{"id":27821,"date":"2025-05-14T10:42:34","date_gmt":"2025-05-14T08:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=27821"},"modified":"2025-05-15T08:29:34","modified_gmt":"2025-05-15T06:29:34","slug":"minusstunden-bei-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minusstunden-bei-krankheit\/","title":{"rendered":"Minusstunden bei Krankheit \u2013 die gesetzliche Regelung erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMinusstunden bei Krankheit \u2013 die gesetzliche Regelung erkl\u00e4rt\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-05-14T10:42:34+02:00\">14. Mai 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Minusstunden bei Krankheit \u2013 die gesetzliche Regelung erkl\u00e4rt\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minusstunden-bei-krankheit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Wenn die Zeit auf dem Arbeitskonto ins Minus rutscht, wird es heikel \u2013 besonders bei Krankheit. Ein Mitarbeiter meldet sich krank. Im Arbeitszeitkonto tauchen dennoch Minusstunden auf. F\u00fcr Unternehmen ist das mehr als nur eine kleine Abweichung \u2013 es wirft rechtliche und organisatorische Fragen auf. Darf das sein? Wer tr\u00e4gt die Verantwortung und was bedeutet das konkret f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte oder <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexible Arbeitszeitmodelle<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhaltsverzeichnis\" data-level=\"3\">Inhaltsverzeichnis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-wichtigste-auf-einen-blick-nbsp\" data-level=\"3\">Das Wichtigste auf einen Blick: &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-minusstunden-nbsp\" data-level=\"2\">Was sind Minusstunden? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-keine-minusstunden\" data-level=\"2\">Was sind keine Minusstunden?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-sind-minusstunden-gesetzlich-geregelt\" data-level=\"2\">Wie sind Minusstunden gesetzlich geregelt?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wer-tragt-die-verantwortung\" data-level=\"2\">Wer tr&auml;gt die Verantwortung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-werden-minusstunden-im-arbeitszeitkonto-erfasst-nbsp\" data-level=\"2\">Werden Minusstunden im Arbeitszeitkonto erfasst? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minusstunden-bei-krankheit-was-ist-zu-beachten-nbsp\" data-level=\"2\">Minusstunden bei Krankheit &ndash; was ist zu beachten? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minusstunden-vom-gehalt-abziehen-geht-das-nbsp\" data-level=\"2\">Minusstunden vom Gehalt abziehen &ndash; geht das? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-minusstunden-bei-teilzeitanstellung-nbsp\" data-level=\"2\">Minusstunden bei Teilzeitanstellung &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-verfallen-minusstunden-nbsp\" data-level=\"2\">Wann verfallen Minusstunden? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-konnen-arbeitnehmer-minusstunden-abbauen-nbsp\" data-level=\"2\">Wie k&ouml;nnen Arbeitnehmer Minusstunden abbauen? &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-klare-regeln-schaffen-sicherheit-fur-beide-seiten\" data-level=\"2\">Fazit: Klare Regeln schaffen Sicherheit f&uuml;r beide Seiten<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-wichtigste-auf-einen-blick-nbsp\"><strong>Das Wichtigste auf einen Blick:<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keine Minusstunden bei Krankheit:<\/strong> Krankheitsbedingte Fehlzeiten d\u00fcrfen nicht zu Minusstunden f\u00fchren \u2013 die Lohnfortzahlung greift unabh\u00e4ngig vom Arbeitszeitkonto.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vertragliche Grundlage entscheidend:<\/strong> Ohne klare vertragliche oder tarifliche Regelung sind Minusstunden rechtlich nicht belastbar \u2013 vor allem bei fehlender Einsatzplanung durch den Arbeitgeber.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitszeitkonten professionell f\u00fchren:<\/strong> Transparente, rechtskonforme <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeiterfassung<\/a> sch\u00fctzt vor Konflikten und schafft Planungssicherheit f\u00fcr beide Seiten.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcber Rechtslage informiert bleiben: <\/strong>Entscheidende gesetzliche Grundlagen bilden das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) und das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-minusstunden-nbsp\"><strong>Was sind Minusstunden?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet als laut Arbeitsvertrag oder Dienstplan vorgesehen. Anders als \u00dcberstunden, bei denen mehr gearbeitet wird, zeigen Minusstunden ein Defizit an. In vielen Betrieben werden sie \u00fcber ein Arbeitszeitkonto dokumentiert \u2013 vor allem in flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit oder Teilzeitregelungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-keine-minusstunden\"><strong>Was sind keine Minusstunden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jede Abwesenheit oder geringere Arbeitszeit f\u00fchrt automatisch zu Minusstunden. Entscheidend ist der Grund f\u00fcr das Arbeitszeitdefizit. Keine Minusstunden entstehen, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Krankmeldung vorliegt \u2013 hier greift die gesetzliche Lohnfortzahlung.