{"id":25066,"date":"2024-10-01T17:30:36","date_gmt":"2024-10-01T15:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=25066"},"modified":"2025-02-20T17:00:56","modified_gmt":"2025-02-20T16:00:56","slug":"mental-health-und-zugehoerigkeit-was-hr-wirklich-braucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mental-health-und-zugehoerigkeit-was-hr-wirklich-braucht\/","title":{"rendered":"Mental Health und Zugeh\u00f6rigkeit \u2013 Was HR wirklich braucht"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMental Health und Zugeh\u00f6rigkeit \u2013 Was HR wirklich braucht\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-01T17:30:36+02:00\">1. Oktober 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Mental Health und Zugeh\u00f6rigkeit \u2013 Was HR wirklich braucht\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mental-health-und-zugehoerigkeit-was-hr-wirklich-braucht\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-unternehmenskultur-wertschatzung-fur-hr\" data-level=\"2\">Unternehmenskultur: Wertsch&auml;tzung f&uuml;r HR<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-zukunft-von-hr-in-unternehmen\" data-level=\"2\">Die Zukunft von HR in Unternehmen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-von-resilienz-bis-kommunikationsfahigkeit-skills-in-hr\" data-level=\"2\">Von Resilienz bis Kommunikationsf&auml;higkeit &ndash; Skills in HR<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-gleichwertigkeit-und-gesundheitsmanagement\" data-level=\"2\">Fazit: Gleichwertigkeit und Gesundheitsmanagement<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Pandemie, Remote Work und Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 in den letzten Jahren kommen auf HR immer mehr Herausforderungen zu, f\u00fcr die der Bereich nicht immer die n\u00f6tigen Ressourcen hat. Mental-Health-Expertin Nora Dietrich bringt es auf den Punkt: \u201eHR ist \u00fcberfordert und unterf\u00f6rdert.\u201c Das best\u00e4tigt auch die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/hr-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage Studie zu HR-Trends<\/a>. Hier gaben 91 Prozent der Verantwortlichen an, dass der gestiegene Work Load aktuell die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung sei. Personalverantwortliche wollen zwar die neuen Themen und Felder in Unternehmen und Organisationen integrieren, wissen aber h\u00e4ufig nicht, wie und wann sie dies umsetzen sollen. Auch fehlt eine entsprechende Grundausbildung.<br><\/p>\n\n\n<div class=\"single-simple-button__container\"><a class=\"single-simple-button button button--primary\" role=\"button\" href=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\">Klicken Sie hier und laden Sie sich kostenfrei die vollst\u00e4ndige Studie herunter<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Es stellt sich daher die Frage: Was braucht HR, um sowohl mit den aktuellen Problemen umzugehen, als auch die Zukunft im Blick zu behalten? Dar\u00fcber haben wir mit Nora Dietrich im Vodcast gesprochen. Sie ist gelernte Psychotherapeutin und Expertin f\u00fcr mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Au\u00dferdem arbeitet sie als Speakerin und ber\u00e4t Unternehmen und HR-Teams unter anderem zum Thema Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/J_u3VewRNRY\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=J_u3VewRNRY\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unternehmenskultur-wertschatzung-fur-hr\"><strong>Unternehmenskultur: Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>HR k\u00fcmmert sich im Unternehmen um Mitarbeiter aller Bereiche \u2013 selten stellt sich allerdings die Frage, wer sich um die Personalverantwortlichen k\u00fcmmert, oder wie dem Bereich Wertsch\u00e4tzung entgegengebracht werden kann. \u201eH\u00e4ufig gilt HR als reine Kostenstelle, denn sie produzieren gef\u00fchlt kein Geld. Das stimmt aber nicht\u201c, wei\u00df Nora Dietrich aus Erfahrung. Fehlende Wertsch\u00e4tzung belastet Personaler, hat aber auch weitreichendere Folgen f\u00fcr das Unternehmen, \u00fcber die sich das Management h\u00e4ufig nicht bewusst ist. Sie wirken sich auf die Arbeitsatmosph\u00e4re und damit auf den Erfolg des Recruitings aus. Zudem f\u00fchrt eine \u00dcberlastung der Personaler dazu, dass beispielsweise Trends nicht erkannt oder Strategien nicht angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Punkte m\u00fcssen dem Management bewusster und in der Unternehmenskultur verankert werden. Denn Personalverantwortliche gehen in den Bereich, weil sie Empathie mitbringen und gemeinsam mit Menschen etwas bewegen wollen. Sie sind wichtige Kulturtreiber in Unternehmen, vergessen dabei jedoch h\u00e4ufig sich selbst und nehmen auch oft nicht die von ihnen erk\u00e4mpften Benefits in Anspruch. Das kann nicht zuletzt in einem Burnout enden. Nora Dietrich sieht hier vor allem das Top-Management und die Mitarbeiterschaft in der Verantwortung, zu sehen, was HR leistet, und dem Bereich Wertsch\u00e4tzung und Dank entgegenzubringen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: <br>Finden Sie die<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\"> HR Software, die perfekt zu Ihnen passt<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-zukunft-von-hr-in-unternehmen\"><strong>Die Zukunft von HR in Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Herausforderungen der Zukunft<\/a> liegen f\u00fcr HR unter anderem vor allem weiterhin bei Digitalisierung, Diversity und Agilit\u00e4t. Insbesondere neue Technologien beziehungsweise KI vereinfachen die Arbeit \u2013 dennoch braucht es mehr, damit HR in Zukunft ein strategischer Partner in Unternehmen und Organisationen wird. Der Bereich muss gleichwertig eingebunden werden, wenn es um Entscheidungen geht, damit auch die Menschseite von Prozessen und Performance mitgedacht wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Nora Dietrich mahnt au\u00dferdem: \u201eWir kommen aus einer Zeit, in der viele Organisationen Menschen als Ressource wahrgenommen und sie auch so behandelt haben. So, wie wir mit dem Planeten umgehen, so gehen wir h\u00e4ufig auch mit der Ressource Mensch um.