{"id":25572,"date":"2025-02-20T18:20:00","date_gmt":"2025-02-20T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=25572"},"modified":"2026-02-25T17:25:51","modified_gmt":"2026-02-25T16:25:51","slug":"hr-technologie-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-technologie-trends\/","title":{"rendered":"Top 5 HR-Technologie-Trends: Transformation der Personalarbeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTop 5 HR-Technologie-Trends: Transformation der Personalarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-02-20T18:20:00+01:00\">20. Februar 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Top 5 HR-Technologie-Trends: Transformation der Personalarbeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-technologie-trends\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-1-kunstliche-intelligenz-und-maschinelles-lernen-die-gamechanger\" data-level=\"2\">1. K&uuml;nstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Die Gamechanger<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-remote-work-und-hybrid-workplace-tools-flexibilitat-und-produktivitat-unterstutzen\" data-level=\"2\">2. Remote Work und Hybrid Workplace Tools: Flexibilit&auml;t und Produktivit&auml;t unterst&uuml;tzen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-employee-experience-plattformen-der-mitarbeiter-im-mittelpunkt\" data-level=\"2\">3. Employee Experience Plattformen: Der Mitarbeiter im Mittelpunkt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-skills-basierte-hr-systeme-fokus-auf-fahigkeiten-statt-jobtitel\" data-level=\"2\">4. Skills-basierte HR-Systeme: Fokus auf F&auml;higkeiten statt Jobtitel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-datenanalyse-und-people-analytics-fundierte-entscheidungen-treffen\" data-level=\"2\">5. Datenanalyse und People Analytics: Fundierte Entscheidungen treffen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-der-schlussel-die-zukunft-strategisch-gestalten\" data-level=\"2\">Der Schl&uuml;ssel: Die Zukunft strategisch gestalten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-die-zukunft-der-hr-ist-digital-und-spart-zeit\" data-level=\"2\">Fazit: Die Zukunft der HR ist digital &ndash; und spart Zeit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor: Es ist Montagmorgen, 9 Uhr. Sarah, eine HR-Managerin in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, betritt ihr B\u00fcro. Ihr Schreibtisch ist \u00fcbers\u00e4t mit Papieren, der Bildschirm blinkt mit ungelesenen E-Mails und ihr Telefon klingelt ununterbrochen. Ein typischer Start in die Arbeitswoche f\u00fcr viele HR-Profis.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch was w\u00e4re, wenn Sarah stattdessen ihre Woche mit einem strategischen Meeting zur Personalentwicklung beginnen k\u00f6nnte? Wenn sie Zeit h\u00e4tte, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten oder innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln?<\/p>\n\n\n\n<p>Leider ist dies f\u00fcr viele HR-Verantwortliche nur ein Traum. Die Realit\u00e4t sieht anders aus, wie die aktuelle <a href=\"\/\/\/Users\/jennyvongagern\/Library\/Containers\/com.apple.mail\/Data\/Library\/Mail%20Downloads\/EA7A739C-8584-482B-8F1C-F4F1CC0324E3\/LINK%20zur%20Studie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage-Studie &#8222;HR Trends &#8211; die Zukunft der Personalarbeit<\/a>&#8220; eindrucksvoll belegt: HR-Profis wie Sarah verbringen durchschnittlich 19 Stunden pro Woche &#8211; fast die H\u00e4lfte ihrer Arbeitszeit &#8211; mit Verwaltungsaufgaben und Papierkram. Das sind 19 wertvolle Stunden, in denen sie als strategische Partner das Unternehmen voranbringen k\u00f6nnten, stattdessen aber in administrativen Aufgaben versinken.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch es gibt Hoffnung am Horizont. Die gleiche Studie zeigt, dass HR-Teams, wenn sie die richtigen Technologien einsetzen, diese Zeitfalle durchbrechen k\u00f6nnen. Sie gewinnen nicht nur wertvolle Stunden zur\u00fcck, sondern positionieren sich als unverzichtbare strategische Partner im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie sieht also Sarahs Montagmorgen im Jahr 2025 aus? Lassen Sie uns einen Blick in die Zukunft werfen und die Top 5 HR-Technologie-Trends erkunden, die bis dahin die Branche revolutionieren werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-kunstliche-intelligenz-und-maschinelles-lernen-die-gamechanger\"><strong>1. K\u00fcnstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Die Gamechanger<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie zeigt es deutlich: 77&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sind \u00fcberzeugt, dass KI die