{"id":28743,"date":"2025-12-11T12:16:51","date_gmt":"2025-12-11T11:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28743"},"modified":"2026-02-10T10:32:09","modified_gmt":"2026-02-10T09:32:09","slug":"eu-entgelttransparenzrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eu-entgelttransparenzrichtlinie\/","title":{"rendered":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ab 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ab 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-11T12:16:51+01:00\">11. Dezember 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ab 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/eu-entgelttransparenzrichtlinie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/kathrinwedikkara\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/03\/Kathrin-Wedikara-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Kathrin Wedikkara<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><em>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt ab 2026 neue Anforderungen an Gehaltsstrukturen und Berichtspflichten. Der Artikel zeigt praxisnah, was auf Unternehmen zukommt und wie sie die Vorgaben Schritt f\u00fcr Schritt umsetzen k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Zahlt Ihr Unternehmen wirklich faire und nachvollziehbare L\u00f6hne und Geh\u00e4lter? Mit der bestehenden <a href=\"https:\/\/www.beqom.com\/blog\/germany-pay-equity-transparency-laws?utm_source\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entgelttransparenzregelung in Deutschland<\/a> und der neuen <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/eng?utm_source\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Entgelttransparenzrichtlinie<\/a> stehen Arbeitgeber vor deutlich strengeren Vorgaben. K\u00fcnftig wird es nicht mehr gen\u00fcgen, interne Gehaltsstrukturen so \u201eungef\u00e4hr\u201c im Blick zu haben. Unternehmen m\u00fcssen ihr Lohngef\u00e4lle systematisch pr\u00fcfen, dokumentieren und in vielen F\u00e4llen auch offenlegen. Die EU verfolgt damit ein klares Ziel: den Gender-Pay-Gap wirksam zu reduzieren und eine transparente, diskriminierungsfreie Verg\u00fctungspraxis in allen Mitgliedstaaten zu verankern.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr deutsche Unternehmen und ganz besonders den Mittelstand bedeutet das: neue Berichtspflichten, mehr Transparenz im Recruiting, verbindliche Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und ein strukturiertes Monitoring der eigenen Verg\u00fctungssysteme. Wer diese Anforderungen ignoriert, riskiert Compliance-Verst\u00f6\u00dfe und k\u00fcnftig auch finanzielle Sanktionen. Gleichzeitig bietet die Richtlinie die Chance, Verg\u00fctungsprozesse zu modernisieren, Vertrauen zu st\u00e4rken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-was-bedeutet-die-neue-entgelttransparenzrichtlinie-fur-arbeitgeber-in-deutschland\" data-level=\"1\">Was bedeutet die neue Entgelttransparenzrichtlinie f&uuml;r Arbeitgeber in Deutschland?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-sieht-eine-pay-gap-analyse-in-7-schritten-konkret-aus\" data-level=\"1\">Wie sieht eine Pay-Gap-Analyse in 7 Schritten konkret aus?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anderungen-im-recruiting-mehr-transparenz-bei-einstiegsgehaltern\" data-level=\"1\">&Auml;nderungen im Recruiting: Mehr Transparenz bei Einstiegsgeh&auml;ltern<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erweiterter-entgelt-auskunftsanspruch\" data-level=\"1\">Erweiterter Entgelt-Auskunftsanspruch<\/a><\/li><li><a href=\"#h-berichtspflicht-uber-den-gender-pay-gap\" data-level=\"1\">Berichtspflicht &uuml;ber den Gender-Pay-Gap<\/a><\/li><li><a href=\"#h-starkung-der-rechte-von-beschaftigten\" data-level=\"1\">St&auml;rkung der Rechte von Besch&auml;ftigten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-unternehmen-sind-betroffen\" data-level=\"1\">Welche Unternehmen sind betroffen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-zur-eu-entgelttransparenzrichtlinie-2026\" data-level=\"1\">FAQ zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2026)<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-bedeutet-die-neue-entgelttransparenzrichtlinie-fur-arbeitgeber-in-deutschland\">Was bedeutet die neue Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland?<\/h1>\n\n\n\n<p>Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber dazu, ihre Verg\u00fctungssysteme deutlich transparenter zu gestalten und geschlechtsbezogene Lohnunterschiede systematisch zu erfassen. Unternehmen m\u00fcssen k\u00fcnftig nachweisen k\u00f6nnen, dass ihre Gehaltsstrukturen diskriminierungsfrei gestaltet sind, sowohl beim Einstieg des Mitarbeiters als auch w\u00e4hrend des gesamten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. Dazu geh\u00f6ren verbindliche Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, objektive Kriterien f\u00fcr Verg\u00fctungsentscheidungen sowie klare Informationen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00fcber Lohnbestandteile und Karrierewege.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen daher ihre Prozesse im Recruiting, in der internen Gehaltsentwicklung und in der Dokumentation anpassen. Die Kernbestandteile sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pay-Gap-Analysen<\/strong> und regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen der internen Entgeltstrukturen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichtspflichten f\u00fcr Unternehmen ab 100 Besch\u00e4ftigten<\/strong>, inklusive der Ver\u00f6ffentlichung von Gender-Pay-Gap-Daten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparenz im gesamten Bewerbungsverfahren<\/strong> (Gehaltsspannen, objektive Auswahlkriterien)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recht auf Information f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/strong>, z. B. \u00fcber mediane Vergleichsentgelte.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Anforderungen werden schrittweise ab 2026 wirksam und sollen eine einheitliche, EU-weite Grundlage f\u00fcr Lohngleichheit schaffen. Unternehmen erhalten damit die Chance, ihre Verg\u00fctungsprozesse klarer, nachvollziehbarer und moderner zu gestalten. Ein Vorteil f\u00fcr das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage Payroll: Rechtskonform. Sicher. Einfach.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mit Sage Payroll erf\u00fcllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen einer Entgeltabrechnung m\u00fchelos \u2013 und behalten dank integrierter HR-Funktionen jederzeit den \u00dcberblick. 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B. \u201eFachberater Vertrieb\u201c)<\/li>\n\n\n\n<li>gleiche Job-Family (z. B. \u201eMarketing\u201c)<\/li>\n\n\n\n<li>gleiche Hierarchieebene<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e4hnliche Berufserfahrung\/Verantwortung<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schritt: Berechnung des Gender Pay Gaps<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Typische Kennzahlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unbereinigter Gender Pay Gap<\/strong><strong><br><\/strong> = durchschnittliches Gehalt von Frauen vs. M\u00e4nnern \u00fcber alle Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bereinigter Gender Pay Gap<\/strong><strong><br><\/strong> = Unterschiede innerhalb vergleichbarer Funktionen\/Level<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Berechnungsbeispiel:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pay Gap (%) = (Median M\u00e4nner \u2013 Median Frauen) \/ Median M\u00e4nner \u00d7 100<\/p>\n\n\n\n<p><em>Die EU-Richtlinie arbeitet prim\u00e4r mit Median-Werten, weil sie verl\u00e4sslicher sind als die Durchschnittswerte.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schritt: Statistische Analyse der Ursachen (optional, aber empfohlen)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Hier wird gepr\u00fcft, <strong>warum<\/strong> eventuelle Unterschiede bestehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Handelt es sich um unterschiedliche Joblevel?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es unterschiedliche Arbeitszeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind variable Verg\u00fctungen (Boni) ungleich verteilt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie sehen die Karrierepfade aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Handelt es sich um systematische Verzerrungen (Bias)?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Empfehlenswert sind lineare Regressionsmodelle, um echte Diskriminierung von strukturellen Faktoren zu trennen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schritt: Ergebnisbericht (Pflicht ab 100 Mitarbeitern)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Der offizielle Report muss u. a. enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Pay-Gap-Werte gesamt und je Funktionsgruppe<\/li>\n\n\n\n<li>die Erkl\u00e4rung, wie Positionen bewertet wurden<\/li>\n\n\n\n<li>eine Ursachenanalyse (sofern vorhanden)<\/li>\n\n\n\n<li>die geplante Ma\u00dfnahmen zur Schlie\u00dfung der L\u00fccke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Report kann intern bleiben, muss aber <em>auf Anfrage von Besch\u00e4ftigten zug\u00e4nglich