{"id":25455,"date":"2024-10-31T08:00:00","date_gmt":"2024-10-31T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=25455"},"modified":"2026-01-22T14:33:27","modified_gmt":"2026-01-22T13:33:27","slug":"datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution\/","title":{"rendered":"Datengrundlage in HR: Der Schl\u00fcssel zur KI-Revolution"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDatengrundlage in HR: Der Schl\u00fcssel zur KI-Revolution\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-31T08:00:00+01:00\">31. Oktober 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Datengrundlage in HR: Der Schl\u00fcssel zur KI-Revolution\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In diesem Artikel geht es um:<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-vom-papierkram-zu-daten-zu-ki-warum-kmus-dringend-umdenken-mussen\" data-level=\"2\">Vom Papierkram zu Daten zu KI: Warum KMUs dringend umdenken m&uuml;ssen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-der-erste-schritt-die-datengrundlage-schaffen\" data-level=\"2\">Der erste Schritt: Die Datengrundlage schaffen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-von-der-excel-tabelle-zur-hr-software\" data-level=\"2\">Von der Excel-Tabelle zur HR-Software<\/a><\/li><li><a href=\"#h-daten-als-basis-fur-fundierte-entscheidungen\" data-level=\"2\">Daten als Basis f&uuml;r fundierte Entscheidungen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-der-weg-zur-automatisierung\" data-level=\"2\">Der Weg zur Automatisierung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ki-als-nachster-schritt\" data-level=\"2\">KI als n&auml;chster Schritt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-der-weg-zur-datengetriebenen-hr\" data-level=\"2\">Fazit: Der Weg zur datengetriebenen HR<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vom-papierkram-zu-daten-zu-ki-warum-kmus-dringend-umdenken-mussen\"><strong>Vom Papierkram zu Daten zu KI: Warum KMUs dringend umdenken m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Schlagzeilen \u00fcberbieten sich derzeit geradezu: \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz revolutioniert die Arbeitswelt!\u201c, \u201eChatGPT schreibt Bewerbungen!\u201c, \u201eKI hilft Recruitern mehr Bewerber zu finden\u201c. Doch w\u00e4hrend viele Unternehmen bereits von den M\u00f6glichkeiten der KI tr\u00e4umen, haben kleine und mittlere Unternehmen oft ein viel grundlegenderes Problem: Es fehlt schlicht an den n\u00f6tigen Daten, um \u00fcberhaupt KI-Anwendungen sinnvoll nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die harte Realit\u00e4t sieht so aus: Weniger als die H\u00e4lfte der HR-Verantwortlichen in KMUs gibt an, dass ihre Unternehmen \u00fcber die richtigen Technologien f\u00fcr effektives HR-Management verf\u00fcgen. Das zeigt <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/hr-trends\/#studie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die aktuelle Studie &#8222;HR Trends &#8211; die Zukunft der Personalarbeit<\/a>&#8220; von Sage. W\u00e4hrend so manche also schon Visionen von KI-gest\u00fctzten Bewerbungsprozessen haben, k\u00e4mpfen viele HR-Abteilungen noch mit Excel-Tabellen und Papierakten.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch gerade f\u00fcr KMUs bietet die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen enorme Chancen. Laut der Sage-Studie verbringen HR-Verantwortliche im Durchschnitt 19 Stunden pro Woche mit Verwaltungsaufgaben und Papierkram. Zeit, die f\u00fcr strategische Aufgaben fehlt. 79&nbsp;% der Befragten sind \u00fcberzeugt: Mehr automatisierte HR-Prozesse w\u00fcrden die Effizienz deutlich steigern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\">Laden Sie sich kostenfrei den neuen Ratgeber zu KI in HR herunter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-erste-schritt-die-datengrundlage-schaffen\"><strong>Der erste Schritt: Die Datengrundlage schaffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bevor KMUs \u00fcber den Einsatz von KI nachdenken k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie zun\u00e4chst ihre Datenbasis in Ordnung bringen. Denn ohne saubere, strukturierte Daten l\u00e4sst sich weder sinnvoll automatisieren noch KI einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ben Brooks, Gr\u00fcnder und CEO von PILOT, bringt es in der Studie auf den Punkt: &#8222;Der Einsatz von Technologien zum Sammeln, Analysieren und Reporting aussagekr\u00e4ftiger, datengest\u00fctzter Insights wird zur Superkraft des HR-Teams.