{"id":25399,"date":"2024-10-28T08:00:00","date_gmt":"2024-10-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=25399"},"modified":"2025-05-07T15:59:17","modified_gmt":"2025-05-07T13:59:17","slug":"returnships-bruecken-bauen-fuer-wiedereinsteigende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/returnships-bruecken-bauen-fuer-wiedereinsteigende\/","title":{"rendered":"Returnships: Br\u00fccken bauen f\u00fcr Wiedereinsteigende"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tReturnships: Br\u00fccken bauen f\u00fcr Wiedereinsteigende\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-28T08:00:00+01:00\">28. Oktober 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Returnships: Br\u00fccken bauen f\u00fcr Wiedereinsteigende\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/returnships-bruecken-bauen-fuer-wiedereinsteigende\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Als Marketing-Managerin, F\u00fchrungskraft und enge Beraterin von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern hat <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lia-roth\/\">Lia Roth<\/a> in ihrer Karriere ma\u00dfgeblich zur strategischen Ausrichtung zahlreicher Unternehmen beigetragen. Aber trotz ihrer hohen Qualifikation und tiefgreifenden Erfahrung war ihre R\u00fcckkehr in den Beruf nach einer zehnj\u00e4hrigen Phase, in der sie sich auf ihre Familie konzentrierte, alles andere als leicht. Sie entdeckte eine wichtige L\u00fccke im deutschen Arbeitsmarkt: Es fehlen Angebote von Arbeitgebern, die den Wiedereinstieg von qualifizierten Fachkr\u00e4ften erleichtern. F\u00fcr die zweifache Mutter ist dies eine verpasste Chance \u2013 sowohl f\u00fcr potenzielle Wiedereinsteigende als auch f\u00fcr Unternehmen.<br><br>Sehen Sie das Interview mit Lia Roth:<br><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/bod3bRyCkd0\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bod3bRyCkd0\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel zu lesen:<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-die-stille-arbeitsmarktreserve-potenzial-fur-den-mittelstand\" data-level=\"2\">Die Stille Arbeitsmarktreserve: Potenzial f&uuml;r den Mittelstand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-returnships-der-schlussel-zu-einem-gelungenen-wiedereinstieg\" data-level=\"2\">Returnships: Der Schl&uuml;ssel zu einem gelungenen Wiedereinstieg<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hemmnisse-fur-den-wiedereinstieg\" data-level=\"2\">Hemmnisse f&uuml;r den Wiedereinstieg<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mut-zur-lucke-flexibilitat-und-offenheit-statt-starrer-strukturen\" data-level=\"2\">Mut zur L&uuml;cke: Flexibilit&auml;t und Offenheit statt starrer Strukturen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-soft-skills-und-potenziale-von-wiedereinsteigenden\" data-level=\"2\">Soft Skills und Potenziale von Wiedereinsteigenden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-neue-perspektiven-fur-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\" data-level=\"2\">Fazit: Neue Perspektiven f&uuml;r den Arbeitsmarkt der Zukunft<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-stille-arbeitsmarktreserve-potenzial-fur-den-mittelstand\"><strong>Die Stille Arbeitsmarktreserve: Potenzial f\u00fcr den Mittelstand<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In Deutschland gab es 2023 laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/09\/PD23_350_13.html\">Statistischem Bundesamt<\/a> 3,2 Millionen Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, sich aber Arbeit w\u00fcnschten \u2013 darunter eine gro\u00dfe Anzahl von Frauen, die wegen famili\u00e4rer Verpflichtungen aus dem Beruf ausgeschieden sind. Sie bilden die sogenannte \u201eStille Arbeitsmarktreserve\u201c. Eine gezielte Ansprache dieser Reserve birgt vielversprechende Chancen, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Denn insbesondere der Mittelstand leidet zunehmend unter der Herausforderung, offene Stellen gut und langfristig zu besetzen. Dies f\u00fchrt zu Produktionsengp\u00e4ssen und sinkender Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung: Returnships.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-returnships-der-schlussel-zu-einem-gelungenen-wiedereinstieg\"><strong>Returnships: Der Schl\u00fcssel zu einem gelungenen Wiedereinstieg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In den USA und Gro\u00dfbritannien haben sich sogenannte \u201eReturnships\u201c bew\u00e4hrt: Programme, die Menschen nach einer l\u00e4ngeren Phase abseits ihres Berufs schrittweise in den Arbeitsmarkt reintegrieren. \u201eReturnship\u201c kombiniert das englische Wort \u201ereturn\u201c (zur\u00fcckkehren) mit der Endung \u201eship\u201c, wie bei \u201eInternship\u201c (Praktikum). Lia Roth sieht hier eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, den Wiedereinstieg auch in Deutschland voranzutreiben. Sie erkl\u00e4rt im Videointerview, wie genau Unternehmen von der Erfahrung und den vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten der R\u00fcckkehrer profitieren k\u00f6nnten, wenn sie bereit w\u00e4ren, flexibel und offen auf sie zuzugehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br><strong>Finden Sie die<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\">&nbsp;HR Software, die perfekt zu Ihnen passt<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hemmnisse-fur-den-wiedereinstieg\"><strong>Hemmnisse f\u00fcr den Wiedereinstieg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Trotz ihrer Qualifikationen sehen sich viele Wiedereinsteigende mit Hindernissen konfrontiert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mangel an Teilzeitangeboten:<\/strong> Gerade im Mittelstand fehlt es an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den