{"id":28860,"date":"2025-12-19T11:59:57","date_gmt":"2025-12-19T10:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/?p=28860"},"modified":"2026-02-10T10:30:51","modified_gmt":"2026-02-10T09:30:51","slug":"arbeitszeitreform-2026-in-deutschland-elektronische-zeiterfassung-trifft-flexible-wochenarbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeitreform-2026-in-deutschland-elektronische-zeiterfassung-trifft-flexible-wochenarbeitszeit\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitreform 2026 in Deutschland: Elektronische Zeiterfassung trifft flexible Wochenarbeitszeit"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/kategorie\/hr-management-payroll\/\" class=\"entry-header__link\">HR-Management und Lohnbuchhaltung<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tArbeitszeitreform 2026 in Deutschland: Elektronische Zeiterfassung trifft flexible Wochenarbeitszeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__cta-list\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\" class=\"button button--primary\">\n\t\t\tLohnwegweiser 2026 gratis downloaden\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/#gate-915759ef-533c-4247-b71a-b27a43ab561f\" class=\"button button--purchase-flow\">\n\t\t\tCheckliste 2025-2026 gratis downloaden\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">ver\u00f6ffentlicht am <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-19T11:59:57+01:00\">19. Dezember 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Arbeitszeitreform 2026 in Deutschland: Elektronische Zeiterfassung trifft flexible Wochenarbeitszeit\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/arbeitszeitreform-2026-in-deutschland-elektronische-zeiterfassung-trifft-flexible-wochenarbeitszeit\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/author\/gerritkuelper\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/Pressefoto_Gerrit-Kuelper-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gerrit K\u00fclper<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-elektronische-arbeitszeiterfassung-wird-pflicht\" data-level=\"2\">Elektronische Arbeitszeiterfassung wird Pflicht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-flexibilisierung-der-arbeitszeit\" data-level=\"2\">Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-beide-reformen-untrennbar-zusammengehoren\" data-level=\"2\">Warum beide Reformen untrennbar zusammengeh&ouml;ren<\/a><\/li><li><a href=\"#h-neue-dokumentationspflichten-ab-2026\" data-level=\"2\">Neue Dokumentationspflichten ab 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit-aus-pflicht-wird-chance\" data-level=\"2\">Fazit: Aus Pflicht wird Chance<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die Arbeitswelt in Deutschland steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Ab 2026 sollen zwei gro\u00dfe Reformen gleichzeitig greifen: die verpflichtende elektronische Arbeitszeiterfassung und der Wechsel von der t\u00e4glichen zur w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit. Was auf den ersten Blick nach mehr B\u00fcrokratie klingt, er\u00f6ffnet tats\u00e4chlich den Unternehmen neue Spielr\u00e4ume, vorausgesetzt, sie setzen fr\u00fchzeitig auf die richtigen digitalen L\u00f6sungen.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geplante Arbeitszeitreform 2026 baut auf einer bereits bestehenden Rechtslage auf. Seit dem <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/liste.jsf?language=de&amp;num=C-55%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EuGH-Urteil vom 14.05.2019 (Rs. C-55\/18)<\/strong><\/a> und dem <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-22-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>BAG-Urteil vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22\/21)<\/strong><\/a> steht fest, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten systematisch erfassen m\u00fcssen. Ein eigenes Zeiterfassungsgesetz liegt zwar noch nicht vor, doch die Bundesregierung hat angek\u00fcndigt, die Vorgaben 2026 gesetzlich zu konkretisieren. Dies geschieht parallel zur geplanten Flexibilisierung der Arbeitszeit durch eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit. Dieser Artikel zeigt, wie beide Entwicklungen zusammenwirken und warum digitale Systeme k\u00fcnftig unverzichtbar sein werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-elektronische-arbeitszeiterfassung-wird-pflicht\"><strong>Elektronische Arbeitszeiterfassung wird Pflicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland nicht neu. Sie wird bereits seit Jahren rechtlich vorbereitet. Die Entscheidungen des EuGH und des BAG verlangen, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten <strong>objektiv, verl\u00e4sslich und zug\u00e4nglich<\/strong> erfassen. Urspr\u00fcnglich ging es um den Gesundheitsschutz und die Kontrolle von \u00dcberstunden. Heute ist jedoch klar, dass ohne digitale Systeme Unternehmen diese Pflichten kaum erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ausgangspunkt ist das Urteil des <strong>Europ\u00e4ischen Gerichtshofes vom 14.05.2019 (C-55\/18)<\/strong>. Der EuGH hat entschieden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alle EU-Mitgliedstaaten m\u00fcssen Arbeitgeber dazu verpflichten, ein <strong>objektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System<\/strong> zur Arbeitszeiterfassung einzuf\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li>Ziel ist der <strong>Schutz der Besch\u00e4ftigten<\/strong>, besonders in Bezug auf \u00dcberstunden, Pausen und Ruhezeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die bisherige Praxis vieler Unternehmen, grobe Eigenaufzeichnungen zu f\u00fchren oder die reine Vertrauensarbeitszeit, reichen nicht mehr.