{"id":27985,"date":"2025-11-07T11:00:00","date_gmt":"2025-11-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=27985"},"modified":"2026-01-06T10:19:30","modified_gmt":"2026-01-06T09:19:30","slug":"was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/","title":{"rendered":"HR Analytics: Was sie umfasst und warum sie wichtig ist"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tHR Analytics: Was sie umfasst und warum sie wichtig ist\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-11-07T11:00:00+01:00\">7. November 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"HR Analytics: Was sie umfasst und warum sie wichtig ist\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Kein Unternehmer sieht seine Belegschaft einfach nur als einen weiteren Teil der Maschinerie. Wir lernen schnell, wie wichtig es ist, Menschen zufrieden, engagiert und motiviert zu halten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber ohne die richtigen Daten ist es schwer zu wissen, was Sie richtig machen und wo Sie das Ziel verfehlen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier kommt HR Analytics ins Spiel. Es hilft Ihnen dabei, Verhaltenstrends zu erkennen, sie zu verstehen und entsprechende Entscheidungen zu treffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Leitfaden erkl\u00e4ren wir, wie HR Analytics funktioniert und wie Sie diese Praxis in Ihre Abl\u00e4ufe integrieren k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-ist-hr-analytics\" data-level=\"2\">Was ist HR Analytics?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-ist-hr-analytics-fur-unternehmen-wichtig\" data-level=\"2\">Warum ist HR Analytics f&uuml;r Unternehmen wichtig?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-die-4-arten-der-hr-datenanalyse\" data-level=\"2\">Was sind die 4 Arten der HR-Datenanalyse?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wichtige-hr-kennzahlen\" data-level=\"2\">Wichtige HR-Kennzahlen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beispiele-fur-hr-analytics-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Beispiele f&uuml;r HR Analytics in der Praxis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-unternehmen-mit-hr-daten-und-analytics-beginnen-konnen\" data-level=\"2\">Wie Unternehmen mit HR-Daten und Analytics beginnen k&ouml;nnen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hr-analytics-als-strategischer-vorteil\" data-level=\"2\">HR Analytics als strategischer Vorteil<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-hr-analytics\">Was ist HR Analytics?<\/h2>\n\n\n\n<p>HR Analytics, manchmal auch Personalanalyse genannt, ist die Praxis, Daten \u00fcber Ihre Mitarbeiter zu nutzen, um bessere Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es geht \u00fcber einfache Aufzeichnungen hinaus, indem es Ihnen hilft, Muster und Verbindungen in der Mitarbeiterleistung aufzudecken, die nicht immer offensichtlich sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Daten k\u00f6nnen aus HR-Systemen stammen, aber auch aus Finanz-, Betriebs- oder sogar externen Benchmarks. Sie k\u00f6nnen Dinge wie Gehalt, Schulungshistorie oder Anwesenheitsaufzeichnungen umfassen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Richtig analysiert helfen sie Ihnen, Personaltrends und -herausforderungen mit gr\u00f6\u00dferer Pr\u00e4zision zu verstehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fortgeschrittene Analytics-Tools k\u00f6nnen sogar Algorithmen verwenden, um Verhaltens\u00e4nderungen zu kennzeichnen, sobald sie auftreten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies gibt Ihnen eine st\u00e4rkere Grundlage f\u00fcr die Planung von HR-Strategien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Angemessene Systeme stellen auch sicher, dass Ihr Unternehmen bei der Arbeit mit pers\u00f6nlichen Daten der Mitarbeiter immer Datenschutzregeln wie die DSGVO befolgt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-ist-hr-analytics-fur-unternehmen-wichtig\">Warum ist HR Analytics f\u00fcr Unternehmen wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>HR Analytics gibt Ihnen Einblick in das, was wirklich mit Ihrer Belegschaft geschieht. Es verwandelt Rohdaten in n\u00fctzliche Informationen und erm\u00f6glicht es Ihnen, mit Vertrauen zu handeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Probleme identifizieren