<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaub genommen wird \u2013 die Arbeitszeit gilt in diesem Zeitraum als erf\u00fcllt.<\/li>\n\n\n\n<li>Sonderurlaub vereinbart ist (z.\u202fB. f\u00fcr Beh\u00f6rdenwege oder famili\u00e4re Notf\u00e4lle).<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitgeber keine Einsatzzeiten plant \u2013 wer nicht arbeiten kann, weil keine Schicht zugewiesen wurde, darf nicht mit Minusstunden belastet werden.<\/li>\n\n\n\n<li>sich der Arbeitnehmer auf Dienstreise oder nach Absprache auf einer Fortbildung oder im Bildungsurlaub befindet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kurz: Immer dann, wenn der Arbeitnehmer keine Verantwortung f\u00fcr die Fehlzeit tr\u00e4gt oder gesetzlich gesch\u00fctzt ist, d\u00fcrfen keine Minusstunden angesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-sind-minusstunden-gesetzlich-geregelt\">Wie sind Minusstunden gesetzlich geregelt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Definition von Minusstunden. Ma\u00dfgeblich ist: Minusstunden d\u00fcrfen nur entstehen, wenn sie auf freiwilliger Basis vereinbart wurden oder tariflich bzw. vertraglich geregelt sind. Ohne ausdr\u00fcckliche Regelung ist es unzul\u00e4ssig, Minusstunden einseitig dem Arbeitnehmer zuzuschreiben. Dabei spielt auch die Frage eine wichtige Rolle: Wie kam es zu den Minusstunden?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-tragt-die-verantwortung\">Wer tr\u00e4gt die Verantwortung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entsteht ein Minus auf dem Arbeitszeitkonto, stellt sich die Frage nach der Ursache. Liegt sie im Verhalten des Arbeitnehmers \u2013 etwa unentschuldigtem Fernbleiben \u2013 kann die Verantwortung bei ihm liegen. Entsteht das Ungleichgewicht jedoch durch unterlassene Arbeitseinteilung, Arbeitsmangel oder organisatorische Vers\u00e4umnisse des Arbeitgebers, darf das Risiko nicht auf die Besch\u00e4ftigten abgew\u00e4lzt werden. Kurz: Sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht, dann ist das Arbeitszeitkonto nicht belastbar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-werden-minusstunden-im-arbeitszeitkonto-erfasst-nbsp\"><strong>Werden Minusstunden im Arbeitszeitkonto erfasst?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem Thema <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitszeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> muss sich jeder Arbeitgeber auseinandersetzen. In vielen Unternehmen erfolgt die Erfassung \u00fcber ein elektronisches oder manuelles Arbeitszeitkonto. Dieses dient zur \u00dcbersicht von \u00dcber- und Minusstunden. Wichtig: Das Arbeitszeitkonto ist keine rechtsfreie Zone. Fehlt eine vertragliche Grundlage f\u00fcr die Zeiterfassung und den Ausgleich von Minusstunden, hat es keine rechtliche Bindung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Minusstunden bei Krankheit effizient verwalten mit der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeiterfassung Software<\/a> von Sage \u2013 jetzt 30 Tage kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minusstunden-bei-krankheit-was-ist-zu-beachten-nbsp\"><strong>Minusstunden bei Krankheit \u2013 was ist zu beachten?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend einer Krankmeldung gilt das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EntgFG<\/a>. Der Arbeitnehmer kann aufgrund seiner Krankheit keine Arbeitsleistung erbringen, erh\u00e4lt aber weiter Lohn \u2013 und darf f\u00fcr diese Zeit keine Minusstunden erhalten. Voraussetzung ist, dass er sich ordnungsgem\u00e4\u00df krankmeldet und einen Nachweis erbringt. Fehlt ein Besch\u00e4ftigter krankheitsbedingt, d\u00fcrfen ihm also keine Fehlzeiten zugerechnet werden. Einzige Ausnahme: Es liegt ein Missbrauch vor oder der Mitarbeiter hat die Krankheit nur vorget\u00e4uscht \u2013 was ebenfalls nachweisbar sein m\u00fcsste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minusstunden-vom-gehalt-abziehen-geht-das-nbsp\"><strong>Minusstunden vom Gehalt abziehen \u2013 geht das?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein automatischer Gehaltsabzug bei Minusstunden ist rechtlich nur m\u00f6glich, wenn entsprechende Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag bestehen. Fehlt eine klare Vereinbarung, gilt: kein Lohnabzug ohne rechtliche Grundlage. Nur wenn f\u00fcr beide Seiten klar geregelt ist, dass der Arbeitnehmer verantwortlich ist, die Minusstunden in einer bestimmten Frist nachzuarbeiten, ist eine Lohnk\u00fcrzung nach Ablauf dieser Frist m\u00f6glich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Krankheit, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urlaub<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/sonderurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sonderurlaub<\/a> ist die Lohnfortzahlung mit dem EntgFG und <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 616 des BGB<\/a> gesetzlich gesichert. Ein Abzug wegen angeblicher Minusstunden w\u00e4re hier unzul\u00e4ssig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-minusstunden-bei-teilzeitanstellung-nbsp\"><strong>Minusstunden bei Teilzeitanstellung<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch bei Teilzeitmodellen erfordert jede Abweichung von der vereinbarten Arbeitszeit R\u00fccksprache oder eine rechtliche Grundlage. Besonders problematisch: Wenn Minusstunden allein durch fehlende Einsatzplanung entstehen. Dann liegt die Verantwortung meist beim Arbeitgeber. Auch hier gilt: Eine Krankmeldung darf nicht zur Belastung des Arbeitszeitkontos f\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-verfallen-minusstunden-nbsp\"><strong>Wann verfallen Minusstunden?