{"id":28823,"date":"2025-12-16T10:34:12","date_gmt":"2025-12-16T09:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28823"},"modified":"2026-02-10T10:31:35","modified_gmt":"2026-02-10T09:31:35","slug":"die-aktivrente-ab-2026-was-unternehmen-und-lohnbuchhalter-jetzt-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-aktivrente-ab-2026-was-unternehmen-und-lohnbuchhalter-jetzt-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Die Aktivrente ab 2026: Was Unternehmen und Lohnbuchhalter jetzt wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDie Aktivrente ab 2026: Was Unternehmen und Lohnbuchhalter jetzt wissen m\u00fcssen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-16T10:34:12+01:00\">16. Dezember 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Die Aktivrente ab 2026: Was Unternehmen und Lohnbuchhalter jetzt wissen m\u00fcssen\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/die-aktivrente-ab-2026-was-unternehmen-und-lohnbuchhalter-jetzt-wissen-muessen\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/kathrinwedikkara\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/03\/Kathrin-Wedikara-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Kathrin Wedikkara<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-inhaltsverzeichnis\" data-level=\"3\">Inhaltsverzeichnis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-regelung-im-uberblick-wer-profitiert-und-wer-nicht\" data-level=\"2\">Die Regelung im &Uuml;berblick: Wer profitiert und wer nicht?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-praxishinweis\" data-level=\"2\">Praxishinweis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-perspektive-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Die Perspektive des Arbeitgebers<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-praktische-umsetzung-in-der-lohnbuchhaltung-ohne-stolperfallen\" data-level=\"2\">Die praktische Umsetzung in der Lohnbuchhaltung ohne Stolperfallen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einordnung-zum-jahreswechsel-kein-ausnahmezustand-aber-erhohte-aufmerksamkeit-erforderlich\" data-level=\"2\">Einordnung zum Jahreswechsel: Kein Ausnahmezustand, aber erh&ouml;hte Aufmerksamkeit erforderlich<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><ul><li><a href=\"#h-weitere-interessante-artikel\" data-level=\"3\">Weitere interessante Artikel<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Ab dem 1. Januar 2026 soll die Aktivrente die Weiterbesch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern nach Erreichen der Regelaltersgrenze attraktiver machen. F\u00fcr Unternehmen er\u00f6ffnet das neue Spielr\u00e4ume in Bezug auf den bestehenden Fachkr\u00e4ftemangel. F\u00fcr die Lohnabrechnung jedoch bedeutet die Regelung zus\u00e4tzliche Komplexit\u00e4t, denn sie ist steuerfrei, aber nicht sozialversicherungsfrei und kommt mit engen zeitlichen Vorgaben zum Jahreswechsel daher.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist Alltag in vielen Unternehmen. In jedem Jahr verlassen erfahrene Mitarbeiter den Betrieb, obwohl viele von ihnen bereit und in der Lage w\u00e4ren, weiterzuarbeiten. Mit der Aktivrente will der Gesetzgeber ab dem 1. Januar 2026 einen Anreiz schaffen, genau dieses Potenzial besser zu nutzen. Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, sollen durch einen steuerfreien Freibetrag dazu motiviert werden, l\u00e4nger im Erwerbsleben zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Was politisch wohl\u00fcberlegt ist, bringt in der betrieblichen Praxis jedoch neue Anforderungen mit sich. F\u00fcr Arbeitgeber \u00e4ndern sich die Kostenstrukturen kaum, f\u00fcr die Lohnbuchhaltung steigt dagegen die Komplexit\u00e4t sp\u00fcrbar. Die Trennung zwischen steuerlicher Beg\u00fcnstigung und voller Sozialversicherungspflicht kann fehleranf\u00e4llig sein, zumal die Regelung kurzfristig zum Jahreswechsel eingef\u00fchrt werden soll. Der Gesetzentwurf zur Aktivrente befindet sich derzeit noch im parlamentarischen Verfahren. Die abschlie\u00dfende Beschlussfassung durch den Bundesrat ist f\u00fcr den 19. Dezember 2025 vorgesehen und entscheidend. Dieser Artikel zeigt, was die <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/Gesetzestexte\/Gesetze_Gesetzesvorhaben\/Abteilungen\/Abteilung_IV\/21_Legislaturperiode\/2025-11-07-G-Aktivrente\/0-Gesetz.html?utm_source\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aktivrente<\/a> konkret bedeutet, wer davon profitiert und wo Unternehmen und die Lohnabrechnung besonders genau hinschauen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-regelung-im-uberblick-wer-profitiert-und-wer-nicht\">Die Regelung im \u00dcberblick: Wer profitiert und wer nicht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Aktivrente richtet sich gezielt an eine klar definierte Personengruppe. Ziel ist es, Arbeitnehmer nach Erreichen der <strong>gesetzlichen Regelaltersgrenze<\/strong> im Erwerbsleben zu halten. Nicht jede Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00e4llt jedoch unter die neue Regelung.