{"id":28122,"date":"2025-07-23T11:00:00","date_gmt":"2025-07-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28122"},"modified":"2025-07-29T16:48:16","modified_gmt":"2025-07-29T14:48:16","slug":"von-der-theorie-zur-praxis-re-und-upskilling-im-unternehmen-implementieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-theorie-zur-praxis-re-und-upskilling-im-unternehmen-implementieren\/","title":{"rendered":"Von der Theorie zur Praxis: Re- und Upskilling im Unternehmen implementieren"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tVon der Theorie zur Praxis: Re- und Upskilling im Unternehmen implementieren\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-23T11:00:00+02:00\">23. July 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Von der Theorie zur Praxis: Re- und Upskilling im Unternehmen implementieren\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-theorie-zur-praxis-re-und-upskilling-im-unternehmen-implementieren\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen wissen, dass sie handeln m\u00fcssen \u2013 aber nicht, wie. Zwischen der Erkenntnis, dass Weiterbildung \u00fcberlebenswichtig ist, und der tats\u00e4chlichen Umsetzung klafft eine L\u00fccke. Denn die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant \u2013 und mit ihr die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeitende. Doch wer heute gezielt auf Weiterbildung setzt, kann diesen Wandel nicht nur mitgehen, sondern aktiv gestalten. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Re- und Upskilling<\/a> sind dabei keine Mammutprojekte, sondern machbare Schritte in eine lernbereite, anpassungsf\u00e4hige Zukunft. Gerade der Mittelstand hat hier gro\u00dfe Chancen: mit N\u00e4he zur Belegschaft, kurzen Entscheidungswegen und dem Mut, Neues auszuprobieren. Es braucht nicht sofort das gro\u00dfe Programm \u2013 es reicht, anzufangen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhaltsverzeichnis\" data-level=\"3\">Inhaltsverzeichnis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-wichtigste-zur-personalentwicklung-auf-einen-blick\" data-level=\"2\">Das Wichtigste zur Personalentwicklung auf einen Blick:<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weiterbildung-wie-gelingt-der-ubergang-von-der-strategie-zur-umsetzung\" data-level=\"2\">Weiterbildung: Wie gelingt der &Uuml;bergang von der Strategie zur Umsetzung?<\/a><ul><li><a href=\"#h-drei-schritte-zur-erfolgreichen-implementierung-von-re-und-upskilling\" data-level=\"3\">Drei Schritte zur erfolgreichen Implementierung von Re- und Upskilling:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-wie-lasst-sich-weiterbildung-nachhaltig-im-unternehmen-verankern\" data-level=\"2\">Wie l&auml;sst sich Weiterbildung nachhaltig im Unternehmen verankern?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-sind-erfolgsfaktoren-und-wo-lauern-stolpersteine\" data-level=\"2\">Was sind Erfolgsfaktoren &ndash; und wo lauern Stolpersteine?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-der-beste-startzeitpunkt-ist-jetzt\" data-level=\"2\">Fazit: Der beste Startzeitpunkt ist Jetzt<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-wichtigste-zur-personalentwicklung-auf-einen-blick\">Das Wichtigste zur Personalentwicklung auf einen Blick:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Re- und Upskilling gelingt, wenn klare Ziele gesetzt und kommuniziert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Weiterbildung vorleben und aktiv begleiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Startpunkt: Bedarfsermittlung und Kompetenzanalyse im Team.<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen muss flexibel, praxisnah und alltagstauglich sein \u2013 z.\u202fB. durch <a href=\"https:\/\/karrierewelt.golem.de\/blogs\/karriere-ratgeber\/kurzes-und-gezieltes-lernen-so-funktioniert-microlearning\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Micro-Learning<\/a>, <a href=\"https:\/\/bildungsinnovator.de\/glossar\/peer-to-peer-lernformate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Peer-Formate<\/a> oder <a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/job-training-46199\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Learning on the Job<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Verankerung gelingt, wenn Lernen Teil der Unternehmenskultur wird \u2013 nicht Ausnahme, sondern Standard.<\/li>\n\n\n\n<li>Stolpersteine wie Widerstand oder fehlende Evaluation lassen sich durch Beteiligung und Pilotprojekte fr\u00fchzeitig abfedern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book &#8220;Smarte Personalarbeit: Wie HR von KI profitiert&#8221;<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entdecken Sie das Potenzial von KI im Personalwesen und st\u00e4rken Sie so Ihr HR-Team. Mit praktischen Tipps zur Umsetzung!