{"id":24673,"date":"2024-09-03T11:00:00","date_gmt":"2024-09-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=24673"},"modified":"2024-08-28T17:11:54","modified_gmt":"2024-08-28T15:11:54","slug":"arbeitnehmer-im-bewerbungsrausch-was-bedeutet-rage-applying","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitnehmer-im-bewerbungsrausch-was-bedeutet-rage-applying\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer im Bewerbungsrausch: Was bedeutet Rage Applying?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tArbeitnehmer im Bewerbungsrausch: Was bedeutet Rage Applying?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-09-03T11:00:00+02:00\">3. September 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Arbeitnehmer im Bewerbungsrausch: Was bedeutet Rage Applying?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitnehmer-im-bewerbungsrausch-was-bedeutet-rage-applying\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Rage Applying ist der neue Trend der Arbeitswelt, vor allem angetrieben durch die Generation Z. Wild, w\u00fctend und mehr oder weniger wahllos verschicken dabei ungl\u00fcckliche Angestellte unz\u00e4hlige Bewerbungen gleichzeitig. Was steckt dahinter?<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn man das englische Schlagwort \u201eRage Applying\u201c wortw\u00f6rtlich \u00fcbersetzt, hei\u00dft es so viel wie \u201eWut-Bewerben\u201c. Es bezeichnet das impulsive und aufgebrachte Bewerben bei vielen verschiedenen Stellen gleichzeitig \u2013 und zwar aus einer akuten Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job heraus. Rage Applying ist somit eine Art Trotzreaktion und fungiert als Ventil f\u00fcr Angestellte, die so schnell wie m\u00f6glich den Arbeitgeber wechseln wollen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-wild-drauf-los-bewerben-statt-sorgfaltig-auswahlen-ein-zeichen-der-zeit\" data-level=\"2\">Wild drauf los bewerben statt sorgf&auml;ltig ausw&auml;hlen &ndash; ein Zeichen der Zeit?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-ursache-fur-rage-applying-frust-und-fehlende-wertschatzung\" data-level=\"2\">Die Ursache f&uuml;r Rage Applying: Frust und fehlende Wertsch&auml;tzung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hr-management-der-richtige-umgang-mit-rage-applying\" data-level=\"2\">HR-Management: Der richtige Umgang mit Rage Applying<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-proaktive-massnahmen-als-gegenmittel-zum-rage-applying\" data-level=\"2\">Fazit: Proaktive Ma&szlig;nahmen als Gegenmittel zum Rage Applying<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wild-drauf-los-bewerben-statt-sorgfaltig-auswahlen-ein-zeichen-der-zeit\"><strong>Wild drauf los bewerben statt sorgf\u00e4ltig ausw\u00e4hlen \u2013 ein Zeichen der Zeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im ersten Moment wirkt dieser Trend auf viele Unternehmer wahrscheinlich kurios. Eigentlich sitzen qualifizierte Bewerber zu Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels am l\u00e4ngeren Hebel und k\u00f6nnen zwischen zahlreichen offenen Stellen entscheiden. Der Wunsch nach Sinn und Erf\u00fcllung am Arbeitsplatz wird au\u00dferdem immer gr\u00f6\u00dfer, der Anforderungskatalog an Arbeitgeber immer l\u00e4nger.<\/p>\n\n\n\n<p>Daraus lie\u00dfe sich eigentlich schlie\u00dfen, dass Jobsuchende sich bequem zur\u00fccklehnen und entweder das perfekte Angebot abwarten oder sich sorgf\u00e4ltig auf die Suche nach ihrer Traumstelle machen k\u00f6nnten. Warum bewerben sie sich dann stattdessen scheinbar \u201ewild drauf los\u201c?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-ursache-fur-rage-applying-frust-und-fehlende-wertschatzung\"><strong>Die Ursache f\u00fcr Rage Applying: Frust und fehlende Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rage Applying steht nur auf den ersten Blick im Widerspruch zur aktuellen Arbeitswelt. Der Trend ist vor allem unter jungen Menschen, also Arbeitnehmern der Gen Z oder Millennials, beliebt. Zwar sind diese bekannt daf\u00fcr, au\u00dfergew\u00f6hnlich <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/unternehmen\/generation-z-berufswelt-101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hohe Anspr\u00fcche<\/a> an Unternehmen zu haben, aber sie befinden sich auch in einer g\u00e4nzlich anderen Lage als ihre \u00e4lteren Kollegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Junge Berufseinsteiger haben noch nicht die gleichen finanziellen R\u00fccklagen wie etwa Angestellte mit 40 Jahren und aufw\u00e4rts. Die vielen Krisen, die unsicheren Zeiten und die Inflation treffen sie daher umso heftiger. Ein unangemessener Spruch, h\u00e4ufige Unter- oder \u00dcberforderung oder fehlende Aufstiegschancen im Job k\u00f6nnen das Fass dann schnell zum \u00dcberlaufen bringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ph\u00e4nomen Rage Applying reiht sich also zu Begriffen wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/quiet-quitting-trend-es-ist-zeit-tacheles-zu-reden-und-zuzuhoren-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet Quitting<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/grunde-fur-die-great-resignation-darum-schmeissen-arbeitnehmer-hin-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Great Resignation<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/job-hopping-was-steckt-hinter-dem-phanomen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job Hopping<\/a>. Es ist eine Reaktion auf negative Mitarbeitererlebnisse \u2013 beispielsweise durch