{"id":28491,"date":"2025-11-20T13:33:15","date_gmt":"2025-11-20T12:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28491"},"modified":"2026-01-21T11:33:27","modified_gmt":"2026-01-21T10:33:27","slug":"beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-sozialversicherungswerte-und-hoehere-lohnnebenkosten-das-muessen-unternehmen-jetzt-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-sozialversicherungswerte-und-hoehere-lohnnebenkosten-das-muessen-unternehmen-jetzt-wissen\/","title":{"rendered":"Beitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Sozialversicherungswerte und h\u00f6here Lohnnebenkosten, das m\u00fcssen Unternehmen jetzt wissen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/recht-steuern-finanzen\/\" class=\"entry-header__link\">Recht, Steuern und Finanzen<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBeitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Sozialversicherungswerte und h\u00f6here Lohnnebenkosten, das m\u00fcssen Unternehmen jetzt wissen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-11-20T13:33:15+01:00\">20. November 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Beitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Sozialversicherungswerte und h\u00f6here Lohnnebenkosten, das m\u00fcssen Unternehmen jetzt wissen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-sozialversicherungswerte-und-hoehere-lohnnebenkosten-das-muessen-unternehmen-jetzt-wissen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/andreaschmidt\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/12\/DrAS2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Andrea Schmidt\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Dr. Andrea Schmidt<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-die-neuen-sozialversicherungswerte-2026-im-detail-beitragsbemessungsgrenzen-und-rechengrossen-im-uberblick\" data-level=\"2\">Die neuen Sozialversicherungswerte 2026 im Detail: Beitragsbemessungsgrenzen und Rechengr&ouml;&szlig;en im &Uuml;berblick<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-bedeuten-die-neuen-grenzen-fur-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\" data-level=\"2\">Was bedeuten die neuen Grenzen f&uuml;r Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-auswirkungen-auf-die-jahresarbeitsentgeltgrenze-jaeg\" data-level=\"2\">Auswirkungen auf die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hintergrund-warum-steigen-die-sozialversicherungswerte-2026\" data-level=\"2\">Hintergrund: Warum steigen die Sozialversicherungswerte 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-handlungsempfehlungen-fur-unternehmen-was-ist-jetzt-zu-tun\" data-level=\"2\">Handlungsempfehlungen f&uuml;r Unternehmen: Was ist jetzt zu tun?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-gut-vorbereitet-in-das-sozialversicherungsjahr-2026\" data-level=\"2\">Fazit: Gut vorbereitet in das Sozialversicherungsjahr 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#h-uberblick-lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\" data-level=\"2\">&Uuml;berblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Das Bundeskabinett hat die voraussichtlichen Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen f\u00fcr das Jahr 2026 beschlossen. Sie fallen deutlich h\u00f6her aus als im Vorjahr. Dabei gilt die Zustimmung des Bundesrates als reine Formsache. Damit steht fest: Die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 steigen erneut kr\u00e4ftig. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das h\u00f6here Lohnnebenkosten, vor allem f\u00fcr Mitarbeiter mit \u00fcberdurchschnittlichem hohen Einkommen. F\u00fcr den Arbeitnehmer weniger Geld im Portemonnaie.<\/p>\n\n\n\n<p>Erwerbst\u00e4tige mit h\u00f6heren Einkommen m\u00fcssen sich also 2026 auf <strong>h\u00f6here Sozialabgaben<\/strong> einstellen. Die neuen <strong>Sozialversicherungswerte 2026<\/strong> erh\u00f6hen die <strong>Beitragsbemessungsgrenzen<\/strong> f\u00fcr die <strong>gesetzliche Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung<\/strong> deutlich. Das bedeutet konkret: Ein gr\u00f6\u00dferer Teil des Einkommens wird k\u00fcnftig beitragspflichtig. Davon betroffen sind vor allem <strong>Besserverdienende,<\/strong> aber auch die Arbeitgeber, die die H\u00e4lfte der Beitr\u00e4ge tragen, sp\u00fcren die Auswirkungen direkt in ihrer <strong>Lohnabrechnung f\u00fcr das Jahr 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In der <strong>gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung<\/strong> steigt die <strong>Beitragsbemessungsgrenze 2026<\/strong> auf <strong>69.750 Euro Jahresbrutto<\/strong>. Damit werden auf zus\u00e4tzliche <strong>3.600 Euro<\/strong> des Einkommens weitere Beitr\u00e4ge f\u00e4llig. In der <strong>Renten- und Arbeitslosenversicherung<\/strong> erh\u00f6ht sich die Grenze auf <strong>101.400 Euro Jahresbrutto<\/strong>. Hier werden auf zus\u00e4tzliche <strong>4.800 Euro<\/strong> weitere Abgaben f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese erneuten Anpassungen zeigen deutlich, dass die neuen <strong>Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen 2026<\/strong> sich direkt auf die Geh\u00e4lter, Abgaben und Budgets auswirken. Unternehmen sollten daher ihre <strong>Lohnabrechnungssysteme<\/strong> und <strong>Budgetplanung<\/strong> fr\u00fchzeitig anpassen, um die h\u00f6heren <strong>Lohnnebenkosten<\/strong> realistisch einzuplanen und gesetzeskonform zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel zeigen wir auf, welche neuen Sozialversicherungswerte ab Januar 2026 gelten, warum sie steigen und wie sich das auf die Kosten auswirkt. Au\u00dferdem geben wir konkrete Handlungsempfehlungen, damit die Lohnabrechnung f\u00fcr das Jahr 2026 rechtzeitig angepasst werden kann. Mit einer rechtssicheren Softwarel\u00f6sung, wie etwa der von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage<\/a>, kann jedes Unternehmen sicher in das neue Jahr starten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-neuen-sozialversicherungswerte-2026-im-detail-beitragsbemessungsgrenzen-und-rechengrossen-im-uberblick\"><strong>Die neuen Sozialversicherungswerte 2026 im Detail: Beitragsbemessungsgrenzen und Rechengr\u00f6\u00dfen im \u00dcberblick<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen 2026 bringen in allen Bereichen sp\u00fcrbare Ver\u00e4nderungen. Sowohl die Beitragsbemessungsgrenzen als auch die Jahresarbeitsentgeltgrenzen (JAEG) steigen deutlich an. F\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es daher entscheidend, zu wissen, welche Werte ab Januar 2026 gelten. Die folgende \u00dcbersicht zeigt die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick,&nbsp; inklusive des Vergleiches zum Vorjahr, damit die Auswirkungen auf L\u00f6hne, Geh\u00e4lter und Lohnnebenkosten sofort ersichtlich werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Rechengr\u00f6\u00dfe<\/strong><\/td><td><strong>Monat 2025 (\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>Jahr 2025 (\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>Monat 2026 (\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>Jahr 2026 (\u20ac)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Beitragsbemessungsgrenze (Renten- und Arbeitslosenversicherung)<\/td><td>8.050<\/td><td>96.600<\/td><td>8.450<\/td><td>101.400<\/td><\/tr><tr><td>Beitragsbemessungsgrenze (Knappschaftliche Rentenversicherung)<\/td><td>9.900<\/td><td>118.800<\/td><td>10.400<\/td><td>124.800<\/td><\/tr><tr><td>Beitragsbemessungsgrenze (Kranken- und Pflegeversicherung)<\/td><td>5.512,50<\/td><td>66.150<\/td><td>5.812,50<\/td><td>69.750<\/td><\/tr><tr><td>Jahresarbeitsentgeltgrenze (Allgemein)<\/td><td>6.150<\/td><td>73.800<\/td><td>6.450<\/td><td>77.400<\/td><\/tr><tr><td>Bezugsgr\u00f6\u00dfe (Rentenversicherung)<\/td><td>3.745<\/td><td>44.940<\/td><td>3.955<\/td><td>47.460<\/td><\/tr><tr><td>Bezugsgr\u00f6\u00dfe (Krankenversicherung)<\/td><td>3.745<\/td><td>44.940<\/td><td>3.955<\/td><td>47.460<\/td><\/tr><tr><td>Jahresarbeitsentgeltgrenze (Besonders)<\/td><td>&#8211;<\/td><td>66.150<\/td><td>&#8211;<\/td><td>69.750<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Quelle: Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen-Verordnung 2026 (Entwurf)<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\">Tipp: Mit Sage Payroll sind Ihre Lohnabrechnungen 2026 immer gesetzeskonform \u2013 ganz automatisch.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bedeuten-die-neuen-grenzen-fur-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\"><a><\/a><strong>Was bedeuten die neuen Grenzen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/strong> treffen vor allem <strong>Besch\u00e4ftigte mit h\u00f6herem Einkommen<\/strong> und deren Arbeitgeber. Wer mit seinem Gehalt \u00fcber den bisherigen Grenzen liegt, zahlt k\u00fcnftig <strong>mehr in die Sozialversicherung<\/strong> ein und auch Unternehmen m\u00fcssen entsprechend <strong>h\u00f6here Arbeitgeberanteile<\/strong> leisten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Beispielrechnung: Angestellter mit 8.500 \u20ac Bruttogehalt \/ Monat (kinderlos, gesetzlich versichert)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>BBG 2025<\/strong> <strong>(\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>BBG<\/strong> <strong>2026<\/strong> <strong>&nbsp;(\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>Beitrags-<\/strong> <strong>satz<\/strong> <strong>&nbsp;(%)<\/strong><\/td><td><strong>AG &#8211;<\/strong> <strong>Anteil<\/strong> <strong>&nbsp;(%)<\/strong><\/td><td><strong>AN &#8211;<\/strong> <strong>Anteil (%)<\/strong><\/td><td><strong>monatlich 2025<\/strong> <strong>(\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>monatlich 2026<\/strong> <strong>&nbsp;(\u20ac)<\/strong><\/td><td><strong>Differenz gesamt (\u20ac)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Renten-<\/strong> <strong>versicherung<\/strong><\/td><td>8.050<\/td><td>8.450<\/td><td>18,6<\/td><td>9,3<\/td><td>9,3<\/td><td>\u22481.498<\/td><td>\u22481.572<\/td><td>74<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeitslosen-<\/strong> <strong>versicherung<\/strong><\/td><td>8.050<\/td><td>8.450<\/td><td>2,6<\/td><td>1,3<\/td><td>1,3<\/td><td>\u2248210<\/td><td>\u2248220<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kranken<\/strong> <strong>versicherung<\/strong><\/td><td>5.512,50<\/td><td>5.812,50<\/td><td>14,6<\/td><td>7,3<\/td><td>7,3<\/td><td>\u2248805<\/td><td>\u2248848<\/td><td>43<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflege-<\/strong> <strong>versicherung<\/strong><\/td><td>5.512,50<\/td><td>5.812,50<\/td><td>3,4<\/td><td>1,7<\/td><td>1,7<\/td><td>\u2248188<\/td><td>\u2248198<\/td><td>10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Gesamte Mehrbelastung:<br><\/strong>Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam zahlen rund <strong>137 \u20ac mehr pro Monat<\/strong>, also etwa <strong>1.644 \u20ac mehr im Jahr<\/strong>. Die Kosten verteilen sich gleichm\u00e4\u00dfig auf beiden Seiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Berechnung zeigt auf, dass, selbst wenn die Beitragss\u00e4tze gleich bleiben w\u00fcrden, durch die h\u00f6heren <strong>Beitragsbemessungsgrenzen in 2026<\/strong> automatisch ein <strong>h\u00f6heres Abgabenvolumen entsteht<\/strong>, sobald das Einkommen \u00fcber den alten Grenzen liegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auswirkungen-auf-die-jahresarbeitsentgeltgrenze-jaeg\"><a><\/a><strong>Auswirkungen auf die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Versicherungspflichtgrenze f\u00fcr das Jahr 2026,<\/strong> also die Grenze, die f\u00fcr den Wechsel in die <strong>Private Krankenversicherung (PKV)<\/strong> relevant ist, steigt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2025:<\/strong> 73.800 \u20ac Jahresbrutto (6.150 \u20ac\/Monat)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2026:<\/strong> 77.400 \u20ac Jahresbrutto (6.450 \u20ac\/Monat)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt zwischen 6.150 \u20ac und 6.450 \u20ac im Monat k\u00fcnftig pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben und nicht mehr so leicht in die PKV wechseln k\u00f6nnen. F\u00fcr Angestellte bedeutet das eine eingeschr\u00e4nkte Wahlfreiheit, f\u00fcr Arbeitgeber dagegen etwas mehr Planungssicherheit, da gesetzliche Beitr\u00e4ge stabiler kalkulierbar sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die neuen <strong>Sozialversicherungswerte 2026<\/strong> sorgen also f\u00fcr <strong>h\u00f6here Lohnnebenkosten<\/strong> f\u00fcr Unternehmen. Wer jedoch fr\u00fchzeitig die eigene <strong>Lohnabrechnung 2026<\/strong> anpasst und mit aktueller Software arbeitet, kann die \u00c4nderungen problemlos umsetzen und b\u00f6se \u00dcberraschungen vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deshalb an dieser Stelle unser Hinweis: Den Sage-Vorteil nutzen und profitieren.<\/strong> Unternehmen, die mit <strong>Sage Lohnabrechnungsl\u00f6sungen<\/strong> wie <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sage Lohnabrechnung<\/strong><\/a> oder der <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sage Payroll<\/strong><\/a> mit HR-Funktionalit\u00e4ten arbeiten, profitieren von automatischen Updates, die alle neuen <strong>Sozialversicherungswerte 2026<\/strong> rechtzeitig und rechtssicher ber\u00fccksichtigen. Dadurch garantieren wir, dass die neuen gesetzlichen Vorgaben p\u00fcnktlich umgesetzt werden, ganz ohne zus\u00e4tzlichen manuellen Aufwand. So bleibt jede Lohnabrechnung korrekt, transparent und gesetzeskonform, w\u00e4hrend sich Personalverantwortliche auf das Wesentliche konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hintergrund-warum-steigen-die-sozialversicherungswerte-2026\"><strong>Hintergrund: Warum steigen die Sozialversicherungswerte 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sozialversicherungswerte 2026 steigen nicht zuf\u00e4llig, sondern nach einem festen gesetzlichen Mechanismus. Grundlage ist die vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) ver\u00f6ffentlichte <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben\/sozialversicherungs-rechengroessenverordnung-2026.html\">Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen-Verordnung 2026.