{"id":23307,"date":"2024-05-27T16:00:00","date_gmt":"2024-05-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=23307"},"modified":"2026-03-25T14:10:44","modified_gmt":"2026-03-25T13:10:44","slug":"fruh-ubt-sich-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fruh-ubt-sich-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren\/","title":{"rendered":"Fr\u00fch \u00fcbt sich: Unternehmensnachfolge in jungen Jahren"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--audio entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--audio\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tFr\u00fch \u00fcbt sich: Unternehmensnachfolge in jungen Jahren\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-05-27T16:00:00+02:00\">27. Mai 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Fr\u00fch \u00fcbt sich: Unternehmensnachfolge in jungen Jahren\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fruh-ubt-sich-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/janfriedrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jan Friedrich, Podcast Host SageNAchfolgePlaner Unternehmensnachfolge\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-768x753.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-826x810.jpg 826w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-1536x1506.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/09\/Unbenannte-Aufnahme0008-2-2048x2008.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jan Friedrich<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed alignfull is-type-rich is-provider-buzzsprout wp-block-embed-buzzsprout wp-block-sage-buzzsprout-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div id=\"buzzsprout-player-14914843\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/1626205\/14914843-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren-herausforderungen-erfahrungen-tipps-best-of.js?container_id=buzzsprout-player-14914843&#038;player=small\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n<section class=\"wp-block-sage-podcast-networks\">\n\t<div class=\"container has-dark-background-color on-scroll-highlight__target\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"h4\">Jetzt 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encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-raus-aus-dem-studium-rein-in-den-chefsessel\" data-level=\"2\">Raus aus dem Studium, rein in den Chefsessel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachfolge-statt-grundung-so-schopfen-junge-nachfolger-die-vorteile-aus\" data-level=\"2\">Nachfolge statt Gr&uuml;ndung: So sch&ouml;pfen junge Nachfolger die Vorteile aus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-keine-angst-vor-fehlern-warum-misserfolge-gold-wert-sind\" data-level=\"2\">Keine Angst vor Fehlern: Warum Misserfolge Gold wert sind<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vom-branchen-neuling-zur-geschaftsfuhrung-mit-viel-lernbereitschaft\" data-level=\"2\">Vom Branchen-Neuling zur Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung &ndash; mit viel Lernbereitschaft<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vier-junge-talente-die-es-vormachen-jetzt-podcast-horen\" data-level=\"2\">Vier junge Talente, die es vormachen: Jetzt Podcast h&ouml;ren<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-raus-aus-dem-studium-rein-in-den-chefsessel\">Raus aus dem Studium, rein in den Chefsessel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Tradition auf Innovation trifft und Erfahrung auf frischen Wind, entsteht eine spannende Dynamik \u2013 besonders in der Welt der Unternehmensnachfolge. Das liegt nicht zuletzt am Altersunterschied zwischen \u00dcbergebern, die oft schon im Renteneintrittsalter sind, und \u00dcbernehmern. Das Durchschnittsalter von Unternehmensnachfolgern lag 2023 laut&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nachfolgemonitor.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachfolgemonitor<\/a>&nbsp;bei 38 Jahren. Aber es gibt viele, die schon deutlich fr\u00fcher in ihrer Karriere den Sprung in die \u00dcbernahme wagen. Kann es gelingen, sich direkt nach Ausbildung oder Studium ans Steuer eines Unternehmens zu setzen mit Verantwortung f\u00fcr eine ganze Belegschaft? Ja, wenn junge Unternehmer sich die folgenden Punkte zu Herzen nehmen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/IxX6eOaIU5s\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=IxX6eOaIU5s\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachfolge-statt-grundung-so-schopfen-junge-nachfolger-die-vorteile-aus\">Nachfolge statt Gr\u00fcndung: So sch\u00f6pfen junge Nachfolger die Vorteile aus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt vielf\u00e4ltige Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass junge Talente sich bewusst f\u00fcr eine Unternehmensnachfolge statt Neugr\u00fcndung entscheiden. Einer davon ist das Potenzial und die St\u00e4rke des deutschen Mittelstands. Es gibt zahlreiche profitable kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen mit erfolgreichen und nachhaltigen Gesch\u00e4ftsmodellen, die auf der Suche nach Nachfolgern sind. Noch dazu ist die \u00dcbernahme weniger risikobehaftet als die Gr\u00fcndung eines Unternehmens. Und: Hier ist es m\u00f6glich, echten Mehrwert zu liefern, die Prozesse zu modernisieren und zu digitalisieren und den Betrieb fit f\u00fcr die Zukunft zu machen. Wer das erkennt und schon fr\u00fch den Schritt wagt, profitiert nicht nur von einem selbstbestimmten, erf\u00fcllenden Job, sondern kann sich zudem sicher sein, einen wertvollen Beitrag zur allgemeinen Wirtschafts- und Innovationskraft zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit das gelingt, sind vor allem&nbsp;<strong>drei Punkte<\/strong>&nbsp;von