sein<\/em> und <em>teilweise ver\u00f6ffentlicht werden<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schritt: Ma\u00dfnahmenplan zur Reduktion des Gaps<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wir geben folgende Empfehlungen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>transparente Gehaltsspannen definieren<\/li>\n\n\n\n<li>objektive Kriterien f\u00fcr Bef\u00f6rderungen schaffen<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4hrliche Gehalts\u00fcberpr\u00fcfungen durchf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Bias-Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte implementieren<\/li>\n\n\n\n<li>die Anpassung einzelner Geh\u00e4lter, wenn notwendig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schritt:&nbsp; Regelm\u00e4\u00dfige Wiederholung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Die EU-Richtlinie fordert Wiederholungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alle <strong>3 Jahre<\/strong> f\u00fcr Unternehmen mit 100\u2013249 Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4hrlich f\u00fcr Unternehmen ab 250.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>1. \u00dcbersicht der wichtigsten Kennzahlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Analysebereich<\/strong><\/td><td><strong>M\u00e4nner (Median)<\/strong><\/td><td><strong>Frauen (Median)<\/strong><\/td><td><strong>Differenz<\/strong><\/td><td><strong>Gender Pay Gap (%)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesamtbelegschaft<\/strong><\/td><td>4.500 \u20ac<\/td><td>4.000 \u20ac<\/td><td>500 \u20ac<\/td><td>11,1 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>F\u00fchrungsebene<\/strong><\/td><td>6.800 \u20ac<\/td><td>6.200 \u20ac<\/td><td>600 \u20ac<\/td><td>8,8 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/td><td>4.200 \u20ac<\/td><td>3.900 \u20ac<\/td><td>300 \u20ac<\/td><td>7,1 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>Berufseinsteiger<\/strong><\/td><td>3.200 \u20ac<\/td><td>3.150 \u20ac<\/td><td>50 \u20ac<\/td><td>1,6 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2. Funktionsbasierte Detailanalyse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Funktionsgruppe<\/strong><\/td><td><strong>M\u00e4nner (Median)<\/strong><\/td><td><strong>Frauen (Median)<\/strong><\/td><td><strong>Differenz<\/strong><\/td><td><strong>Pay Gap (%)<\/strong><\/td><td><strong>Bewertung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Vertrieb<\/strong><\/td><td>5.100 \u20ac<\/td><td>4.500 \u20ac<\/td><td>600 \u20ac<\/td><td>11,8 %<\/td><td>kritisch<\/td><\/tr><tr><td><strong>Marketing<\/strong><\/td><td>4.400 \u20ac<\/td><td>4.300 \u20ac<\/td><td>100 \u20ac<\/td><td>2,3 %<\/td><td>pr\u00fcfen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Personal<\/strong><\/td><td>4.200 \u20ac<\/td><td>4.200 \u20ac<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>0 %<\/td><td>unauff\u00e4llig<\/td><\/tr><tr><td><strong>Produktion<\/strong><\/td><td>3.800 \u20ac<\/td><td>3.600 \u20ac<\/td><td>200 \u20ac<\/td><td>5,2 %<\/td><td>pr\u00fcfen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>3. Ursachenanalyse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Analysefeld<\/strong><\/td><td><strong>Befund<\/strong><\/td><td><strong>M\u00f6gliche Ursache<\/strong><\/td><td><strong>Relevanz<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Bef\u00f6rderungen<\/strong><\/td><td>L\u00fccke in F\u00fchrungsebene<\/td><td>Frauenquote geringer<\/td><td>hoch<\/td><\/tr><tr><td><strong>Variable Verg\u00fctung<\/strong><\/td><td>Unterschiede im Vertrieb<\/td><td>Bonus an Zielerreichung<\/td><td>mittel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Teilzeitquote<\/strong><\/td><td>Frauen h\u00e4ufiger Teilzeit<\/td><td>Familienphasen<\/td><td>mittel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Einstiegsgeh\u00e4lter<\/strong><\/td><td>nahezu identisch<\/td><td>transparenter Prozess<\/td><td>gering<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>4. Ma\u00dfnahmenplan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Ma\u00dfnahme<\/strong><\/td><td><strong>Ziel<\/strong><\/td><td><strong>Verantwortlich<\/strong><\/td><td><strong>Zeitraum<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Gehaltsspannen einf\u00fchren<\/strong><\/td><td>Transparenz verbessern<\/td><td>HR + F\u00fchrung<\/td><td>ab Q3<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bonusmodelle pr\u00fcfen<\/strong><\/td><td>Ungleichheiten reduzieren<\/td><td>Management<\/td><td>Q4<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bias-Schulungen<\/strong><\/td><td>Bewusstsein