{"id":28114,"date":"2025-07-16T12:18:33","date_gmt":"2025-07-16T10:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28114"},"modified":"2025-08-19T16:23:40","modified_gmt":"2025-08-19T14:23:40","slug":"ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/","title":{"rendered":"KI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tKI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-16T12:18:33+02:00\">16. Juli 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"KI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/oliverhenrich\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/09\/oliver-rozic-screen-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Oliver Rozi\u0107<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) krempelt die Arbeitswelt um \u2013 und das nicht nur technologisch. Prozesse werden schneller, Entscheidungen datenbasiert, Aufgaben automatisiert. Doch der wahre Umbruch passiert woanders: in den K\u00f6pfen. Denn wer KI wirklich nutzen will, braucht mehr als Tools. Es geht um neue Denkweisen, F\u00e4higkeiten und Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-wo-kommt-ki-in-unternehmen-zum-einsatz\" data-level=\"2\">Wo kommt KI in Unternehmen zum Einsatz?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-ki-kompetenzen-sind-heute-wichtig\" data-level=\"2\">Welche KI-Kompetenzen sind heute wichtig?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ki-kompetenzen-durch-upskilling-aufbauen\" data-level=\"2\">KI-Kompetenzen durch Upskilling aufbauen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-bringt-gezieltes-upskilling\" data-level=\"2\">Was bringt gezieltes Upskilling?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-weiterbildung-ist-investition-in-die-zukunft\" data-level=\"2\">Fazit: Weiterbildung ist Investition in die Zukunft<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wo-kommt-ki-in-unternehmen-zum-einsatz\">Wo kommt KI in Unternehmen zum Einsatz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Wandel zu KI-gesteuerten oder -unterst\u00fctzten Prozessen betrifft s\u00e4mtliche Bereiche eines Unternehmens \u2013 vom <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-hr-wie-der-mensch-durch-technologie-in-den-fokus-rueckt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Management<\/a> \u00fcber die Buchhaltung bis zur Kundeninteraktion. Immer \u00f6fter \u00fcbernehmen Systeme Aufgaben, die fr\u00fcher in m\u00fchsamer Handarbeit erledigt wurden. KI-gest\u00fctzte Tools k\u00f6nnen etwa Bewerbungen analysieren, Profile sortieren und passende Kandidaten vorschlagen. Verwaltungsprozesse laufen automatisiert im Hintergrund, generative KI schreibt erste Entw\u00fcrfe f\u00fcr Vertr\u00e4ge oder Mailings. In Vertrieb und Produktion helfen datenbasierte Prognosen dabei, Bedarfe genauer einzusch\u00e4tzen, Preise dynamisch anzupassen oder Wartungen vorausschauend zu planen. Was fr\u00fcher Tage dauerte, ist heute oft eine Frage von Sekunden. Gerade im Mittelstand, der oft als z\u00f6gerlich gilt, er\u00f6ffnen sich enorme Chancen \u2013 wenn man das Know-how im Team aufbaut. Eine vom Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz beauftragte <a href=\"https:\/\/www.wik.org\/fileadmin\/user_upload\/Unternehmen\/Veroeffentlichungen\/Kurzstudien\/2024\/WIK-C_Kurzstudie_KI-Readiness.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie<\/a> zeigt, dass der deutsche Mittelstand in Sachen \u201eKI\u2011Readiness\u201c noch stark heterogen aufgestellt ist, auch was die Einbindung der Belegschaft betrifft.<\/p>\n\n\n\n<p>Zeit, das zu \u00e4ndern. Denn je mehr Verantwortung KI-Systeme \u00fcbernehmen, desto wichtiger wird der Mensch an den Schnittstellen. Die Entscheidungen, die auf KI-Daten basieren, m\u00fcssen verstanden, hinterfragt und eingeordnet werden. Genau hier beginnt die Kompetenzdebatte. Gefragt ist vor allem ein solides Grundverst\u00e4ndnis davon, wie KI funktioniert \u2013 nicht auf Expertenniveau, aber so weit, dass Mitarbeitende nachvollziehen k\u00f6nnen, was ein System tut und was nicht. Wer versteht, woher die Ergebnisse kommen, erkennt auch schneller m\u00f6gliche Verzerrungen oder Fehlschl\u00fcsse.