Arbeitsweise in ihrem Unternehmen revolutionieren k\u00f6nnte. Und das zu Recht: KI und maschinelles Lernen transformieren HR-Prozesse auf breiter Front:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-teams-als-treiber-fur-automatisierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Automatisierung von Routineaufgaben<\/a>: 79&nbsp;% der HR-Profis glauben, dass mehr Automatisierung ihre Effizienz steigern w\u00fcrde. KI kann beispielsweise Lebensl\u00e4ufe screenen und erste Kandidatenansprachen \u00fcbernehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserte Entscheidungsfindung: 59&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sehen datengest\u00fctzte Entscheidungsfindung als einen ihrer wichtigsten Arbeitsschwerpunkte. KI-gest\u00fctzte pr\u00e4diktive Analysen unterst\u00fctzen dabei.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimierte Rekrutierung: KI hilft bei der Erstellung besserer Stellenausschreibungen und Outreach-E-Mails.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalisierte Weiterbildung: KI kann individualisierte Lern- und Entwicklungsempfehlungen f\u00fcr Mitarbeiter generieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Interessanterweise nutzen bereits 33&nbsp;% der befragten HR-Teams ChatGPT in ihrer t\u00e4glichen Arbeit. Dies zeigt, wie schnell sich KI-Technologien in der Praxis durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong> Starten Sie mit der Automatisierung einer zeitintensiven Routineaufgabe, wie dem ersten Screening von Bewerbungen. So sparen Sie sofort Zeit und sammeln wertvolle Erfahrungen mit KI.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\">Laden Sie sich kostenfrei den neuen Ratgeber zu KI in HR herunter<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-remote-work-und-hybrid-workplace-tools-flexibilitat-und-produktivitat-unterstutzen\"><strong>2. Remote Work und Hybrid Workplace Tools: Flexibilit\u00e4t und Produktivit\u00e4t unterst\u00fctzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert. HR-Technologien m\u00fcssen sich weiterentwickeln, um verteilte Teams optimal zu unterst\u00fctzen. Zudem ist heute f\u00fcr viele Talente flexibles Arbeiten ein Kriterium, um sich \u00fcberhaupt auf einen Job zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Virtuelle Zusammenarbeit: Plattformen f\u00fcr Kollaboration und Kommunikation werden immer ausgefeilter, Cloud-Anwendungen sind zum Beispiel inzwischen Standard und unterst\u00fctzen die verteilte Arbeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitales Onboarding: 55&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sehen laut Sage-Studie das Mitarbeiterengagement als Hauptfokus. Digitale Onboarding-Prozesse f\u00fcr Remote-Mitarbeiter sind dabei entscheidend.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4ts- und Engagement-Monitoring<\/a>: Tools zur \u00dcberwachung der Produktivit\u00e4t und des Engagements von Remote-Mitarbeitern gewinnen an Bedeutung.<\/li>\n\n\n\n<li>Kulturerhalt: L\u00f6sungen zur F\u00f6rderung virtueller Verbindungen und zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur werden entwickelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong> Evaluieren Sie Ihre aktuellen Remote-Work-Tools. Identifizieren Sie L\u00fccken und investieren Sie in L\u00f6sungen, die speziell f\u00fcr hybride Arbeitsmodelle entwickelt wurden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-employee-experience-plattformen-der-mitarbeiter-im-mittelpunkt\"><strong>3. Employee Experience Plattformen: Der Mitarbeiter im Mittelpunkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Mitarbeitererlebnis, die <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/employee-experience--der-game-changer-fur-hr-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Experience<\/a> ist ein wichtiges Instrument, um Talente zu gewinnen und zu halten. Diese Plattformen zielen darauf ab, eine nahtlose und personalisierte Mitarbeiter-Journey zu schaffen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Self-Service-Portale: Mitarbeiter k\u00f6nnen eigenst\u00e4ndig auf HR-Informationen und -Services zugreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Hyperpersonalisierung: Die Arbeitsumgebung und Mitarbeiterinteraktionen werden individuell angepasst.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale Lern- und Entwicklungstools: 56&nbsp;% der HR-Verantwortlichen sehen laut Sage-Studie die pers\u00f6nliche Karriereentwicklung als Hauptfokus.