{"id":24700,"date":"2024-09-10T11:00:00","date_gmt":"2024-09-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=24700"},"modified":"2026-03-06T17:40:41","modified_gmt":"2026-03-06T16:40:41","slug":"teil-der-fuersorgepflicht-mental-health-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/teil-der-fuersorgepflicht-mental-health-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Teil der F\u00fcrsorgepflicht: Mental Health am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTeil der F\u00fcrsorgepflicht: Mental Health am Arbeitsplatz\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tDas Thema Mental Health am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung und f\u00e4llt in den Aufgabenbereich von Personalverantwortlichen. Aber: \u00dcber 80 Prozent der HR-Leader f\u00fchlt sich selbst ausgebrannt. Wie kommen sie ihrer F\u00fcrsorgepflicht in der immer anspruchsvolleren Arbeitswelt nach?\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-09-10T11:00:00+02:00\">10. September 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Teil der F\u00fcrsorgepflicht: Mental Health am Arbeitsplatz\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/teil-der-fuersorgepflicht-mental-health-am-arbeitsplatz\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, das Leben und die Gesundheit von Arbeitnehmern aktiv zu sch\u00fctzen. Dazu geh\u00f6rt auch die \u201eMental Health\u201c: die psychische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter. So kommen Arbeitgeber ihrer F\u00fcrsorgepflicht nach.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-mental-health-am-arbeitsplatz-wird-immer-wichtiger\" data-level=\"2\">Mental Health am Arbeitsplatz wird immer wichtiger<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hohe-anforderungen-und-grosse-belastung-fur-arbeitnehmer\" data-level=\"2\">Hohe Anforderungen und gro&szlig;e Belastung f&uuml;r Arbeitnehmer<\/a><\/li><li><a href=\"#h-selbst-uberfordert-wie-kommen-personalmanager-der-fursorgepflicht-nach\" data-level=\"2\">Selbst &uuml;berfordert: Wie kommen Personalmanager der F&uuml;rsorgepflicht nach?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mental-health-in-unternehmen-ein-gemeinsames-projekt\" data-level=\"2\">Mental Health in Unternehmen &ndash; ein gemeinsames Projekt<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mental-health-am-arbeitsplatz-wird-immer-wichtiger\"><strong>Mental Health am Arbeitsplatz wird immer wichtiger<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Corona-Pandemie hat dem Thema Gesundheit am Arbeitsplatz Aufschwung verliehen. Dabei spielte auch die psychische Belastung durch Lockdown, Systembelastung und mehr eine gro\u00dfe Rolle. Kein Wunder also, dass sich laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-1\/stress-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> im Jahr 2020 ein Viertel der Erwerbst\u00e4tigen psychischen Belastungen ausgesetzt f\u00fchlte. Als Ursache nannten die meisten von ihnen Zeitdruck und Arbeits\u00fcberlastung.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber Mental Health war schon vor der Pandemie ein immer bedeutsameres Thema auf dem Arbeitsmarkt. In der Studie #whatsnext erheben das Institut f\u00fcr Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse (TK) und dem personal.magazin jedes Jahr Daten zum Thema \u201eGesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt\u201c. Darin wird deutlich: Schon 2017 sch\u00e4tzten die befragten Organisationen die Themen Burnout, \u00dcberforderung und Depressionen als bedeutsam ein, erstaunlicherweise sogar noch bedeutsamer als jetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus der Studie geht allerdings auch die hohe Diskrepanz zwischen Einsch\u00e4tzung und Umsetzung hervor: Den Themen, die sich um die psychische und mentale Gesundheit der Arbeitnehmer und um gesunde F\u00fchrung drehen, messen die Befragten in Zukunft immer mehr Bedeutung zu. Tats\u00e4chlich setzen aber bisher weniger als 40 Prozent der Unternehmen konkrete Ma\u00dfnahmen dazu um \u2013 zum Beispiel Einheiten oder Workshops zur Stressbew\u00e4ltigung, Ressourcenst\u00e4rkung, Entspannung, Achtsamkeit und Resilienz. Besonders erw\u00e4hnenswert: Nur jedes zweite Unternehmen f\u00fchrt eigene Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen psychischer Belastungen durch \u2013 obwohl das nach \u00a7 5 des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/BJNR124610996.html#:~:text=\u00a7%205%20Beurteilung%20der%20Arbeitsbedingungen,nach%20Art%20der%20T\u00e4tigkeiten%20vorzunehmen.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsschutzgesetzes<\/a> (ArbSchG) Pflicht ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hohe-anforderungen-und-grosse-belastung-fur-arbeitnehmer\"><strong>Hohe Anforderungen und gro\u00dfe Belastung f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt gibt es also Handlungsbedarf bei der Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) von Unternehmen. Denn die Flexibilisierung, Globalisierung und Digitalisierung bringen immer h\u00f6here Anforderungen mit sich und verlangen viel von Arbeitnehmern. Die dadurch entstehenden psychischen Risiken h\u00e4lt das Bundesgesundheitsministerium fest: \u201eErh\u00f6hte Eigenverantwortung und die steigende Komplexit\u00e4t der Berufsanforderungen f\u00fchren dazu, dass die Grenzen zwischen Job und Privatleben verschwimmen. Der Druck nimmt zu, die Selbstbestimmung \u00fcber das eigene Leben nimmt ab.\u201c Das hat f\u00fcr Unternehmen auch wirtschaftliche Folgen: Fast jeder siebte Fehltag resultiert aus psychischen Erkrankungen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Mit der richtigen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> k\u00fcmmern Sie sich aktiv um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-selbst-uberfordert-wie-kommen-personalmanager-der-fursorgepflicht-nach\"><strong>Selbst \u00fcberfordert: Wie kommen Personalmanager der F\u00fcrsorgepflicht nach?