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr deutsche Unternehmen bedeutet das: Das Arbeitszeitgesetz muss so gestaltet sein, dass die Arbeitszeiten jederzeit nachvollziehbar sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Urteil vom <strong>13.09.2022 (1 ABR 22\/21)<\/strong> best\u00e4tigte das Bundesarbeitsgericht die europ\u00e4ische Vorgabe f\u00fcr Deutschland:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen <strong>bereits jetzt<\/strong> die Arbeitszeiten der Besch\u00e4ftigten systematisch erfassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Diese Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz, auch ohne ein eigenes Zeiterfassungsgesetz.<\/li>\n\n\n\n<li>Vertrauensarbeitszeit bleibt m\u00f6glich, aber <strong>nicht ohne Dokumentation<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Pflicht gilt f\u00fcr fast alle Betriebe, unabh\u00e4ngig von der Branche oder Gr\u00f6\u00dfe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit ist die Zeiterfassung in Deutschland auch heute schon rechtlich vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz der bestehenden Pflicht fehlt bislang eine konkrete gesetzliche Umsetzung. Deshalb plant die Bundesregierung f\u00fcr 2026 ein eigenes <strong>Zeiterfassungsgesetz<\/strong>, das:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Vorgaben aus EuGH und BAG <strong>klar ins Arbeitszeitgesetz \u00fcberf\u00fchrt<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>definiert, wie die Erfassung technisch aussehen muss,<\/li>\n\n\n\n<li>regelt, welche <strong>Ausnahmen<\/strong> f\u00fcr Kleinstbetriebe gelten k\u00f6nnten,<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgaben f\u00fcr <strong>digitale Systeme<\/strong> und <strong>Aufbewahrungsfristen<\/strong> schafft,<\/li>\n\n\n\n<li>und die Zeiterfassung mit der geplanten <strong>Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/strong> verkn\u00fcpft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit soll es einen einheitlichen Rechtsrahmen f\u00fcr alle Arbeitgeber in Deutschland geben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage Payroll: Rechtskonform. 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Grundlage daf\u00fcr ist der Koalitionsvertrag aus dem Jahr 2025 (CDU\/CSU und SPD). Das Ziel ist es, die starren Tagesgrenzen des Arbeitszeitgesetzes zu modernisieren und Unternehmen mehr Spielraum zu geben, ohne den Arbeitsschutz aufzuweichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bislang gibt es in Deutschland diese Struktur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>max. 8 Stunden pro Tag<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausnahmen bis 10 Stunden<\/strong>, wenn ein zeitlicher Ausgleich erfolgt,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ruhezeit von mindestens 11 Stunden<\/strong> zwischen zwei Arbeitstagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geplante Reform soll diese Logik ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcnftig steht im Mittelpunkt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine <strong>w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>verteilt auf mehrere Tage,<\/li>\n\n\n\n<li>mit der M\u00f6glichkeit, an einzelnen Tagen <strong>deutlich l\u00e4nger als 10 Stunden<\/strong> zu arbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>solange der Durchschnitt innerhalb des Referenzzeitraums eingehalten wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Referenzzeitraum kann, je nach Branche oder Tarifvertrag, mehrere Wochen oder sogar Monate umfassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnten k\u00fcnftig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00e4ngere Arbeitstage einplanen,<\/li>\n\n\n\n<li>Auftragsspitzen flexibler abfangen,<\/li>\n\n\n\n<li>Schichtmodelle st\u00e4rker selbst gestalten,<\/li>\n\n\n\n<li>mobile Arbeit und Homeoffice besser integrieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig entstehen h\u00f6here Anforderungen, denn je flexibler die Arbeitszeit wird, desto genauer m\u00fcssen Pausen, \u00dcberstunden und Ausgleichsphasen kontrolliert werden. Genau hier treffen die beiden Reformbereiche direkt aufeinander.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet die Flexibilisierung zweierlei:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mehr Freiheit<\/strong>, wie etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine freiere Verteilung der Arbeitszeit \u00fcber die Woche,<\/li>\n\n\n\n<li>weniger starre Tagesgrenzen,<\/li>\n\n\n\n<li>die bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber auch mehr Verantwortung<\/strong>, denn l\u00e4ngere Arbeitstage k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zu Ersch\u00f6pfung f\u00fchren,<\/li>\n\n\n\n<li>die Konzentration und Sicherheit beeintr\u00e4chtigen,<\/li>\n\n\n\n<li>Ruhetage wichtiger machen als bisher.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb bleibt der gesundheitliche Arbeitsschutz das zentrale Leitmotiv des deutschen Arbeitszeitrechts, auch nach der Reform.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flexible Modelle lassen sich nur dann rechtssicher umsetzen, wenn Arbeitszeiten <strong>minutengenau nachvollziehbar<\/strong> sind. Ein moderner Ausgleichszeitraum von vier, sechs oder zw\u00f6lf Monaten ist ohne klare Dokumentation schlichtweg nicht kontrollierbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Beispiel:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hat jemand in einer Woche 54 Stunden gearbeitet?