sch\u00e4rfen<\/td><td>HR<\/td><td>laufend<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bef\u00f6rderungskriterien standardisieren<\/strong><\/td><td>Objektivit\u00e4t erh\u00f6hen<\/td><td>HR + Bereiche<\/td><td>ab Q1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>5. Zusammenfassung der Pflichten gem\u00e4\u00df EU-Richtlinie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Pflichtbestandteil<\/strong><\/td><td><strong>Status<\/strong><\/td><td><strong>Hinweis<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pay-Gap-Berechnung<\/strong><\/td><td>erf\u00fcllt<\/td><td>Medianwerte genutzt<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vergleichbare T\u00e4tigkeiten<\/strong><\/td><td>erf\u00fcllt<\/td><td>Job-Clustering<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ursachenanalyse<\/strong><\/td><td>erf\u00fcllt<\/td><td>qualitativ &amp; quantitativ<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ma\u00dfnahmenplan<\/strong><\/td><td>erf\u00fcllt<\/td><td>j\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ver\u00f6ffentlichungspflichten<\/strong><\/td><td>in Pr\u00fcfung<\/td><td>abh\u00e4ngig von Gr\u00f6\u00dfe<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anderungen-im-recruiting-mehr-transparenz-bei-einstiegsgehaltern\">\u00c4nderungen im Recruiting: Mehr Transparenz bei Einstiegsgeh\u00e4ltern<\/h1>\n\n\n\n<p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt deutlich mehr Offenheit bei der Verg\u00fctung, und zwar schon im Bewerbungsprozess. Ziel ist es, geschlechtsbedingte Unterschiede bei Gehaltsverhandlungen zu vermeiden und allen Bewerbern dieselben Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Unternehmen m\u00fcssen daher k\u00fcnftig das <strong>Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne<\/strong> f\u00fcr eine ausgeschriebene Position transparent machen. Das kann entweder direkt in der Stellenanzeige oder sp\u00e4testens auf Anfrage der Bewerber passieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Muster-Stellanzeige (EU-Entgelttransparenzrichtlinie-konform)<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-c0c7da71-7980-48fc-9bf6-f3c353701b00\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-28809\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt gratis Muster downloaden<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"573\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/MusterStellanzeigeSage-573x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/MusterStellanzeigeSage-573x810.jpg 573w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Wenn f\u00fcr die Position ein <strong>Tarifvertrag<\/strong> gilt, haben alle Bewerber gleicherma\u00dfen das Recht, \u00fcber den entsprechenden Verg\u00fctungsrahmen informiert zu werden. Diese Vorgaben schaffen klare Erwartungen f\u00fcr beide Seiten und reduzieren das Risiko ungleicher Verhandlungsergebnisse. Gleichzeitig bleibt es weiterhin m\u00f6glich, sich im Laufe des Bewerbungsprozesses <strong>auf eine Verg\u00fctung au\u00dferhalb der angegebenen Spanne<\/strong> zu einigen, sofern dies sachlich begr\u00fcndet ist und diskriminierungsfrei erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das: Recruiting-Prozesse m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcft und angepasst werden. Das gilt von der Formulierung der Stellenausschreibungen bis hin zu internen Abstimmungswegen und der Dokumentation von Gehaltsentscheidungen hin.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erweiterter-entgelt-auskunftsanspruch\">Erweiterter Entgelt-Auskunftsanspruch<\/h1>\n\n\n\n<p>Auch nach der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie behalten Besch\u00e4ftigte in Deutschland das Recht, Auskunft \u00fcber ihre individuelle Verg\u00fctung <strong>im Vergleich zu medianen Entgelten vergleichbarer T\u00e4tigkeiten<\/strong> zu erhalten. Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Mitarbeitenden <strong>mindestens einmal j\u00e4hrlich<\/strong> \u00fcber dieses Auskunftsrecht informieren.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>Auskunftsanspruch nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2026)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Kategorie<\/td><td>Inhalte<\/td><\/tr><tr><td>Wer hat Anspruch?<\/td><td>Besch\u00e4ftigte in vergleichbaren T\u00e4tigkeiten; Teilzeitkr\u00e4fte; Befristete<\/td><\/tr><tr><td>Was darf abgefragt werden?<\/td><td>Medianentgelte; Zulagen, Boni; Kriterien der Gehaltsentwicklung<\/td><\/tr><tr><td>Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/td><td>J\u00e4hrliche Information; Schriftliche Auskunft; Dokumentation<\/td><\/tr><tr><td>F\u00fcr wen gilt die Pflicht?