{"id":28148,"date":"2025-08-06T11:00:00","date_gmt":"2025-08-06T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28148"},"modified":"2025-07-28T14:18:21","modified_gmt":"2025-07-28T12:18:21","slug":"skills-statt-stellen-die-zukunftsfaehige-personalplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/skills-statt-stellen-die-zukunftsfaehige-personalplanung\/","title":{"rendered":"Skills statt Stellen: Die zukunftsf\u00e4hige Personalplanung"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSkills statt Stellen: Die zukunftsf\u00e4hige Personalplanung\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-08-06T11:00:00+02:00\">6. August 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Skills statt Stellen: Die zukunftsf\u00e4hige Personalplanung\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/skills-statt-stellen-die-zukunftsfaehige-personalplanung\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/franziskapriebe\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"31\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/12\/Franziska_Priebe_300px.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Franziska Priebe<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Projektarbeit und flexible Teamstrukturen rasant ver\u00e4ndert, sto\u00dfen starre Organigramme an ihre Grenzen. Immer mehr Unternehmen erkennen: Nicht der Jobtitel z\u00e4hlt, sondern das, was Mitarbeitende tats\u00e4chlich k\u00f6nnen \u2013 und was sie k\u00fcnftig lernen m\u00fcssen. Die L\u00f6sung: <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/de\/de\/services\/consulting\/research\/skill-basierte-organisation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skill-basierte<\/a> Personalplanung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-bedeutet-skill-basiert-und-warum-ist-das-zukunftsfahig\" data-level=\"2\">Was bedeutet &bdquo;Skill-basiert&ldquo; &ndash; und warum ist das zukunftsf&auml;hig?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kompetenzmatrix-fur-das-eigene-unternehmen-in-funf-schritten-umsetzen\" data-level=\"2\">Kompetenzmatrix f&uuml;r das eigene Unternehmen: In f&uuml;nf Schritten umsetzen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fokus-auf-skills-ein-change-prozess\" data-level=\"2\">Fokus auf Skills &ndash; ein Change-Prozess<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-funktioniert-ein-skill-matrix-template-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Wie funktioniert ein Skill-Matrix-Template in der Praxis?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-kompetenzen-sind-die-neue-wahrung\" data-level=\"2\">Fazit: Kompetenzen sind die neue W&auml;hrung<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bedeutet-skill-basiert-und-warum-ist-das-zukunftsfahig\"><strong>Was bedeutet \u201eSkill-basiert\u201c \u2013 und warum ist das zukunftsf\u00e4hig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Skill-basierte Organisation l\u00f6st sich vom Denken in festen Rollen. Stattdessen stehen Kompetenzen im Mittelpunkt: Welche F\u00e4higkeiten sind im Unternehmen vorhanden? Wie k\u00f6nnen sie durch <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-theorie-zur-praxis-re-und-upskilling-im-unternehmen-implementieren\/\">Re- und Upskilling<\/a> weiterentwickelt werden?<\/p>\n\n\n\n<p>Der Vorteil: Unternehmen werden agiler. Sie k\u00f6nnen schneller auf neue Anforderungen reagieren, Talente gezielter einsetzen und individuelle Entwicklung gezielt f\u00f6rdern \u2013 unabh\u00e4ngig vom offiziellen Stellenprofil. Das schafft Transparenz, Effizienz und Zukunftssicherheit. Vor allem in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU) wird dieser Perspektivwechsel zur strategischen Notwendigkeit, um im <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/fachkraftemangel-in-deutschland-das-grosse-buhlen-um-die-fachkrafte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> mitzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kompetenzmatrix-fur-das-eigene-unternehmen-in-funf-schritten-umsetzen\"><strong>Kompetenzmatrix f\u00fcr das eigene Unternehmen: In f\u00fcnf Schritten umsetzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein zentrales Werkzeug der Skill-basierten Planung ist die Kompetenzmatrix. Sie macht sichtbar, welche Skills in welchem Team in welcher Auspr\u00e4gung vorhanden sind \u2013 und wo L\u00fccken bestehen. So l\u00e4sst sich gezielt planen, weiterbilden oder rekrutieren. Schritt f\u00fcr Schritt funktioniert das so:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-relevante-kompetenzen-definieren\"><strong>1. Relevante Kompetenzen definieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zuerst sollte klar sein, welche F\u00e4higkeiten im Unternehmen wirklich z\u00e4hlen. Dazu geh\u00f6ren fachliche Skills wie etwa Programmierkenntnisse oder Buchhaltungsstandards genauso wie Soft Skills, etwa Teamf\u00e4higkeit oder l\u00f6sungsorientiertes Denken. Je nach Branche und Ziel k\u00f6nnen auch Fremdsprachen, interkulturelle Kompetenzen oder digitale Skills wichtig sein. In einem produzierenden Unternehmen zum Beispiel k\u00f6nnten technische Qualifikationen f\u00fcr bestimmte Maschinen ebenso aufgelistet werden wie Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-rollen-oder-projekte-zuordnen\"><strong>2. Rollen