{"id":23777,"date":"2024-07-09T08:16:53","date_gmt":"2024-07-09T06:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=23777"},"modified":"2026-03-24T12:45:05","modified_gmt":"2026-03-24T11:45:05","slug":"unternehmensnachfolge-zu-zweit-die-doppelspitze-als-modernes-fuehrungsmodell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-zu-zweit-die-doppelspitze-als-modernes-fuehrungsmodell\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge zu zweit: Die Doppelspitze als modernes F\u00fchrungsmodell"},"content":{"rendered":"\n<p>Doppelt h\u00e4lt besser \u2013 gilt das auch f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung? Bei einer Doppelspitze, auch Tandemf\u00fchrung genannt, leiten zwei Personen gemeinsam eine Firma. Meist teilen sie sich Aufgabenbereiche auf, aber treffen auch gemeinsame Entscheidungen und profitieren vom gegenseitigen Know-how. Dieses Modell kann speziell in der Unternehmensnachfolge gro\u00dfe Vorteile haben, wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/zu-zweit-im-chefsessel-die-vorteile-einer-doppelspitze-bei-der-unternehmensnachfolge-fy20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zahlreiche Best-Practice-Cases<\/a> zeigen. Was gibt es dabei zu beachten?<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-erfahren-sie-hier-mehr-dazu\">Erfahren Sie hier mehr dazu:<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-kompetenz-hoch-zwei-vorteile-einer-doppelspitze\" data-level=\"2\">Kompetenz hoch zwei: Vorteile einer Doppelspitze<\/a><\/li><li><a href=\"#h-good-cop-bad-cop-nbsp-diese-fehler-sollten-fuhrungsteams-vermeiden\" data-level=\"2\">Good Cop, Bad Cop?&nbsp; Diese Fehler sollten F&uuml;hrungsteams vermeiden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-so-sehen-doppelspitzen-bei-der-unternehmensnachfolge-aus\" data-level=\"2\">So sehen Doppelspitzen bei der Unternehmensnachfolge aus<\/a><\/li><li><a href=\"#h-doppelspitze-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Doppelspitze in der Praxis<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/E25WVuNvzSc\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=E25WVuNvzSc\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kompetenz-hoch-zwei-vorteile-einer-doppelspitze\"><strong>Kompetenz hoch zwei: Vorteile einer Doppelspitze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit zwei K\u00f6pfen treffen sich Gesch\u00e4ftsentscheidungen oft leichter. Die Doppelspitze vereint unterschiedliche F\u00e4higkeiten und Perspektiven, wodurch kreative und gut durchdachte L\u00f6sungen entstehen. Zwei F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten k\u00f6nnen sich in ihren St\u00e4rken erg\u00e4nzen und Schw\u00e4chen des anderen ausgleichen. Dies f\u00fchrt zu einer umfassenderen und robusteren Unternehmensstrategie. Zudem erh\u00f6ht sich die Pr\u00e4senz der Gesch\u00e4ftsleitung, was die Entscheidungsfindung beschleunigen kann. Konflikte lassen sich dank der Vielfalt an Blickwinkeln besser l\u00f6sen und auch das Risiko von Fehlentscheidungen kann sich reduzieren, wenn zwei Personen ihre Meinungen und Ansichten abgleichen und gemeinsam verantwortungsvolle Entscheidungen treffen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-good-cop-bad-cop-nbsp-diese-fehler-sollten-fuhrungsteams-vermeiden\"><strong>Good Cop, Bad Cop?&nbsp;<\/strong><strong>Diese Fehler sollten F\u00fchrungsteams vermeiden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zusammenarbeit in einer Doppelspitze bringt aber auch&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/hr-organisation\/so-funktioniert-eine-doppelspitze-als-fuehrungsmodell-98066\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Herausforderungen<\/a>&nbsp;mit sich. Wenn Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eher miteinander konkurrieren, statt zusammenzuarbeiten, entstehen Spannungen und Ineffizienzen. Eine klare Aufgabenaufteilung ist also wichtig. Gleichzeitig gilt es, eine Balance zwischen Eigenverantwortung und gegenseitiger Entlastung zu finden. Das gelingt nur mit einer klaren, konstruktiven, offenen und regelm\u00e4\u00dfigen Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem k\u00f6nnen langsame Entscheidungsprozesse das Unternehmen ausbremsen, wenn die Abstimmung zwischen beiden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern z\u00e4h ist oder das n\u00f6tige Vertrauen fehlt. Beim Austausch mit der Belegschaft ist es wichtig, sie \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Doppelspitze transparent aufzukl\u00e4ren und die jeweiligen Aufgabenbereiche genau zu kommunizieren. Das beugt Verwirrung vor und verhindert, dass eine \u201eGood Cop, Bad Cop\u201c-Dynamik entsteht. Die Belegschaft sollte das F\u00fchrungsduo als einheitliche Instanz wahrnehmen und sich nicht bei bestimmten Fragen bewusst nur an eine der beiden Personen wenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-so-sehen-doppelspitzen-bei-der-unternehmensnachfolge-aus\"><strong>So sehen Doppelspitzen bei der Unternehmensnachfolge aus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Doppelspitzen und mehrk\u00f6pfige F\u00fchrungsteams sind in der Startup-Szene weit verbreitet und bew\u00e4hren sich auch immer mehr bei der Unternehmensnachfolge im Mittelstand. In Familienunternehmen \u00fcbernehmen nicht selten Geschwister gemeinsam die Leitung (ein bekanntes Beispiel:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/wirtschaft\/babybrei-unternehmer-claus-hipp-gibt-geschaeft-an-sohn-ab-es-reicht-wenn-einer-sein-gesicht-fuer-die-firma-hinhaelt-a\/#:~:text=Nach%20%C3%BCber%2050%20Jahren%20in,in%20der%20%C3%96ffentlichkeit%20stehen%20soll.