{"id":25659,"date":"2024-11-29T09:06:36","date_gmt":"2024-11-29T08:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=25659"},"modified":"2026-01-22T14:32:58","modified_gmt":"2026-01-22T13:32:58","slug":"entgelttransparenzgesetz-eu-richtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entgelttransparenzgesetz-eu-richtlinie\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz: Neue EU-Richtlinie f\u00fcr mehr Gleichberechtigung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEntgelttransparenzgesetz: Neue EU-Richtlinie f\u00fcr mehr Gleichberechtigung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-29T09:06:36+01:00\">29. November 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Entgelttransparenzgesetz: Neue EU-Richtlinie f\u00fcr mehr Gleichberechtigung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entgelttransparenzgesetz-eu-richtlinie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Entlohnen Sie Ihr Personal gerecht?&nbsp;Bekommen Ihre Besch\u00e4ftigten gleichen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit \u2013 egal ob Frau oder Mann?&nbsp;Vermutlich gehen Sie davon aus, dass Sie bei der Bezahlung keine geschlechtsspezifischen Unterschiede machen. Ob das tats\u00e4chlich so ist, sollten Sie allerdings kritisch hinterfragen. Denn mit dem \u201eGesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen\u201c (EntgTranspG), das seit dem 6. Juli 2017 in Kraft ist, k\u00f6nnten Sie verpflichtet sein, zweifelnden Besch\u00e4ftigten Auskunft \u00fcber ein etwaiges Lohngef\u00e4lle zu geben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sieben Jahre nach der Einf\u00fchrung <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entgelttransparenzgesetz-was-die-neue-auskunftspflicht-fuer-sie-bedeutet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">des ersten Entgelttransparenzgesetz<\/a> ist der sogenannte Gender-Pay-Gap immer noch ein aktuelles Thema. Die EU hat daher am 6. Juni 2023 eine neue Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023\/970) herausgegeben. Diese soll dazu beitragen, den bereinigten Gender-Pay-Gap weiter zu verkleinern. EU-Mitgliedsstaaten haben bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Vorgaben in nationales Recht zu \u00fcberf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ziel der neuen EU-Richtlinie besteht darin, die Wirksamkeit bisheriger nationaler Entgelttransparenzgesetze zu erh\u00f6hen. In Deutschland arbeitet das Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) momentan an einem entsprechenden Gesetzesentwurf. Noch ist unklar, wie genau die Umsetzung in deutsches Recht aussehen wird \u2013 auch angesichts der bevorstehenden Neuwahlen. In jedem Fall sollen die Vorgaben der Richtlinie aber bis 2026 in die nationalen Gesetzgebungen der EU-Mitgliedsstaaten implementiert sein.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-bedeutet-die-neue-entgelttransparenzrichtlinie-fur-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Was bedeutet die neue Entgelttransparenzrichtlinie f&uuml;r Arbeitgeber?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anderungen-im-recruting\" data-level=\"2\">&Auml;nderungen im Recruting<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erweiterter-entgelt-auskunftsanspruch\" data-level=\"2\">Erweiterter Entgelt-Auskunftsanspruch<\/a><\/li><li><a href=\"#h-berichtspflicht-uber-den-gender-pay-gap\" data-level=\"2\">Berichtspflicht &uuml;ber den Gender-Pay-Gap<\/a><\/li><li><a href=\"#h-starkung-der-rechte-von-beschaftigten\" data-level=\"2\">St&auml;rkung der Rechte von Besch&auml;ftigten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-unternehmen-sind-betroffen\" data-level=\"2\">Welche Unternehmen sind betroffen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-uberblick-lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\" data-level=\"2\">&Uuml;berblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bedeutet-die-neue-entgelttransparenzrichtlinie-fur-arbeitgeber\"><strong>Was bedeutet die neue Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Generell werden Arbeitgeber im Rahmen der neuen Gesetzgebung zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Gehaltstransparenz umsetzen m\u00fcssen. Konkret ergeben sich daraus beispielsweise neue Anforderungen f\u00fcr das Recruiting sowie f\u00fcr die Entgelttransparenz w\u00e4hrend der Anstellung und eine Berichtspflicht \u00fcber den Gender-Pay-Gap. K\u00fcmmern sich Unternehmen nicht rechtzeitig um die Umsetzung, drohen Sanktionen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anderungen-im-recruting\"><strong>\u00c4nderungen im Recruting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um auszuschlie\u00dfen, dass Geh\u00e4lter geschlechtsspezifisch verhandelt werden, soll das Einstiegsgehalt f\u00fcr ausgeschriebene Stellen zuk\u00fcnftig bereits vorab transparent sein. Das hei\u00dft, dass Unternehmen das Gehalt entweder bereits im Rahmen der Stellenanzeige nennen oder den bewerbenden Personen auf andere Art zug\u00e4nglich machen. Falls es f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle einen anwendbaren Tarifvertrag gibt, haben Bewerbende das Recht, dar\u00fcber aufgekl\u00e4rt zu werden. Dennoch besteht f\u00fcr beide Parteien weiterhin die M\u00f6glichkeit, sich auf eine Verg\u00fctung au\u00dferhalb der zuvor genannten Gehaltsspanne zu einigen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Checkliste Lohnabrechnung Jahreswechsel 2025-2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Kostenfreie Checkliste f\u00fcr alle wichtigen Aufgaben<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Strukturierter Ablauf zum Jahreswechsel<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Alle wichtigen Termine 2026 im Blick<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-915759ef-533c-4247-b71a-b27a43ab561f\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreie Checkliste herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1271906346-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1271906346-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erweiterter-entgelt-auskunftsanspruch\"><strong>Erweiterter Entgelt-Auskunftsanspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie bereits durch das vorherige EntgTranspG haben Arbeitnehmende auch weiterhin das Recht, Informationen \u00fcber ihre individuelle Verg\u00fctung im Verh\u00e4ltnis zu durchschnittlichen Entgelth\u00f6hen in schriftlicher Form zu erhalten. Unternehmen sind verpflichtet, ihre Angestellten j\u00e4hrlich \u00fcber dieses Recht zu informieren. Sicher betroffen sind davon voraussichtlich Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitende, da kleinere Unternehmen im Rahmen der nationalen Gesetzgebung von der Auskunftspflicht entbunden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berichtspflicht-uber-den-gender-pay-gap\"><strong>Berichtspflicht \u00fcber den Gender-Pay-Gap<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 9 der neuen EU-Richtlinie m\u00fcssen Arbeitgeber umfassende Informationen \u00fcber etwaige geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bereitstellen. Dabei geht es sowohl um allgemeine geschlechtsbezogene Entgeltgef\u00e4lle als auch um Unterschiede bei variablen Gehaltsbestandteilen. Stellt sich dabei heraus, dass ein Lohngef\u00e4lle von mehr als 5 Prozent besteht, ist eine \u00dcberpr\u00fcfung der Gehaltsstruktur zusammen mit Arbeitnehmervertretungen vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sind dann verpflichtet, den geschlechtsbezogenen Gehaltsunterschied anhand nicht geschlechtsbezogener Kriterien zu rechtfertigen. Scheitert dies, m\u00fcssen sie die geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede innerhalb von sechs Monaten korrigieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Halten Sie Ihre Mitarbeiter auch in 2025 motiviert und entwickeln Sie neue Talente \u2013 Entdecken Sie unsere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/produkte\/sage-hr-suite-personal-software\/?utm_source=sageadvice&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=Owned&amp;utm_term=Compliance&amp;utm_content=JW-Artikel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalsoftware<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-starkung-der-rechte-von-beschaftigten\"><strong>St\u00e4rkung der Rechte von Besch\u00e4ftigten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Besch\u00e4ftigte vermuten, aufgrund ihres Geschlechts weniger zu verdienen als Kollegen in einer vergleichbaren Position, wird die Beweispflicht zuk\u00fcnftig beim Arbeitgeber liegen. Stellt sich heraus, dass tats\u00e4chlich ein geschlechtsspezifischer Gehaltsnachteil vorliegt, haben Betroffene ein Recht auf Entsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n<p>Inwiefern