{"id":28131,"date":"2025-07-30T11:00:00","date_gmt":"2025-07-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28131"},"modified":"2025-07-23T14:14:14","modified_gmt":"2025-07-23T12:14:14","slug":"microlearning-co-moderne-lernformate-fuer-effektives-skill-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/microlearning-co-moderne-lernformate-fuer-effektives-skill-management\/","title":{"rendered":"Microlearning &amp; Co: Moderne Lernformate f\u00fcr effektives Skill-Management"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMicrolearning &amp; Co: Moderne Lernformate f\u00fcr effektives Skill-Management\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-30T11:00:00+02:00\">30. July 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Microlearning &amp; Co: Moderne Lernformate f\u00fcr effektives Skill-Management\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/microlearning-co-moderne-lernformate-fuer-effektives-skill-management\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Die Anforderungen an Mitarbeitende ver\u00e4ndern sich schnell \u2013 die Art, wie wir lernen, muss Schritt halten. Neben klassischen sind heute vor allem flexible, skalierbare Formate gefragt, die Lernen in den Arbeitsalltag integrieren und auf individuelle Bedarfe eingehen. Genau hier kommen moderne Lernformate wie Microlearning, Mobile Learning oder Blended Learning ins Spiel. Sie machen Weiterbildung leichter zug\u00e4nglich, nachhaltiger \u2013 und f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe realisierbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-welche-lernformate-gibt-es-und-was-sind-die-vorteile\" data-level=\"2\">Welche Lernformate gibt es &ndash; und was sind die Vorteile?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-passt-zu-wem-und-warum\" data-level=\"2\">Was passt zu wem &ndash; und warum?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-tools-und-technologien-unterstutzen-modernes-lernen\" data-level=\"2\">Welche Tools und Technologien unterst&uuml;tzen modernes Lernen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-sieht-das-in-der-praxis-aus-ein-beispiel-aus-dem-mittelstand\" data-level=\"2\">Wie sieht das in der Praxis aus? &ndash; Ein Beispiel aus dem Mittelstand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-lernen-neu-denken-praxisnah-flexibel-wirksam\" data-level=\"2\">Fazit: Lernen neu denken &ndash; praxisnah, flexibel, wirksam<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-lernformate-gibt-es-und-was-sind-die-vorteile\"><strong>Welche Lernformate gibt es \u2013 und was sind die Vorteile?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Moderne Lernformate sind so vielf\u00e4ltig wie ihre Einsatzbereiche:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-microlearning\">Microlearning<\/h3>\n\n\n\n<p>Microlearning oder auch Nanolearning setzt auf kurze, pr\u00e4gnante Lerneinheiten \u2013 ideal, um Wissen zwischendurch aufzufrischen oder gezielt L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Es umfasst in der Regel kurze Lerneinheiten von 5\u201315\u202fMinuten \u2013 Videos, interaktive Module, Quizze oder Checklisten. Formate wie <a href=\"https:\/\/masterplan.com\/masterplan-shorts\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Masterplan Shorts<\/a> oder auch moderne Sprachlern-Apps zeigen, wie Lerninhalte dadurch kompakt und zielgerichtet vermittelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mobile-learning\">Mobile Learning<\/h3>\n\n\n\n<p>Mobile Learning verlagert das Lernen aufs Smartphone oder Tablet \u2013 orts- und zeitunabh\u00e4ngig. So sind Einheiten auch von unterwegs aus, auf dem Weg zur Arbeit, zu Hause, remote oder in Gemeinschaftsr\u00e4umen im B\u00fcro m\u00f6glich. Plattformen wie <a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Learning<\/a>, <a href=\"https:\/\/edyoucated.