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde das in den Folgewochen ausgeglichen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurden die t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Ruhezeiten eingehalten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Fragen lassen sich nur mit einer elektronischen Zeiterfassung beantworten. Deshalb werden beide Reformen gemeinsam diskutiert und auch gemeinsam umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-beide-reformen-untrennbar-zusammengehoren\"><strong>Warum beide Reformen untrennbar zusammengeh\u00f6ren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die elektronische Arbeitszeiterfassung und die Flexibilisierung der Arbeitszeit sind kein Zufallspaar. Beide Reformen greifen technisch, organisatorisch und rechtlich ineinander. Ohne eine zuverl\u00e4ssige Zeiterfassung kann flexible Arbeitszeit nicht funktionieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Arbeitstage k\u00fcnftig l\u00e4nger ausfallen d\u00fcrfen und der Ausgleich \u00fcber Wochen oder Monate erfolgt, muss jederzeit nachvollziehbar sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wie viele Stunden an welchem Tag gearbeitet wurden,<\/li>\n\n\n\n<li>wann es Pausen und Ruhezeiten gab,<\/li>\n\n\n\n<li>ob die Ausgleichszeiten eingehalten wurden,<\/li>\n\n\n\n<li>ob die 48-Stunden-Woche \u00fcberschritten wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser \u00dcberblick ist nur mit <strong>digitalen Aufzeichnungen<\/strong> m\u00f6glich. Beide Reformen haben aber denselben Kern, den <strong>Gesundheitsschutz<\/strong>. L\u00e4ngere Arbeitstage sind nur dann zul\u00e4ssig, wenn eine \u00dcberlastung der Mitarbeiter vermieden wird. Gerichte und Beh\u00f6rden m\u00fcssen Verst\u00f6\u00dfe erkennen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr braucht es klare Daten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne Arbeitszeitmodelle sind weiterhin erlaubt, aber Vertrauensarbeitszeit bedeutet k\u00fcnftig Vertrauen bei der Einteilung und nicht das Weglassen der Dokumentation. Damit gleiche Regeln f\u00fcr alle gelten, bildet die digitale Erfassung das Fundament.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studien, darunter die <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Themen\/Monitoring-Evaluation\/Zahlen-Daten-Fakten\/Arbeitszeitbefragung\/Arbeitszeitbefragung?utm_source\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> zeigen, dass Besch\u00e4ftigte mit dokumentierten Arbeitszeiten <strong>mehr zeitliche Flexibilit\u00e4t haben<\/strong>, nicht weniger. Sie k\u00f6nnen \u00dcberstunden besser ausgleichen und ihre Arbeitszeit selbstbestimmter gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neue-dokumentationspflichten-ab-2026\"><strong>Neue Dokumentationspflichten ab 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der geplanten Reform steigen die Anforderungen an die Arbeitszeitdokumentation deutlich. Entscheidend ist: <strong>Ohne vollst\u00e4ndige Aufzeichnungen k\u00f6nnen Arbeitgeber weder die Arbeitszeitvorgaben noch den Gesundheitsschutz nachweisen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen nach der aktuellen Rechtslage und den angek\u00fcndigten Anpassungen folgende Daten vollst\u00e4ndig dokumentieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtdauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Pausen (Beginn, Ende, Dauer)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberstunden und deren Ausgleich<\/li>\n\n\n\n<li>Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung der 48-Stunden-Woche<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung des Ausgleichszeitraums (z. B. 4, 6 oder 12 Monate)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Punkte gelten unabh\u00e4ngig davon, ob vor Ort, mobil oder im Homeoffice gearbeitet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit den geplanten Referenzzeitr\u00e4umen und l\u00e4ngeren Tagesarbeitszeiten wird klar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Papierlisten sind nicht mehr zul\u00e4ssig,<\/li>\n\n\n\n<li>Excel-Tabellen sind nicht mehr ausreichend,<\/li>\n\n\n\n<li>eine fehlende oder l\u00fcckenhafte Dokumentation kann als Versto\u00df gegen das Arbeitszeitgesetz gewertet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beh\u00f6rden m\u00fcssen jederzeit erkennen k\u00f6nnen, ob die Arbeitszeitgrenzen eingehalten wurden. Die Pflicht zur Erfassung liegt zwar beim Arbeitgeber, aber die Durchf\u00fchrung kann an Besch\u00e4ftigte \u00fcbertragen werden. Die Kontrolle jedoch nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlerhafte oder fehlende Aufzeichnungen bleiben rechtlich das Risiko des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das geplante Zeiterfassungsgesetz wird voraussichtlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elektronische Systeme als Standard festlegen,<\/li>\n\n\n\n<li>klare Aufbewahrungsfristen bestimmen,<\/li>\n\n\n\n<li>Ausnahmen f\u00fcr Kleinstbetriebe definieren,<\/li>\n\n\n\n<li>die Regeln f\u00fcr mobile Arbeit und das Homeoffice pr\u00e4zisieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-aus-pflicht-wird-chance\"><strong>Fazit: Aus Pflicht wird Chance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die elektronische Arbeitszeiterfassung und die geplante Flexibilisierung der Arbeitszeit