter versteht Thomas Resch einen Wandel hin zu flachen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und dezentralisierter Entscheidungsfindung. Denn: \u201eEs reicht nicht mehr, wenn ein paar schlaue K\u00f6pfe alles entscheiden.\u201c Was es brauche, seien dagegen flexible Teamstrukturen \u2013 weg vom Einzelk\u00e4mpfertum und hin zu kleinen, agilen Zellen innerhalb der Firma, die sich jederzeit neu bilden k\u00f6nnen. \u201eWir bei metafinanz haben mit diesem Ansatz sehr gute Erfahrungen gemacht, viel gelernt und k\u00f6nnen es nur jedem Unternehmen ans Herz legen.\u201c Hier finde sich auch die Verbindung zur\u00fcck zur lernenden Organisation: Die Art und Weise, wie ein Unternehmen aufgestellt ist, pr\u00e4gt auch die dortige Lernkultur. Fluide Organisationsformen beschleunigen Entscheidungsprozesse, bef\u00e4higen die Belegschaft, f\u00f6rdern die Innovationskraft und vor allem: Sie kommen dem Wunsch von Mitarbeitern nach, sich einzubringen, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-fokus-setzen-und-angste-begleiten\">Fazit: Fokus setzen und \u00c4ngste begleiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Angesichts der schnelllebigen, modernen Arbeitswelt, dem Fachkr\u00e4ftemangel und diversen Krisen sind zwei Punkte f\u00fcr KMUs besonders wichtig: Erstens gilt es, f\u00fcr das eigene Unternehmen einen klaren Fokus zu setzen. Nicht jeder Trend ist von Dauer, nicht jedes Modell ist f\u00fcr das eigene Tagesgesch\u00e4ft passend oder erf\u00fcllt die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Zweitens r\u00e4t Thomas Resch dazu, \u00c4ngste und Unsicherheiten trotz allem Zukunftsoptimismus ernst zu nehmen. Personalmanager m\u00fcssen und k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern nicht die \u00c4ngste nehmen, aber sie k\u00f6nnen sie begleiten. Mithilfe von offener Kommunikation, sicheren R\u00e4umen und der bewussten F\u00f6rderung von Weiterbildung kann es gelingen, die jetzigen und auch zuk\u00fcnftigen Herausforderungen der Arbeitswelt gemeinsam zu meistern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/skills-von-morgen-3min-mit-marcus-diekmann-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future of Work: Skills von Morgen \u2013 3min mit Vision\u00e4r Marcus Diekmann<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-zukunft-der-mitarbeiterentwicklung-innovation-im-fokus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Innovation im Fokus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/8-digitale-kompetenzen-die-personaler-jetzt-und-in-zukunft-brauchen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 digitale Kompetenzen, die Personaler jetzt und in Zukunft brauchen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was bedeuten New Work und KI f\u00fcr das Personalmanagement der Zukunft? Dar\u00fcber haben wir mit Transformationsberater Thomas Resch gesprochen. Erhalten Sie wertvolle Einblicke zu den Anforderungen der Zukunft sowie lernenden und fluiden Organisationsformen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,73],"tags":[742,76,210,880,934,289,257,857,895,123,92,180,133,191,909,97,98,704,218,897,89,900,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-23213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-digitalisierung","tag-employer-branding","tag-innovation","tag-ki-und-hr","tag-kleinunternehmer","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-organisationsentwicklung","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23213"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23213"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23213"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23213"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23213"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23213"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23213"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}