und korrigieren, bevor sie wachsen und Ihren Betrieb st\u00f6ren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel k\u00f6nnen diese Systeme:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rekrutierungseffizienz verbessern<\/strong>, indem sie die Zeit bis zur Einstellung und die Einstellungsquelle analysieren. Dies hilft HR-Teams dabei, Engp\u00e4sse im Rekrutierungsprozess zu erkennen und zu identifizieren, welche Kan\u00e4le die besten Kandidaten am schnellsten bringen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiterfluktuation reduzieren<\/strong>, indem sie Abteilungen oder Rollen mit hoher Fluktuation identifizieren und die Gr\u00fcnde aufdecken \u2013 wie mangelnde Schulung oder schlechte F\u00fchrung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Personalplanung optimieren<\/strong> basierend auf Gesch\u00e4ftsergebnissen, saisonalen Mustern oder Fluktuationsraten. Analytics unterst\u00fctzt diese Entscheidungen, indem es Personalbestandstrends liefert oder zuk\u00fcnftige Einstellungsbedarfe prognostiziert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schulungseffektivit\u00e4t steigern<\/strong>, indem Schulungsdaten mit Leistungskennzahlen verkn\u00fcpft werden. HR kann sehen, welche Lernprogramme die besten Ergebnisse liefern und ihren Ansatz anpassen, um Mitarbeiter effektiver weiterzubilden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiterengagement verbessern<\/strong>, indem Umfrageergebnisse und Engagement-Scores \u00fcber die Zeit verfolgt werden. Das System identifiziert R\u00fcckg\u00e4nge in der Moral und testet die Auswirkungen neuer Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Letztendlich bedeutet dies, dass Sie bessere Entscheidungen rund um Einstellung, Bindung und Engagement basierend auf Fakten statt auf Vermutungen treffen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Analytics hilft Ihnen auch dabei, den Erfolg von HR-Programmen zu messen \u2013 von der Einarbeitung bis zur Schulung \u2013 und Ihre Personalstrategie mit breiteren Gesch\u00e4ftszielen zu verkn\u00fcpfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-4-arten-der-hr-datenanalyse\">Was sind die 4 Arten der HR-Datenanalyse?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt vier Kernarten von HR Analytics, die jeweils eine andere Sicht auf Ihre Personaldaten bieten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deskriptive Analytics<\/strong> betrachtet historische HR-Daten und sagen Ihnen, was passiert ist. Sie k\u00f6nnten zeigen, dass Ihre Mitarbeiterfluktuation gestiegen ist oder dass Ihre durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung nachl\u00e4sst.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diagnostische Analytics<\/strong> erforscht, warum etwas passiert ist. Sie k\u00f6nnten Ihnen helfen zu erfahren, dass vermehrte Abg\u00e4nge von einem bestimmten Team verursacht werden oder dass Einstellungsverz\u00f6gerungen auf l\u00e4ngere Genehmigungsprozesse zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e4diktive Analytics<\/strong> schaut nach vorn. Sie nutzen Muster in Ihren Daten, um Trends und Ergebnisse vorherzusagen, wie zum Beispiel welche Mitarbeiter am wahrscheinlichsten gehen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e4skriptive Analytics<\/strong> gehen weiter, indem sie vorschlagen, was Sie als n\u00e4chstes tun sollten. Basierend auf den Daten und dem vorliegenden Problem bieten sie konkrete Ma\u00dfnahmen. Zum Beispiel k\u00f6nnte es anzeigen, dass die Priorit\u00e4t darin liegt, die Fluktuation zu reduzieren oder das Engagement zu verbessern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Optimieren Sie Ihr Personalmanagement mit unserer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Software<\/a> \u2012 jetzt kostenlos testen!