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hipp<\/a>) oder ein Elternteil f\u00fchrt das Unternehmen zeitweise zusammen mit dem Sohn oder der Tochter (wie etwa bei der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/unternehmen\/industrie\/vater-und-tochter-wuerth-bettina-hatte-eine-schwerere-lehre-als-ich\/25486500.html?Echobox=1580320626&amp;social=linkedin#utm_medium=Social%26utm_source=LinkedIn\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">W\u00fcrth GmbH<\/a>). Diese Konstellationen kombinieren Erfahrung und frische Ideen und sorgen f\u00fcr Kontinuit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Modell ist die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sagenachfolgeplaner-podcast-folge-4-wie-eine-mischung-aus-externer-und-interner-nachfolge-gelingen-kann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mischung aus externer und interner Nachfolge<\/a>. Der externe Manager bringt einen professionellen, unvoreingenommenen Blick von au\u00dfen ein, w\u00e4hrend das Familienmitglied die Unternehmenskultur und Traditionen weitertr\u00e4gt. Die Vorteile dieser Modelle liegen in der breiten Wissensbasis und der geteilten Verantwortung, die das Unternehmen in eine stabile und erfolgreiche Zukunft f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-doppelspitze-in-der-praxis\"><strong>Doppelspitze in der Praxis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt also vielf\u00e4ltige Modelle f\u00fcr die geteilte Unternehmensnachfolge. Drei Beispiele aus der Praxis sind im Vodcast zu erleben: Patrick L\u00f6chelt (Hasenkopf Industrie Manufaktur), Hille Bekic (Velokonzept), Simon Goy und Ho-Man Lau (Goy &amp; Balke) erz\u00e4hlen darin von Aufgabenverteilungen, gemeinsamen Visionen und wichtigen Learnings.&nbsp;<a href=\"https:\/\/youtu.be\/E25WVuNvzSc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt ansehen<\/a>&nbsp;und inspirieren lassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lesen-sie-zur-unternehmensnachfolge-auch-folgende-artikel-oder-horen-sie-in-die-podcasts-rein\">Lesen Sie zur Unternehmensnachfolge auch folgende Artikel oder h\u00f6ren Sie in die Podcasts rein:<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fruh-ubt-sich-unternehmensnachfolge-in-jungen-jahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fr\u00fch \u00fcbt sich: Unternehmensnachfolge in jungen Jahren<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erfolgreicher-quereinstieg-unternehmensnachfolge-als-branchen-neuling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfolgreicher Quereinstieg: Unternehmensnachfolge als Branchen-Neuling<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-und-fuehrung-leadership-neu-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge und F\u00fchrung: Leadership neu gedacht<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/das-mindset-eines-erfolgreichen-unternehmensnachfolgers-fy22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Das Mindset eines erfolgreichen Unternehmensnachfolgers<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unternehmensnachfolge-bei-kmu-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Unternehmensnachfolge?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Podcast, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Unternehmensnachfolge-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu zweit oder im Team ist in der Startup-Szene ein l\u00e4ngst etabliertes Modell. Funktioniert sie auch bei der Unternehmensnachfolge im Mittelstand? In diesem Artikel beleuchten wir Chancen, Risiken und Praxisbeispiele der Doppelspitze.<\/p>\n","protected":false},"author":547,"featured_media":10914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[289,857,191,921,900,837,914,901],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59],"imagine_tag":[39,41,40,912,883],"coauthors":[962],"class_list":["post-23777","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","tag-kleinunternehmer","tag-leadership","tag-mittelstand","tag-unternehmensnachfolge-podcast","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensnachfolge-geschichten","tag-unternehmensuebernahme","post_format-post-format-audio","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Jan Friedrich","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1190025431.jpg","imagine_tags":{"39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","912":"Nachfolge Geschichten","883":"Unternehmensnachfolge"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30908,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23777\/revisions\/30908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23777"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23777"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23777"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23777"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23777"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23777"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23777"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}