sind keine Gegens\u00e4tze, sondern zwei Bausteine derselben Reform. Beide verfolgen das Ziel, mehr Transparenz, mehr Gesundheitsschutz und mehr Gestaltungsspielraum f\u00fcr moderne Arbeitsmodelle zu schaffen. Auch wenn das endg\u00fcltige Gesetz noch aussteht, ist klar, wohin die Reise gehen wird. Unternehmen, die jetzt handeln und auf digitale Systeme setzen, schaffen f\u00fcr sich Rechtssicherheit und er\u00f6ffnen sich gleichzeitig neue M\u00f6glichkeiten bei der Arbeitsorganisation. Wer fr\u00fch beginnt, wird 2026 nicht \u00fcberrascht, sondern vorbereitet sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnwegweiser-2026\">Lohnwegweiser 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Jahreswechsel m\u00fcssen viele Aspekte der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/lohnabrechnung-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnabrechnung\u00a0<\/a>sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft werden. Unser\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/#gate-d56ee0d7-bd0d-419c-8ba9-3b6a34d0dc1a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohnweg<\/a><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">weise<\/a><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lohnabrechnung-zum-jahreswechsel\/#gate-d56ee0d7-bd0d-419c-8ba9-3b6a34d0dc1a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a>\u00a0hilft Ihnen mit allen wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen inkl. Checklisten:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">E-Book Lohnwegweiser 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mit dem kostenfreien Lohnwegweiser fit f\u00fcr den Jahreswechsel und das neue Jahr!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Minijob und Mindestlohn 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Beitragss\u00e4tze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Sachbezugswerte 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Entgelttransparenzgesetz 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Digitale SV-Meldungen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Checklisten und Zahlungstermine 2026<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8f3f8a19-d6b1-4aaf-a54c-ff091bb23092\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt kostenfreies E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Interesse an weiteren Tipps &amp; Insights zu den Themen Recht, Steuern und Finanzen?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"\">\u2026mit unserem Newsletter 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Business Welt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Jetzt Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/03\/Blog-Recht-Steuern-und-Finanzen-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/arbeitsrecht\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tArbeitsrecht\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/arbeitszeitmodelle\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tArbeitszeitmodelle\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/buerokratie\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tB\u00fcrokratie\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/compliance\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompliance\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/digitale-personalakte\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDigitale Personalakte\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/lohnabrechnung\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLohnabrechnung\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mitarbeiter-betreuen\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter betreuen\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/mittelstand\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMittelstand\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/personalmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPersonalmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/tag\/zeitmanagement\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tZeitmanagement\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Mehr Wissen und Inspiration<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31737 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-produktion-logistik tag-change-management tag-cloud tag-digitalisierung tag-erp tag-geschaeftsprozesse tag-investition tag-mittelstand tag-projektmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1307905824-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Empfohlen<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-11T10:00:00+02:00\">11. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/erp-einfuehrung-kosten-dauer-fehler\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tERP-Einf\u00fchrung: Kosten, Dauer und typische Fehler\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEine ERP-Einf\u00fchrung kostet laut Trovarit im Schnitt rund 5.900 Euro pro Arbeitsplatz. Der Ratgeber liefert belastbare Kostenspannen und eine Beispielrechnung, nennt realistische Laufzeiten, f\u00fchrt durch die sechs Projektphasen und zeigt, welche Fehler ERP-Projekte im Mittelstand am teuersten machen. Mit Kostentabelle und Fehler-Checkliste.