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtige-hr-kennzahlen\">Wichtige HR-Kennzahlen<\/h2>\n\n\n\n<p>Innerhalb der vier Arten von HR Analytics haben Sie die M\u00f6glichkeit, spezifische Kennzahlen zu \u00fcberwachen. Die, die Sie w\u00e4hlen, sollten Ihre Gesch\u00e4ftsziele widerspiegeln und Ihnen helfen, strategische Fragen zu beantworten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die richtigen Kennzahlen f\u00fcr Personalanalyse helfen Ihnen zu verstehen, wie Ihre Belegschaft abschneidet und wo Verbesserungen m\u00f6glich sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind drei der wichtigsten Kategorien, die Sie verfolgen sollten:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-mitarbeiterfluktuation-und-fehlzeiten-nbsp\"><strong>1. Mitarbeiterfluktuation und Fehlzeiten<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn viele Menschen gehen oder h\u00e4ufig nicht zur Arbeit kommen, kann dies auf schlechte Moral, F\u00fchrungsprobleme oder ein systemisches Problem hinweisen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies fr\u00fch zu erkennen erm\u00f6glicht es Ihnen, die Grundursachen anzugehen, bevor das Problem eskaliert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-produktivitats-und-effizienzindikatoren-nbsp\"><strong>2. Produktivit\u00e4ts- und Effizienzindikatoren<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Diese helfen Ihnen, den Wert zu bewerten, den Ihr Team bringt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Umsatz pro Mitarbeiter<\/strong> zeigt, wie effizient Sie in finanzieller Hinsicht arbeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kosten pro Einstellung<\/strong> helfen Ihnen, Ihre Rekrutierungsausgaben zu kontrollieren und Ihren Einstellungsprozess zu verbessern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schulungseffektivit\u00e4t<\/strong> betrachtet den Wert von Lernprogrammen. Wenden Mitarbeiter ihre F\u00e4higkeiten an? Wie lange dauert es, bis sich die Produktivit\u00e4t verbessert, wenn \u00fcberhaupt?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-mitarbeiterstimmung-nbsp\"><strong>3. Mitarbeiterstimmung<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/strong> konzentriert sich auf Loyalit\u00e4t und allgemeine Zufriedenheit. Er fragt, wie wahrscheinlich es ist, dass jemand Ihren Arbeitsplatz anderen empfiehlt. Dies gibt Ihnen einen einfachen, \u00fcbergeordneten \u00dcberblick dar\u00fcber, wie Ihr Team \u00fcber die Arbeit f\u00fcr Sie denkt \u2013 und ob ein Risiko f\u00fcr Massendesengagement oder Fluktuation besteht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Engagement-Scores<\/strong> graben tiefer in die t\u00e4gliche Motivation und Beteiligung. Diese basieren normalerweise auf breiteren Umfragen, die Bereiche wie Zweck, Anerkennung, Arbeitsbelastung und Kommunikation abdecken. Hohe Engagement-Scores deuten darauf hin, dass Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit verbunden sind, was oft zu besserer Leistung und Bindung f\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beispiele-fur-hr-analytics-in-der-praxis\">Beispiele f\u00fcr HR Analytics in der Praxis<\/h2>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie bemerken einen Anstieg bei Mitarbeitern, die eine Abteilung verlassen. Mit HR Analytics k\u00f6nnen Sie Antworten aus Austrittsbefragungen, Leistungsdaten und Fehlzeitmuster betrachten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie w\u00fcrden diese Informationen mit den Ergebnissen f\u00fcr andere Teams vergleichen. Dies k\u00f6nnte zeigen, dass schlechte F\u00fchrung \u2013 wie \u00fcberm\u00e4\u00dfige Arbeitsbelastung \u2013 oder mangelnde Aufstiegsm\u00f6glichkeiten Menschen vertreiben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnten reagieren, indem Sie F\u00fchrungsschulungen anbieten, klarere Karrierewege schaffen oder die interne Kommunikation verbessern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnten auch die Arbeitsbelastungsverteilung \u00fcberpr\u00fcfen oder Bleibegespr\u00e4che f\u00fchren, um zu erfahren, was aktuelle Teammitglieder motiviert zu bleiben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ziel ist es zu lernen, wie man mehr Mitarbeiter h\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oder nehmen Sie die Einstellung. Sie k\u00f6nnten die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung \u00fcber Rollen hinweg analysieren. Wenn eine Position immer l\u00e4nger dauert, um besetzt zu werden, k\u00f6nnen Sie den Rekrutierungsprozess \u00e4ndern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht ist Ihre Stellenausschreibung nicht klar, oder Ihre Interviewschritte dauern zu lange.