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine H\u00fcrde auf diesem Weg sind oft alte Daten, die doppelt, unsauber oder getrennt in Datensilos vorliegen. Ziel ist ein <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/single-point-of-truth-eine-datenquelle-fur-ihr-unternehmen-fy24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eSingle Point of Truth\u201c<\/a>, eine zuverl\u00e4ssige Datenquelle, mit der Mitarbeiter nicht erst nach den neuesten Daten in verschiedenen Silos suchen m\u00fcssen. Der SPT ist eine zentrale, autoritative Datenquelle, auf die alle Mitarbeiter einfach, zum Beispiel per Cloud, zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit einer sauberen Datenquelle kann der n\u00e4chste Schritt erfolgen \u2013 die Analyse. Doch welche Daten sind f\u00fcr HR \u00fcberhaupt relevant? Die Sage-Studie zeigt, dass erfolgreiche HR-Teams nicht nur Daten sammeln, sondern diese auch analysieren und danach handeln. So haben erfolgreiche Personalleitende heute folgende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wichtige-hr-kennzahlen-fuer-kmus-ein-leitfaden-zur-strategischen-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR-Metriken<\/a> im Blick:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Mitarbeiterzahl <\/strong>(56&nbsp;% erfassen diese Daten)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Kosten pro Einstellung<\/strong> (52&nbsp;%)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Verh\u00e4ltnis HR zu Vollzeitarbeitskr\u00e4ften<\/strong> (52&nbsp;%)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Mitarbeiterproduktivit\u00e4t<\/strong> (51&nbsp;%)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Fluktuationsrate<\/strong> (51&nbsp;%)<\/p>\n\n\n\n<p>Interessant: Vor zwei Jahren erfassten nur 40&nbsp;% der HR-Teams \u00fcberhaupt Daten zur Mitarbeiterzahl. Hier zeigt sich, dass immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Daten erkennen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-von-der-excel-tabelle-zur-hr-software\"><strong>Von der Excel-Tabelle zur HR-Software<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der erste Schritt zur Verbesserung der Datenbasis ist h\u00e4ufig die Einf\u00fchrung einer professionellen HR-Software. Diese erm\u00f6glicht es, Mitarbeiterdaten zentral und strukturiert zu erfassen und auszuwerten.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele moderne HR-Systeme bieten zudem Self-Service-Funktionen f\u00fcr Mitarbeiter. So k\u00f6nnen etwa Urlaubsantr\u00e4ge oder Adress\u00e4nderungen direkt vom Mitarbeiter eingegeben werden &#8211; das spart Zeit und reduziert Fehler durch manuelle Dateneingabe.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die Einf\u00fchrung digitaler Personalakten ist ein wichtiger Schritt. Statt Papierakten im Schrank k\u00f6nnen alle relevanten Dokumente digital und revisionssicher archiviert werden. Das erleichtert nicht nur die t\u00e4gliche Arbeit, sondern ist auch aus Compliance-Sicht wichtig. Die digitale Verwaltung erm\u00f6glicht Kontrolle \u00fcber Zugriffsrechte und Daten\u00e4nderungen, was die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und anderen rechtlichen Anforderungen vereinfacht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-daten-als-basis-fur-fundierte-entscheidungen\"><strong>Daten als Basis f\u00fcr fundierte Entscheidungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sind die grundlegenden Daten erst einmal digital erfasst, er\u00f6ffnen sich ganz neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die HR-Arbeit. Statt aus dem Bauch heraus zu entscheiden, k\u00f6nnen HR-Verantwortliche nun datenbasiert argumentieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel: Viele Unternehmen klagen \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel. Doch wie sieht es wirklich aus? Mit den richtigen Daten l\u00e4sst sich genau analysieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie lange dauert es im Durchschnitt, eine offene Stelle zu besetzen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie viele qualifizierte Bewerbungen gehen pro Stelle ein?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie hoch ist die Fluktuation in verschiedenen Abteilungen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auf Basis dieser Daten lassen sich dann gezielt Ma\u00dfnahmen ableiten: Vielleicht muss das Employer Branding verst\u00e4rkt werden? Oder die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/onboarding-prozess-wie-gelingt-die-erfolgreiche-integration-neuer-mitarbeiter-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Onboarding-Prozesse<\/a> verbessert werden, um neue Mitarbeiter besser zu integrieren?<\/p>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie zeigt: 61&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sehen die strategische Planung als einen ihrer wichtigsten Arbeitsschwerpunkte in den n\u00e4chsten Jahren. Dicht gefolgt von datengest\u00fctzter Entscheidungsfindung (59&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br><strong>Mit unserer modernen&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\">HR Software<\/a><strong>&nbsp;sind Ihre HR-Mitarbeiter bestens auf die Zukunft vorbereitet \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-weg-zur-automatisierung\"><strong>Der Weg zur Automatisierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sind die grundlegenden Prozesse erst einmal digitalisiert, ergeben sich vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten zur Automatisierung.