{"id":24740,"date":"2024-09-11T11:00:00","date_gmt":"2024-09-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=24740"},"modified":"2024-10-29T15:33:15","modified_gmt":"2024-10-29T14:33:15","slug":"wichtige-hr-kennzahlen-fuer-kmus-ein-leitfaden-zur-strategischen-personalarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wichtige-hr-kennzahlen-fuer-kmus-ein-leitfaden-zur-strategischen-personalarbeit\/","title":{"rendered":"Wichtige HR-Kennzahlen f\u00fcr KMUs: Ein Leitfaden zur strategischen Personalarbeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWichtige HR-Kennzahlen f\u00fcr KMUs: Ein Leitfaden zur strategischen Personalarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-09-11T11:00:00+02:00\">11. September 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Wichtige HR-Kennzahlen f\u00fcr KMUs: Ein Leitfaden zur strategischen Personalarbeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wichtige-hr-kennzahlen-fuer-kmus-ein-leitfaden-zur-strategischen-personalarbeit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die Zeiten, in denen HR ausschlie\u00dflich eine Verwaltungsfunktion innehatte, sind vorbei. Heute spielen HR-Teams eine entscheidende Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Profitabilit\u00e4t von Unternehmen \u2013 und daf\u00fcr sind fundierte Analysen unverzichtbar. In den letzten Jahren hat sich die Nutzung von HR-Kennzahlen in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMUs) stark weiterentwickelt. Der Einsatz solcher Daten erm\u00f6glicht es Personalmanagern, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl das Wohl der Mitarbeiter als auch den Gesch\u00e4ftserfolg f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-warum-hr-metriken-fur-kmus-entscheidend-sind\" data-level=\"2\">Warum HR-Metriken f&uuml;r KMUs entscheidend sind<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wichtige-hr-metriken-im-uberblick\" data-level=\"2\">Wichtige HR-Metriken im &Uuml;berblick<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hr-metriken-als-instrument-zur-optimierung\" data-level=\"2\">HR-Metriken als Instrument zur Optimierung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erfolgsfaktoren-fur-den-einsatz-von-hr-metriken\" data-level=\"2\">Erfolgsfaktoren f&uuml;r den Einsatz von HR-Metriken<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-hr-metriken-als-schlussel-zum-geschaftserfolg\" data-level=\"2\">Fazit: HR-Metriken als Schl&uuml;ssel zum Gesch&auml;ftserfolg<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-hr-metriken-fur-kmus-entscheidend-sind\">Warum HR-Metriken f\u00fcr KMUs entscheidend sind<\/h2>\n\n\n\n<p>HR-Metriken bieten wertvolle Einblicke in die Performance und Gesundheit eines Unternehmens. Sie sind nicht nur ein Instrument zur Nachverfolgung von Mitarbeitern und Kosten, sondern helfen auch, tiefere Zusammenh\u00e4nge und Optimierungspotenziale zu erkennen. Laut aktueller Sage-Studie \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends: Die Zukunft der Personalarbeit<\/a>\u201c haben 56 Prozent der HR-Teams mittlerweile Zugriff auf Daten zur Mitarbeiterzahl \u2013 ein signifikanter Anstieg im Vergleich zu den 40 Prozent vor zwei Jahren. Dieser Trend verdeutlicht, dass immer mehr Unternehmen den Wert von HR-Analysen erkennen und nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtige-hr-metriken-im-uberblick\"><strong>Wichtige HR-Metriken im \u00dcberblick<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um HR-Metriken effektiv einzusetzen, ist es wichtig, die richtigen Kennzahlen zu identifizieren. Die folgenden sind einige der zentralen HR-Metriken, die in KMUs besonders relevant sind:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitarbeiterzahl:<\/strong> Diese Grundkennzahl gibt Aufschluss \u00fcber die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und dient als Basis f\u00fcr viele weitere Berechnungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterproduktivit\u00e4t:<\/strong> Diese Metrik misst die Effizienz der Mitarbeiter und kann durch den Vergleich von Output und geleisteten Arbeitsstunden berechnet werden. Sie hilft dabei, Engp\u00e4sse zu identifizieren und die Arbeitslast optimal zu verteilen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalkosten:<\/strong> Die Gesamtausgaben f\u00fcr Geh\u00e4lter, Sozialleistungen und andere personalbezogene Kosten sind entscheidend f\u00fcr die Rentabilit\u00e4tsanalyse eines Unternehmens. Sie helfen, die Effizienz der eingesetzten Ressourcen zu beurteilen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterzufriedenheit:<\/strong> Durch regelm\u00e4\u00dfige Umfragen und Feedbackrunden erfasst, gibt diese Kennzahl Auskunft \u00fcber das Betriebsklima und die Motivation der Belegschaft. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und loyaler, was sich positiv auf die Fluktuation und das Employer Branding auswirkt.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/risiko-mitarbeiterfluktuation-wie-sie-ihre-mitarbeiter-halten-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mitarbeiterfluktuation<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Die Rate, mit der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kann auf Probleme im Betriebsklima oder in der Mitarbeiterbindung hinweisen. Eine hohe Fluktuation ist oft kostspielig und beeintr\u00e4chtigt die Stabilit\u00e4t des Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulungsquote:<\/strong> Diese Metrik zeigt, wie viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird. Sie ist ein Indikator f\u00fcr die Innovationskraft und die zuk\u00fcnftige Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vollzeit- und Teilzeitquote:<\/strong> Das Verh\u00e4ltnis von Vollzeit- zu Teilzeitbesch\u00e4ftigten gibt Aufschluss \u00fcber die Flexibilit\u00e4t und Diversit\u00e4t der Arbeitsmodelle im Unternehmen und kann helfen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/vielfalt-als-chance-fuer-unternehmen-fuer-mehr-diversity-im-team-und-auf-fuehrungsebene\/\"><strong>Diversit\u00e4t<\/strong><\/a><strong> und demografische Verteilung<\/strong>:&nbsp;Diese