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-34729b50-90a9-4b85-9ca4-e2c9fca42e16\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-25351\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>E-Book kostenfrei herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"KI in HR 600x600\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/10\/Unlocking-the-power-of-AI-in-HR_eBookFrontCoverImage_3000546-600x600-1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weiterbildung-wie-gelingt-der-ubergang-von-der-strategie-zur-umsetzung\">Weiterbildung: Wie gelingt der \u00dcbergang von der Strategie zur Umsetzung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Personalentwicklung beginnt mit Klarheit. Wer Weiterbildungsma\u00dfnahmen etablieren will, braucht also zun\u00e4chst ein gemeinsames Zielbild. Was soll erreicht werden? Welche Kompetenzen fehlen heute \u2013 und welche werden morgen gebraucht? Ohne definierte Lernziele bleibt jeder Bildungsversuch vage. Gleichzeitig ist es entscheidend, dass die Unternehmensf\u00fchrung hinter dem Vorhaben steht. Wenn die Top-Etage den Willen zur Ver\u00e4nderung nicht mittr\u00e4gt, bleibt Weiterbildung eine isolierte HR-Initiative.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei geht es nicht um Hochglanzstrategien, sondern in erster Linie um Kommunikation, Beteiligung und Orientierung. Mitarbeitende m\u00fcssen wissen, warum Weiterbildung wichtig ist \u2013 nicht abstrakt, sondern ganz konkret f\u00fcr ihren Arbeitsalltag. F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcbernehmen dabei eine Schl\u00fcsselrolle: Sie vermitteln Sinn, schaffen Freir\u00e4ume und werden selbst zu Lernvorbildern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drei-schritte-zur-erfolgreichen-implementierung-von-re-und-upskilling\"><strong>Drei Schritte zur erfolgreichen Implementierung von Re- und Upskilling:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-bedarfsermittlung\"><strong>#1 Bedarfsermittlung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Was genau fehlt \u2013 und wo? Eine fundierte Kompetenzanalyse hilft, die L\u00fccke zwischen Ist- und Soll-Zustand zu erkennen. Wichtig dabei: Es gilt, nicht nur fachliche Qualifikationen betrachten, sondern auch Soft Skills, digitale Kompetenzen und Ver\u00e4nderungs- sowie Anpassungsbereitschaft.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-auswahl-der-passenden-formate\"><strong>#2 Auswahl der passenden Formate<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Weiterbildung ist kein One-size-fits-all-Projekt. W\u00e4hrend die einen von E-Learning profitieren, lernen andere besser im Tandem mit Kollegen oder durch praktische Aufgaben im Arbeitsprozess. Deswegen sind <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-entwicklungsplan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entwicklungspl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter<\/a> individuell. Kombinierte Ans\u00e4tze \u2013 also Blended Learning, Micro-Learning oder Learning on the Job \u2013 bieten hohe Flexibilit\u00e4t und sind besonders gut im Arbeitsalltag verankert. Auch Peer-Learning wird immer relevanter: Dabei wird Wissen dort geteilt, wo es entsteht \u2013 im Team.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-integrieren-statt-isolieren\"><strong>#3 Integrieren statt isolieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Weiterbildung soll nicht nebenherlaufen, sondern darf fester Bestandteil der Unternehmensprozesse werden. Ob im j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4ch, in Zielvereinbarungen oder in der Personalentwicklung: Das Thema Lernen ist am besten sichtbar, planbar und allgegenw\u00e4rtig. Daf\u00fcr braucht es verbindliche Zust\u00e4ndigkeiten. HR, Teamleitungen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sorgen optimalerweise gemeinsam daf\u00fcr, dass Weiterbildung kein Extra bleibt, sondern zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-lasst-sich-weiterbildung-nachhaltig-im-unternehmen-verankern\">Wie l\u00e4sst sich Weiterbildung nachhaltig im Unternehmen verankern?<\/h2>\n\n\n\n<p>Strukturen helfen \u2013 aber Kultur tr\u00e4gt. Weiterbildung entfaltet nur dann ihre volle Wirkung, wenn sie Teil der Unternehmenskultur ist. Das bedeutet: Fehler sind erlaubt, Lernen erf\u00e4hrt Wertsch\u00e4tzung und Neues ausprobieren wird nicht sanktioniert. Wer eine solche Lernkultur schaffen will, muss nicht alles umkrempeln. Oft reichen kleine Anreize \u2013 etwa Lernzeit w\u00e4hrend der Arbeitszeit, interne Austauschformate oder die W\u00fcrdigung erfolgreicher Lernfortschritte.