<\/p>\n\n\n\n<p>Von der Aktivrente profitieren k\u00f6nnen ausschlie\u00dflich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitnehmer<\/strong>, die die <strong>Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung<\/strong> erreicht haben<\/li>\n\n\n\n<li>die <strong>ab dem 1. Januar 2026<\/strong> weiter in einem <strong>sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> stehen<\/li>\n\n\n\n<li>und den Freibetrag <strong>nur bei einem Arbeitgeber<\/strong> anwenden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der steuerliche Vorteil besteht in einem <strong>monatlichen Freibetrag von bis zu 2.000 \u20ac (24.000 \u20ac\/Jahr)<\/strong>, der direkt im Lohnsteuerabzugsverfahren ber\u00fccksichtigt wird. Durch den zus\u00e4tzlichen Freibetrag der Aktivrente k\u00f6nnen Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze <strong>insgesamt bis zu rund 36.000 \u20ac pro Jahr steuerfrei beziehen<\/strong>. Der allgemeine Grundfreibetrag bleibt dabei unver\u00e4ndert und wird durch den speziellen Aktivrenten-Freibetrag erg\u00e4nzt. Er ist <strong>zeitanteilig anzuwenden<\/strong>, wenn die Voraussetzungen nicht w\u00e4hrend des gesamten Kalenderjahres vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht von der Aktivrente erfasst sind insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minijobber<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selbst\u00e4ndige und Gewerbetreibende<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Freie Mitarbeiter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beamte<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die den Freibetrag <strong>gleichzeitig bei mehreren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen<\/strong> nutzen wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praxishinweis\">Praxishinweis<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Die Aktivrente begr\u00fcndet <\/em><strong><em>keinen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung<\/em><\/strong><em>. Ob ein Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeitet, h\u00e4ngt weiterhin von den <\/em><strong><em>arbeitsvertraglichen Regelungen<\/em><\/strong><em> und einer entsprechenden Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Enthalten bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge automatische Beendigungsklauseln bei Renteneintritt, ist eine <\/em><strong><em>neue vertragliche Grundlage<\/em><\/strong><em> erforderlich.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/cp\/hr-payroll\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Tipp:<\/strong> Aktivrente? Mit Sage HR &amp; Payroll erledigen Sie Vertrags\u00e4nderungen und Lohnabrechnung gesetzeskonform \u2013 einfach, digital und sicher.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-perspektive-des-arbeitgebers\">Die Perspektive des Arbeitgebers<\/h2>\n\n\n\n<p>Auf den ersten Blick klingt die <a href=\"https:\/\/www.vdk.de\/aktuelles\/aktuelle-meldungen\/artikel\/die-wichtigsten-infos-zur-aktivrente\/?utm_source\">Aktivrente<\/a> nach einer Win-win-Situation, denn der Arbeitnehmer erh\u00e4lt einen steuerlichen Vorteil und das Unternehmen kann erfahrene Fachkr\u00e4fte halten. <strong>Finanziell profitieren jedoch ausschlie\u00dflich die Arbeitnehmer.<\/strong> F\u00fcr die Arbeitgeber \u00e4ndert sich an den Lohnnebenkosten kaum etwas. Obwohl der Arbeitgeber weiterhin Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung entrichtet, <strong>f\u00fchrt dies zu keiner Erh\u00f6hung der Altersrente des Arbeitnehmers<\/strong>. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt die Rente in der H\u00f6he, die ihm bei Erreichen der Regelaltersgrenze zusteht. Die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung stellen daher f\u00fcr das Unternehmen <strong>einen reinen Kostenfaktor ohne rentensteigernde Wirkung<\/strong> dar. (<strong>\u00a7 168 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI<\/strong>; <strong>\u00a7 172 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/td><td><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Bruttolohn<\/td><td>2.000,00 \u20ac<\/td><td>2.000,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Lohnsteuer\/Soli\/KiSt<\/td><td>0,00 \u20ac<\/td><td><em>\u2013<\/em><\/td><\/tr><tr><td>KV<\/td><td>-164,00 \u20ac<\/td><td>+164,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>PV<\/td><td>-34,00 \u20ac<\/td><td>+34,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>RV<\/td><td>0,00 \u20ac<\/td><td>+186,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>AV<\/td><td>0,00 \u20ac<\/td><td>+26,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Netto \/ Gesamtkosten<\/strong><\/td><td><strong>1.802,00 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>2.410,00 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-praktische-umsetzung-in-der-lohnbuchhaltung-ohne-stolperfallen\">Die praktische Umsetzung in der Lohnbuchhaltung ohne Stolperfallen<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Lohnbuchhaltung liegt die Herausforderung der Aktivrente weniger in der Theorie