<\/td><td>Unternehmen ab 100 Besch\u00e4ftigten<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berichtspflicht-uber-den-gender-pay-gap\">Berichtspflicht \u00fcber den Gender-Pay-Gap<\/h1>\n\n\n\n<p>Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie m\u00fcssen <strong>Arbeitgeber ab 100 Besch\u00e4ftigten<\/strong> regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle berichten. Die Berichte umfassen sowohl das allgemeine Gender-Pay-Gap als auch Unterschiede bei variablen Verg\u00fctungsbestandteilen wie Boni oder Zulagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zeigt der Bericht, dass in einer Kategorie von Besch\u00e4ftigten ein <strong>Gender-Pay-Gap von mehr als 5 %<\/strong> besteht, das sich dieser nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien rechtfertigen l\u00e4sst <strong>und<\/strong> innerhalb von sechs Monaten nicht korrigiert wird, ist eine <strong>gemeinsame Entgeltbewertung (Joint Pay Assessment)<\/strong> mit den Arbeitnehmervertretungen verpflichtend. Ziel ist es, die Ursachen zu analysieren und konkrete Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung der Lohnunterschiede festzulegen.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-starkung-der-rechte-von-beschaftigten\">St\u00e4rkung der Rechte von Besch\u00e4ftigten<\/h1>\n\n\n\n<p>Wenn Besch\u00e4ftigte begr\u00fcndet vermuten, dass sie aufgrund ihres Geschlechts weniger verdienen als andere Kollegen in vergleichbarer Position, geht k\u00fcnftig die Beweispflicht auf den Arbeitgeber \u00fcber, sofern die Auskunftspflichten oder Transparenzanforderungen nicht erf\u00fcllt sind. Wird eine geschlechtsspezifische Lohndifferenz festgestellt, haben Betroffene einen Anspruch auf Ausgleich- und Schadenersatz. Welche konkreten Sanktionen Arbeitgeber in Deutschland k\u00fcnftig bei Verst\u00f6\u00dfen zu erwarten haben, h\u00e4ngt von der nationalen Gesetzgebung ab. Die EU-Richtlinie verpflichtet lediglich zur Einf\u00fchrung \u201ewirksamer, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger und abschreckender\u201c Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-unternehmen-sind-betroffen\">Welche Unternehmen sind betroffen?<\/h1>\n\n\n\n<p>Unter dem derzeit geltenden Entgelttransparenzgesetz haben Besch\u00e4ftigte in Deutschland einen individuellen Auskunftsanspruch auf den medianm\u00e4\u00dfigen Verdienst von vergleichbaren T\u00e4tigkeiten, sofern ihr Betrieb mindestens <strong>200 Mitarbeitende<\/strong> besch\u00e4ftigt. Zus\u00e4tzlich ist, f\u00fcr Betriebe mit mehr als <strong>500 Mitarbeitenden<\/strong>, eine Berichtspflicht \u00fcber Entgeltgleichstellung vorgesehen. Mit der ab 7. Juni 2026 umzusetzenden EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz werden die Schwellen und Berichtspflichten deutlich ausgeweitet (z. B. ab 100 Mitarbeitenden), sodass auch mittelgro\u00dfe Unternehmen k\u00fcnftig verst\u00e4rkt zur Transparenz verpflichtet sein werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1216\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/image-1216x810.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28744\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/image-1216x810.jpeg 1216w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/image-1536x1023.jpeg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/12\/image.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-zur-eu-entgelttransparenzrichtlinie-2026\">FAQ zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2026)<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449774628\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Ab wann gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die Richtlinie (EU) 2023\/970 muss bis <strong>7. Juni 2026<\/strong> in deutsches Recht umgesetzt werden. Viele Vorgaben gelten erst mit dem nationalen Umsetzungsgesetz.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449824340\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Welche Unternehmen sind von den neuen Berichtspflichten betroffen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die Berichtspflichten gelten k\u00fcnftig f\u00fcr Unternehmen mit <strong>mindestens 100 Besch\u00e4ftigten<\/strong>, gestaffelt nach der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe (z. B. dreij\u00e4hrige oder j\u00e4hrliche Berichte). Kleinere Betriebe sind ausgenommen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449848222\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Welche Daten m\u00fcssen Arbeitgeber offenlegen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Unternehmen m\u00fcssen u. a. Angaben machen zu folgenden Punkten:<br\/>&#8211; medianen Verg\u00fctungen vergleichbarer T\u00e4tigkeiten<br\/>&#8211; variablem Entgelt (Boni, Zulagen)<br\/>&#8211; geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden<br\/>&#8211; angewandten Kriterien der Stellenbewertung bereitstellen.