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">edyoucated<\/a> oder eigene Unternehmens-Apps liefern Inhalte \u201eon demand\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-blended-learning\">Blended Learning<\/h3>\n\n\n\n<p>Blended Learning wiederum kombiniert Pr\u00e4senz und digitale Inhalte, wodurch ein idealer Mix aus Austausch und Eigenarbeit entsteht. So verbinden sich theoretischer Input mit praktischer Anwendung. Blended Learning eignet sich besonders f\u00fcr Themen, die Reflexion und \u00dcbung verlangen. Denn je vielf\u00e4ltiger die Formate, in denen Wissen vermittelt wird, desto h\u00f6her ist die Chance, dass sich die Inhalte langfristig einpr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-peer-learning\">Peer Learning<\/h3>\n\n\n\n<p>Peer Learning, auch Social Learning genannt, aktiviert das Wissen im Team \u2013 durch Feedback, Wissensaustausch und kollegiales Sparring. Die st\u00e4rkere Beteiligung der Mitarbeitenden steigern die Akzeptanz und den Praxistransfer. So k\u00f6nnen etwa Angestellte, die schon lange im Unternehmen t\u00e4tig sind, wertvolle Branchenexpertise teilen \u2013 oder j\u00fcngere Kollegen Workshops \u00fcber digitale Tools anbieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-self-directed-learning\">Self-Directed Learning<\/h3>\n\n\n\n<p>Self-Directed Learning ist ein Oberbegriff f\u00fcr verschiedenen Lernformate, die Mitarbeitenden die Freiheit geben, selbst zu entscheiden, wann, wie und was sie lernen wollen \u2013 unterst\u00fctzt durch Lernplattformen. Zielgruppe sind hier vor allem digitale, eigenst\u00e4ndige Lernende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ki-gestutzte-adaptive-lernsysteme\">KI-gest\u00fctzte adaptive Lernsysteme<\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz birgt diverse <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Potenziale f\u00fcr die Arbeitswelt<\/a>. So halten auch KI-basierte Lernsysteme zunehmend Einzug. Sie analysieren Lernst\u00e4nde, schlagen individuelle Lernpfade vor und passen Inhalte automatisch an das Vorwissen an. Das macht Skill-Management nicht nur effizienter, sondern auch personalisierter \u2013 ein echter Mehrwert, vor allem bei heterogenen Zielgruppen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passt-zu-wem-und-warum\">Was passt zu wem <strong>\u2013 und warum?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jedes Format passt zu jedem Unternehmen \u2013 oder jeder Zielgruppe. Microlearning ist besonders attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende mit engem Zeitbudget. Es l\u00e4sst sich ideal in den Arbeitsalltag integrieren, weil es keine langen Unterbrechungen braucht. Blended Learning eignet sich, wenn theoretisches Wissen durch praktische Anwendung erg\u00e4nzt werden soll \u2013 etwa bei neuen Tools oder komplexen Soft Skills. Wer eine junge, digital affine Belegschaft hat, profitiert von Mobile Learning und Self-Directed Learning. Hier geht es um maximale Flexibilit\u00e4t \u2013 aber auch um Selbstverantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen mit begrenzten Ressourcen \u2013 wie viele Mittelst\u00e4ndler \u2013 sind diese Formate eine Chance: Sie senken Kosten, minimieren Ausfallzeiten und f\u00f6rdern nachhaltiges Lernen. Vorausgesetzt, die Umsetzung ist durchdacht \u2013 und orientiert sich am konkreten Bedarf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-tools-und-technologien-unterstutzen-modernes-lernen\">Welche Tools und Technologien unterst\u00fctzen modernes Lernen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Technik ist kein Selbstzweck \u2013 aber ein starker Hebel. Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf Learning Management Systeme (LMS), um Inhalte zu b\u00fcndeln, Lernst\u00e4nde zu tracken und Auswertungen zu erhalten. Unterst\u00fctzt von KI lassen sich au\u00dferdem <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-entwicklungsplan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">individuelle Pfade f\u00fcr Mitarbeiter<\/a> erstellen, was motiviert und nachhaltig den Fokus auf eine <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/faehigkeiten-statt-jobs-die-skill-basierte-organisation-als-zukunft-der-strategischen-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skill-basierte Organisation<\/a> st\u00e4rkt. Das alles ist integrierbar in eine bestehende, smarte und \u00fcbersichtliche HR-Software.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Entwickeln, f\u00f6rdern und binden Sie Ihre Talente <strong>\u2013 mit einer <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Personalentwicklung Software<\/strong><\/a><strong>, die zu Ihnen passt.