\u201c F\u00fcr sie ist es jetzt an der Zeit zu hinterfragen, wo die Energie herkommen soll, und regenerative Prozesse anzusto\u00dfen. Es geht dabei unter anderem um realistische Work Loads und Deadlines, menschenzentrierte Teamf\u00fchrung sowie das Einzahlen auf <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/teil-der-fuersorgepflicht-mental-health-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesundheit<\/a> und Resilienz. H\u00e4ufig herrscht im Management noch die Ansicht vor, dass ein zu gro\u00dfer Fokus auf Gesundheit die Leistung sinken l\u00e4sst. Beides geht allerdings Hand in Hand, und der Druck nach Ver\u00e4nderung ist da. Dazu geh\u00f6rt auch die psychologische Sicherheit in einer Organisation sowie das Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit und weniger Kontrolle hin zu mehr Autonomie.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">NEU! HR Trends - die Zukunft der Personalarbeit <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-von-resilienz-bis-kommunikationsfahigkeit-skills-in-hr\"><strong>Von Resilienz bis Kommunikationsf\u00e4higkeit \u2013 Skills in HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Personalverantwortliche brauchen eine Reihe von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hard und Soft Skills<\/a>, um im Unternehmensalltag bestehen und ihre Arbeit gut machen zu k\u00f6nnen. Neben fachlicher Kompetenz, Sprachkenntnissen und IT-Kenntnissen (Hard Skills) sowie Sozialkompetenz und Kommunikationsf\u00e4higkeit (Soft Skills) kommt es f\u00fcr Nora Dietrich auch noch auf weitere Punkte an. Insbesondere in Bezug auf das Kommunikationsgeschick sollten Mitarbeiter in HR \u201evor allem Storyteller sein\u201c, denn die zu vermittelnden Nachrichten und Informationen m\u00fcssen verst\u00e4ndlich und erinnerbar sein. Gerade bei schlechten Nachrichten ist ausschlaggebend, wie diese vermittelt werden und wie man Mitarbeiter trotzdem motivieren kann. An dieser Stelle kommen auch Skills der Emotionsregulation ins Spiel. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Personaler lernen, Grenzen zu setzen und sich nicht zu sehr zu involvieren. Hierzu geh\u00f6ren Krisen- und Stresskompetenz, die viele Personalverantwortliche auch f\u00fcr sich selbst nicht besitzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den Hard Skills geh\u00f6ren zus\u00e4tzlich analytische Skills, Datenkompetenz sowie die strategische Perspektive, um die HR-Strategie insgesamt in die Business-Strategie einpflegen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-gleichwertigkeit-und-gesundheitsmanagement\"><strong>Fazit: Gleichwertigkeit und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Antworten auf die Frage, was HR braucht, lassen sich wie folgt auf den Punkt bringen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HR braucht Wertsch\u00e4tzung \u2013 auch im Sinne von Eingebundenheit in Entscheidungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Auf die Gesundheit von Mitarbeitenden einzuzahlen, ist eine Investition in das gesamte Unternehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Verantwortliche m\u00fcssen lernen, nicht nur f\u00fcr andere, sondern auch f\u00fcr sich selbst einzustehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus geht es im Vodcast auch um die Fragen, mit welchen Tabus Personaler in Bezug auf Mental Health brechen sollten, und wie man CEOs \u00fcberzeugen kann, Mitarbeitende mehr einzubinden. Auch sind HR-Mitarbeiter h\u00e4ufig Einzelk\u00e4mpfer. Nora Dietrich nennt M\u00f6glichkeiten, um dennoch ein Team-Gef\u00fchl aufzubauen, und die Zugeh\u00f6rigkeit zu st\u00e4rken.<br><br><strong>Weitere interessante Artikel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/skills-von-morgen-3min-mit-marcus-diekmann-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future of Work: Skills von Morgen \u2013 3min mit Vision\u00e4r Marcus Diekmann<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e4higkeiten statt Jobs: Die Skill-basierte Organisation als Zukunft der strategischen Personalplanung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-zukunft-der-mitarbeiterentwicklung-innovation-im-fokus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Innovation im Fokus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Trends&nbsp;\u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/8-digitale-kompetenzen-die-personaler-jetzt-und-in-zukunft-brauchen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 digitale Kompetenzen, die Personaler jetzt und in Zukunft brauchen<\/a><br><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR k\u00fcmmert sich um Mitarbeiter und Unternehmen \u2013 nicht immer hat das Management allerdings eine Antwort darauf, wer sich um HR k\u00fcmmert. Was braucht es, um dem Bereich wertsch\u00e4tzend zu begegnen und ihn gesund zu halten? Dar\u00fcber spricht Nora Dietrich im Vodcast.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,73],"tags":[629,210,679,180,191,909,97,704,89,549,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,57,59,55],"imagine_tag":[37,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-25066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-motivieren","tag-digitale-personalakte","tag-employer-branding","tag-gesundheitsmanagement","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-studie","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1300507545.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25066"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25066"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25066"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25066"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25066"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25066"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25066"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}