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/fuersorgepflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> des Arbeitgebers ergibt sich aus verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen, darunter auch das Arbeitsschutzgesetz. Es sieht vor, dass das Unternehmen f\u00fcr den k\u00f6rperlichen und seelischen Schutz seiner Mitarbeiter eine Teilverantwortung tr\u00e4gt. Diese Aufgabe kommt insbesondere der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, den F\u00fchrungskr\u00e4ften und der Personalabteilung zu. Aber auch dabei handelt es sich um Mitarbeiter, die mit \u00dcberlastung k\u00e4mpfen. In der Sage-Studie \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a>\u201c gaben beinahe alle befragten Personalverantwortlichen an, mehr Verantwortung als im Vorjahr zu \u00fcbernehmen. 91 Prozent berichten von einer h\u00f6heren Arbeitsbelastung. Das bleibt nicht ohne Folgen: Mehr als 80 Prozent der HR-Manager f\u00fchlt sich ausgebrannt. Die Frage ist demnach: Wer hat in der Praxis \u00fcberhaupt die Zeit und die Kapazit\u00e4ten f\u00fcr Mental Health Ma\u00dfnahmen \u2013 insbesondere in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMUs)? Hier kommen drei Ideen, dieses wichtige Thema effizient und achtsam umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-healthy-mind-coaches-einsetzen\"><strong>1<\/strong>. <strong>Healthy Mind Coaches einsetzen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel aus der Praxis: Zur Unterst\u00fctzung der mentalen Gesundheit aller Mitarbeiter gibt es <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/franziska-priebe_mentalhealth-unterstaestzung-kollegenhelfenkollegen-activity-7216352442525888514-DxJS?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bei Sage sogenannte Healthy Mind Coaches<\/a>.&nbsp;Der entsprechende Zertifikatskurs bef\u00e4higt Mitarbeiter dazu, ihren Kollegen zuzuh\u00f6ren und vertrauliche Gespr\u00e4che \u00fcber mentale Belastung zu f\u00fchren. Der Vorteil: Die H\u00fcrde, um Unterst\u00fctzung zu bitten, ist gering, wenn es sich um eine vertraute Person im Team handelt \u2013 und das Angebot kann sich intern \u00fcber einen langen Zeitraum etablieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-externe-angebote-in-anspruch-nehmen\"><strong>2.<\/strong> <strong>Externe Angebote in Anspruch nehmen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Eine effektive BGM-Ma\u00dfnahme sind Workshops, Schulungen oder Trainingsprogramme, die die Mitarbeiter in den Bereichen Zeit- und Stressmanagement, Achtsamkeit und Resilienz schulen. F\u00fcr solche externen Angebote gibt es F\u00f6rderungs- und Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten, \u00fcber die unter anderem das Deutsche Institut f\u00fcr Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsentwicklung (<a href=\"https:\/\/www.institut-betriebliches-gesundheitsmanagement.de\/finanzielle-foerderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DiBGM<\/a>) aufkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-job-crafting-etablieren\"><strong>3.<\/strong> <strong>Job Crafting etablieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Manchmal wissen Mitarbeiter aber auch ganz genau selbst, was sie brauchen, um sich an ihrem Arbeitsplatz wohlzuf\u00fchlen. Dann ist <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-pflicht-zur-passion-job-crafting-als-schluessel-zur-mitarbeiterzufriedenheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job Crafting<\/a>&nbsp;eine gute L\u00f6sung, um ihnen den n\u00f6tigen Gestaltungsfreiraum zu gew\u00e4hren. Dieses Modell erlaubt es den Angestellten, ihre Aufgaben und Arbeitsumgebung nach ihren St\u00e4rken und Interessen auszurichten. Die M\u00f6glichkeit, die eigene berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, wirkt sich positiv auf die mentale Gesundheit aus und f\u00fchrt zu mehr Engagement und Motivation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mental-health-in-unternehmen-ein-gemeinsames-projekt\"><strong>Mental Health in Unternehmen \u2013 ein gemeinsames Projekt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Anliegen der Personalabteilung, sondern betrifft alle im Unternehmen. Es muss daher auch nicht allein an HR-Leadern h\u00e4ngen bleiben: Jeder Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von seiner Position, kann zur F\u00f6rderung eines gesunden und unterst\u00fctzenden Arbeitsumfelds beitragen. Indem alle zusammenarbeiten, l\u00e4sst sich eine Kultur schaffen, in der sich jeder wertgesch\u00e4tzt und verstanden f\u00fchlt \u2013 ein gemeinsames Projekt, von dem alle profitieren und dass sich langfristig auszahlt.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience-tipps-fuer-ein-gutes-mitarbeitererlebnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience: Tipps f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-self-service-weiter-gedacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee-Self-Service f\u00fcr mehr Zufriedenheit und Effizienz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/bekampfen-sie-den-digitalen-burnout-so-konnen-sie-digitale-arbeit-angenehmer-gestalten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: So k\u00f6nnen Sie digitalen Burnout vermeiden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebliches-gesundheitsmanagement\/\">Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_2\"><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema Mental Health am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung und f\u00e4llt in den Aufgabenbereich von Personalverantwortlichen. Aber: \u00dcber 80 Prozent der HR-Leader f\u00fchlt sich selbst ausgebrannt. 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