{"id":26505,"date":"2025-02-12T09:14:03","date_gmt":"2025-02-12T08:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=26505"},"modified":"2025-02-14T10:17:03","modified_gmt":"2025-02-14T09:17:03","slug":"ki-kompetenz-arbeitgeberpflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-kompetenz-arbeitgeberpflicht\/","title":{"rendered":"Sicherstellen von KI-Kompetenz wird Arbeitgeberpflicht"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSicherstellen von KI-Kompetenz wird Arbeitgeberpflicht\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-02-12T09:14:03+01:00\">12. Februar 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sicherstellen von KI-Kompetenz wird Arbeitgeberpflicht\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-kompetenz-arbeitgeberpflicht\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Obwohl die Verordnung schrittweise in Kraft tritt und einige Bestimmungen erst in den kommenden Jahren wirksam werden, gilt die Verpflichtung zur Sicherstellung der KI-Kompetenz f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a> bereits heute. Ziel ist es, einen sachkundigen und sicheren Umgang mit KI-Systemen in Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten. Auch wenn die EU-Verordnung selbst nicht neu ist, erfordert jede Phase ihrer Umsetzung Aufmerksamkeit \u2013 so auch die nun verbindliche Pflicht zur KI-Kompetenz.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-hintergrund-zur-europaischen-ki-verordnung\" data-level=\"2\">Hintergrund zur europ&auml;ischen KI-Verordnung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-neuen-verpflichtungen-zur-ki-kompetenz-mussen-unternehmen-beachten\" data-level=\"2\">Welche neuen Verpflichtungen zur KI-Kompetenz m&uuml;ssen Unternehmen beachten?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-versteht-die-ki-verordnung-unter-ki-kompetenz\" data-level=\"2\">Was versteht die KI-Verordnung unter KI-Kompetenz?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-ist-von-der-neuen-regelung-betroffen\" data-level=\"2\">Wer ist von der neuen Regelung betroffen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-konsequenzen-bei-nichteinhaltungen-und-verstossen\" data-level=\"2\">Konsequenzen bei Nichteinhaltungen und Verst&ouml;&szlig;en<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorteile\" data-level=\"2\">Vorteile<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-arbeitgeber-und-hr-abteilungen-nun-tun-sollten\" data-level=\"2\">Was Arbeitgeber und HR-Abteilungen nun tun sollten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">&#128161; Fazit:<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hintergrund-zur-europaischen-ki-verordnung\">Hintergrund zur europ\u00e4ischen KI-Verordnung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die europ\u00e4ische KI-Verordnung, auch als \u201e<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-european-ai-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">European AI Act<\/a>\u201c bekannt, wurde bereits 2021 auf den Weg gebracht und im M\u00e4rz 2024 finalisiert. Sie verfolgt gleich mehrere Ziele: Zum einen soll sie klare Regeln f\u00fcr den Einsatz von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/kuenstliche-intelligenz\/\">KI<\/a> in der EU schaffen und das Vertrauen in diese Technologie st\u00e4rken. Zum anderen dient sie dem Schutz der Grundrechte, der Haftungssicherung, der F\u00f6rderung von Innovation sowie der Schaffung von mehr Transparenz.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Gesetz ist am 1. August 2024 in Kraft getreten und wird nun schrittweise umgesetzt. Sp\u00e4testens zum 1. August 2026, also zwei Jahre nach Einf\u00fchrung, sollen dann alle Bestimmungen der EU-Verordnung vollst\u00e4ndig anwendbar sein. Einige Regelungen greifen jedoch bereits fr\u00fcher, darunter das Verbot von KI-Systemen mit unannehmbarem Risiko und die Verpflichtung zur Sicherstellung der KI-Kompetenz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-neuen-verpflichtungen-zur-ki-kompetenz-mussen-unternehmen-beachten\">Welche neuen Verpflichtungen zur KI-Kompetenz m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen oder betreiben, sind ab dem 2. Februar 2025 dazu verpflichtet, nach bestem Wissen und Gewissen sicherzustellen, dass alle <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer<\/a> des Unternehmens und andere Personen, die im Auftrag des Unternehmens mit K\u00fcnstlicher Intelligenz arbeiten, \u00fcber ausreichende KI-Kompetenzen verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei geht es nicht nur um Entwickler von KI-Systemen, sondern auch um Anwender, die K\u00fcnstliche Intelligenz im beruflichen Kontext nutzen \u2013 beispielsweise in der Personalabteilung, im Marketing oder im Kundenservice.