<\/li>\n\n\n\n<li>Ressourcen f\u00fcr Wellness und psychische Gesundheit: Ganzheitliche Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter gewinnt an Bedeutung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie zeigt, dass 59 % der HR-Verantwortlichen Mitarbeiterengagement und -erfahrung als einen ihrer Hauptfokuspunkte f\u00fcr die Zukunft sehen. Employee Experience Plattformen sind der Schl\u00fcssel, um dieses Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong> Beginnen Sie mit der Implementierung eines Selbstbedienungsportals f\u00fcr grundlegende HR-Funktionen. Dies entlastet Ihr Team und verbessert gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br><strong>Mit unserer modernen&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a><strong>&nbsp;sind Ihre HR-Mitarbeiter bestens auf die Zukunft vorbereitet \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-skills-basierte-hr-systeme-fokus-auf-fahigkeiten-statt-jobtitel\"><strong>4. Skills-basierte HR-Systeme: Fokus auf F\u00e4higkeiten statt Jobtitel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt einen wachsenden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fokus auf F\u00e4higkeiten anstelle traditioneller Jobrollen<\/a>. Technologien, die diesen Trend unterst\u00fctzen, umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tools zur Bewertung und Mapping von F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Interne Talentmarktpl\u00e4tze zur Zuordnung von Mitarbeitern zu Projekten basierend auf F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Lernplattformen, die Schulungen basierend auf Kompetenzl\u00fccken empfehlen<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrutierungssoftware, die sich auf f\u00e4higkeitsbasierte Einstellungen konzentriert<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie unterstreicht die Bedeutung dieses Trends: 58&nbsp;% der HR-Verantwortlichen geben an, dass sie mehr Zeit in die F\u00f6rderung der Agilit\u00e4t des Unternehmens investieren wollen. Skill-basierte Systeme sind der Schl\u00fcssel dazu, da sie eine flexiblere und anpassungsf\u00e4higere Belegschaft f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praxistipp<\/strong>: Erstellen Sie eine Bestandsaufnahme der F\u00e4higkeiten in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie diese Informationen, um Kompetenzl\u00fccken zu identifizieren und gezielte Weiterbildungsma\u00dfnahmen zu planen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-datenanalyse-und-people-analytics-fundierte-entscheidungen-treffen\"><strong>5. Datenanalyse und People Analytics: Fundierte Entscheidungen treffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Smarte HR-Abteilungen nutzen<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> verst\u00e4rkt Daten, um Entscheidungen<\/a> zu treffen. Wichtige Anwendungen umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Workforce Analytics zur Identifizierung von Trends und potenziellen Problemen<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4diktive Analysen f\u00fcr Talentakquise und -bindung<\/li>\n\n\n\n<li>Datengesteuerte Initiativen f\u00fcr Diversity, Equity und Inclusion (DEI)<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsmanagementsysteme, die Echtzeit-Einblicke liefern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Sage-Studie zeigt, dass die Nutzung von HR-Metriken in den letzten zwei Jahren deutlich zugenommen hat. W\u00e4hrend vor zwei Jahren nur 40&nbsp;% der HR-Teams Daten zur Mitarbeiterzahl erfassten, sind es heute 56&nbsp;%. \u00c4hnliche Steigerungen zeigen sich bei anderen wichtigen Kennzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders interessant: 94&nbsp;% der F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00f6chten diese Zahlen sehen. Das unterstreicht die wachsende Bedeutung von HR-Analytics f\u00fcr strategische Unternehmensentscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong> Beginnen Sie mit der Erfassung und Analyse grundlegender HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Einstellungskosten und Mitarbeiterproduktivit\u00e4t. Nutzen Sie diese Daten, um datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen und Ihre HR-Strategie zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-schlussel-die-zukunft-strategisch-gestalten\"><strong>Der Schl\u00fcssel: Die Zukunft strategisch gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Implementierung neuer Technologien mag zun\u00e4chst wie eine zus\u00e4tzliche Belastung erscheinen. Doch wie Ben Brooks, Gr\u00fcnder und CEO von PILOT, in der Sage-Studie betont: &#8222;Angesichts steigender Erwartungen an die HR m\u00fcssen wir unsere Arbeit kontinuierlich und gr\u00fcndlich bewerten sowie nach neuen Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Technologien suchen.