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8222;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8220;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-ki-kompetenzen-sind-heute-wichtig\">Welche KI-Kompetenzen sind heute wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Digitalkompetenz war gestern noch ein Bonus, heute ist sie Pflicht. Doch was hei\u00dft das konkret? Unternehmen sollten vor allem drei Kompetenzfelder im Blick haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schl\u00fcsselkompetenzen im KI-Zeitalter:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>KI-Verst\u00e4ndnis:<\/strong> Wie \u201edenkt\u201c KI? Wo liegen ihre Grenzen, wo ihre Potenziale? Wer das System versteht, kann es besser nutzen \u2013 und besser einsch\u00e4tzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datenkompetenz:<\/strong> Wer mit KI arbeitet, muss Daten lesen, bewerten und interpretieren k\u00f6nnen. Daten sind das Futter der Algorithmen \u2013 und der Rohstoff moderner Entscheidungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kritisches Denken:<\/strong> Nicht alles, was KI als Ergebnis liefert, ist korrekt oder sinnvoll. Reflektiertes Hinterfragen, ethische Abw\u00e4gung und gesunder Menschenverstand werden wichtiger denn je.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dazu kommen F\u00e4higkeiten wie prozessorientiertes Arbeiten, digitale Selbstorganisation und nat\u00fcrlich der sichere Umgang mit KI-Tools. Kurz: Wer heute kompetent und fit f\u00fcr die Zukunft sein will, muss mit KI umgehen k\u00f6nnen \u2013 souver\u00e4n, verantwortungsbewusst, kreativ.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Basis- und Zukunftskompetenz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein solides Fundament aus digitaler Basiskompetenz \u2013 etwa der Umgang mit Kollaborationstools, Datensicherheit oder digitaler Kommunikation \u2013 ist heute unverzichtbar. Darauf bauen dann weitere Zukunftskompetenzen, sogenannte Future Skills, auf. Zu ihnen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zusammenarbeit mit KI-Systemen (z.\u202fB. Co-Creation mit ChatGPT und Co.)<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale Selbstorganisation und Zeitmanagement in hybriden Teams<\/li>\n\n\n\n<li>Interdisziplin\u00e4res Arbeiten, kombiniert mit technischem Grundverst\u00e4ndnis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/GMZjXQWOYgg\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=GMZjXQWOYgg\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"de_DE\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Dabei reicht es nicht immer, bestehende F\u00e4higkeiten anzupassen. In vielen F\u00e4llen braucht es einen echten Kulturwandel und Mindset-Wechsel. Die digitale Transformation verlangt ein neues Selbstverst\u00e4ndnis von Arbeit: weg von Hierarchiedenken und Routinen, hin zu agilen Strukturen, kontinuierlichem Lernen und Eigenverantwortung. Wer heute gut arbeiten will, muss nicht nur Tools bedienen k\u00f6nnen \u2013 sondern sich auch selbst organisieren, \u00fcber den Tellerrand schauen, mit Unsicherheiten umgehen und offen f\u00fcr Ver\u00e4nderung sein. Gefragt sind flexible Rollen, Verantwortung und Eigeninitiative.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter dazu bef\u00e4higen? Denn dass sie das tun, liegt nicht nur im gesch\u00e4ftlichen Interesse, sondern ist zu einem gewissen Grad sogar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-kompetenz-arbeitgeberpflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pflicht des Arbeitgebers<\/a>. Eine schnell umsetzbare L\u00f6sung f\u00fcr kleine und gro\u00dfe Unternehmen lautet: Upskilling.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tipp: Machen Sie Ihr Team fit f\u00fcr den KI-basierten Wandel \u2013 jetzt <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentwicklung Software<\/a> kostenlos testen<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ki-kompetenzen-durch-upskilling-aufbauen\">KI-Kompetenzen durch Upskilling aufbauen<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\">Re- und Upskilling<\/a> sind zentrale Hebel, um Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu machen. W\u00e4hrend Reskilling darauf abzielt, Mitarbeitenden v\u00f6llig neue Aufgabenfelder zu erschlie\u00dfen \u2013 etwa bei strukturellen Umbr\u00fcchen oder Stellenverlagerungen \u2013, bedeutet Upskilling die gezielte Erweiterung bestehender F\u00e4higkeiten im aktuellen T\u00e4tigkeitsfeld. Im Kontext von KI hei\u00dft das: Menschen lernen nicht nur, ein neues Tool zu bedienen, sondern verstehen, wie dieses Tool ihre Arbeit ver\u00e4ndert \u2013 und wie sie es sinnvoll einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkret kann das