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Treffen Sie fundiertere Entscheidungen mit Ihrem pers\u00f6nlichen<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-copilot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> KI-Assistenten Sage Copilot<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-versteht-die-ki-verordnung-unter-ki-kompetenz\">Was versteht die KI-Verordnung unter KI-Kompetenz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut Artikel 3 Nr. 56 der KI-Verordnung umfasst KI-Kompetenz \u201edie F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und das Verst\u00e4ndnis, die es Anbietern, Betreibern und Betroffenen unter Ber\u00fccksichtigung ihrer jeweiligen Rechte und Pflichten im Rahmen dieser Verordnung erm\u00f6glichen, KI-Systeme sachkundig einzusetzen sowie sich der Chancen und Risiken von KI und m\u00f6glicher Sch\u00e4den, die sie verursachen kann bewusst zu sein\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Einfach gesagt bedeutet dies, dass Mitarbeiter in der Lage sein m\u00fcssen, KI-Technologien fundiert zu nutzen, ihre Potenziale und Gefahren richtig einzusch\u00e4tzen und auf dieser Basis verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung ethischer, rechtlicher und sozialer Aspekte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-ist-von-der-neuen-regelung-betroffen\">Wer ist von der neuen Regelung betroffen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Schulungspflicht von KI-Kompetenz gilt nicht nur f\u00fcr <strong>Anbieter und Betreiber<\/strong>, die Hochrisiko-KI nutzen. Sie betrifft vielmehr <strong>alle Anbieter, Hersteller, Vertriebspartner, Betreiber und Nutzer<\/strong>, die KI-Systeme oder Modelle mit allgemeinem Verwendungszweck verwenden, unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Das hei\u00dft: Start-ups ebenso wie internationale Konzerne m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter entsprechend geschult werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Betroffen sind insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anbieter<\/strong>, die KI-Systeme entwickeln bzw. entwickeln lassen und diese unter eigenem Namen vertreiben<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betreiber<\/strong>, die fremdentwickelte KI-Systeme in ihrer Organisation einsetzen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fachabteilungen<\/strong>, die K\u00fcnstliche Intelligenz im Berufsalltag nutzen, etwa <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-grunde-warum-ki-die-personalverwaltung-revolutionieren-kann-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR zur Personalverwaltung<\/a>, Marketing zur <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-funktioniert-personalisierung-mit-daten-wirklich-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalisierung des Angebots<\/a> oder der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/conversational-ai-kundenservice-sinnvoll-entlasten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kundenservice<\/a> mit seinen Chatbots.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ausgenommen sind lediglich private KI-Nutzungen der Mitarbeiter, die au\u00dferhalb des beruflichen Umfelds stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konsequenzen-bei-nichteinhaltungen-und-verstossen\">Konsequenzen bei Nichteinhaltungen und Verst\u00f6\u00dfen<\/h2>\n\n\n\n<p>Theoretisch m\u00fcssten alle betroffenen Mitarbeiter nachweisen k\u00f6nnen, dass sie \u00fcber die erforderliche KI-Kompetenz der EU-Verordnung verf\u00fcgen. Allerdings sind bislang keine unmittelbaren strafrechtlichen oder finanziellen Sanktionen vorgesehen, wenn diese Anforderung nicht erf\u00fcllt wird. Langfristig werden mit Sicherheit auch Bu\u00dfgelder f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die \u00dcberwachung dieser Verpflichtung den nationalen Aufsichtsbeh\u00f6rden obliegt \u2013 die erst bis zum 2. August 2025 eingerichtet werden sollen \u2013 bleibt die Umsetzung vorerst in der Verantwortung der Unternehmen. Artikel 4 ist eher als Appell an Arbeitgeber formuliert denn als strikt durchsetzbare Verpflichtung. Dennoch k\u00f6nnte eine fehlende Schulung eines Mitarbeiters im Schadensfall haftungsrechtliche Folgen haben. Falls nachgewiesen wird, dass durch mangelndes oder unzureichend angewendetes KI-Wissen Sch\u00e4den entstanden sind, k\u00f6nnte das Unternehmen gegen seine Sorgfaltspflichten versto\u00dfen haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Vorschriften f\u00fcr KI-Systeme mit allgemeinem Verwendungszweck gelten ab dem 2. August 2025, w\u00e4hrend Hochrisiko-KI-Systeme mehr Zeit (36 Monate) zur Umsetzung haben. Die entsprechenden Bu\u00dfgeldregelungen greifen zw\u00f6lf Monate sp\u00e4ter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorteile\">Vorteile<\/h2>\n\n\n\n<p>Die verpflichtende F\u00f6rderung der KI-Kompetenz birgt f\u00fcr Unternehmen mehrere Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Effizientere Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/strong>: Mitarbeiter k\u00f6nnen KI-Technologien und deren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-ki-ihr-unternehmen-revolutionieren-kann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Potenziale besser aussch\u00f6pfen<\/a> und optimieren, was zu Wettbewerbsvorteilen f\u00fchrt. Schlie\u00dflich <a href=\"https:\/\/www.faz.net\/pro\/digitalwirtschaft\/kuenstliche-intelligenz\/fehlende-ki-kenntnisse-bremsen-den-fortschritt-110244880.