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die technische Infrastruktur spielt eine Rolle: Moderne Learning-Plattformen, strukturierte Entwicklungspl\u00e4ne und leicht zug\u00e4ngliche Inhalte senken H\u00fcrden f\u00fcr die Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig ist Weiterbildung immer als Investition zu verstehen, nicht als Kostenfaktor. Nicht ohne Grund gibt es vom Gesetzgeber entsprechende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/so-sieht-die-zukunft-der-weiterbildung-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rderungsangebote<\/a>. Denn Unternehmen, die gezielt aus- und weiterbilden, sichern sich langfristig Fachkr\u00e4fte und st\u00e4rken die eigene Innovationsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> F\u00f6rdern Sie die individuellen F\u00e4higkeiten Ihrer Besch\u00e4ftigten mit der richtigen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Personalentwicklung Software<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-erfolgsfaktoren-und-wo-lauern-stolpersteine\">Was sind Erfolgsfaktoren <strong>\u2013 und wo lauern Stolpersteine?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erfolg entsteht dort, wo Lernen ein strategischer Prozess ist. Unternehmen, die klar priorisieren, kommunizieren und Verantwortung verteilen, kommen schneller vom Konzept zur Umsetzung. Best Practices zeigen: Wer fr\u00fchzeitig Pilotprojekte startet, Erfahrung sammelt und iterativ vorgeht, erh\u00f6ht die Akzeptanz und vermeidet unn\u00f6tige Reibungsverluste.<\/p>\n\n\n\n<p>Stolpersteine gibt es dennoch genug. H\u00e4ufig fehlt eine systematische Evaluation. Ma\u00dfnahmen starten, aber die \u00dcberpr\u00fcfung bleibt aus \u2013 mit dem Effekt, dass Wirkung und Lerntransfer unklar bleiben. Auch Widerstand geh\u00f6rt dazu: Nicht jeder begr\u00fc\u00dft Ver\u00e4nderung. Doch genau hier zeigt sich, wie gut ein Unternehmen aufgestellt ist. Wer zuh\u00f6rt, erkl\u00e4rt und Beteiligung erm\u00f6glicht, reduziert Widerst\u00e4nde im Team sp\u00fcrbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Fehlende F\u00fchrungseinbindung, unklare Zust\u00e4ndigkeiten und die Trennung von Lernen und Arbeit z\u00e4hlen zu den h\u00e4ufigsten Fehlern. Dabei ist Weiterbildung kein Zusatz, sondern Teil des unternehmerischen Kerns \u2013 wenn man es richtig macht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-der-beste-startzeitpunkt-ist-jetzt\">Fazit: Der beste Startzeitpunkt ist Jetzt<\/h2>\n\n\n\n<p>Re- und Upskilling m\u00fcssen keine Gro\u00dfprojekte sein, um Wirkung zu zeigen. Wer heute strukturiert beginnt, gezielt Kompetenzen aufbaut und Lernen in den Alltag integriert, legt den Grundstein f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Organisation. Es geht nicht darum, alles sofort perfekt zu machen \u2013 sondern darum, loszulegen, dranzubleiben und gemeinsam zu wachsen. Denn Weiterbildung ist kein Trend, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/agilitaet-und-resilienz-erfolgsfaktoren-in-unsicheren-zeiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agilit\u00e4t und Resilienz \u2013 Erfolgsfaktoren in unsicheren Zeiten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist HR Analytics und warum ist es so wichtig?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/high-performance-in-sport-und-business-was-unternehmen-von-rugby-lernen-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">High Performance in Sport und Business: Was Unternehmen von Rugby lernen k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/omr-hr-talk-insights-zur-zukunft-der-arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Talk auf der OMR 2025: die wichtigsten Insights zur Zukunft der Arbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen wollen in Weiterbildung investieren \u2013 aber wissen nicht, wie das konkret aussehen kann. Dieser Beitrag zeigt, wie Re- und Upskilling vom Konzept zur gelebten Praxis wird. Mit klaren Schritten, realistischen Tipps und dem Fokus auf eine nachhaltige Umsetzung.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[23,15,22,71,73],"tags":[879,76,552,222,133,97,897,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[60,57,55],"imagine_tag":[37,30,39,41,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-28122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datenbasiert-entscheiden","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-change-management","tag-digitalisierung","tag-fachkraeftemangel","tag-feedbackgespraech","tag-mitarbeitermotivation","tag-new-work","tag-personalentwicklung","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1313264835.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","30":"Jobs und Karriere","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28122"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28122"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28122"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28122"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28122"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28122"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28122"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}