als in der <strong>konsequent sauberen Umsetzung<\/strong>. Entscheidend ist, dass der steuerliche Freibetrag korrekt abgebildet, dokumentiert und \u00fcberwacht wird. Fehler wirken sich hier unmittelbar aus, entweder zulasten des Arbeitnehmers oder mit Haftungsfolgen f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>a) Einrichtung und Pflege der richtigen Lohnarten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Aktivrenten-Freibetrag muss \u00fcber <strong>eine gesonderte, eindeutig gekennzeichnete Lohnart<\/strong> abgebildet werden. Diese Lohnart muss:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>im <strong>Lohnsteuerabzugsverfahren steuerfrei<\/strong> sein,<\/li>\n\n\n\n<li>gleichzeitig <strong>voll sozialversicherungspflichtig<\/strong> bleiben (Arbeitgeberanteile vollst\u00e4ndig),<\/li>\n\n\n\n<li>eindeutig vom regul\u00e4ren Arbeitslohn getrennt ausgewiesen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine pauschale \u201eSteuerfrei\u201c-Lohnart ohne klare Zweckbindung ist hier nicht ausreichend und birgt ein hohes Fehlerrisiko.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>b) Monatliche Pr\u00fcfung der Voraussetzungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Freibetrag ist <strong>monatsbezogen<\/strong> anzuwenden. Die Lohnbuchhaltung muss sicherstellen, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Regelaltersgrenze tats\u00e4chlich erreicht ist,<\/li>\n\n\n\n<li>ein <strong>sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> besteht,<\/li>\n\n\n\n<li>der Freibetrag <strong>nicht mehrfach<\/strong> angewendet wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Insbesondere bei Neueinstellungen oder R\u00fcckkehrern ist die Pr\u00fcfung zwingend vor der ersten Abrechnung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>c) Dokumentationspflicht im Lohnkonto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die steuerfreien Betr\u00e4ge sind <strong>vollst\u00e4ndig im Lohnkonto aufzuzeichnen<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die H\u00f6he des monatlich angewendeten Freibetrags,<\/li>\n\n\n\n<li>der Zeitraum der Anwendung,<\/li>\n\n\n\n<li>ggf. Erkl\u00e4rungen des Arbeitnehmers zur Nutzung bei nur einem Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Dokumentation ist keine Formalie, sondern Grundlage f\u00fcr sp\u00e4tere Pr\u00fcfungen durch die Finanzverwaltung oder Sozialversicherung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>d) Besonderheit bei mehreren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Aktivrenten-Freibetrag darf <strong>nur bei einem Arbeitgeber<\/strong> angewendet werden. Nutzt der Arbeitnehmer daneben ein weiteres Arbeitsverh\u00e4ltnis (z. B. Steuerklasse VI), muss er <strong>schriftlich erkl\u00e4ren<\/strong>, dass der Freibetrag dort nicht ber\u00fccksichtigt wird.&nbsp; Diese Erkl\u00e4rung geh\u00f6rt <strong>zwingend<\/strong> zum Lohnkonto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>e) Kein Lohnsteuer-Jahresausgleich durch den Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Arbeitslohn, der unter den Aktivrenten-Freibetrag f\u00e4llt, darf der Arbeitgeber <strong>keinen Lohnsteuer-Jahresausgleich<\/strong> durchf\u00fchren. Die steuerliche Behandlung ist abschlie\u00dfend im laufenden Lohnsteuerabzugsverfahren vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>f) Zeitliche Planung zum Jahreswechsel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn die erste Abrechnung meist erst Ende Januar erfolgt, bleibt das Zeitfenster eng. Lohnbuchhaltungen sollten daher:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren, <strong>wann die Lohnsoftware die notwendigen Updates bereitstellt<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>die neuen Lohnarten <strong>vor der Januarabrechnung testen<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>betroffene Arbeitnehmer vorab informieren, dass es bei der ersten Abrechnung zu R\u00fcckfragen kommen kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine saubere Vorbereitung reduziert Korrekturen, R\u00fcckrechnungen und unn\u00f6tige Diskussionen erheblich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einordnung-zum-jahreswechsel-kein-ausnahmezustand-aber-erhohte-aufmerksamkeit-erforderlich\">Einordnung zum Jahreswechsel: Kein Ausnahmezustand, aber erh\u00f6hte Aufmerksamkeit erforderlich<\/h2>\n\n\n\n<p>Gesetzes\u00e4nderungen zum Jahreswechsel geh\u00f6ren in der Lohnabrechnung seit Jahrzehnten zum Alltag. Auch die Einf\u00fchrung der Aktivrente reiht sich in diese Praxis ein. Sie stellt keinen Sonderfall, sondern eine weitere Anpassung dar, die in die bestehende Systematik integriert werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist der betroffene Personenkreis \u00fcberschaubar. Die Regelung betrifft ausschlie\u00dflich Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze erreicht haben und weiterhin sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt sind. F\u00fcr einen Gro\u00dfteil der Belegschaften ergeben sich daher keine \u00c4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichwohl ist bei der erstmaligen Umsetzung erh\u00f6hte Sorgfalt erforderlich. Die Besonderheit der Aktivrente liegt nicht im Umfang, sondern in der sauberen Trennung zwischen steuerlicher Beg\u00fcnstigung und unver\u00e4nderter Sozialversicherungspflicht. Hier ist eine korrekte Einrichtung der Lohnarten und eine klare Dokumentation entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Praxis bedeutet das:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rechtzeitige Pr\u00fcfung, ob \u00fcberhaupt betroffene Arbeitnehmer vorhanden sind,<\/li>\n\n\n\n<li>saubere technische Umsetzung in der Lohnsoftware,<\/li>\n\n\n\n<li>und eine klare interne Kommunikation, um R\u00fcckfragen einzuordnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit einer strukturierten Vorbereitung l\u00e4sst sich die Aktivrente als punktuelle Neuerung in die laufende Lohnabrechnung gut integrieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Aktivrente ist eine <strong>steuerliche Sonderregelung<\/strong>, die an einen begrenzten Personenkreis adressiert ist. Das sind Arbeitnehmer, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze sozialversicherungspflichtig weiterarbeiten. F\u00fcr diese Gruppe kann der monatliche Steuerfreibetrag von bis zu 2.000 \u20ac einen sp\u00fcrbaren Nettoeffekt bringen, ohne Auswirkungen auf den bestehenden Rentenanspruch.<\/p>\n\n\n\n<p>Zugleich bleibt die Regelung <strong>punktuell<\/strong>. Wie auch der Sozialverband VdK kritisch anmerkt, profitieren weder Minijobber noch Selbst\u00e4ndige oder gesundheitlich eingeschr\u00e4nkte Personen davon. Die Aktivrente l\u00f6st daher keine strukturellen Probleme der Altersabsicherung, sondern setzt gezielt auf einen steuerlichen Anreiz f\u00fcr Weiterarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen und Lohnbuchhaltungen bedeutet dies: <strong>keine grundlegende Systemumstellung<\/strong>, aber eine sorgf\u00e4ltige und korrekte Umsetzung f\u00fcr die betroffenen F\u00e4lle. Die Aktivrente ist eine Option und kein Erfolgsmodell f\u00fcr alle und schon gar kein Ersatz f\u00fcr weitergehende rentenpolitische L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-interessante-artikel\">Weitere interessante Artikel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnsteuerbescheinigung-alle-neuerungen-im-uberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnsteuerbescheinigung 2025\/2026: Alle Neuerungen im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ab 2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Pflichten f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ab 2026<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung zum Jahreswechsel 2025-2026: Die wichtigsten Infos im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mindestlohn-und-minijob-grenze-steigen-ab-dem-01-januar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mindestlohn und Minijob-Grenze steigen ab dem 01. Januar 2026<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-sozialversicherungswerte-und-hoehere-lohnnebenkosten-das-muessen-unternehmen-jetzt-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Sozialversicherungswerte und h\u00f6here Lohnnebenkosten, das m\u00fcssen Unternehmen jetzt wissen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Aktivrente soll ab 2026 Arbeitnehmern nach Erreichen der Regelaltersgrenze einen steuerlichen Freibetrag auf den Arbeitslohn erm\u00f6glichen. Der Beitrag zeigt, welche Voraussetzungen gelten, welche Kosten f\u00fcr Arbeitgeber entstehen und worauf die Lohnbuchhaltung bei der praktischen Umsetzung achten muss.<\/p>\n","protected":false},"author":1653,"featured_media":28228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[22,74,65],"tags":[663,140,552,115,123,191,89],"business_type":[18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[54,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,36,61,41,40,24],"coauthors":[998],"class_list":["post-28823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-bezahlen","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-demografischer-wandel","tag-fachkraeftemangel","tag-lohnabrechnung","tag-mitarbeiterbindung","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Kathrin Wedikkara","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/08\/Mar2025_Financial-Family-office_0340.jpeg","imagine_tags":{"37":"HR","36":"Lohnabrechnung","61":"Mitarbeiter bezahlen","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1653"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28823\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/28228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28823"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28823"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28823"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28823"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28823"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28823"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28823"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}