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bremsen fehlende KI-Kenntnisse massiv den Fortschritt<\/a>, wie eine Umfrage der F.A.Z. unter 1.000 Unternehmen zeigt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertrauensbildung:<\/strong> KI wird verst\u00e4ndlicher und verliert ihren Schrecken, da Besch\u00e4ftigte deren Funktionsweise besser nachvollziehen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fr\u00fchzeitige Compliance:<\/strong> Wer sich bereits jetzt auf die Anforderungen der KI-Verordnung vorbereitet, kann den Compliance-Anpassungsprozess \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum verteilen und sp\u00e4tere Strafen und hohe Bu\u00dfgelder vermeiden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erh\u00f6hte Innovationskraft:<\/strong> Unternehmen, deren Mitarbeitende sicher mit KI umgehen k\u00f6nnen, sind besser auf die digitale Transformation vorbereitet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-arbeitgeber-und-hr-abteilungen-nun-tun-sollten\">Was Arbeitgeber und HR-Abteilungen nun tun sollten<\/h2>\n\n\n\n<p>Da die KI-Verordnung zum jetzigen Zeitpunkt keine genauen Ma\u00dfnahmen vorgibt, die es umzusetzen gilt, bleibt unklar, in welchem Umfang Unternehmen KI-Kompetenz f\u00f6rdern m\u00fcssen. Es liegt in ihrer Verantwortung, entsprechend ihrer verf\u00fcgbaren Ressourcen und technologischen M\u00f6glichkeiten geeignete Schritte zu ergreifen. Au\u00dferdem m\u00fcssen die technischen Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrung der Personen sowie der Kontext, in dem KI-Systeme eingesetzt werden, ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den empfohlenen Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren daher:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analyse des Schulungsbedarfs:<\/strong> Welche Abteilungen und Mitarbeiter nutzen KI und in welchem Umfang? Welche Kenntnisse fehlen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulungen und Weiterbildungsprogramme:<\/strong> Grundkurse sowie fachspezifische Weiterbildungen k\u00f6nnen KI-Kompetenz vermitteln, die es den betroffenen Personen erm\u00f6glicht, fundierte Entscheidungen im Umgang mit KI\u2011Systemen zu treffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rderung eines verantwortungsvollen KI-Umgangs:<\/strong> Neben technischen Aspekten sollten auch der rechtliche und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wie-funktioniert-ein-ethischer-umgang-mit-ki-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ethische Umgang<\/a> ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bewusstsein f\u00fcr Risiken schaffen:<\/strong> Mitarbeiter m\u00fcssen ein Bewusstsein entwickeln k\u00f6nnen, welche Risiken und Sch\u00e4den durch unsachgem\u00e4\u00dfe KI-Nutzung entstehen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation:<\/strong> Zwar ist sie seitens der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eu-verordnung-zur-ki-worauf-mussen-kmus-sich-einstellen-fy23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Verordnung zur KI<\/a> nicht vorgeschrieben, doch k\u00f6nnte eine Schulungsdokumentation als KI-Kompetenznachweis helfen, Haftungsrisiken zu minimieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weitere Schritte:<\/strong> Unternehmen k\u00f6nnten interne Richtlinien erarbeiten (KI-Governance) und je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe einen KI-Beauftragten ernennen oder KI-Kompetenzteams aufstellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">\ud83d\udca1 <strong>Fazit:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>KI-Kompetenz ist ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr die erfolgreiche Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Unternehmen. Wer fr\u00fchzeitig in Weiterbildung und Schulung investiert, profitiert langfristig von einem sicheren und effizienten KI-Einsatz.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Digitale Transformation?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mitarbeiter sitzen an einem Tisch und schauen auf ein Blatt\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 2. Februar 2025 m\u00fcssen Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter, die mit K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) arbeiten, \u00fcber entsprechende \u201eKI-Kompetenz\u201c verf\u00fcgen. Diese Schulungspflicht ergibt sich aus Artikel 4 der europ\u00e4ischen KI-Verordnung (KI-VO), die 2024 verabschiedet wurde. <\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15,22],"tags":[599,119,76,934,257,191,909,897],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[947,37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-26505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","tag-blog","tag-chatbot","tag-digitalisierung","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-personalentwicklung","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1406088800.jpg","imagine_tags":{"947":"AI hub","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=26505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=26505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=26505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=26505"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=26505"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=26505"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=26505"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=26505"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=26505"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=26505"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=26505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}