<\/a> Danach werden die Beitragsbemessungsgrenzen j\u00e4hrlich an die Lohnentwicklung des Vorjahres angepasst. Im Jahr 2024 lag diese bei +5,16 %. Ziel dieser Anpassung ist es, die Stabilit\u00e4t des Sozialversicherungssystems und das Solidarprinzip zu sichern. Wer mehr verdient, tr\u00e4gt entsprechend st\u00e4rker zur Finanzierung von Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung bei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handlungsempfehlungen-fur-unternehmen-was-ist-jetzt-zu-tun\"><strong>Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen: Was ist jetzt zu tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lohnabrechnungssoftware pr\u00fcfen und aktualisieren:<\/strong> Es muss sichergestellt sein, dass die Abrechnungs- und HR-Software p\u00fcnktlich zum Jahreswechsel auf die neuen Rechengr\u00f6\u00dfen umgestellt wird. Nur so ist gew\u00e4hrleistet, dass die neuen Grenzen korrekt ab dem 01.01.2026 angewandt, Fehler vermieden und Nachforderungen verhindert <a href=\"https:\/\/www.intelligent-accounting.de\/wissenswertes\/sozialversicherungsrechengrossen-2026-auswirkungen-fur-unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">werden k\u00f6nnen.<\/a><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budget- und Personalplanung anpassen:<\/strong> Die h\u00f6heren Lohnnebenkosten durch die neuen Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenzen m\u00fcssen in der Finanz- und Personalplanung f\u00fcr 2026 einkalkuliert werden.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter transparent informieren:<\/strong> Besch\u00e4ftigte, insbesondere mit \u00fcberdurchschnittlichem Einkommen, sollten fr\u00fchzeitig \u00fcber m\u00f6gliche Ver\u00e4nderungen im Nettolohn und in der Sozialabgabenbelastung informiert werden. Eine offene Kommunikation st\u00e4rkt das Vertrauen und verhindert Unsicherheit im Team.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeits- und Vertragsbedingungen pr\u00fcfen:<\/strong> Bei Neueinstellungen, Gehaltsverhandlungen oder leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen m\u00fcssen die neuen Rechengr\u00f6\u00dfen beachtet werden. So werden faire und zukunftsf\u00e4hige Vertragsbedingungen gew\u00e4hrleistet.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalisierungs- und Meldeverfahren optimieren:<\/strong> Im Zuge der Ver\u00e4nderungen empfiehlt sich eine \u00dcberpr\u00fcfung der digitalen Melde- und Verwaltungsprozesse (z.B. bei Entsendungen und Minijobs) Moderne Softwarel\u00f6sungen und automatisierte Abl\u00e4ufe reduzieren Fehlerquellen, sparen Arbeitszeit und <a href=\"https:\/\/www.aok.de\/fk\/jahreswechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erh\u00f6hen Compliance.<\/a><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szenarien- und Sensitivit\u00e4tsanalyse durchf\u00fchren:<\/strong> Erstellt werden sollten Szenarien f\u00fcr m\u00f6gliche Abgabensteigerungen, wie zum Beispiel f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit hohem Gehalt oder Betriebe mit vielen \u00fcber der alten Beitragsbemessungsgrenze liegenden Besch\u00e4ftigten. So ist man vorbereitet, falls weitere gesetzliche Anpassungen erfolgen oder <a href=\"https:\/\/schlemann.com\/sozialversicherungswerte-2026-rechengroessen\/\">Zusatzbeitr\u00e4ge steigen.<\/a><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zusatzleistungen und Verg\u00fctungspakete reflektieren:<\/strong> Gepr\u00fcft werden sollte auch, ob freiwillige Leistungen (z. B. Zusch\u00fcsse, Benefits) oder zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungsbestandteile zuk\u00fcnftig auf Basis neuer Rechengr\u00f6\u00dfen anders steuer- oder beitragsrelevant sind. Eine fr\u00fchzeitige Anpassung verbessert die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und reduziert unerwartete Kosten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-gut-vorbereitet-in-das-sozialversicherungsjahr-2026\"><a><\/a><strong>Fazit: Gut vorbereitet in das Sozialversicherungsjahr 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die neuen <strong>Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/strong> bringen f\u00fcr viele Unternehmen und Besch\u00e4ftigte sp\u00fcrbare Ver\u00e4nderungen. H\u00f6here <strong>Sozialversicherungswerte<\/strong> bedeuten steigende <strong>Lohnnebenkosten<\/strong>, insbesondere f\u00fcr Mitarbeiter mit \u00fcberdurchschnittlichem Einkommen. Arbeitgeber