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Schl\u00fcssel liegt darin, strategisch vorzugehen und sich auf die Bereiche zu konzentrieren, die den gr\u00f6\u00dften Impact versprechen. F\u00fcr kleinere Unternehmen kann dies bedeuten, zun\u00e4chst in eine solide HR-Software zu investieren, die Grundfunktionen wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeiterfassung<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/urlaubsplaner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaubsmanagement<\/a> und einfache Analytics abdeckt. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen k\u00f6nnten den Fokus auf <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/people\/produktmerkmale\/personaldaten-analyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fortgeschrittene Analytics<\/a> und KI-gest\u00fctzte Rekrutierungsprozesse legen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe gilt: Der erste Schritt ist, eine klare Vision f\u00fcr die digitale Transformation Ihrer HR-Abteilung zu entwickeln. Identifizieren Sie die Prozesse, die am meisten Zeit kosten, und priorisieren Sie diese f\u00fcr die Automatisierung. Vergessen Sie dabei nicht, Ihr Team mitzunehmen und in die notwendigen digitalen Kompetenzen zu investieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-die-zukunft-der-hr-ist-digital-und-spart-zeit\"><strong>Fazit: Die Zukunft der HR ist digital \u2013 und spart Zeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zukunft der HR ist digital, datengetrieben und effizienter denn je. Wer jetzt die Weichen stellt, wird 2025 nicht nur Zeit sparen, sondern auch wertvoller strategischer Partner f\u00fcr das gesamte Unternehmen sein. Sind Sie bereit f\u00fcr die Transformation?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-wie-der-mensch-durch-technologie-in-den-fokus-rueckt\/\">KI in HR: Wie der Mensch durch Technologie in den Fokus r\u00fcckt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-beschaeftigungsdatenschutzgesetz-bdsg\/\">KI in HR: Das Besch\u00e4ftigungs\u00addatenschutz\u00ad\u00ad\u00adgesetz (BDSG)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution\/\">Datengrundlage in HR: Der Schl\u00fcssel zur KI-Revolution<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hybrides-arbeiten-oder-praesenz-was-ist-produktiver\/\">Hybrides Arbeiten oder Pr\u00e4senz: Was ist produktiver?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-teams-als-treiber-fur-automatisierung\/\">So profitieren HR-Teams von Automatisierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\">Gesetz zur St\u00e4rkung der Aus- und Weiterbildungsf\u00f6rderung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">HR Trends \u2013 die Zukunft der Personalarbeit<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>HR-Teams \u00fcbernehmen mehr Verwaltungsaufgaben als je zuvor. Sie sind jedoch der Meinung, dass <strong>KI, Analytics und Automatisierung<\/strong> mehr Zeit f\u00fcr strategische Aufgaben schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>In unserer <strong>neuesten Studie<\/strong> erfahren Sie, was erfolgreiche HR-Teams auszeichnet und wie sie sich f\u00fcr die Zukunft aufstellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-45e18e04-aa5b-4a7f-b116-ac7ec5f3de36\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-14403\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Studie kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Studie: &quot;HR im Wandel-Ausblick in 2024&quot;\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/04\/SAG04975_Sage_Jigsaw_blog1_2222x1250.png 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel und die HR-Abteilung steht an vorderster Front der Ver\u00e4nderungen. Doch w\u00e4hrend die Anforderungen an HR-Profis stetig steigen, bleibt eine Herausforderung konstant: der Kampf gegen die Uhr. Das sind die Top 5 HR-Technologie-Trends, auf die Sie sich einstellen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[23,15,22],"tags":[742,629,76,934,257,191,909,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-25572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-digitale-personalakte","tag-digitalisierung","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1325899588.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25572"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25572"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25572"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25572"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25572"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25572"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25572"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}