<\/p>\n\n\n\n<p>Typische Bereiche f\u00fcr Automatisierung sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaubsantr\u00e4ge und -genehmigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Onboarding-Prozesse f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellung von Standard-Berichten und Analysen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Vorteile liegen auf der Hand: Automatisierung reduziert Fehler, spart Zeit und erm\u00f6glicht es HR-Mitarbeitern, sich auf wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten zu konzentrieren. Oder wie es David D&#8217;Souza, Membership Director beim CIPD, ausdr\u00fcckt: &#8222;Wer will schon hoch qualifizierte Experten daf\u00fcr bezahlen, Transaktionen manuell zu pr\u00fcfen? Die gezielte Freisetzung dieser Kapazit\u00e4ten treibt Ver\u00e4nderungen und die Nutzung des gesamten Leistungspotenzials voran.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ki-als-nachster-schritt\"><strong>KI als n\u00e4chster Schritt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erst wenn die Grundlagen &#8211; saubere Daten und automatisierte Prozesse &#8211; geschaffen sind, macht der Einsatz von KI wirklich Sinn. Doch dann er\u00f6ffnen sich faszinierende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chatbots k\u00f6nnen einfache Mitarbeiteranfragen automatisch beantworten<\/li>\n\n\n\n<li>KI-gest\u00fctzte Systeme k\u00f6nnen bei der Vorauswahl von Bewerbungen unterst\u00fctzen<\/li>\n\n\n\n<li>Prognosemodelle k\u00f6nnen die zuk\u00fcnftige Personalentwicklung vorhersagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie zeigt: 77&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sind \u00fcberzeugt, dass KI die Arbeitsweise in ihrem Unternehmen revolutionieren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch Vorsicht: 75&nbsp;% der Befragten geben zu, dass sie zwar im Gro\u00dfen und Ganzen \u00fcber KI Bescheid wissen, aber nicht verstehen, wie sie in der Praxis funktioniert. Hier besteht also noch erheblicher Weiterbildungsbedarf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-der-weg-zur-datengetriebenen-hr\"><strong>Fazit: Der Weg zur datengetriebenen HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Digitalisierung der HR ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Doch die Vorteile \u00fcberwiegen bei weitem, denn es winken Auswirkungen wie mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben durch Automatisierung, bessere Entscheidungen durch datenbasierte Insights und eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit durch effiziente Prozesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Der erste Schritt in die richtige Richtung: Die Bedeutung von Daten erkennen und eine solide Datenbasis schaffen. Nur so lassen sich die Chancen der Digitalisierung und KI wirklich nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird Zeit, dass auch KMUs dieses Potenzial erkennen und nutzen. Denn wer jetzt nicht handelt, wird schon bald den Anschluss verlieren. Die Zukunft der HR liegt in der intelligenten Nutzung von Daten \u2013 es wichtig dies zu erkennen und den ersten Schritt jetzt zu machen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Digitale Transformation?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mitarbeiter sitzen an einem Tisch und schauen auf ein Blatt\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um zukunftsf\u00e4hig zu bleiben und neue Chancen wie KI im HR-Bereich zu nutzen, ist es entscheidend, zun\u00e4chst die richtigen Datengrundlagen zu schaffen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen fit f\u00fcr die datengetriebene Zukunft der HR machen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,15,22],"tags":[742,150,919,920,918,917,916,76,880,934,257,191,909,549],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[947,37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-25455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-automatisierung","tag-data-analytics","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenmanagement","tag-datenqualitaet","tag-datenstrategie","tag-digitalisierung","tag-innovation","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-studie","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1483132604.jpg","imagine_tags":{"947":"AI hub","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25455"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25455"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25455"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25455"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25455"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25455"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25455"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}