sollten deshalb fr\u00fchzeitig handeln, um die <strong>Budgetplanung<\/strong>, <strong>Lohnabrechnung<\/strong> und <strong>Vertragsgestaltung<\/strong> rechtzeitig an die neuen Werte anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der richtigen Vorbereitung l\u00e4sst sich die Umstellung jedoch <strong>problemlos meistern<\/strong>. Wer auf moderne, automatisierte <strong>Lohnabrechnungssoftware<\/strong> wie die L\u00f6sungen von <strong>Sage (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/lohnabrechnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sage Lohnabrechnung<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sage Payroll<\/strong><\/a><strong>)<\/strong> setzt, profitiert von <strong>rechtssicheren Updates<\/strong>, geringerem Verwaltungsaufwand und einer reibungslosen Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben. So startet jedes Unternehmen <strong>gut vorbereitet, gesetzeskonform und entspannt in das Jahr 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberblick-lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\"><strong>\u00dcberblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, eine Checkliste mit allen Zahlungsterminen&nbsp;und weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcberblicksseite&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel-2023-2024\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/ist-die-digitale-personalakte-pflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ist die digitale Personalakte Pflicht?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/falsche-lohnabrechnung-strafbar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ist eine falsche Lohnabrechnung strafbar?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/unterschied-lohn-gehalt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/minusstunden-bei-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minusstunden bei Krankheit \u2013 die gesetzliche Regelung erkl\u00e4rt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/stundennachweis-minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stundennachweis f\u00fcr Minijob \u2013 so gelingt die Zeiterfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage Payroll: Rechtskonform. Sicher. Einfach.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit Sage Payroll erf\u00fcllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen einer Entgeltabrechnung m\u00fchelos \u2013 und behalten dank integrierter HR-Funktionen jederzeit den \u00dcberblick. Entdecken Sie, wie einfach Compliance sein kann \u2013 jetzt in unserer <strong>kostenlosen Webdemo<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/sage-business-cloud\/sage-payroll\/#gate-693a3567-d820-49d2-a525-bbf8387ff464\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-28550\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Webdemo vereinbaren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1193068676-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1193068676-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die neuen Beitragsbemessungsgrenzen 2026 sind beschlossen: Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung steigen deutlich an. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das h\u00f6here Lohnnebenkosten und Anpassungsbedarf in der Lohnabrechnung f\u00fcr 2026. Erfahren Sie, welche Werte jetzt gelten, wie sich die \u00c4nderungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirken und warum Sie mit Sage Lohnabrechnungsl\u00f6sungen automatisch auf der sicheren Seite sind.<\/p>\n","protected":false},"author":1899,"featured_media":18680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,74,65],"tags":[63,289,115,191],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,36,61,41,40,24],"coauthors":[961],"class_list":["post-28491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-recht-steuern-finanzen","tag-compliance","tag-kleinunternehmer","tag-lohnabrechnung","tag-mittelstand","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Dr. Andrea Schmidt","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-875247398.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1899"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28491\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28491"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28491"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28491"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28491"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28491"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28491"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28491"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}