<br\/><\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449898868\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was passiert, wenn ein Gender-Pay-Gap von mehr als 5 % besteht?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Kann ein Lohnunterschied von <strong>\u00fcber 5 %<\/strong> nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien erkl\u00e4rt werden, ist eine <strong>gemeinsame Entgeltbewertung<\/strong> (Joint Pay Assessment) zusammen mit Arbeitnehmervertretungen durchzuf\u00fchren.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449919063\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Gilt k\u00fcnftig die Beweislastumkehr?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja. Erf\u00fcllt ein Arbeitgeber seine Informationspflichten nicht oder bestehen begr\u00fcndete Zweifel an der Gleichbehandlung, liegt die <strong>Beweislast beim Arbeitgeber<\/strong>, dass keine Diskriminierung vorliegt.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449949679\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Welche Sanktionen drohen bei Verst\u00f6\u00dfen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die EU verlangt \u201e<strong>wirksame, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige und abschreckende<\/strong>\u201c Sanktionen. Die konkrete Ausgestaltung (z. B. Bu\u00dfgelder, Schadensersatz) wird im deutschen Umsetzungsgesetz festgelegt.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449968359\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>M\u00fcssen Gehaltsspannen k\u00fcnftig in Stellenanzeigen stehen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja. Unternehmen m\u00fcssen Bewerbern <strong>transparente Informationen \u00fcber das Einstiegsentgelt oder die Entgeltspanne<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen, entweder in der Anzeige oder auf Nachfrage.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765449979385\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Behalten Besch\u00e4ftigte einen individuellen Auskunftsanspruch?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen weiterhin Informationen \u00fcber das mediane Entgelt vergleichbarer T\u00e4tigkeiten verlangen. Die j\u00e4hrliche Informationspflicht der Arbeitgeber bleibt aber bestehen.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcberblick Lohnabrechnung zum Jahreswechsel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alle wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen, eine Checkliste mit allen Zahlungsterminen&nbsp;und weitere top-aktuelle Artikel zum Jahreswechsel finden Sie auf unserer \u00dcberblicksseite&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel-2023-2024\">Jahreswechsel Lohnbuchhaltung&nbsp;<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt ab 2026 neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland: transparente Gehaltsangaben, Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitern und klare Regeln f\u00fcr Pay-Gap-Analysen. Der Beitrag zeigt, was jetzt wichtig ist und wie sich Unternehmen gezielt vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":1653,"featured_media":22026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15,22,74,72,65],"tags":[663,115,191,909,89],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,61,41,40,24],"coauthors":[998],"class_list":["post-28743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitale-transformation","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-mitarbeiter-binden","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-lohnabrechnung","tag-mittelstand","tag-moderne-arbeitswelt","tag-personalmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Kathrin Wedikkara","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2665.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1653"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/22026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28743"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28743"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28743"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28743"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28743"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28743"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28743"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}