Bed\u00fcrfnissen dieser Gruppe entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verunsicherung:<\/strong> Viele R\u00fcckkehrer zweifeln an der Aktualit\u00e4t ihrer Fachkenntnisse und f\u00fchlen sich im Vergleich zu aktiven Arbeitnehmern benachteiligt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorurteile von Arbeitgebern:<\/strong> Noch immer wirken sich beruflich inaktive Phasen oder auch die Angabe von Alter und Familienstand im Lebenslauf negativ auf die Jobchancen von Wiedereinsteigenden aus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mut-zur-lucke-flexibilitat-und-offenheit-statt-starrer-strukturen\"><strong>Mut zur L\u00fccke: Flexibilit\u00e4t und Offenheit statt starrer Strukturen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine gro\u00dfe Herausforderung sind die in vielen Unternehmen vorherrschenden Vorbehalte gegen\u00fcber Lebensl\u00e4ufen mit scheinbaren L\u00fccken. Sie f\u00fchren dazu, dass hochqualifizierte Talente \u00fcbersehen oder im Bewerbungsverfahren fr\u00fch aussortiert werden. Dabei bringen Wiedereinsteigende oft wertvolle F\u00e4higkeiten mit, die sie als Eltern oder Pflegende entwickelt haben und die im Berufsleben von gro\u00dfem Vorteil sind. Dennoch fehlt in vielen Unternehmen das Bewusstsein daf\u00fcr, was diese Menschen tats\u00e4chlich leisten k\u00f6nnen. Ein offener Umgang mit Lebensl\u00e4ufen, in denen Elternschaft, Pflege oder andere private Verpflichtungen eine Rolle spielen, k\u00f6nnte den Weg f\u00fcr eine erfolgreiche Wiedereingliederung ebnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-soft-skills-und-potenziale-von-wiedereinsteigenden\"><strong>Soft Skills und Potenziale von Wiedereinsteigenden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wiedereinsteigende bringen wertvolle F\u00e4higkeiten und Erfahrungen mit, die sie in ihrer beruflichen Pause entwickelt oder vertieft haben. Zu diesen geh\u00f6ren zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisationstalent<\/li>\n\n\n\n<li>Empathie und Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Soziale und zwischenmenschliche Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Resilienz, Anpassungsf\u00e4higkeit und Durchhalteverm\u00f6gen<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitmanagement und Priorisierung<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortungsbewusstsein<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein sch\u00f6nes Beispiel daf\u00fcr, wie diese Skills im Arbeitsmarkt sichtbar gemacht werden k\u00f6nnen, ist die virale Initiative <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/unpaidcarework\/\">Unpaid Care Work<\/a>. Dabei geben Arbeitnehmer auf LinkedIn ihre Phase der unbezahlten Sorgearbeit als berufliche Position an und schildern auf kreative Weise, was sie in dieser Zeit geleistet und gelernt haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-neue-perspektiven-fur-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\"><strong>Fazit: Neue Perspektiven f\u00fcr den Arbeitsmarkt der Zukunft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Lia Roth ist der berufliche Wiedereinstieg eine St\u00e4rke und eine Chance. Ihrer Ansicht nach ist es h\u00f6chste Zeit, dass der deutsche Mittelstand das enorme Potenzial erkennt, das in der Stillen Arbeitsmarktreserve steckt. Durch flexible Arbeitsmodelle, eine ver\u00e4nderte Recruiting-Philosophie und gezielte Programme wie Returnships k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur die dringend ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte gewinnen, sondern auch ihre Unternehmenskultur st\u00e4rken und als familienfreundliche Arbeitgeber strahlen. Wer diese Chance nutzt, wird in Zukunft klar im Vorteil sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/alte-liebe-rostet-nicht-so-gelingt-hr-die-wiedereinstellung-von-mitarbeitern-fy23\/\">Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kuenstliche-intelligenz-im-hr-bereich-schneller-einfacher-besser\/\">K\u00fcnstliche Intelligenz im HR-Bereich \u2013 schneller, einfacher, besser?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ein-witz-den-nur-apple-nutzer-verstehen-steht-ein-mac-in-der-buchhaltung\/\">Ein Witz, den nur Apple-Nutzer verstehen: \u201eSteht ein Mac in der Buchhaltung&#8220;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/stille-gesellschaft\/\">Stille Gesellschaft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/sind-sie-fit-fuer-die-unternehmensuebernahme\/\">Sind Sie fit f\u00fcr die Unternehmens\u00fcbernahme?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt leidet massiv unter dem Fachkr\u00e4ftemangel. Gleichzeitig m\u00fcssen zahlreiche erfahrene, hochqualifizierte Talente hart um Jobs, Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung k\u00e4mpfen, wenn sie nach einer Familienphase wieder in den Beruf einsteigen wollen. Wie kann das sein?<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18538,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,72,71,69,73],"tags":[552,857,895,123,180,133,191,704,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-25399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-finden","category-mitarbeiter-motivieren","tag-fachkraeftemangel","tag-leadership","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-639095870.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25399"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25399"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25399"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25399"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25399"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25399"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25399"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}