unangemessene Geh\u00e4lter, eine schlechte Work-Life-Balance oder eine ungesunde Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-management-der-richtige-umgang-mit-rage-applying\"><strong>HR-Management: Der richtige Umgang mit Rage Applying<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die HR-Abteilung ist daher klar, was auf Platz eins ihrer Priorit\u00e4tenliste steht: eine hohe Mitarbeiterbindung. Die gelingt zum Beispiel durch eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur, regelm\u00e4\u00dfige Feedbacks und Anpassungen, attraktive Benefits und ein rundum gesundes, vertrauensvolles, modernes Arbeitsumfeld. So l\u00e4sst sich Frust und Unzufriedenheit bei den bestehenden Mitarbeitern vorbeugen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was die Suche nach neuen Talenten angeht, gilt: Mehr denn je ist Sorgfalt bei der Auswahl von Mitarbeitern geboten, die tats\u00e4chlich zum Unternehmen passen und sich nicht aus einem zornigen Moment heraus ohne echtes Interesse an der Stelle beworben haben. Nat\u00fcrlich kann jedoch auch unter diesen Kandidaten durch einen gl\u00fccklichen Zufall ein motivierter High Performer dabei sein, der nur das richtige Umfeld gebraucht hat, um sein volles Potenzial auszusch\u00f6pfen. Wer die Vorstellungsgespr\u00e4che gut strukturiert und vorbereitet und von Tag eins an die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\">Employee Experience<\/a> im Blick hat, hat gute Karten, genau diese Talente anzuziehen und langfristig zu halten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp: <\/strong>Vermeiden Sie Rage Applying und steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit unserer smarten <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-proaktive-massnahmen-als-gegenmittel-zum-rage-applying\"><strong>Fazit: Proaktive Ma\u00dfnahmen als Gegenmittel zum Rage Applying<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rage Applying ist ein klares Signal f\u00fcr Unternehmen, die Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ernst zu nehmen. HR-Fachkr\u00e4ften kommt die Aufgabe zu, proaktiv und in enger Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine positive und unterst\u00fctzende Arbeitsumgebung zu schaffen, um Frustration und Unzufriedenheit vorzubeugen. Indem sie eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur f\u00f6rdern, regelm\u00e4\u00dfiges Feedback einholen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, k\u00f6nnen sie die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken und den Trend des Rage Applying eind\u00e4mmen. Wer in die eigenen Mitarbeiter investiert, sch\u00f6pft nicht nur deren Potenzial voll aus, sondern macht auch das Unternehmen zukunftssicher.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/new-work-im-wandel-5-minuten-mit-hr-experte-thomas-resch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Work im Wandel: 5 Minuten mit HR-Experte Thomas Resch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter\u00adfluktuation \u2013 Wie Sie Ihre Mitarbeiter halten!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-so-machen-sie-aus-ihrer-fuehrungskraft-einen-guten-chef\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterbindung: So machen Sie aus Ihrer F\u00fchrungskraft einen guten Chef<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/junge-talente-rekrutieren-so-gelingt-die-azubi-gewinnung-fy21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gen Z \u2013 So gewinnen Unternehmen junge Auszubildende<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/nachhaltiges-personalmanagement-der-zukunftsorientierte-kurs-fuer-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachhaltiges Personalmanagement: Der zukunftsorientierte Kurs f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was steckt hinter dem neuen Trendbegriff \u201eRage Applying\u201c? Das Ph\u00e4nomen umschreibt eine Trotzreaktion junger Arbeitnehmer: Aus Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitsplatz verschicken sie impulsiv unz\u00e4hlige Bewerbungen gleichzeitig. Lesen Sie hier die Ursachen und wie HR-Fachkr\u00e4fte darauf reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,71,69,73],"tags":[643,163,210,289,895,123,92,180,133,191,704,89,900,143,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,30,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-24673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-active-sourcing","tag-bewerbermanagement","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-unternehmensfuehrung","tag-unternehmenskultur","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1488918938.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","30":"Jobs und Karriere","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/24673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=24673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/24673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=24673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=24673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=24673"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=24673"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=24673"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=24673"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=24673"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=24673"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=24673"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=24673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}