{"id":26641,"date":"2025-02-26T13:57:31","date_gmt":"2025-02-26T12:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=26641"},"modified":"2025-08-19T16:26:14","modified_gmt":"2025-08-19T14:26:14","slug":"re-und-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/","title":{"rendered":"Re- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/digitale-transformation\/\" class=\"entry-header__link\">Digitale Transformation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRe- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-02-26T13:57:31+01:00\">26. Februar 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Re- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Was vor wenigen Jahren noch nach Science-Fiction klang, ist heute Realit\u00e4t: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-wie-der-mensch-durch-technologie-in-den-fokus-rueckt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> unterst\u00fctzt nicht nur bei der t\u00e4glichen Arbeit, sondern wird zum pers\u00f6nlichen Lernbegleiter f\u00fcr die kontinuierliche Weiterbildung. Lesen Sie wie Unternehmen diese Chance nutzen k\u00f6nnen und welche Strategien dabei zum Erfolg f\u00fchren.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-beispiel-fur-re-und-upskilling-heute\" data-level=\"2\">Beispiel f&uuml;r Re- und Upskilling heute<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-re-und-upskilling-jetzt-wichtiger-wird\" data-level=\"2\">Warum Re- und Upskilling jetzt wichtiger wird<\/a><\/li><li><a href=\"#h-konkrete-einsatzfelder-von-ki-im-re-und-upskilling\" data-level=\"2\">Konkrete Einsatzfelder von KI im Re- und Upskilling:<\/a><\/li><li><a href=\"#h-praktische-umsetzung-im-mittelstand\" data-level=\"2\">Praktische Umsetzung im Mittelstand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erfolgsfaktoren-fur-nachhaltiges-re-und-upskilling\" data-level=\"2\">Erfolgsfaktoren f&uuml;r nachhaltiges Re- und Upskilling<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-upskilling-fur-den-menschen-mit-ki\" data-level=\"2\">Fazit: Upskilling f&uuml;r den Menschen &ndash; mit KI<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beispiel-fur-re-und-upskilling-heute\">Beispiel f\u00fcr Re- und Upskilling heute<\/h2>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich Anna vor, eine erfahrene Buchhalterin in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen: Seit 15 Jahren k\u00fcmmert sie sich um Rechnungen, Mahnwesen und Monatsabschl\u00fcsse. Doch heute sieht ihr Arbeitsalltag v\u00f6llig anders aus: KI-gest\u00fctzte Software \u00fcbernimmt die Routineaufgaben, w\u00e4hrend Anna sich auf strategische Finanzanalysen und die Beratung von Fachabteilungen konzentriert. M\u00f6glich wurde dieser Wandel durch Weiterbildung \u2013 ebenfalls mit KI: Ein gezieltes Upskilling-Programm gestaltete mit KI einen individuellen Lernpfad f\u00fcr die Buchhalterin \u2013 von grundlegenden Datenanalyse-Skills bis hin zum Umgang mit Business Intelligence Tools.<\/p>\n\n\n\n<p>Annas Geschichte steht beispielhaft f\u00fcr die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen: Sie m\u00fcssen ihre Belegschaft kontinuierlich weiterbilden und f\u00fcr neue Aufgaben qualifizieren. Dabei spielt K\u00fcnstliche Intelligenz eine Doppelrolle: Sie ist einerseits Treiber des Wandels, der bestehende Jobs transformiert, andererseits aber auch Schl\u00fcsselwerkzeug f\u00fcr effektives Re- und Upskilling, welches diese Transformation erst erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-re-und-upskilling-jetzt-wichtiger-wird\">Warum Re- und Upskilling jetzt wichtiger wird<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Handlungsdruck f\u00fcr Unternehmen w\u00e4chst: &#8222;Fast jedes vierte XING Mitglied glaubt, dass es den eigenen Job in der jetzigen Form in 15 Jahren nicht mehr geben wird&#8220;. Der &nbsp;<a href=\"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft\/xing-future-work-report-2025-das-sind-die-wichtigsten-trends-zur-arbeitswelt-der-zukunft\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">XING Future Work Report 2025<\/a> zeigt die Dynamik des Arbeitsmarktes. Gleichzeitig w\u00fcnschen sich laut des Reports bereits 74 Prozent der Arbeitnehmenden Weiterbildungen zu digitalen Technologien und KI.<\/p>\n\n\n\n<p>Re- und Upskilling sind dabei zwei sich erg\u00e4nzende Ans\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upskilling<\/strong> erweitert bestehende F\u00e4higkeiten f\u00fcr neue Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reskilling<\/strong> vermittelt komplett neue Kompetenzen f\u00fcr ver\u00e4nderte T\u00e4tigkeitsfelder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>KI als Katalysator f\u00fcr moderne Personalentwicklung<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz revolutioniert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie wir lernen und uns weiterbilden. Die Bertelsmann Stiftung schreibt dazu in einem <a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/de\/publikationen\/publikation\/did\/voices-of-economic-transformation-2024-mit-ki-gegen-den-fachkraeftemangel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Thesenpapier \u201eMit KI gegen Fachkr\u00e4ftemangel\u201c<\/a> in ihrem Netzwerk \u201eVoices of Transformation 2024\u201c: &#8222;KI kann gezielt zur Identifizierung von Weiterbildungsbedarfen eingesetzt werden, indem sie g\u00e4ngige Arbeitsprozesse und die Kompetenzen von Mitarbeitenden analysiert und individuelle Lernpfade vorschl\u00e4gt.