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-unternehmen-mit-hr-daten-und-analytics-beginnen-konnen\">Wie Unternehmen mit HR-Daten und Analytics beginnen k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Einstieg in HR Analytics muss nicht \u00fcberw\u00e4ltigend sein. Befolgen Sie diese einfachen Schritte, um eine solide Grundlage aufzubauen und Ihren Ansatz \u00fcber die Zeit zu entwickeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-richten-sie-ihre-daten-an-geschaftszielen-aus-nbsp\"><strong>1. Richten Sie Ihre Daten an Gesch\u00e4ftszielen aus<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Beginnen Sie damit, zu identifizieren, was f\u00fcr Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Konzentrieren Sie sich darauf, die Fluktuation zu reduzieren, die Einstellung zu beschleunigen oder das Mitarbeiterengagement zu verbessern?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hlen Sie Kennzahlen, die diese Ziele direkt unterst\u00fctzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-sammeln-sie-die-richtigen-hr-daten-nbsp\"><strong>2. Sammeln Sie die richtigen HR-Daten<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Daten sammeln, die diesen Kennzahlen entsprechen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies k\u00f6nnte Anwesenheitsaufzeichnungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungshistorie oder Umfrageergebnisse umfassen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/human-resources\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Performance-Management-Tools<\/strong><\/a> k\u00f6nnen in dieser Hinsicht helfen. Sammeln Sie jedoch keine Daten nur um ihrer selbst willen \u2013 konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tats\u00e4chlich verwenden werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-stellen-sie-data-governance-und-schutz-sicher-nbsp\"><strong>3. Stellen Sie Data Governance und Schutz sicher<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen alle Mitarbeiterdaten verantwortungsvoll handhaben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Setzen Sie klare Richtlinien daf\u00fcr, wie Daten gespeichert, abgerufen und verwendet werden. Stellen Sie sicher, dass Sie in jeder Phase rechtliche Anforderungen wie die DSGVO einhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-beginnen-sie-einfach-dann-bauen-sie-aus-nbsp\"><strong>4. Beginnen Sie einfach, dann bauen Sie aus<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Springen Sie nicht direkt in komplexe pr\u00e4diktive Modelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beginnen Sie mit grundlegenden deskriptiver Analytics und einigen wenigen Schl\u00fcsselkennzahlen. Wenn Ihr Vertrauen w\u00e4chst, k\u00f6nnen Sie tiefere Einblicke und fortgeschrittenere Tools erkunden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-verwenden-sie-die-richtigen-tools-nbsp\"><strong>5. Verwenden Sie die richtigen Tools<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Gute Software macht den Prozess einfacher.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Human Resources Information System (HRIS) Plattformen und Analytics-Tools k\u00f6nnen Ihnen helfen, Daten effizient zu sammeln, zu verfolgen und zu analysieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hlen Sie eines, das zu Ihrer Gr\u00f6\u00dfe, Ihren Bed\u00fcrfnissen und Ihrem Budget passt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel verwenden einige fortgeschrittene Tools jetzt KI und maschinelles Lernen zur Unterst\u00fctzung pr\u00e4diktiver Analytics.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen dabei helfen, leistungsstarke Mitarbeiter zu identifizieren, die m\u00f6glicherweise zu gehen drohen, oder potenzielle F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Nachfolgeplanung basierend auf Leistungsmustern und Entwicklungshistorie zu kennzeichnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-analytics-als-strategischer-vorteil\">HR Analytics als strategischer Vorteil<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorteile von HR Analytics gehen \u00fcber Verbesserungen Ihrer HR-Prozesse hinaus \u2013 die Praxis st\u00e4rkt Ihr gesamtes Unternehmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie gibt Ihnen ein klareres Bild davon, wie Ihre Belegschaft funktioniert, und hilft Ihnen, Ihre Personalstrategie mit breiteren Gesch\u00e4ftszielen zu verbinden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist auch eine wertvolle F\u00e4higkeit. Zu verstehen, wie man Personaldaten interpretiert und darauf