Arbeitgeber solchen F\u00e4llen konkret sanktioniert werden, wird sich erst im Rahmen der nationalen Gesetzgebung herausstellen. Die EU-Richtlinie macht hierzu keine genauen Vorgaben. Es ist lediglich von \u201ewirksamen, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen und abschreckenden\u201c Sanktionen die Rede, f\u00fcr die beispielsweise der Bruttojahresumsatz des Arbeitgebers als Bemessungsgrundlage herangezogen werden k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-unternehmen-sind-betroffen\"><strong>Welche Unternehmen sind betroffen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Frauen verdienen bei vergleichbarer T\u00e4tigkeit und Qualifikation etwa ein F\u00fcnftel weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Vor diesem Hintergrund sollte das bisherige EntgTransG f\u00fcr mehr Lohntransparenz sorgen. Besch\u00e4ftigte erhalten dadurch das Recht, Auskunft \u00fcber die Bezahlung einer so genannten Vergleichst\u00e4tigkeit verlangen. Sie erfahren also nicht, was bei Kollege Meier auf dem Lohnzettel steht, sondern erhalten eine Information \u00fcber das durchschnittliche Entgelt bei vergleichbaren T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher gilt der Auskunftsanspruch bislang auch erst f\u00fcr Unternehmen ab 200 Besch\u00e4ftigten. Zudem m\u00fcssen mindestens sechs Mitarbeiter des anderen Geschlechts eine entsprechende T\u00e4tigkeit aus\u00fcben. Nur so verf\u00fcgt der Betrieb \u2013 laut Gesetzestext \u2013 \u00fcber eine ausreichend gro\u00dfe Vergleichsbasis. Im Zuge der neuen Gesetzgebung werden m\u00f6glicherweise auch kleinere Unternehmen von einer derartigen Auskunftspflicht betroffen sein. Je nach Anzahl der Besch\u00e4ftigten verpflichtet die neue EU-Richtlinie Unternehmen zu einer mehr oder weniger strengen Berichtspflicht \u00fcber den Gender-Pay-Gap. Unternehmen mit mehr als 150 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen ab 2027 alle drei Jahre umfassende Informationen zu geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4llen ver\u00f6ffentlichen. Wer mehr als 250 Angestellte hat, wird j\u00e4hrlich zu einem entsprechenden Bericht verpflichtet sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Erg\u00e4nzend zu diesem Artikel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/entgelttransparenzgesetz-was-die-neue-auskunftspflicht-fuer-sie-bedeutet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entgelttransparenzgesetz: Was die Auskunftspflicht f\u00fcr Sie bedeutet!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberblick-lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\"><strong>\u00dcberblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, eine Checkliste mit allen Zahlungsterminen&nbsp;und weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcberblicksseite&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel-2023-2024\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung <\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlt Ihr Unternehmen gerechte L\u00f6hne? Mit dem EntgTranspG und der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz m\u00fcssen Arbeitgeber m\u00f6glicherweise Lohngef\u00e4lle offenlegen. Diese Ma\u00dfnahmen sollen den Gender-Pay-Gap verringern und mehr Gehaltstransparenz schaffen. Unternehmen m\u00fcssen neue Anforderungen im Recruiting und Berichtspflichten beachten, um Sanktionen zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":22017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,73,65],"tags":[63,827,115,244,123,191],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-25659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-motivieren","category-recht-steuern-finanzen","tag-compliance","tag-eugh","tag-lohnabrechnung","tag-lohnwegweiser","tag-mitarbeiterbindung","tag-mittelstand","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2070.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/22017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25659"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25659"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25659"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25659"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25659"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25659"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25659"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}