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Mehr zu diesem Thema<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31720 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-buchhaltung-controlling category-digitale-transformation category-recht-steuern-finanzen tag-automatisierung tag-buchhaltung tag-compliance tag-digitalisierung tag-e-rechnung tag-erp tag-finanzbuchhaltung tag-gobd business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/e-rechnung-versandpflicht-2027-erp\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1267191201_updated-e1673959068202-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Frau bildet R\u00fcckstellungen\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1267191201_updated-e1673959068202-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1267191201_updated-e1673959068202-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/04\/GettyImages-1267191201_updated-e1673959068202-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-10T09:55:00+02:00\">10. August 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tE-Rechnung Versandpflicht 2027: Ist Ihr ERP bereit?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-31636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll tag-buerokratie tag-change-management tag-compliance tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-mittelstand tag-people-company tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/papierakte-ade-der-komplette-migrationsleitfaden-fuer-die-digitale-personalakte\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2481-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-30T16:24:25+02:00\">30. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">17 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPapierakte ade: Der komplette Migrationsleitfaden f\u00fcr die digitale Personalakte\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-31644 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren tag-change-management tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-people-company tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/change-management-mitarbeiter-fuer-die-digitale-personalakte-begeistern\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1181224214-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-29T16:00:49+02:00\">29. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tChange Management: Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Personalakte begeistern\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-31590 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-digitale-transformation category-hr-management-payroll category-mitarbeiter-betreuen category-mitarbeiter-bezahlen category-mitarbeiter-binden category-mitarbeiter-entwickeln category-mitarbeiter-finden category-mitarbeiter-motivieren category-recht-steuern-finanzen tag-compliance tag-datengestuetzte-unternehmensfuehrung tag-datenmanagement tag-digitale-personalakte tag-digitalisierung tag-employer-branding tag-kleinunternehmer tag-mitarbeiter-betreuen tag-mitarbeiterbindung tag-mitarbeitergespraech tag-mitarbeiterlebenszyklus tag-mitarbeitermotivation tag-mittelstand tag-moderne-arbeitswelt tag-onboarding tag-people-company tag-performance-management tag-personaleinsatz tag-personalentwicklung tag-personalmanagement business_type-kleinunternehmer-handwerker business_type-mittlere-unternehmen\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/der-business-case-fuer-die-digitale-personalakte-roi-rechnung-fuer-geschaeftsfuehrer-und-cfos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1409751960-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T15:43:10+02:00\">27. Juli 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 Minuten zu lesen<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDer Business Case f\u00fcr die digitale Personalakte: ROI-Rechnung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CFOs\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der geplanten Arbeitszeitreform 2026 treffen die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung und mehr Flexibilit\u00e4t aufeinander. Der Artikel zeigt, was Unternehmen jetzt wirklich wissen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"author":1402,"featured_media":18673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[22,70,65],"tags":[663,885,337,63,629,115,895,191,89,904],"business_type":[17,18],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[58,54,60,57,59,56,55],"imagine_tag":[37,39,36,41,40,24],"coauthors":[971],"class_list":["post-28860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management-payroll","category-mitarbeiter-betreuen","category-recht-steuern-finanzen","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitszeitmodelle","tag-buerokratie","tag-compliance","tag-digitale-personalakte","tag-lohnabrechnung","tag-mitarbeiter-betreuen","tag-mittelstand","tag-personalmanagement","tag-zeitmanagement","business_type-kleinunternehmer-handwerker","business_type-mittlere-unternehmen"],"sage_meta":{"region":"de-de","author_name":"Gerrit K\u00fclper","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1481370237.jpg","imagine_tags":{"37":"HR","39":"Kleine Unternehmen","36":"Lohnabrechnung","41":"Mittelstand","40":"Mittlere Unternehmen","24":"Sage Blog"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1402"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28860"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28860"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28860"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28860"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28860"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28860"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28860"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}