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br><strong>Mit unserer modernen&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/#so-finden-sie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a><strong>&nbsp;sind Ihre HR-Mitarbeiter bestens auf die Zukunft vorbereitet \u2013 jetzt kostenlos testen!<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konkrete-einsatzfelder-von-ki-im-re-und-upskilling\">Konkrete Einsatzfelder von KI im Re- und Upskilling:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personalisierte Lernpfade<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>KI-basierte Analyse vorhandener Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische Anpassung von Lerninhalten und -tempo<\/li>\n\n\n\n<li>Gezielte Empfehlungen f\u00fcr n\u00e4chste Entwicklungsschritte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intelligente Lernassistenten<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24\/7 verf\u00fcgbare Unterst\u00fctzung beim Lernen<\/li>\n\n\n\n<li>Sofortiges Feedback und Hilfestellung<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersetzung komplexer Inhalte in verst\u00e4ndliche Formate<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skillgap-Analyse<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kontinuierliche Erfassung ben\u00f6tigter Zukunftskompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Automatischer Abgleich mit vorhandenen Skills<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchzeitige Identifikation von Qualifizierungsbedarfen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/GMZjXQWOYgg\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=GMZjXQWOYgg\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praktische-umsetzung-im-mittelstand\">Praktische Umsetzung im Mittelstand<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Doch wie geht man bei der Anwendung konkret vor? F\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung von KI-gest\u00fctztem Re- und Upskilling empfehlen wir folgende Schritte:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bestandsaufnahme und Strategie<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse aktueller und zuk\u00fcnftiger Kompetenzanforderungen<\/li>\n\n\n\n<li>Definition strategischer Entwicklungsziele<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahl geeigneter KI-Tools und Lernplattformen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilotierung und Skalierung<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Start mit ausgew\u00e4hlten Abteilungen\/Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Sammlung von Feedback und Erfahrungen<\/li>\n\n\n\n<li>Schrittweise Ausweitung auf weitere Bereiche<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Change Management<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offene Kommunikation \u00fcber Ziele und Vorteile<\/li>\n\n\n\n<li>Einbindung von F\u00fchrungskr\u00e4ften als Vorbilder<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung einer positiven Lernkultur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erfolgsfaktoren-fur-nachhaltiges-re-und-upskilling\">Erfolgsfaktoren f\u00fcr nachhaltiges Re- und Upskilling<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der langfristige Erfolg von Re- und Upskilling-Initiativen h\u00e4ngt von mehreren zentralen Faktoren ab. Grundlegend ist eine kontinuierliche Bedarfsanalyse, bei der Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen, welche Kompetenzen aktuell und in Zukunft ben\u00f6tigt werden. Dies erm\u00f6glicht es, Entwicklungsprogramme proaktiv anzupassen und Qualifizierungsl\u00fccken fr\u00fchzeitig zu erkennen. Dabei sollten nicht nur technische Skills, sondern auch \u00fcbergreifende Kompetenzen wie Adaptionsf\u00e4higkeit und digitale Kollaboration im Fokus stehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidend ist zudem die Implementierung flexibler Lernformate, die sich an die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden anpassen. Eine gelungene Mischung aus digitalen Selbstlerneinheiten, virtuellen Klassenzimmern und traditionellen Pr\u00e4senzformaten erm\u00f6glicht es jedem, nach seinen individuellen Pr\u00e4ferenzen und in seinem eigenen Tempo zu lernen. KI-gest\u00fctzte Lernplattformen k\u00f6nnen dabei