zentraler Bedeutung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstens ebnen eine gr\u00fcndliche<strong>&nbsp;Recherche und Analyse<\/strong>&nbsp;den Weg zu einer erfolgreichen \u00dcbernahme. Junge Nachfolger machen sich am besten fr\u00fchzeitig bewusst, welche Vorstellungen sie etwa von der Gr\u00f6\u00dfe, den Finanzen, der Marktstellung und Kundenbasis des Unternehmens haben und pr\u00fcfen die potenziellen Betriebe daraufhin sorgf\u00e4ltig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dabei ist, zweitens, ein starkes&nbsp;<strong>Netzwerk&nbsp;<\/strong>aus Mentoren, Unterst\u00fctzern und engen Beratern von unsch\u00e4tzbarem Wert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn es dann tats\u00e4chlich zur \u00dcbernahme kommt, z\u00e4hlt in allen Bereichen drittens:&nbsp;<strong>Kommunikation<\/strong>&nbsp;ist alles. Wer transparent mit den eigenen Wissensl\u00fccken umgeht, von Anfang an das Team einbezieht und nach und nach Vertrauen aufbaut, hat die besten Karten f\u00fcr eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensnachfolge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-keine-angst-vor-fehlern-warum-misserfolge-gold-wert-sind\">Keine Angst vor Fehlern: Warum Misserfolge Gold wert sind<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vollkommen glatt verl\u00e4uft eine \u00dcbernahme nur selten. Viele, vor allem junge Nachfolger haben anfangs mit Gegenwind aus der eigenen Belegschaft zu k\u00e4mpfen und m\u00fcssen sich den n\u00f6tigen Respekt als F\u00fchrungskraft erst hart erarbeiten. Auch die Sorge, die Fu\u00dfstapfen der vorherigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nicht f\u00fcllen zu k\u00f6nnen, kann belasten. Wenn das Unternehmen sehr auf Tradition bedacht ist, kann es zudem schwierig sein, festgefahrene Strukturen zu erneuern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junior-Unternehmensnachfolger haben daher oft Angst, etwas falsch zu machen. Doch keine Sorge \u2013 das wird sowieso passieren. In den meisten F\u00e4llen ist es aber eben kein R\u00fcck-, sondern sogar ein Fortschritt, eine neue Erkenntnis und eine Chance f\u00fcr das Unternehmen. Eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aok.de\/fk\/betriebliche-gesundheit\/gesund-fuehren\/offene-fehlerkultur-gut-fuer-arbeitgeber-und-beschaeftigte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesunde Fehlerkultur<\/a>&nbsp;f\u00e4ngt schon bei der Art und Weise an, wie Unternehmer eigene Missgeschicke oder die von Mitarbeitern betrachten: Es sind keine Umwege, sondern wom\u00f6glich sogar Abk\u00fcrzungen zum Ziel. Denn je fr\u00fcher Fehler passieren, desto fr\u00fcher findet auch die dadurch gewonnene Erkenntnis ihren Platz in der Gesch\u00e4ftsstrategie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vom-branchen-neuling-zur-geschaftsfuhrung-mit-viel-lernbereitschaft\">Vom Branchen-Neuling zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u2013 mit viel Lernbereitschaft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Branchenkenntnis, ein bestehendes Netzwerk oder eine Ausbildung im entsprechenden Bereich sind kein Muss, um ein bestehendes Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu f\u00fchren. Viel wichtiger sind die Bereitschaft, sich der neuen Herausforderung zu stellen, der offene Umgang mit den eigenen Wissensl\u00fccken und die Lust, bisherige Erfahrungen in einem neuen Umfeld auszubauen. Das hebt Synergien, von denen alle Seiten nur profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Also, Junior-Nachfolgerinnen und -Nachfolger, aufgepasst: Es kommt nicht immer darauf an, was man mitbringt, sondern wie man das nutzt, was man mitbringt. Das Gute an der Unternehmensnachfolge ist, dass es nicht von Null losgeht: Es gibt bereits ein wertvolles Netzwerk und unendlich viel Wissen im Betrieb. Daher ist es wichtig, Lernbereitschaft zu zeigen und nicht von oben herab \u00c4nderungen durchzusetzen, sondern zun\u00e4chst auf die eigenen Mitarbeiter und den \u00dcbernehmer zu h\u00f6ren, sich von ihnen schulen zu lassen und am besten auch externe Beratung und Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fachlichen Skills sind eine Sache der \u00dcbung \u2013 das&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-mindset-eines-erfolgreichen-unternehmensnachfolgers-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindset<\/a>&nbsp;muss stimmen. Hier bringen gerade j\u00fcngere Unternehmensnachfolger von Natur aus eine gesunde Portion Neugier, Offenheit und Innovationskraft mit. Wer also zukunftsgerichtete Ideen im Gep\u00e4ck hat und dabei dennoch das bereits vorhandene Wissen nutzt und wertsch\u00e4tzt, hat beste Chancen auf eine erfolgreiche \u00dcbernahme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vier-junge-talente-die-es-vormachen-jetzt-podcast-horen\">Vier junge Talente, die es vormachen: Jetzt Podcast h\u00f6ren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benedikt Lausberg, Stephan Grund, Dina Reit und Katharina Koch sind der beste Beweis daf\u00fcr, dass eine Unternehmensnachfolge in jungen Jahren tats\u00e4chlich gelingen kann. Wir haben die wertvollsten Erkenntnisse und Tipps aus diesen vier einzigartigen Perspektiven zu einer neuen Vodcast-Collage vereint.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=IxX6eOaIU5s&amp;t=408s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt reinh\u00f6ren<\/a>!