oder Projekte zuordnen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Anschlie\u00dfend werden die definierten Skills mit konkreten Rollen, Aufgaben oder Projekten verkn\u00fcpft. Welche F\u00e4higkeiten braucht es im Vertrieb, welche im Einkauf? Oder: Welche Skills werden im geplanten Digitalisierungsprojekt ben\u00f6tigt? So entsteht ein dynamisches Bild davon, wo welche Kompetenzen gefragt sind \u2013 unabh\u00e4ngig von klassischen Stellenprofilen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-skill-level-bewerten\"><strong>3. Skill-Level bewerten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nun k\u00f6nnen HR-Fachkr\u00e4fte gemeinsam mit ausgew\u00e4hlten Mitarbeitern und Teamleitern einsch\u00e4tzen, wie stark ein Skill bei einzelnen Angestellten ausgepr\u00e4gt ist. Das kann \u00fcber einfache Stufen wie \u201eGrundkenntnisse\u201c, \u201efortgeschritten\u201c und \u201eExperte\u201c erfolgen \u2013 idealerweise basierend auf Selbsteinsch\u00e4tzung und R\u00fcckmeldung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Kollegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-matrix-erstellen-und-pflegen\"><strong>4. Matrix erstellen und pflegen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die gesammelten Daten werden in einer \u00fcbersichtlichen Matrix dargestellt \u2013 das geht mit Excel, aber auch \u00fcber spezialisierte HR-Tools. Wichtig ist, dass die Darstellung klar ist: Wer kann was? Wo gibt es \u00dcberschneidungen? Wo fehlen Kompetenzen? Regelm\u00e4\u00dfige Aktualisierungen \u2013 etwa einmal pro Quartal \u2013 sorgen daf\u00fcr, dass die Matrix auch langfristig nutzbar bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-massnahmen-ableiten\"><strong>5. Ma\u00dfnahmen ableiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aus der Matrix lassen sich dann immer wieder gezielt Ma\u00dfnahmen ableiten: Wer eignet sich f\u00fcr neue Projekte? Wo besteht interner Wissensbedarf \u2013 und wo lohnt sich Recruiting? So wird die Kompetenzmatrix zur praktischen Entscheidungsgrundlage f\u00fcr Personalentwicklung, Weiterbildung und strategische Planung.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein solches Vorgehen macht Kompetenzen sichtbar \u2013 auch abseits offizieller Stellenbeschreibungen. Es schafft au\u00dferdem eine neue Gespr\u00e4chsbasis zwischen HR, F\u00fchrung und Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fokus-auf-skills-ein-change-prozess\"><strong>Fokus auf Skills \u2013 ein Change-Prozess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Umstellung von Stellen- auf Skill-Logik ist nicht nur ein methodischer, sondern ein kultureller Wandel. Mitarbeitende m\u00fcssen sich davon l\u00f6sen, ausschlie\u00dflich \u00fcber Titel und Aufgaben definiert zu werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen bereit sein, flexibler zu denken \u2013 und Verantwortung f\u00fcr Kompetenzentwicklung aktiv zu \u00fcbernehmen. Deswegen ist bei einem solchen Prozess auch eine gro\u00dfe Portion <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/change-management\/\">Change Management<\/a> gefragt.<\/p>\n\n\n\n<p>Widerst\u00e4nde sind dabei normal: Wer sich \u00fcber Jahre eine Position erarbeitet hat, will nicht pl\u00f6tzlich woanders eingesetzt oder f\u00fcr Skills statt Erfahrung bewertet werden. Umso wichtiger ist die Kommunikation: Warum dieser Wandel? Was bringt er den Mitarbeitenden? Wie sieht ihre Rolle k\u00fcnftig aus?<\/p>\n\n\n\n<p>Hier hilft es, fr\u00fchzeitig F\u00fchrungskr\u00e4fte einzubinden, Pilotprojekte zu starten und mit Transparenz voranzugehen. Wer zeigt, dass Skill-basierte Planung keine Kontrolle, sondern Entwicklung bedeutet, gewinnt Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-ein-skill-matrix-template-in-der-praxis\"><strong>Wie funktioniert ein Skill-Matrix-Template in der Praxis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Skill-Matrix-Template ist ein einfaches, aber wirkungsvolles Tool \u2013 besonders im Mittelstand. Es hilft dabei, Kompetenzen systematisch zu erfassen und darzustellen. In der Praxis kann das so aussehen:<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen plant die Einf\u00fchrung einer neuen Software. Statt das Projekt einer bestehenden Abteilung \u201eaufzuzwingen\u201c, wird \u00fcber die Skill-Matrix gepr\u00fcft: Wer hat Erfahrung mit \u00e4hnlichen Tools? Wer bringt Projektmanagement-F\u00e4higkeiten mit? Wer ist offen f\u00fcr Neues? So entsteht ein bereichs\u00fcbergreifendes Team, das nicht nach Hierarchie, sondern nach Eignung zusammengesetzt ist \u2013 und messbar erfolgreicher arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipp\">Tipp:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Unsere <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/hr-software\/\"><strong>HR Software<\/strong><\/a><strong> zeigt, wie Skill-Planung nahtlos in die HR-Strategie integriert werden kann \u2013 von der Bedarfsermittlung bis zum individuellen Lernpfad.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definieren Sie mit wenigen Klicks ein Entwicklungsziel samt Zeitraum und Methoden.