bedeuten, Grundlagen zu Machine Learning oder Datenethik zu vermitteln, den Umgang mit generativen KI-Anwendungen zu trainieren oder zu zeigen, wie KI-gest\u00fctzte Analysen in Entscheidungen einflie\u00dfen. Entscheidend ist, dass der Lernprozess praxisnah bleibt \u2013 also nah am Arbeitsalltag und m\u00f6glichst unmittelbar anwendbar. Ideal sind modulare Lernformate, die technische Einblicke mit konkreten Anwendungsf\u00e4llen aus dem Unternehmen verbinden. So entstehen keine \u201eWissensinseln\u201c, sondern ein unternehmensweites Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie Mensch und Maschine produktiv zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bringt-gezieltes-upskilling\">Was bringt gezieltes Upskilling?<\/h2>\n\n\n\n<p>Richtig eingesetzt kann KI enorme Potenziale freisetzen. Unternehmen, die in die entsprechenden Kompetenzen investieren, gewinnen nicht nur an Effizienz, sondern auch an Innovationskraft. Sie schaffen Raum f\u00fcr kreative, strategische Aufgaben, entlasten ihre Teams von monotoner Routine und steigern letztlich auch ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber. Wer qualifiziert, bindet \u2013 und gewinnt. Denn qualifizierte Mitarbeitende, die KI souver\u00e4n und verantwortungsvoll einsetzen k\u00f6nnen, sind heute entscheidend f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von morgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist dabei: Upskilling soll alltagstauglich, praxisnah und kontinuierlich sein. Micro-Learning, Learning on the Job oder Peer-to-Peer-Formate machen das Wissen nicht nur verf\u00fcgbar \u2013 sondern anwendbar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-weiterbildung-ist-investition-in-die-zukunft\">Fazit: Weiterbildung ist Investition in die Zukunft<\/h2>\n\n\n\n<p>Gezielte Weiterbildung zahlt sich aus \u2013 f\u00fcr alle Seiten. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden systematisch fit f\u00fcr die Arbeit mit KI machen, profitieren von effizienteren Prozessen, sinkender Fehleranf\u00e4lligkeit und einem sp\u00fcrbaren Innovationsschub. Gleichzeitig steigt die Zufriedenheit im Team. Denn wer merkt, dass er gebraucht wird und sich weiterentwickeln kann, bleibt motiviert \u2013 und bleibt dem Unternehmen treu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Re- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-kompetenz-arbeitgeberpflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sicherstellen von KI-Kompetenz wird Arbeitgeberpflicht<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-in-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI in Unternehmen: Hype vs. Reality \u2012 5 Top-Insights aus dem OMR 25 KI-Talk mit Dr. Teo Pham<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-im-finanzwesen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI im Finanzwesen: eine erfolgversprechende Story<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist HR Analytics und warum ist es so wichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert nicht nur Prozesse, sondern auch Aufgabenprofile. Welche Kompetenzen jetzt z\u00e4hlen, wie Unternehmen ihre Teams fit machen \u2013 und warum KI nur dann ein echter Game Changer wird, wenn Menschen den Wandel mitgehen.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,15,22,71],"tags":[150,879,920,916,76,934,257,133,97,704,897,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[60,57,55],"imagine_tag":[947,37,30,41,24],"coauthors":[955,964],"class_list":["post-28114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-entwickeln","tag-automatisierung","tag-change-management","tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung","tag-datenstrategie","tag-digitalisierung","tag-ki-und-hr","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mitarbeitermotivation","tag-new-work","tag-people-company","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1441650542.jpg","imagine_tags":{"947":"AI hub","37":"HR","30":"Jobs und Karriere","41":"Mittelstand","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28114"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28114"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28114"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28114"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28114"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28114"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28114"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}