<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lesen-sie-zur-unternehmensnachfolge-auch-folgende-artikel-oder-horen-sie-in-die-podcasts-rein\">Lesen Sie zur Unternehmensnachfolge auch folgende Artikel oder h\u00f6ren Sie in die Podcasts rein:<\/h3>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erfolgreicher-quereinstieg-unternehmensnachfolge-als-branchen-neuling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfolgreicher Quereinstieg: Unternehmensnachfolge als Branchen-Neuling<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-und-fuehrung-leadership-neu-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge und F\u00fchrung: Leadership neu gedacht<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-zu-zweit-die-doppelspitze-als-modernes-fuehrungsmodell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge zu zweit: Die Doppelspitze als modernes F\u00fchrungsmodell<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-mindset-eines-erfolgreichen-unternehmensnachfolgers-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Das Mindset eines erfolgreichen Unternehmensnachfolgers<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-bei-kmu-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/externe-nachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tExterne Nachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kleinunternehmer\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKleinunternehmer\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPodcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge-podcast\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmens-Nachfolge Podcast\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensnachfolge\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmensnachfolge\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmensuebernahme\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmens\u00fcbernahme\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-6177 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-mitarbeiter-betreuen tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-kundengeschichten tag-mitarbeiter-betreuen tag-mittelstand tag-storytelling business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen industry-handel industry-produzierendes-gewerbe industry-professionelle-dienste card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/07\/Christopher_Kottmann_Blog_komprimiert-540x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/07\/Christopher_Kottmann_Blog_komprimiert-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/07\/Christopher_Kottmann_Blog_komprimiert-512x768.jpg 512w, 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September 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/best-practice-mit-leichtem-gepaeck-umziehen-dank-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDigitale Personalakte von Sage reduziert Verwaltungsaufwand beim Westf\u00e4lischen Anzeiger um 80 %\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tDie Mediengruppe Westf\u00e4lischer Anzeiger verwaltet heute rund 27.000 Personalabrechnungsf\u00e4lle digital. Mit der digitalen Personalakte der Sage HR Suite reduziert das Unternehmen den Verwaltungsaufwand um bis zu 80 %, beschleunigt den Dokumentenzugriff und vereinfacht standort\u00fcbergreifende HR-Prozesse..\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31737 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-produktion-logistik tag-change-management tag-cloud tag-digitalisierung tag-erp tag-geschaeftsprozesse tag-investition tag-mittelstand tag-projektmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-einfuehrung-kosten-dauer-fehler\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-11T10:00:00+02:00\">11. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tERP-Einf\u00fchrung: Kosten, Dauer und typische Fehler\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31590 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vom Studium in den Chefsessel? Was wie ein Plot f\u00fcr einen Hollywood-Film klingt, ist f\u00fcr junge Unternehmensnachfolger Realit\u00e4t: Viele wagen schon in ihren Zwanzigern den Schritt in eine \u00dcbernahme eines bestehenden Betriebs. Was dabei zu beachten ist und warum Fehler sowieso passieren (sollten) \u2013 jetzt lesen und inspirieren lassen.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":12724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":true,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"[]","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"[\"\"]","_yoast_wpseo_primary_category":"15","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"https:\/\/www.buzzsprout.com\/1626205\/14914843-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren-herausforderungen-erfahrungen-tipps-best-of.js?container_id=buzzsprout-player-14914843&player=small","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[913,289,191,845,921,837,901],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,57,59],"imagine_tag":[39,41,40,912,884,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-23307","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-externe-nachfolge","tag-kleinunternehmer","tag-mittelstand","tag-podcast","tag-unternehmensnachfolge-podcast","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensuebernahme","post_format-post-format-audio","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/02\/GettyImages-642293271.jpg","imagine_tags":{"39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","912":"Nachfolge Geschichten","884":"Podcast","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/12724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23307"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23307"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23307"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23307"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23307"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23307"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23307"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}