reagiert, kann HR-Fachleuten und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern helfen, besser informierte Entscheidungen zu treffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der richtigen Software k\u00f6nnen sogar diejenigen, die neu in Analytics sind, diese F\u00e4higkeit \u00fcber die Zeit aufbauen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tools vereinfachen den Prozess, indem sie Daten zusammenf\u00fchren und Trends kennzeichnen. In Kombination mit <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/human-resources\/reporting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>HR-Reporting-Software<\/strong><\/a> k\u00f6nnen Sie diese Einblicke in einem klaren, nutzbaren Format pr\u00e4sentieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>HR-Teams k\u00f6nnen auch ihre Datenkompetenz verbessern und lernen, wie man Einblicke verantwortungsvoll extrahiert und sie mit strategischen Ergebnissen verbindet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies hilft sicherzustellen, dass Analytics-Aktivit\u00e4ten mit langfristigen organisatorischen Priorit\u00e4ten im Einklang bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>HR Analytics erm\u00f6glicht es Ihnen, die volle Kraft Ihrer HR-Daten zu nutzen und hilft Ihnen dabei, proaktiv statt reaktiv zu werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen vorausplanen, Risiken reduzieren und st\u00e4rkere, produktivere Teams schaffen. Das wiederum steigert die Leistung, verbessert das Mitarbeiterengagement und unterst\u00fctzt Ihr langfristiges Wachstum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/datengrundlage-in-hr-der-schluessel-zur-ki-revolution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Datengrundlage in HR: Der Schl\u00fcssel zur KI-Revolution<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-hr-strategien-fur-die-zukunft-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 HR-Strategien f\u00fcr die Zukunft der Arbeit im Jahr 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Re- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/hr-technologie-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top 5 HR-Technologie-Trends 2025: Transformation der Personalarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wichtige-hr-kennzahlen-fuer-kmus-ein-leitfaden-zur-strategischen-personalarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wichtige HR-Kennzahlen f\u00fcr KMUs: Ein Leitfaden zur strategischen Personalarbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihre Mitarbeiter sind Ihr gr\u00f6\u00dftes Kapital, und sie erbringen nur dann H\u00f6chstleistungen, wenn Sie vollst\u00e4ndig verstehen, was sie antreibt. HR Analytics erschlie\u00dft Personaldaten, um Einstellung, Mitarbeiterbindung und Produktivit\u00e4t zu verbessern.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,15,22,70,72,71],"tags":[742,686,919,920,918,916,629,210,289,895,123,92,180,133,191,909,704,218,156,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-27985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","tag-arbeitsproduktivitaet","tag-big-data","tag-data-analytics","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenmanagement","tag-datenstrategie","tag-digitale-personalakte","tag-employer-branding","tag-kleinunternehmer","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mitarbeiterbindung","tag-mitarbeitergespraech","tag-mitarbeiterlebenszyklus","tag-mitarbeitermotivation","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-people-company","tag-performance-management","tag-personaleinsatz","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1441650542.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=27985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=27985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=27985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=27985"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=27985"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=27985"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=27985"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=27985"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=27985"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=27985"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=27985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}