Metrik erfasst die Zusammensetzung der Belegschaft hinsichtlich Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, und anderen demografischen Faktoren. Diverse Teams sorgen nicht nur f\u00fcr ein positives Arbeitsklima, sondern sind auch nachweislich kreativer und innovativer, da sie unterschiedliche Perspektiven und Ideen einbringen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Im Mittelstand besteht bei der Nutzung von HR-Metriken Nachholbedarf. Die wachsende Bedeutung der HR-Abteilung als strategischer Partner zwingt jedoch immer mehr Unternehmen dazu, ihre Analysen zu vertiefen und zus\u00e4tzliche Metriken in Betracht zu ziehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Behalten Sie alle wichtigen HR-Kennzahlen mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> im Blick \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-metriken-als-instrument-zur-optimierung\"><strong>HR-Metriken als Instrument zur Optimierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil der Nutzung von HR-Kennzahlen liegt in der M\u00f6glichkeit, Optimierungspotenziale aufzudecken. Beispielsweise kann eine detaillierte Analyse der Mitarbeiterfluktuation zeigen, welche Abteilungen besonders betroffen sind und wo Verbesserungen notwendig sind. Ebenso kann die Produktivit\u00e4tsmessung helfen, ineffiziente Prozesse zu identifizieren und Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren. Durch die Schulungsquote k\u00f6nnen Unternehmen erkennen, ob sie genug in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, oder ob hier Nachholbedarf besteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erfolgsfaktoren-fur-den-einsatz-von-hr-metriken\"><strong>Erfolgsfaktoren f\u00fcr den Einsatz von HR-Metriken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Damit HR-Metriken ihren vollen Nutzen entfalten k\u00f6nnen, gilt es, einige Grundvoraussetzungen zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datenqualit\u00e4t:<\/strong> Die Erfassung pr\u00e4ziser und aktueller Daten ist entscheidend. Fehlerhafte oder veraltete Daten k\u00f6nnen zu falschen Schlussfolgerungen f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klare Ziele:<\/strong> Unternehmen, die genau wissen, was sie mit ihren HR-Metriken erreichen wollen, sind besser in der Lage, die richtigen Kennzahlen auszuw\u00e4hlen und die Analysen zielgerichtet durchzuf\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technologische Unterst\u00fctzung:<\/strong> Moderne HR-Softwarel\u00f6sungen erleichtern die Datenerfassung, -analyse und -visualisierung erheblich. Sie erm\u00f6glichen es auch kleinen Unternehmen, komplexe Analysen durchzuf\u00fchren und fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterbeteiligung:<\/strong> Die besten Analysen bringen wenig, wenn die Belegschaft nicht eingebunden wird. Ein transparenter Umgang mit den erhobenen Daten und das Einholen von Feedback sind entscheidend f\u00fcr die Akzeptanz und Umsetzung von Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-hr-metriken-als-schlussel-zum-geschaftserfolg\"><strong>Fazit: HR-Metriken als Schl\u00fcssel zum Gesch\u00e4ftserfolg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zukunft der HR-Abteilungen liegt in ihrer strategischen Ausrichtung. HR-Kennzahlen werden immer wichtiger, um diese Rolle zu erf\u00fcllen und den Gesch\u00e4ftserfolg messbar zu machen. Durch die gezielte Nutzung von HR-Metriken k\u00f6nnen KMUs nicht nur ihre Personalstrategie optimieren, sondern auch ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit langfristig sichern. Es liegt an den Personalverantwortlichen, diese Chance zu nutzen und HR zu einem zentralen Erfolgsfaktor zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/praktische-tipps-zu-generativer-ki-im-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 praktische Tipps zum Einsatz generativer KI im Unternehmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-gestuetzte-talent-marketplaces-talente-gewinnen-talente-binden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI-gest\u00fctzte Talent Marketplaces: Talente gewinnen, Talente binden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-teams-als-treiber-fur-automatisierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">So profitieren HR-Teams von Automatisierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/6-schluesselaufgaben-im-personalmanagement-der-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Schl\u00fcsselaufgaben im Personalmanagement der Zukunft<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR-Metriken im Fokus: Wie KMUs ihre Personalarbeit strategisch ausrichten und damit den Grundstein f\u00fcr langfristigen Erfolg legen. Erfahren Sie im Artikel, welche Kennzahlen wirklich z\u00e4hlen und wie sie zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivit\u00e4t beitragen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,22,70,74,72,71,69,73],"tags":[742,150,919,920,918,917,916,679,289,895,123,92,180,133,191,704,218,156,897,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-24740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-automatisierung","tag-data-analytics","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenmanagement","tag-datenqualitaet","tag-datenstrategie","tag-gesundheitsmanagement","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/24740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=24740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/24740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=24740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=24740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=24740"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=24740"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=24740"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=24740"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=24740"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=24740"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=24740"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=24740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}