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-sieht-das-in-der-praxis-aus-ein-beispiel-aus-dem-mittelstand\">Wie sieht das in der Praxis aus? <strong>\u2013 Ein Beispiel aus dem Mittelstand<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein konkretes Beispiel aus dem Mittelstand zeigt die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/digital-suite\/referenzen\/ml-case-study-wirmachendruck?utm_source=chatgpt.com&amp;med=https%3A%2F%2Fchatgpt.com%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Case Study<\/a> der <a href=\"https:\/\/www.wir-machen-druck.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WIRmachenDRUCK GmbH<\/a>, ein wachsendes Druckunternehmen, das Microlearning erfolgreich f\u00fcr Personalentwicklung nutzt. Um Mitarbeitermethoden upzudaten und Fachkr\u00e4fte zu binden, implementierte das Unternehmen praxisnahe \u201eLearning Nuggets\u201c, kombiniert mit einer E\u2011Learning\u2011Flat. Die Lernformate richteten sich gezielt an unterschiedliche Zielgruppen und deckten Wissensfelder flexibel ab \u2013 ideal in Szenarien mit wechselnder Verf\u00fcgbarkeit. Hierdurch konnte WIRmachenDRUCK personalisiertes Lernen auch bei kleinen Zeitfenstern erm\u00f6glichen und nachhaltig verankern. Das Beispiel zeigt: Moderne Formen der Weiterbildung sind kein kurzlebiger Trend, bei dem nur Big Player mitspielen k\u00f6nnen. Sie funktionieren hier und jetzt auch schon im Mittelstand \u2013 und bilden eine wichtige Grundlage f\u00fcr zukunftsf\u00e4hige und krisenfeste Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-lernen-neu-denken-praxisnah-flexibel-wirksam\">Fazit: Lernen neu denken <strong>\u2013 praxisnah, flexibel, wirksam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer Weiterbildung heute erfolgreich gestalten will, braucht die richtigen Formate \u2013 nicht die teuersten. Microlearning &amp; Co. bieten eine Antwort auf die wachsende Komplexit\u00e4t in der Kompetenzentwicklung. Sie erm\u00f6glichen Lernen dort, wo es gebraucht wird: im Alltag, im eigenen Tempo, am echten Bedarf. Gerade f\u00fcr den Mittelstand er\u00f6ffnen sich dadurch neue Wege, Skill-Management effektiv umzusetzen \u2013 mit kleinen Schritten und gro\u00dfer Wirkung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-theorie-zur-praxis-re-und-upskilling-im-unternehmen-implementieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Von der Theorie zur Praxis: Re- und Upskilling im Unternehmen implementieren<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/agilitaet-und-resilienz-erfolgsfaktoren-in-unsicheren-zeiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agilit\u00e4t und Resilienz \u2013 Erfolgsfaktoren in unsicheren Zeiten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist HR Analytics und warum ist es so wichtig?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/high-performance-in-sport-und-business-was-unternehmen-von-rugby-lernen-koennen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">High Performance in Sport und Business: Was Unternehmen von Rugby lernen k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Microlearning, Mobile Learning oder Blended Learning: Dieser Artikel zeigt, wie moderne Lernformate helfen, Skill-Management effektiv und alltagstauglich umzusetzen \u2013 und was Mittelst\u00e4ndler bei der Auswahl beachten sollten. Mit Best Practice Beispiel aus der Praxis.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":18592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15,22,72,71,73],"tags":[879,76,552,257,133,97,897,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[60,57,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-28131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-binden","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-change-management","tag-digitalisierung","tag-fachkraeftemangel","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mitarbeitermotivation","tag-new-work","tag-personalentwicklung","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1369567969-1.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28131\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28131"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28131"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28131"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28131"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28131"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28131"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28131"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}