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt keine gesetzlich einheitliche Regelung zum Verfall. Entscheidend sind daher auch hier vertragliche Vereinbarungen oder tarifliche Regelungen. Unternehmen m\u00fcssen also eine eigene Frist festlegen, zum Beispiel gekoppelt an das Kalenderjahr. Eine unklare oder einseitige Regelung ist nicht rechtssicher. Arbeitgeber sind daher gut beraten, jederzeit transparent zu dokumentieren, wann und wie Minusstunden verfallen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-konnen-arbeitnehmer-minusstunden-abbauen-nbsp\"><strong>Wie k\u00f6nnen Arbeitnehmer Minusstunden abbauen?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Abbau erfolgt durch Mehrarbeit oder flexible Einsatzplanung in Abstimmung mit dem Mitarbeiter. Verpflichtet werden kann ein Arbeitnehmer nur dann, wenn entsprechende Regelungen bestehen. Fehlen diese, darf er nicht zur unverg\u00fcteten Nacharbeit gezwungen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-klare-regeln-schaffen-sicherheit-fur-beide-seiten\"><strong>Fazit: Klare Regeln schaffen Sicherheit f\u00fcr beide Seiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer auf flexible Arbeitszeitmodelle setzt, muss auch f\u00fcr transparente Regelungen sorgen. F\u00fcr Arbeitgeber hei\u00dft das konkret:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitszeitkonten klar und rechtskonform f\u00fchren&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankheitszeiten korrekt behandeln: keine Minusstunden&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teilzeitmodelle pr\u00e4zise regeln&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minusstunden vertraglich absichern und m\u00f6glichst vermeiden&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keine Gehaltsabz\u00fcge ohne rechtliche Grundlage&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein sorgf\u00e4ltiges Zeitmanagement und ein sauber aufgesetztes Arbeitszeitkonto sch\u00fctzen Unternehmen vor Konflikten \u2013 und st\u00e4rken auch das Vertrauen der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeiterfassung-wird-pflicht-bag-urteil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeiterfassung ist Pflicht \u2013 konkrete Inhalte lassen auf sich warten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mental-health-und-zugehoerigkeit-was-hr-wirklich-braucht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mental Health und Zugeh\u00f6rigkeit \u2013 Was HR wirklich braucht<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/stundenzettel-vorlage-effizientes-erfassen-und-dokumentieren-von-arbeitsstunden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stundenzettel Vorlage: Effizientes Erfassen und Dokumentieren von Arbeitsstunden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/flexible-arbeitszeitmodelle-im-ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexible Arbeitszeitmodelle im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/returnships-bruecken-bauen-fuer-wiedereinsteigende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Returnships: Br\u00fccken bauen f\u00fcr Wiedereinsteigende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minusstunden wegen Krankheit? Daf\u00fcr fehlt die rechtliche Grundlage. Was Arbeitgeber bei Arbeitszeitkonten, Teilzeit und Lohnfortzahlung unbedingt beachten sollten \u2013 jetzt im Artikel erfahren.<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":18525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[22,70,74,72,71,73,65],"tags":[663,796,885,289,115,895,123,191,704,89,199],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-27821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsschutz","tag-arbeitszeitmodelle","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mittelstand","tag-people-company","tag-personalmanagement","tag-work-life-balance","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1407611614.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=27821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=27821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=27821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=27821"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=27821"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=27821"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=27821"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=27821"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=27821"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=27821"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=27821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}