helfen, die optimale Balance zwischen verschiedenen Formaten zu finden und Lernerfolge zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenso wichtig ist ein systematischer Ansatz zur Messung und Optimierung der Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Durch die Definition klarer KPIs und regelm\u00e4\u00dfiges Feedback l\u00e4sst sich der Erfolg der Programme objektiv bewerten und kontinuierlich verbessern. Dabei sollten neben quantitativen Kriterien wie Teilnahmequoten und Abschlussraten auch qualitative Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit und praktische Anwendbarkeit ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der vielleicht wichtigste Erfolgsfaktor ist jedoch der Kulturwandel im Unternehmen. Nur wenn es gelingt, eine offene Lernkultur zu etablieren, in der kontinuierliche Weiterentwicklung als selbstverst\u00e4ndlich gilt und Experimentieren erlaubt ist, k\u00f6nnen Re- und Upskilling-Initiativen ihr volles Potenzial entfalten. F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen dabei eine Schl\u00fcsselrolle: Sie m\u00fcssen den Wandel vorleben, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aktiv aufzeigen und ihre Teams ermutigen, neue Wege zu gehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-upskilling-fur-den-menschen-mit-ki\">Fazit: Upskilling f\u00fcr den Menschen \u2013 mit KI<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erfolgreiche Personalentwicklung nutzt die M\u00f6glichkeiten von KI, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Sie schafft einen Rahmen, in dem kontinuierliches Lernen und Entwicklung selbstverst\u00e4ndlich werden. Unternehmen, die jetzt in KI-gest\u00fctztes Re- und Upskilling investieren, sichern sich nicht nur Wettbewerbsvorteile, sondern schaffen auch nachhaltige Entwicklungsperspektiven f\u00fcr ihre Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-wie-der-mensch-durch-technologie-in-den-fokus-rueckt\/\">KI in HR: Wie der Mensch durch Technologie in den Fokus r\u00fcckt<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-beschaeftigungsdatenschutzgesetz-bdsg\/\">KI in HR: Das Besch\u00e4ftigungs\u00addatenschutz\u00ad\u00ad\u00adgesetz (BDSG)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/benutzerfreundlichkeit-von-b2b-software-teil-2_fy21\/\">Benutzerfreundlichkeit von B2B-Software Teil 2: 3 Faktoren, die dies bef\u00f6rdern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/benutzerfreundlichkeit-von-b2b-software-teil-1_fy21\/\">Benutzerfreundlichkeit von B2B-Software Teil 1: Warum ist sie heute so wichtig wie nie zuvor?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-teams-als-treiber-fur-automatisierung\/\">So profitieren HR-Teams von Automatisierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus-fy21_fy22a\/\">Gesetz zur St\u00e4rkung der Aus- und Weiterbildungsf\u00f6rderung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-hr-zu-people-4-wege-wie-personaler-den-hr-wandel-vorantreiben-und-warum\/\">Von HR zu People:&nbsp;4 Wege, wie Personaler den HR Wandel vorantreiben \u2013 und warum<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zum Thema Digitale Transformation?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Mitarbeiter sitzen an einem Tisch und schauen auf ein Blatt\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1417607997-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich radikal: Jeder zehnte Job von heute existierte vor 20 Jahren noch nicht. Erfahren Sie, wie Sie mit KI-gest\u00fctztem Re- und Upskilling Ihre Mitarbeiter erfolgreich auf die Zukunft vorbereiten und neue Potenziale erschlie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15,22,71,73],"tags":[742,76,934,257,123,133,191,909,97,897],"business_type":[],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[947,37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-26641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-digitalisierung","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-new-work","tag-personalentwicklung"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1070958794.jpg","imagine_tags":{"947":"AI hub","37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=26641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/26641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=26641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=26641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=26641"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=26641"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=26641"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=26641"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=26641"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=26641"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=26641"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=26641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}