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erg\u00e4nzen Sie eine Beschreibung und differenzieren Sie allgemeine und Fachkompetenzen \u00fcbersichtlich und pr\u00e4zise.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Legen Sie ben\u00f6tigte Skills fest und sehen Sie auf einen Blick, was Ihre Belegschaft kann und wo noch Potenziale schlummern.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-kompetenzen-sind-die-neue-wahrung\">Fazit: Kompetenzen sind die neue W\u00e4hrung<\/h2>\n\n\n\n<p>Stellenprofile kommen und gehen \u2013 Skills bleiben. Wer heute auf Skill-basierte Personalplanung setzt, gewinnt Klarheit, Flexibilit\u00e4t und Tempo. Das ist nicht nur ein Vorteil im Recruiting oder in der Weiterbildung, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil in einer Welt, in der sich Anforderungen st\u00e4ndig \u00e4ndern. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um umzudenken \u2013 und umzusteuern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ki-als-game-changer-neue-kompetenzen-fuer-die-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KI als Game Changer: Neue Kompetenzen f\u00fcr die digitale Transformation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/re-und-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Re- und Upskilling im KI-Zeitalter: Neue Wege der Personalentwicklung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiter-entwicklungsplan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entwicklungsplan f\u00fcr Mitarbeiter erstellen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/auf-dem-weg-zum-people-management-5-0-was-hr-experten-dringend-benoetigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Auf dem Weg zum People Management 5.0: Was HR-Experten dringend ben\u00f6tigen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/was-ist-hr-analytics-und-warum-ist-es-so-wichtig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist HR Analytics und warum ist es so wichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen HR und Lohnbuchhaltung?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu HR &amp; Lohnbuchhaltung<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-HR-Management-und-Payroll-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/change-management\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tChange Management\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitalisierung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitalisierung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/fachkraeftemangel\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFachkr\u00e4ftemangel\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/new-work\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNew Work\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalentwicklung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalentwicklung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/unternehmenskultur\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmenskultur\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31160 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-vertrieb-marketing tag-anlagenbau tag-arbeitsproduktivitaet tag-automatisierung tag-crm tag-customer-experience tag-datenmanagement tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-kundenservice tag-mittelstand tag-referenzkundengeschichten tag-vertrieb business_type-mittlere-unternehmen industry-dienstleistung industry-produzierendes-gewerbe card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1218\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T14:06:36+02:00\">15. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/5-7-stunden-pro-woche-gespart-mehr-effizienz-im-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\t5 bis 7 Stunden pro Woche gespart \u2013 mehr Effizienz im Mittelstand\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tWas passiert, wenn wichtige Informationen vielleicht vorhanden, aber nicht auffindbar sind? Die Mohn GmbH ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie die ERP-Software Sage 100 in Kombination mit xRM und Praxedo zu einer 360\u00b0 L\u00f6sung ausgebaut wurde, dabei an s\u00e4mtliche Anforderungen des Unternehmens flexibel anpassbar ist und durch die Automatisierung s\u00e4mtlicher Prozesse die ganze Arbeitsweise des Unternehmens positiv ver\u00e4ndert hat.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31155 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-business-continuity tag-compliance tag-datenmanagement tag-datenschutz tag-digitalisierung tag-geschaeftsprozesse tag-it tag-mittelstand tag-unternehmensfuehrung business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/cyber-resilience-act-mittelstand\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Datenschutzbeauftragter\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/03\/Datenschutzbeauftragter-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-11T14:31:00+02:00\">11. Juni 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tCyber Resilience Act: Was Mittelst\u00e4ndler bis 2027 umsetzen m\u00fcssen\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hr-management-payroll tag-arbeitszeitmodelle tag-automatisierung tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-onboarding tag-personaleinsatz tag-personalmanagement tag-referenzkundengeschichten tag-sage tag-zeitmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/abwesenheitsmanagement-software-im-wachstum-wie-efly-mit-sage-hr-kontrolle-gewann-und-kosten-senkte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/eFly_Team_compressed-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-11T07:38:00+02:00\">11. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAbwesenheitsmanagement Software im Wachstum: Wie eFly mit Sage HR Kontrolle gewann und Kosten senkte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-30817 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-datenbasiert-entscheiden category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-business-intelligence tag-cloud tag-compliance tag-controlling tag-data-analytics tag-datenqualitaet tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-geschaeftsprozesse tag-kuenstliche-intelligenz tag-mittelstand tag-rechnungswesen business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/von-der-rechnung-bis-zum-report-wie-viel-automatisierung-im-finanzwesen-ist-heute-realistisch\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media card-post__media--video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-677893494-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__play-video\">\n\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"card-post__play-icon svg-icon\" width=\"28\" height=\"28\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 33 36\"><path d=\"M3.947.936C1.889 1.016 0 2.661 0 4.878v27.11c0 2.956 3.36 4.896 5.999 3.463l24.965-13.555c2.715-1.474 2.715-5.451 0-6.925L6 1.416a3.96 3.96 0 0 0-2.052-.48Zm.032 2.6c.232-.001.475.058.713.187L29.66 17.28c.986.535.986 1.774 0 2.309L4.692 33.144c-.952.517-1.999-.088-1.999-1.155V4.878c0-.533.261-.95.642-1.17.19-.11.411-.171.644-.172\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" width=\"24\" height=\"24\" class=\"card-post__meta-icon svg-icon\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5.25 3C3.74 3 2.5 4.24 2.5 5.75v12.5C2.5 19.76 3.74 21 5.25 21h14c1.51 0 2.75-1.24 2.75-2.75V5.75C22 4.24 20.76 3 19.25 3zm0 1.5h14c.699 0 1.25.551 1.25 1.25v12.5a1.24 1.24 0 0 1-1.25 1.25h-14A1.24 1.24 0 0 1 4 18.25V5.75c0-.699.551-1.25 1.25-1.25m.25.75a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8.25 2.751A1.248 1.248 0 0 0 9 9.251v5.5c0 .442.231.849.613 1.074.389.231.846.237 1.239.021l5.001-2.751c.396-.219.646-.639.646-1.094s-.25-.876-.646-1.095l-.001-.001-5.002-2.751a1.25 1.25 0 0 0-.601-.153zM5.5 8.25a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-8 1.423L14.731 12 10.5 14.328zm-5 1.577a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm-13 3a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5H6a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5zm13 0a.5.5 0 0 0-.5.5v.5a.5.5 0 0 0 .5.5h.5a.5.5 0 0 0 .5-.5v-.5a.5.5 0 0 0-.5-.5z\" \/><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T16:41:12+02:00\">8. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tVon der Rechnung bis zum Report: Wie viel Automatisierung im Finanzwesen ist heute realistisch?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-digitalisierung tag-finanzbuchhaltung tag-kleinunternehmer tag-mittelstand tag-rechnungswesen tag-referenzkundengeschichten business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/digitalisierung-im-tourismus-wie-philipps-bike-team-mit-sage-active-ordnung-ins-wachstum-brachte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/Philipps-Bike-Team-11-1218x810.jpg 1218w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-07T08:45:43+02:00\">7. Mai 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">4 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDigitalisierung im Tourismus: Wie Philipps Bike Team mit Sage Active Ordnung ins Wachstum brachte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen kommen und gehen, aber Skills bleiben: Warum Unternehmen jetzt umdenken sollten \u2013 und wie die Einf\u00fchrung Skill-basierter Personalplanung in der Praxis funktioniert.<\/p>\n","protected":false},"author":914,"featured_media":10810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15,22,71,73],"tags":[879,76,552,97,897,89,143],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[60,57,55],"imagine_tag":[37,39,41,40,24],"coauthors":[955],"class_list":["post-28148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-entwickeln","category-mitarbeiter-motivieren","tag-change-management","tag-digitalisierung","tag-fachkraeftemangel","tag-new-work","tag-personalentwicklung","tag-personalmanagement","tag-unternehmenskultur","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Franziska Priebe","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-740534235.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/914"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28148"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28148"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28148"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28148"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28148"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28148"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28148"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}